岗位职责： 1、统筹公司财务战略的制定与实施，保障日常财务工作高效运行，确保财务管理与公司发展目标一致； 2、负责财务团队的搭建与日常管理，持续提升团队专业素养与协作效率； 3、完善企业内部控制体系，梳理并优化财务业务流程，增强财务管理效能； 4、深度参与重大投资项目决策，开展财务风险识别与管控，提供精准的财务分析支持； 5、协调内外部审计及税务相关事务，维护公司财务运作的合规性与透明度。 任职要求： 1、具备系统的财务管理体系知识和扎实的实践经验，精通国家财务、税务、审计等政策法规； 2、拥有较强的组织引领能力，能有效管理团队并解决复杂财务事务； 3、具备敏锐的数据洞察力，能够通过财务数据分析为经营决策提供有力支撑； 4、具备优秀的跨部门沟通与协作能力，推动多方高效协同； 5、有在高科技行业或高速发展阶段企业工作经验者优先。

工作职责: 1、掌握会计准则及相关税法规定，熟悉税务申报流程，熟练运用各类办公软件； 2、负责总账及税务会计核算的账务处理，编制财务报表； 3、负责公司财务资料的整理与归档管理； 4、核对关联交易及资金往来账目； 5、完成上级安排的其他相关工作 任职要求 经验: 2年以上财务管理工作经历； 具备至少5年财务会计岗位经验，性别不限，学历要求一本及以上，年龄在33至38岁之间，精通税务处理、财务核算及全流程账务操作，持有中级会计职称，工作认真负责，具备较强的抗压能力 工作地址：清徐（包吃、包住）或太原迎泽西大街国际能源中心

具备财务、会计或相近专业本科及以上学历，持有中级会计师或更高级别职称者优先考虑； 需拥有3年以上在建筑施工行业从事相同岗位的管理相关工作经验。

岗位职责： 1、预算管理：汇总审核公司各项目年度及月度财务预算，开展目标成本预测，并定期进行预算执行情况的分析与反馈。 2、税务管理：密切关注各类税收政策变化，统筹项目与公司整体税务筹划，落实税收优惠措施，实现合规节税，营造有利的税务环境。 3、核算管理：审核合同文件、费用报销及成本付款单据，根据分管领导要求独立推进核算体系优化，完成各类财务报表的编制与复核工作。 4、专项分析：参与企业重大经营决策，提供财税管控与资金运作方面的专业建议和解决方案。 5、资金管理：建立并完善资金预警机制，动态跟踪公司资金存量，按时编制资金分析报告；统筹资金调配，保障资金安全，及时处理往来款项及员工借款清理。 6、融资管理：牵头公司外部融资事务，组织实施贷后管理与检查工作。 任职要求： 1、全日制本科学历，财务会计、财务管理等相关专业背景。 2、具备中级会计师或以上职称。 3、8年以上财务相关工作经验，其中至少5年在建筑施工企业从事项目全周期财务管理工作。 4、熟悉建筑行业会计核算及纳税申报流程，掌握现行财税法律法规，具备较强的组织协调能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、通讯补助、五险

岗位职责： 1、主导辰润农产品餐饮板块的财务管理工作，保障财务、会计及税务事务合规高效运行。 2、构建并持续完善餐饮财务管理体系，优化会计核算流程与制度规范，并推动落地执行。 3、定期组织资产盘点与核查，确保公司资产的安全性与完整性。 4、统筹财务分析报告的编制工作，为餐饮运营决策提供精准数据支撑，配合管理层开展成本管控与盈利评估。 5、推进财务团队的人才建设，提升专业素养，落实科学的绩效管理机制。 任职要求： 1、财务、会计、审计或相关专业背景。 2、具备大型餐饮集团或连锁餐饮企业工作经验者优先考虑。 3、精通国家财经法规及税收政策，具有较强的财务分析与风险防控能力。 4、拥有出色的领导才能和团队管理经验，能有效激励团队完成既定目标。 5、具备良好的沟通协调能力，可在跨部门协作中发挥纽带作用，助力公司战略推进。

岗位职责： 1、全面负责辰润农产品餐饮板块的财务管理工作，确保会计核算、税务申报等各项财务事务合规高效运行。 2、构建并持续优化餐饮财务管理体系，完善会计流程与内控制度，并推动落地执行。 3、定期组织资产盘点与核查，确保公司资产的安全性与完整性。 4、编制各类财务分析报表，为餐饮运营决策提供精准数据支撑，配合管理层开展成本管控与盈利评估。 5、主导财务团队的人才培养与组织建设，提升专业水平，落实科学的绩效管理机制。 任职要求： 1、财务、会计、审计或相关专业背景。 2、具备大型餐饮集团或连锁餐饮企业工作经验者优先考虑。 3、精通国家财经法规及税收政策，具有较强的财务分析与风险防控能力。 4、拥有出色的领导才能和团队管理经验，能有效激励团队完成既定目标。 5、具备良好的沟通协调技巧，可在跨部门合作中发挥纽带作用，助力企业战略推进。

一、核心任职资格 1. 学历背景：专科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业； 2. 工作经验：3-5年以上财务管理经验（优先50人以上企业或制造/电商/贸易等行业经验），需独立负责过核心模块（如总账核算、成本管理、预算管控），有团队管理经验（带3人以上财务团队）者优先。 3. 资格证书：持中级会计职称（核心硬性要求）。 4. 工具技能：熟练使用财务软件（如用友、金蝶、SAP）、Excel高级功能（数据透视表、函数公式），懂ERP系统操作、具备基础数据分析能力（如PowerBI）者优先。 二、核心专业能力（财务全模块掌控力） 1.账务与核算管理 -全流程核算：统筹总账、应收应付、固定资产、成本核算等工作，确保账务处理符合《企业会计准则》，月度/季度/年度结账及时准确（如月末对账、报表编制）。 -财务报表输出：独立编制三大报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表（如部门费用分析表、项目盈利表），能清晰解读报表数据背后的经营问题。 2.预算与成本管控 -预算体系搭建：组织编制公司年度全面预算（销售、生产、费用、资金预算），分解到各部门，建立预算执行跟踪机制（如月度预算偏差分析）。 -成本优化：深入业务端拆解成本构成（如生产型企业的原材料成本、电商企业的物流成本），通过定额管理、费用管控（如压缩非必要开支）等方式降低单位成本，确保成本不超预算。 3.税务与合规风控 -税务筹划与申报：熟悉增值税、企业所得税、个税等税种政策，能合理进行税务筹划（如进项抵扣、优惠政策申请），避免税务风险；统筹月度/季度/年度税务申报，确保零错报、零漏报。 -合规风控：建立财务内控流程（如付款审批、发票审核、资金管控），防范财务风险（如坏账、资金挪用、账务造假）；对接外部审计（年度审计、专项审计），配合提供资料并解决审计问题。 4.资金与投融资管理 -资金统筹：监控公司现金流（流入/流出），合理安排资金使用（如支付供应商货款、发放工资），确保资金链安全；优化资金配置（如闲置资金理财），提升资金收益。 -投融资支持：若涉及投融资，需参与项目尽调（财务数据核查）、编制投融资方案，对接银行、投资方，提供财务数据支撑（如盈利预测、偿债能力分析）。 三、核心管理与综合素养 1. 团队管理能力：带领财务团队（3-10人，如会计、出纳、税务专员），分配工作任务、制定绩效考核标准，组织专业培训（如新政解读、软件操作），提升团队专业能力与效率。 2. 跨部门协同能力： -对接业务部门：提供财务支持（如项目盈利测算、费用报销指导），推动业务合规（如合同财务条款审核）； -对接管理层：定期汇报财务状况（如月度经营分析会），基于财务数据提出经营优化建议（如缩减亏损业务、加大高盈利项目投入）； -对接外部机构：维护与银行、税务局、审计事务所、社保部门的关系，确保外部协作顺畅。 3. 数据思维与决策支撑：能通过财务数据（如毛利率、费用率、现金流周转率）识别经营痛点（如某产品线亏损、回款周期过长），转化为可落地的决策建议（如调整定价、优化回款政策）。 4. 职业素养： -严谨细致：对数字敏感，确保财务数据零差错（如报表数据、税务申报数据）； -保密意识：严格保密公司财务核心信息（如营收、利润、薪酬成本）； -抗压能力：适应月末/年末结账、税务申报等高压期，多任务并行（如同时推进预算编制、审计对接）时保证效率。

岗位职责： 1. 全面负责企业财务运营与管理事务，组织编制年度财务规划，统筹会计核算、预算编制与决算工作，按时提交各类管理报表及财务分析报告，为经营决策提供数据支持； 2. 持续优化内部控制体系，组织实施风险识别、评估、监督与管控，确保财务管理规范运行； 3. 主导税务筹划方案设计，有效防范税务风险，保障税务申报准确及时，并统筹完成年度审计相关任务； 4. 牵头推进公司上市前期各项准备工作，协调内外资源落实关键节点任务； 5. 与税务机关、金融机构、第三方服务机构及资本市场监管部门保持良好沟通与协作关系。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，财务、会计类相关专业，持有中级或高级会计职称，具备注册会计师资格者优先； 2. 七年以上财务领域工作经验，其中至少三年担任财务经理或财务总监等管理岗位，有高新技术企业、软件企业或上市公司工作背景者优先； 3. 具备较强的财务统筹能力与敏锐的行业洞察力，恪守职业操守，责任心强，作风严谨。

岗位职责： 1. 核查各类原始单据，确保其真实、合规及内容完整，依据审核无误的原始资料编制记账凭证，如实反映企业各项经济活动的财务记录。 2. 负责公司原材料采购、生产制造、产品销售等环节的会计核算工作，涵盖原材料入库与领用核算、生产成本归集与分摊、销售收入确认、应收应付账款处理等相关账务操作。 3. 办理日常费用报销事务，审核报销票据的合规性，按照公司制度进行费用分类和账务登记，有效管控费用支出。 4. 每月结账后编制资产负债表、利润表、现金流量表等主要财务报表，保证数据准确、勾稽关系清晰，并开展财务数据分析，出具包含成本、盈利、资金流动等方面的分析报告，为管理决策提供数据支撑和专业建议。 5. 掌握国家税务政策，准确计算企业需缴纳的各项税金，如增值税、企业所得税、印花税等，确保纳税申报及时准确。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业毕业。 2. 工作经历：具备3年以上会计岗位工作经验，有制造业财务工作经验者优先考虑。 3. 熟悉会计核算流程及企业会计准则，了解税收法律法规；能熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel）；具备一定的财务数据解读与分析能力。 4. 具备良好的职业责任感和严谨的工作作风，做事细致认真；拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识；学习能力强，能够独立应对复杂财务问题。 外派地址：江西省上饶市德兴市德兴高新技术产业园区

岗位职责： 1、预算管理：统筹公司各项目年度及月度财务预算的汇总与审核，开展目标成本预测，并定期进行预算执行情况的分析与反馈。 2、税务管理：密切关注各类税收政策动态，组织实施公司及项目的整体税务筹划，充分落实税收优惠措施，实现合规节税，优化外部财税环境。 3、核算管理：审核合同文本、费用报销及成本付款等原始凭证，依据管理层要求独立构建并完善会计核算体系，负责各类财务报表的编制与复核工作。 4、专项分析：参与企业重大经营决策过程，提供有关财税管理与资金运作的专业建议和可行性方案。 5、资金管理：建立并完善资金预警机制，动态跟踪公司资金存量状况，按时编制资金分析报告；统筹资金调配，保障资金安全，及时处理往来款项及员工借款清理。 6、融资管理：主导公司外部融资事务，包括融资方案实施及贷后管理相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务会计或财务管理等相关专业。 2、具备中级会计师或以上专业技术职称。 3、8年以上财务工作经验，其中至少5年在建筑施工企业从事项目全周期财务管理工作。 4、精通建筑行业会计核算及纳税申报流程，掌握现行财税法律法规，具备较强的组织协调能力。 职位福利：绩效奖金、餐补、通讯补助、五险

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代：太原新项目招聘（项目已签约）40W以内具体面议 招聘岗位： 1.工程经理； 2.工程各岗位 任职要求： 1.本科及以上学历，四十岁以下； 2.八年以上房建行业工作经验，三年以上同岗位工作经验； 3.项目全周期经历，属地化经历优先，蓝绿城体系经验优先。 欢迎推荐自荐及转发(同)

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古交市2026年“春风行动暨就业援助季” 招聘企业：古交市抖妞豆花鱼火锅店 招聘岗位：后厨煮鱼师，后厨帮厨 招聘要求：要有协作精神，手脚勤快。 招聘待遇：面议 招聘地址：马兰滩腾飞路公路段底商唞妞豆花鱼 招聘电话：

1. 负责客户企业日常税务咨询工作，解答税务政策、申报流程、发票管理、涉税风险等专业问题。 2. 独立完成多家企业代理记账全流程工作，包括凭证审核、账务处理、账簿登记、财务报表编制。 3. 按时完成增值税、企业所得税、个税、附加税等各类税种的纳税申报、汇算清缴、工商年报。 4. 负责发票管理：发票申领、开具、认证、抵扣、台账登记及异常处理。 5. 协助客户进行税务筹划、风险排查，提供合规性建议，降低企业涉税风险。 6. 协助完成研发费用加计扣除审计和所得税汇算审计   税务咨询/代理记账会计（任职资格） 1. 财务、会计、税务相关专业，大专及以上学历，持有会计中级及以上证书，有税务师/CPA优先。 2. 2年以上代理记账公司或企业财务/税务工作经验，熟悉小规模、一般纳税人全套账务。有税务师事务所经验优先。

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

财务“带头人”急招！年薪80-150万，有经验、有本事的来！ 岗位：财务负责人/财务一把手 薪资：年薪80-150万（基本工资+高额绩效+分红，可面谈） 要求：必须持有注册会计师（CPA）或高级会计师证书，有大公司或集团企业财务管理经验 地点：深圳市宝安区（接受必要的外勤安排） 一、你来做什么？​ 既要管好钱，更要看好路：不做记账先生，要当老板的“军师”。通过预算管控、经营分析、资金规划，帮公司看清“钱该花在哪，风险怎么防”。 建好规矩，堵住漏洞：把公司的财务流程、制度体系梳理清楚、执行到位，让老板放心，让经营顺畅。 带好队伍，培养骨干：组建专业团队，把复杂事分解明白，让手下人能跟着你学到真本事。 二、我们开这个价，因为要求不低​ 必须满足的条件： 证书是基础：必须持有注册会计师（CPA）或高级会计师证书。 经验要扎实：8年以上财务管理工作经验，其中至少3年在规模较大企业担任财务负责人。 有实战成果：主导过全面预算、制度建设、税务优化、资金对接等核心工作，并有实际成效。 我们更看重的： 懂业务，能支持：能听懂业务部门的话，能用财务数据帮公司赚钱、省钱。 抗压强，能担当：面对各方压力时，能稳得住、说得清、办得成。 人品好，守规矩：做事靠谱，严守职业规范，值得信任。 三、跟我们一起干，能获得什么​ 收入可观：年薪80万起步，干得好有丰厚的奖励和长期回报。 说话算数：全面负责公司财务，直接向老板汇报，是核心管理层。 资源丰富：有机会对接各类专业机构，积累自己的人脉。 突破瓶颈：如果你遇到职业天花板，这里给你一个重新证明自己的平台。

山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

一、工作内容1.出纳核心工作：负责日常销售回款的现金、银行收付记账凭证的登记记录，确保每笔销售款项及时入账，精准核对银行流水与销售台账；审核销售相关费用报销（如客户招待费、差旅费、加油费等），验证票据合规性与金额准确性；保管现金、银行U盾等重要财务物品，定期盘点库存现金，保障账实一致。2.销售内勤协作：协助销售团队整理客户资料、销售合同，按客户或产品类别归档，确保合同条款与财务收款信息对应；跟进销售订单进度，制作打印出库单并安排发货，同步向财务反馈订单付款状态，协助处理客户付款咨询；统计销售数据（如月度销量、回款率），制作基础销售报表，为销售决策提供数据支持；协助销售团队准备投标资料、产品报价单等文件，确保数据填写准确无误。3.负责配合经销商客户的国补刷卡业务以及国补资料的整理与上传工作。

熟练掌握博威软件，了解线路工程，懂得审计结算要点

岗位职责： 作为项目现场主管，带领团队实施、新三板挂牌企业、上市公司等各类审计任务。 职位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、持有注册会计师执业资格者优先考虑； 3、具备独立主导并组织审计团队开展项目工作的能力，有大型中业、国有企业、上市公司、发债项目或新三板企业审计实务经验； 4、具有3年以上具备证券业务资质的会计师事务所从业经历； 5、精通中国或国际会计准则，熟悉相关财务、税务、审计法律法规及政策要求； 6、有带领团队完成合并范围超过10个主体的审计项目经验 同时招聘审计助理5人 13-15薪+多项福利补贴

双休+坐班 1.负责面试人员接待 2.负责资料合同整理、档案管理 3.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 4.考勤登记，统计，信息录入等行政工作 5.协助完成人事招聘面试工作 6.协助公司进行数据筛选 福利待遇 1.定期团建免费体检、免费技能培训、年终奖、十三薪，生日津贴，工龄奖等 2.20~40周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 3.无不良嗜好与违法犯罪、征信不良等记录 4.有大专以上学历证明

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、异动等人事相关手续，落实日常人力事务管理； 2、配合开展人力资源规划工作，参与招聘执行，如简历初审、面试协调及后续跟进； 3、管理员工人事档案，保障信息数据的完整性与实时更新； 4、协助推进培训发展项目的设计与落地，助力团队综合素养提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有一年以上人力岗位实践经验，了解招聘、培训及员工关系模块运作； 3、具备良好的沟通技巧和协调能力，能妥善应对人员管理中的常见问题； 4、熟练操作常用办公软件，组织力强，执行力突出。 工作时间： 早9点半-晚6点半、月休四天 福利待遇：满勤奖、绩效奖、五险一金以及其他补助

岗位职责： 1、熟练应用办公软件、财务软件。 2、熟练应用网银收付款、承兑的转让、签收以及解付并登记银行、现金日记账。 3、负责审核公司员工日常报销及差旅报销。 4、熟悉账务处理，每月协助会计做账、开票、装订凭证。 5、负责公司进项合同的整理归档。 6、负责公司办公用品管理。 7、负责员工个人往来登记、核对并和相关经办人确认。 8、负责考勤、绩效考核及日常考核的管理。 9、能接受公司安排的其他工作。

工作职责: 1.基础操作与客户维护 2.处理基础账务票据 3.解答，简单咨询，协助客户注册。 工作内容: 1.资料处理:收集整理客户财务资料，发票，银行流水等，检查票据规范性。 2.账务辅助:小规模一般纳税人账务处理、完成凭证粘贴、基础数据录入。 3.申报支持:协助税务申报，跟进社保，公积金等基础申报操作。 4.客户沟通响应:日常简单咨询，提醒客户提交资料，寄送财务文件。 5.领导安排的各项工作。 任职要求: 1.学历:专科或本科在校应届生，财会相关专业优先。 2.证书:初级会计职称是常见要求。 3.能力:细心，有责任心，具备基础沟通能力和学习意愿 4.40岁以下

优先考虑具备2年以上财税公司管理经验者 岗位职责 1、全面统筹公司账务与税务审核工作，主导增值税、企业所得税等各税种申报，妥善应对税务稽查及外部咨询。 2、带领记账团队开展日常作业，合理分配任务，复核工作质量，组织实施培训与绩效考核，持续提升团队专业水平与执行效率。 3、识别并管控财税风险，确保各项操作符合法规要求，推动内部流程优化与标准化建设。 4、主导财务会计核算、资金运作、成本计算及财务报表编制等核心财务工作。 5、深度参与企业经营决策，针对潜在财务风险提供专业意见与解决方案支持。 6、牵头制定和持续完善财务管理制度、业务流程及相关操作规范。 7、统筹财务预算编制、费用管控及现金流监控，保障公司财务体系稳健运行。 任职要求 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2、持有中级会计师或税务师资格者优先考虑； 3、5年以上财务领域工作经验，其中至少2年在财税服务机构担任主管或同等管理职务，具备独立操盘全盘账务及处理复杂税务事项的实战能力； 4、熟悉中国会计准则、税收政策及相关法律法规，尤其掌握中小企业常见税务实务； 5、熟练使用不少于两种主流财务软件及电子报税系统； 6、有服务电商、高新技术、外贸等特定行业客户经验者优先。 要求：表达简洁直接，执行力强，办事高效 年龄：90后 薪资待遇7-9K，能力突出者可适当放宽标准

岗位职责： 1、业务协作对接：与各业务团队保持密切沟通，深入理解业务目标与实际困难，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 2、人力策略落地：依据公司整体政策及业务发展需要，推进人力资源各项举措，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。 3、人才梯队建设：统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划，构建可持续发展的后备人才体系，支撑企业战略成长需求。 4、组织文化建设：主导企业文化传播与落地，提升员工归属感与工作积极性，强化团队向心力与组织战斗力。 5、数据洞察支持：利用数据分析手段，系统化整理并分析人力资源相关数据，定期输出报告，辅助管理层科学决策。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验，有跨部门协同推进项目经历者更佳。 3、熟悉人力资源各模块操作流程，擅长招聘管理和员工关系维护，具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂组织情境。 4、具有较强的领导才能和团队影响力，能够带领团队高效完成任务，充分挖掘成员潜能，推动团队创新与进步。