岗位内容: 1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。 3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。 2. 具备相应岗位实践经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正

岗位职责： 1. 负责日常财务核算工作，包括凭证录入、账务处理及银行账户核对等基础事务； 2. 编制月度、季度及年度财务报表，并结合实际经营情况开展财务分析，提供决策支持； 3. 及时识别财务环节中的潜在问题，并配合相关部门推进解决； 4. 统筹现金流管理，提升资金使用效率，有效防控资金风险。 任职要求： 1. 财会类专业背景，具备初级或以上会计职称资格； 2. 具备5年以上财务岗位工作经验，有2年以上在材料类或贸易类企业从事财务管理经历者优先考虑； 3. 能够独立负责全盘账务操作，熟悉采购与销售流程，掌握合同审核关键点； 4. 熟练运用Excel（含常用函数）及用友U8等财务信息化系统； 5. 深入了解国家财税法律法规，掌握建材行业涉税政策，具有一定的税务规划实操能力。

岗位职责： 1、负责日常财务核算工作，包括凭证的编制、审核及账务核对。 2、开展财务数据整理与分析，出具分析报告，为管理决策提供支持，并提出合理化财务建议。 3、按时完成各项税务申报，如增值税、企业所得税等相关涉税事项。 4、统筹资金运作，提升资金使用效率，优化现金流管理。 5、带领财务团队，持续改进财务流程，提高团队专业水平与工作效率。 6、维护与银行、审计机构、税务机关等外部单位的沟通协作关系。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄在45周岁以下。 2、具备扎实的财务分析、税务规划及风险管控能力。 3、熟练使用财务软件及Excel等常用办公软件。 薪酬福利：薪资10000-15000元/月，十三薪；缴纳五险一金；全勤奖、话补、节日福利等。

1、 熟练操作财务软件，独立开展全流程账务处理，确保账目数据准确无误； 2、 主导财务凭证的审核、登记、核算、报账及款项催收，协调推进部门日常财务工作； 3、 组织财务团队进行账册与单据管理，完成月度结账后凭单的整理与归档； 4、 按月核查并清理往来账项，规范应收应付、暂收暂付管理，防范呆账、坏账风险； 5、 配合部门负责人完善财务制度体系，执行各项财务管理措施，落实上级安排的工作任务。 1、 具备大专或以上学历； 2、 拥有三年以上财务相关管理岗位工作经验。 福利待遇： 提供住宿，包食宿，节日福利，带薪年假

岗位职责： 1、掌握账务处理流程； 2、了解企业核算内容，具备全盘账操作经验； 3、具备扎实的财务专业知识； 4、大专及以上学历； 福利： 1、缴纳五险； 2、享受节日福利，包食宿； 3、提供系统化岗位培训，行业前景广阔； 4、享有超长年假，春节假期15-20天； 5、每年组织丰富团建活动，每月举办员工生日会； 6、发放十三薪； 7、享受带薪年假； 8、工作时间：08:30-12:00，13:30-18:00 重要提示： 1、一路发物流欢迎曾任职的优秀员工回归公司；最新返聘政策请咨询招聘负责人。 2、本岗位为公司直招，山西一路发物流有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请求职者知悉，谨防受骗造成财物损失。 招聘热线：*********** 职位福利：五险、13薪、包吃、包住、员工旅游、带薪年假、十三薪

岗位职责： 1.立足公司现有业务，推动计划实施以实现企业价值最大化。 （1）持续评估各项计划在价值创造方面的潜力。 （2）确保计划聚焦核心经营问题，对各类经营假设进行反复验证，并引入外部参照支持价值提升机会的判断。 （3）针对重大事项向总经办及部门负责人提供专业财务建议。 （4）设定财务评价指标，完善目标执行过程的监控机制。 2.参与公司战略规划的拟定工作。 （1）围绕当前主营业务，识别并提出相关市场发展机会。 （2）分析公司在把握机遇方面的能力与资源匹配度，对能力短板提出改进对策。 （3）对具体项目方案开展业务可行性与财务效益分析。 3.主导财务战略的规划与落地执行。 4.组织开展财务预算编制与管理控制工作。 5.建立健全财务管理制度体系及风险防控机制。 任职要求： 1.性别不限 2.本科及以上学历，财务、会计等相关专业 3.年龄不超过45岁 4.具备8-10年财务领域工作经验，其中3-5年在大型企业担任财务管理岗位 5.财务类专业背景，持有注册会计师资格证书 6.熟悉国家相关政策法规，能结合企业实际开展有效的风险管控 7.擅长资金统筹规划，具备成本控制能力，致力于实现企业效益最优

一、核心岗位职责 （一）人事模块 招聘配置：根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、offer沟通等），维护多元化招聘渠道（如猎头合作、线上平台资源），搭建人才储备池，并定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等数据）。 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案完整规范；策划组织员工交流会、团队建设活动，依法依规处理劳动纠纷（遵循《劳动法》要求降低用工风险），推动企业价值观在日常管理中落地执行。 薪酬绩效：协助优化薪酬福利机制，准确核算每月薪资与奖金并保障准时发放；开展市场薪酬水平调研，支持KPI/OKR考核方案推行，协调解决绩效争议问题，统筹社保公积金账户操作（新增、减少、转移等）。 （二）行政模块 办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调系统、网络设施、打印设备）运行状况并协调维修服务；建立消防安全与用电管理制度，组织开展安全培训及应急演练；统一调度工位与会议室使用，确保办公区域秩序井然、符合规范。 物资与资产统筹：编制办公用品采购计划，控制支出成本并执行月度库存盘点；全程跟进固定资产生命周期管理（从采购到维护至报废），每季度完成台账核对更新，保证账目与实物一致。 后勤与会务支持：统筹员工食堂运营或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务，收集员工意见持续改进服务质量；承办公司级重要会议（如年度大会、季度总结会），配合推进节日关怀、办公环境美化等行政主题活动。 制度与合规：起草和修订各类行政管理制度（涵盖物资使用、办公行为规范等），组织宣贯并监督落实情况；对接物业公司、消防主管部门等外部单位，办理消防备案、注册地址变更等合规事项。 （三）跨模块统筹 整合人力资源与行政管理流程（例如新员工入职物资配发、离职人员资产回收），优化审批节点提升效率；统筹相关预算管理（含招聘费用、行政开支等），强化成本管控。 联动各业务部门提供综合支持，带领小组制定阶段性工作目标，组织实施内部能力培训；及时应对突发事件（如劳资争议、设备突发故障），定期汇总提交工作进展报告。 二、任职要求 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景；具备3-5年人事与行政复合型工作经验，其中至少1年团队管理经历，有互联网、制造行业或连锁型企业从业背景者优先考虑。 专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容，可独立处理典型劳动争议案件；掌握招聘甄选方法与绩效评估工具（如KPI/OKR应用）；熟练操作Excel（含数据透视表功能）、OA系统及人事行政信息化软件，具备基础的数据整理与分析能力。 素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应高频跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识和服务导向思维，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。

人力资源部部长： （一）职位关键词：招聘、绩效管理、HRBP、人力资源管理员、中级人力资源管理师、企业服务、咨询服务、人力资源服务 （二）职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（7250-9246元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（2750-4554元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ③月度绩效考核以100分为基准分，满分为130分。达到基准分即全额发放绩效工资，高于基准分，绩效工资最高可拿到全额的1.3倍。 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二个月工资按工资项的9折计算。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

负责公司内部文件和财务账目； 会计专业或者从事相关工作一年以上

怀仁明天需要小工一名220元

朔州市朔城区招地坪/自流平/固化

明天需要一个大工工资300联系电话

招检选工1名，入库工1名，单价高，开资痛快，电话.

明天要两个人电工，工地在怀仁，现钱

岗位职责： 1.负责公司全盘账务处理、总账审核、凭证复核及月末结账工作，确保会计核算准确、规范，按时出具各类财务报表。 2.按时完成各项税务申报，做好发票管理、税负分析与税务筹划，把控税务风险，维护税务、银行等外部关系。 3.统筹公司资金计划与现金流管理，审核费用报销与付款单据，开展成本核算与费用控制，提升资金使用效率。 4.组织编制年度预算与月度资金计划，定期进行经营数据分析、成本分析，为管理层决策提供数据支持。 5.指导会计专员日常工作，提升专业能力；配合外贸业务、采购、人资等部门开展对账、盘点及数据协同工作。 6.完善财务管理制度、审批流程及内部控制体系，监督制度执行，防范财务风险与漏洞。 任职要求： 1.本科以上学历，财务、会计，金融等相关专业。 2.有两年以上财务主管/总账会计相关工作经验，熟悉企业全盘账务与税务流程，有外贸企业财务经验者优先。 3.持有初级及以上会计职称，中级优先；熟悉会计、税法等相关法律、法规。 4.技能要求： -了解外贸基本流程，熟悉收汇结汇、报关、出口退税等相关政策。 -熟练使用财务软件及Office办公软件，具备较强的报表编制与数据分析能力。 -熟悉财税法规、会计法规和政法职能部门的办事流程。 5.具备良好的职业操守与保密意识，责任心强，工作严谨细致。具备良好的沟通协调能力与团队管理能力。

进销存，应收应付，报表

岗位职责： 1. 全面负责公司财务核算、报表编制及财务分析工作，确保账务准确、合规及时 2. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协同内部税务师优化税务筹划 3. 监督资金收支、预算执行与成本管控，提升财务运营效率 4. 配合法务团队完善财务内控制度，保障财务流程合法合规 5. 指导会计团队日常作业，支持全职/兼职人员协作，保障财务工作连续性 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业背景，学历要求不限 2. 具备财务主管或会计主管相关工作经验，熟悉制造业或实体企业财务运作优先 3. 熟练掌握财务软件及办公软件，具备基础税务实操能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与团队管理能力 5. 接受全职面议或兼职（200元/天），长期稳定合作优先 6.有注册会计师证/税务师/审计类等国家证书。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘：双休，工资1万以上面议，招聘财务经理 薪资：面议 招聘单位：青岛西海岸王台建设、青岛麟翔建设有限公司、青岛宽松食品有限公司、青岛晶蓝酒店管理有限公司 招聘职位：财务经理 招聘人数：1人 学历要求：大专及以上 工作描述：全面负责公司财务工作，，需要有建筑企业工作经历。 单位地址：胶南钱家山路357号，双休，1万元，可面议。可微信或联系电话

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司银行账户、资金收付及往来对账，保障资金安全合规 任职要求： 1. 财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通与学习能力 5. 有会计从业经验者优先，持有初级会计职称者更佳

我们的工作： 1. 财务核算：承担日常业务处理、账务操作与报表编制，办理银行相关事务，配合审计工作，完成税务申报及会计档案管理等； 2. 税务事务：按时完成各项税务申报工作； 我们希望你具备： 1. 具备三年以上在中型企业从事财务总账以及工商税务相关工作的经验； 2. 熟悉财务软件的操作与应用； 3. 持有会计师职称 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，每周单休一天

招聘会计要求，从事2年以上的会计工作经验优先或在代理记账公司工作1年的优先。工资面议，按法定节假日休息。

一、岗位职责 1. 负责日常费用报销审核、原始凭证整理、记账凭证录入。 2. 协助完成发票开具、认证、保管及税务相关基础工作。 3. 负责银行流水核对、现金及银行日记账登记。 4. 协助会计整理会计凭证、装订档案、归档资料。 5. 负责往来款项核对、台账登记与更新。 6. 完成领导安排的其他财务相关日常工作。 二、任职要求 1. 中专或大专及以上学历，财务、会计、审计、财税等相关专业。 2. 有1年以上财务助理/出纳/会计助理工作经验优先，优秀应届生可考虑。 3. 熟悉基础财务知识，了解会计准则、税务基础。 4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；会用财务软件（金蝶/用友）优先。 5. 工作细致、耐心、责任心强，有良好的沟通能力与保密意识。 6. 稳定性强，认同财务岗位严谨、规范的工作要求。

一、政策精算 • 动态追踪工信部、财政部、发改委及各省级政府发布的国补/换机补贴最新动态，构建区域政策差异对比数据库； • 结合销量预估、BOM成本结构与渠道分布特征，设计补贴收益测算模型（支持Excel/Python/SAS），每周维护“补贴边际贡献”数据看板； • 针对每款新机型启动“补贴适配性”评估，明确盈亏平衡阈值并设定补贴金额预警线。 二、申报与回款管理 • 统筹规划省、市、区三级补贴申报节点，制定“申报-审核-公示-拨付”全流程进度甘特图； • 主导与工信、财政、税务、审计及第三方机构的沟通协调，提升材料提交合规率与一次性过审率； • 搭建补贴回款监控台账，针对逾期款项实施分级应对机制（包括书面函证、现场约谈、行政申诉等）。 三、账务处理与信息披露 • 依据《企业会计准则第16号—政府补助》及IFRS 20规定，精准划分“与资产相关”和“与收益相关”补贴类型，完成确认、计量与报表列示； • 按月编制“递延收益/其他收益”明细底稿，保障审计过程中无调整事项； 四、风险管控 • 识别“虚报销量、重复申领、渠道套利、退货冲抵”四类重点风险场景； 五、数据治理与系统建设 • 实现系统间数据联通，达成销量、退货与补贴状态的实时匹配校验； • 推进申报、核销、回款全链条线上化、可视化管理； • 归集沉淀业务数据，输出补贴ROI、区域执行效率、机型贡献分析等BI报表，支撑产品定价与渠道策略优化决策。

人事行政助理 薪酬福利：3000-3500元，每月4天休息，完成目标+奖金 工作时间：早9:00-晚6:00 节日福利：每月4天休息，生日礼物，法定节假日 任职要求： 1.大专及以上学历 2.普通话表达清晰流畅 3.掌握多种招聘渠道及工具，熟练操作常用办公软件 4.具备人事行政相关工作经验者优先 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效完成信息传递与任务落实 岗位职责： 1.协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等方面的人力资源体系，科学制定招聘计划与岗位需求； 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续； 3.落实人力资源各项操作规范与制度执行，支持各部门日常协作； 4.整理并更新劳动用工相关的政策法规信息； 5.按照招聘流程推进人员招募，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等手续，有效控制人员流动率； 6.配合组织新员工入职培训、业务技能提升培训，实施培训方案，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7.核算员工薪资，申报年度工资总额，办理社会保险相关事务； 8.促进员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。

岗位职责： 1. 独立完成公司全套账务处理，涵盖凭证编制、账簿登记、结账对账、财务报表编制及报送全流程； 2. 负责税务统筹，包括发票管理、纳税申报、税务筹划及涉税事项处理，确保税务合规； 3. 开展成本核算、费用管控、财务分析，为公司经营决策提供专业财务数据支持； 4. 对接银行、税务、审计等外部机构，处理各类财务对接事宜，配合完成审计、汇算等工作； 5. 规范公司财务制度，整理归档财务资料，负责公司资产管理、往来账清理等工作； 6. 处理公司所有会计相关专业事务，解决财务工作中的各类疑难问题，保障财务工作高效、合规运行。 任职要求： 1. 财会相关专业本科及以上学历，持有中级及以上会计职称，2年以上企业全盘账务处理经验； 2. 精通《企业会计准则》《税法》等相关法规，熟练使用财务软件（用友/金蝶等）及办公软件； 3. 具备极强的专业能力，能独立处理各类会计、税务、财务分析等全模块工作，无处理盲区； 4. 细心严谨、责任心强，具备良好的数据分析能力、问题解决能力和职业判断力； 5. 品行端正，恪守财务职业道德，保密意识强，有良好的沟通协调能力和团队协作意识； 6. 有中大型企业、生产型/贸易型企业会计工作经验者优先。

要求坐班带证的会计，资薪面谈

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

认真负责 积极向上 严谨细致 岗位职责： 1. 承担公司日常内账会计事务，保证账务清晰、数据准确无误。 2. 参与财务报表的编制过程，协助完成各项收支的审核、登记与整理工作。 3. 负责日常账务核对，确保所有财务记录满足公司规范及行业要求。 4. 协助开展内部财务审计，配合审计人员顺利完成相关审计任务。 5. 主动参与企业财务计划与预算管理，提供切实可行的优化建议。 任职要求： 1. 对财务工作踏实尽责，具备强烈的责任意识和职业操守。 2. 性格阳光积极，拥有端正的工作心态和良好的协作能力。 3. 注重细节，能够高效处理财务数据并保障其精确性。 4. 熟练操作常用财务工具及办公软件，如Excel等。

岗位职责： 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。 3. 策划并推行员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。 4. 持续优化绩效管理机制，推动团队成员潜能的有效发挥。 5. 保持良好的员工互动氛围，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作环境。 任职要求： 1. 具备优秀的团队合作意识，善于激励团队成员释放潜力。 2. 熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 具有较强的问题分析与解决能力，能高效应对各类工作挑战。 4. 工作态度严谨踏实，具备高度的责任感和职业操守。 5. 富有团队荣誉感，能够引领团队共同实现既定目标。