岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.负责招聘工作的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与同事高效交流。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决人事问题的能力。 3.掌握基本的人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.有1年以上人力资源领域实际工作经验

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源策略的设计与落地，涵盖员工培训发展及绩效考核体系实施。 3.处理日常人力资源相关事务，如合同管理、员工关系协调等基础工作。 4.结合公司实际需求，参与人力规划并提供可行的解决方案支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用常用招聘工具与渠道。 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定输出高质量成果。 4.具备较强的逻辑思维与问题应对能力，可妥善处理各类工作突发状况。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与人力资源相关政策的制定与优化，涵盖员工培训、绩效考核及员工关系维护； 3.协同团队共同应对人力资源管理中的各类实际问题，推动解决方案落地； 4.持续关注人力资源领域的发展动态，为公司的人力资源战略规划提供专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务； 2.熟悉常用招聘工具与系统，具备高效的候选人筛选与评估能力； 3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进并落实各项人力资源项目； 4.对人力资源管理工作充满热情，具备持续学习意愿与知识更新能力。

1、主要承担招聘相关事务 2、需具备大专或以上文凭，有从事人事工作的经历

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

招人事专员啦，双休+年终奖，等你加入！​ 岗位福利抢先看：​ 周末双休，工作之余有足够时间放松身心，陪伴家人朋友，享受生活​ 年终奖，辛勤付出一整年，能收获额外惊喜，让努力更有价值​ 日常工作内容：​ 负责招聘全流程，从筛选简历、安排面试到跟进录用，为团队找到合适的伙伴​ 协助办理员工入职、离职、转正等手续，让员工入职离职流程顺畅有序​ 认真整理和维护员工人事档案及相关资料，确保人事信息完整准确​ 我们希望你：​ 人力资源等相关专业，大专及以上学历，专业知识能为工作助力​ 熟悉招聘流程，能熟练使用办公软件，提高工作效率​ 善于沟通协调，有良好的服务意识，能耐心处理员工相关事务​ 工作时间：​ 周一至周五9:00-12:00，13:30-18:00​ 规律作息，工作生活平衡有道​ 想找一份福利不错、能稳定发展的人事工作？快来投递简历，和我们一起为团队的建设添砖加瓦！

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岗位职责： 1.负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作； 2.通过多种有效渠道满足业务部门用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅进行，同时关注候选人体验的维护； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3.抗压能力强，能适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4.掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规。 岗位职责： 1.负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等相关手续的办理； 2.协助策划并组织各类员工活动，增强团队协作与凝聚力； 3.负责公司档案与文件的管理，确保资料完整性和信息保密性； 4.协调内部沟通事宜，协助处理员工相关问题，提升整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验； 3.工作责任心强，态度细致认真； 4.有同行业人事行政管理工作经验者优先。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量

招聘：人事专员（双休/五险一金） 岗位职责:招聘、培训、员工关系 任职要求:半年及以上经验，8:30-6:30，午休2小时 员工福利： 五险一金 年终奖 保底工资 底薪加提成 全勤奖 带薪年假 员工旅游 零食下午茶

老龙园找一位水暖工更换截门和水管。 联系电话：

招聘优秀导购 海盛H座女装店招优秀导购 要求会卖货，想挣钱的，性格开朗，勤快能长期干的联系我 工资不是问题3500加，保底加提成月入过万不是梦

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人事专员（不加班！） 行业经验： 1.接受零基础新人 2.提供入职带薪7天基础培训，氛围轻松自在 任职要求： 1.性格外向、具备良好亲和力及沟通能力 2.年龄满18周岁 3.做事踏实认真、有责任心、注重细节 工作内容： 负责招聘相关事务，邀约面试人员，完成上级交办任务即可 工作时间：单休可调休，可享双休，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，不定期组织团队建设活动

『招聘专员』 对人力资源行业有兴趣并看好此行业且有意向往此行业发展的，有想法有思维，有赚钱欲望，有执行力，公司会重点培养为栋梁，并且会优先提供资源让其发展。 一、薪资薪酬 基本工资4000元 +提成（可累积上不封顶） +每月业绩入职奖（500-2000元） +每月业绩排名奖（300-500元） 综合工资6000元-10000元、提成是逐月累计、上不封顶！！ 二、工作内容 1、主要负责网络招聘这一块区域、发布招聘帖子、在线聊天或电话邀约到各企业面试； 2、跟进人员面试入职情况及入职后续进行跟踪回访，对未入职者进行其它企业再推荐； 3、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管； 4、领导交办的其他事情； 三、任职要求 1、18-30周岁; 2、性格开朗外向、有沟通能力、应变能力、思维活跃、追求上进； 3、会基本电脑操作、学历大专（职场思维比较成熟或优秀的可放宽学历）; 4、可以接受优秀的应届生、实习生； 四、上班时间 上午09点30分-13点00分 下午14点00分-18点30分 中间一小时吃饭休息时间/每周上六休一（每周六休息） 五、上班地址 广东省广州市番禺区钟村镇

招聘专员人力资源 (做过销售优先口才好) 工作区域：淮安富士康附近 20--40岁（需要初中以上文化） 要求:形象好，气质佳。 常白班 上六休一，早八晚五 口才能力强，要求性格外向开朗活泼，具有说服力，善于沟通的，有上进心。有能力强的，工资保底33500提成，综合工资（6000～10000） 只要你有能力，提成就是动力！ 有喜欢自由，并有挑战性的可以联系我 电话:

岗位职责： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资: 薪资:3600无责-4500无责底薪+全勤+提成(到面) 提成架构:邀约成功面试20元-60元/位提成 工作条件及发展空间: 1.上班时间:9:30-12:00;13:30-19:00; 2.上班环境:优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周 边辅助娱乐设施齐全; 3.职位晋升:招聘专员-招聘主管-招聘经理

【招聘要求】 1、年龄19-35岁 2、有C1驾照，驾龄1年起 3、高中以上学历。 4、五官端正、形象好、气质佳，服从安排 5、精于沟通与交流、善于洽谈和谈判。 6、有人力资源行业相关岗位经验，长期稳定发展 【工作内容】 1、根据项目需求及时与项目对接，安排招聘计划、面试时间； 2、安排员工面试，培训，入职，维护，住宿、以及合同的签署等其他相关工作 3、维护员工关系，处理员工工作中的问题 4、领导交代的其他相关工作 【薪资待遇】 薪资底薪+绩效+提成 【工作地点】 吴中区胥口镇香山里

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岗位职责: 1.根据公司招聘规划，通过各类渠道（如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等）进行简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障各岗位用人需求。 2.组织协调面试流程，跟进面试进度，并及时汇总与反馈面试结果信息。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能独立开展并完成招聘相关工作。 2.主动响应并高效落实上级领导交办的各项任务，确保招聘流程有序推进与目标达成。 3.熟悉常用办公软件的操作与应用。 薪资待遇： 无责底薪+绩效，综合薪资2-9K。 工作时间： 9:00-12:00，13:00-18:00，周日单休。不加班。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.策划并落实员工培训方案，推动团队专业能力持续提升； 3.负责员工关系管理，协调办理入职、离职、培训及绩效考核等事务； 4.协助拟定人力资源相关制度与流程，优化组织运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队高效互动； 2.可独立开展工作，具备较强的应变能力、责任意识与执行能力； 3.熟悉人力资源管理工作，拥有一定的理论认知与实操经验； 4.适应高强度工作节奏，具备出色的统筹规划与协调能力。

诚聘精英 工作待遇: 底薪2800+提成+奖励 (三个月后保底增加200元) (月休4天)综合薪资4000-6000月 时间:上午8:20-12:00 下午 2:20-6:10 要求:25-45岁，沟通能力强，有责任心，胆大心细 有团队意识，有工作经验的优先! 工作地址:棚户区 电话: /

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化，确保人力配置与业务发展相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选，打造高效的人才引进流程； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平，支持员工持续成长； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的制定与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力，会使用剪映软件，操作简单即可。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先； 3、熟知国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与组织推动力； 4、责任心强，执行力高，能应对复杂人事事务的协调与解决； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

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岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.协同团队推进招聘工作，拓展多元化人才获取途径； 3.定期开展面试工作，对候选人进行综合评估，保障选才过程的公平与高效； 4.处理招聘过程中各项日常事务，如面试协调及候选人对接沟通。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能顺畅对接各层级求职者； 2.具有良好的团队协作意识，善于与同事协同配合； 3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种渠道开展招聘； 4.具备较强的组织与规划能力，可有效把控招聘进度与质量； 5.大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验；

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