岗位职责: 1. 全面负责企业财务管理工作，保障各项财务操作符合规范且数据准确无误。 2. 协助拟定公司财务战略及执行流程，助力实现整体财务目标。 3. 审核并分析公司各类财务报表，为管理决策提供可靠的数据支撑。 4. 参与财务审计及相关内控机制建设，提升财务运作效率与透明度。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领财务团队开展工作。 2. 熟练掌握财务系统工具及会计法规，可应对复杂财务业务处理需求。 3. 拥有优秀的数据分析与问题应对能力，能独立完成财务事项的判断与解决。 4. 具备良好的跨部门沟通协调能力，善于协作并推动工作顺利开展。

岗位职责: 1、负责公司会计核算工作，确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表，完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程，提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求： 1、年龄40-52岁，大专以上学历，会计类相关专业； 2、10年以上相关岗位工作经验，有建筑行业从业经验优先； 3、具有中级职称； 4、具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 福利待遇： 1、双休，法定节假日正常休假； 2、提供免费工作餐； 3、节假日福利、生日福利。

薪资待遇： 月薪6000-15000元（具体面议，根据个人能力与经验定薪）+ 绩效奖金 + 年终奖 + 包吃包住（或提供食宿补贴）+ 其他公司福利 岗位职责： 1. 财务体系搭建：主导构建公司财务管理体系及各项财务制度，监督制度落地实施，并持续推动优化完善。 2. 预算与成本管理：牵头组织公司整体预算编制、执行监控与分析控制；重点负责工业制造环节的成本核算、分析与管控，深入挖掘节约成本、提升效益的空间。 3. 核算与报表管理：审核各类会计凭证及财务报表，确保账务处理规范、准确、及时；组织编制并提交月度、季度、年度财务报告及内部管理报表，为经营决策提供有力数据支撑。 4. 资金与税务统筹：制定资金使用计划，合理调度资金并防范流动性风险；全面负责税务筹划工作，确保依法合规纳税，保持与银行、税务等外部单位的良好协作关系。 5. 内控与审计建设：健全内部审计机制，识别关键业务风险点，提出有效改进措施，保障企业资产安全与运营合规。 6. 团队建设与培养：带领财务团队高效运作，合理分配工作任务，开展专业培训、日常指导及绩效考核，提升团队整体专业水平。 任职要求： 1. 行业经验要求：具备2年以上制造业或工业设计类企业财务工作经验，熟悉生产流程、成本核算方法（如品种法、分步法、作业成本法等）以及存货管理相关实务。 2. 学历与证书：大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景；持有中级会计师或以上职称者优先录用。 3. 专业技能：熟练掌握国家财经法律法规、会计准则及税收政策；能熟练操作财务软件及Office办公工具，尤其擅长Excel的高级应用。 4. 能力素质：具备扎实的成本控制、预算编制、财务分析和风险管理能力；沟通协调能力强，具备团队领导力和问题解决能力。 5. 职业操守：工作认真负责，作风细致严谨，遵守职业道德规范，具备较强的抗压性与信息保密意识。

岗位职责： 1、统筹管理公司日常财务运作，包括成本控制、预算编制、会计核算等各项财务工作； 2、实施财务监督与分析，及时掌握企业财务运行状况、经营成果及资金流动情况； 3、负责各类税费的计算、申报与缴纳，参与税务事项处理及税收优化方案制定； 4、组织编制公司年度预算、财务收支计划及成本费用规划等相关文件； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具有系统的财务专业背景，持有中级会计师职称者优先； 2、五年以上财务管理工作经验，具备独立开展全盘账务处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力，能有效支持经营管理决策； 4、熟练操作财务软件及相关办公工具，熟悉国家财税政策与法律法规； 5、品行端正，工作踏实认真，具备良好职业道德，能够适应出差安排；

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 优化财务流程与内控体系，配合内外部审计，保障财税合规性 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理税务申报、发票管理及与银行、税务等外部机构的协调对接 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳 3. 熟练掌握ERP系统（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备较强的数据分析能力 4. 熟悉国家财税法规及会计准则，具备良好的职业道德与保密意识 5. 具备团队管理经验，沟通协调能力强，责任心强，抗压能力好

岗位职责: 1. 负责企业财务体系的规划与运营，涵盖成本管控、预算拟定、财务数据分析等工作； 2. 深入剖析公司财务运行情况，为管理层提供有效决策依据，助力提升运营效能与资源分配合理性； 3. 带领财务团队开展日常财务管理工作，保障财务信息的准确性与时效性； 4. 参与拟定公司中长期财务发展战略，协助推进财务目标落地实施； 5. 协同内外部审计单位协作，确保财务披露内容真实、合法、合规； 6. 主导税务筹划与风险防控工作，保障税务合规并科学优化税负结构。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计、财务管理和相关专业优先； 2. 具备3年相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3. 熟练掌握财务分析方法，拥有扎实的实务操作能力； 4. 具备良好的团队管理与跨部门沟通协调能力； 5. 能在高强度工作节奏下保持稳定高效输出； 6. 具备出色的决策辅助能力，可为业务拓展提供切实可行的财务策略与管理方案；

财务、会计相关专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书

岗位职责: 1、负责公司会计核算工作，确保财务数据的准确性 2、参与编制财务报表，完成财务分析 3、监督和优化公司财务流程，提升工作效率 4、公司财务部门人员管理与培训 任职要求： 1、年龄40-52岁，大专以上学历，会计类相关专业； 2、10年以上相关岗位工作经验，有建筑行业从业经验优先； 3、具有中级职称； 4、具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作； 福利待遇： 1、双休，法定节假日正常休假； 2、提供免费工作餐； 3、节假日福利、生日福利。

双胞胎集团繁殖财务岗位招聘： ①、财经员若干名，要求：财经、数学、统计、金融、理财类专业，学历本科以上，主要负责：猪场资产监管、成本基础数据核算管理、费用审核、经营分析等财务相关工作。 ②工资：按学历定薪，试用期5000-5700元，转正后依据能力定薪5300-6800元，猪场驻场人员享受封场费及加班补贴1050元，规模较大猪场设有顶岗补贴。 ③奖金：与所在分公司进、销、存量及新增KCP指标挂钩，月度奖金范围500-3000元，综合年薪8-12万； ④福利：提供住宿（拎包入住），三节福利发放，定期组织团建活动，设有实物奖励，月休5天，年假5天，晋升机制完善：表现优异的财经员工作满1年可列为财经主管储备人选，1.5年通过任职资格认证后可晋升为主管，晋升路径全程畅通。 ⑤工作地：全国各地。

日常账务处理，对接税务申报，了解税法政策，工作严谨细致，责任心强

电工 ，50岁以内，有电工证。主要负责公司电路维护，懂弱电 薪资福利:薪资面议；员工，提供食宿；有夜班补助，享有国家法定节假日，全勤奖及工龄奖等福利 招工人数:1名 工作地址:新干县城南工业园区大道19号（乘一路公交到金佳谷物站台下车再往洋峰街道办方向直行400米即到）

家装监理 熟悉装修工艺，掌握建筑材料知识，了解装修设计、责任心强 薪资福利:薪资面议；节日福利，带薪旅游，免费中餐 工作地址:新干县金川南大道109号欧派大家居商场(维也纳酒店正对面）

能做网布里布加工的联系我！李

招聘 维也纳酒店（吉州区城北店） 招聘岗位： 1⃣餐厅主管1名、年龄：30-50岁。月休4天，法定节假日有假；工资2800-3500元！福利：三节➕工龄工资➕团建➕聚餐！ 2⃣餐厅阿姨1名、年龄：30-50岁。月休4天，法定节假日有假；底薪2500➕100元全勤！福利：三节➕工龄工资➕团建➕聚餐！包吃住，欢迎自荐或推荐 地址：吉安市吉州区紫金北苑路维也纳酒店（吉州区城北店） 联系电话：徐女士

【招聘】吉安市吉州区沐阳灸舍健康养生馆招聘：艾灸师 要有按摩经验，性格开朗，吃苦耐劳；上班时间9:00-19:00，月休四天，薪资待遇面谈。 地址：吉安市吉州区康居帝景湾（螺湖花园）9栋门面2室 联系电话：（）

岗位职责： 1、配合上级拟定并优化企业财务管理制度，确保制度落实与执行 2、承担公司财务核算、账务管理、预算编制及成本管控工作 3、开展税务规划，合理降低税负，控制涉税风险 4、按时完成财务报表编制及各类税务申报事项 5、对接税务机关与银行相关业务单位，维护良好外部关系 6、负责团队管理，指导员工成长，提升团队协作效能 7、完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、年龄28-35岁，财务类专业大专及以上学历，持有中级或以上会计职称者优先 2、具备2年以上财务主管工作经验，有独立处理全流程账务的能力 3、熟练操作金蝶、用友等财务软件，具有商贸行业背景者优先考虑 4、掌握财务会计专业知识、技能及相关财税法律法规 5、熟悉财务运作与税务实务，具备较强的财务分析与核算能力 6、具备良好的组织协调能力、沟通技巧、职业操守和责任意识 福利：五险、大小休、法定假休、定期团建、全勤奖、公费旅游、各项成长性培训

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，制定年度预算计划、出具财务报表，并参与内部审计流程。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并督导会计团队完成高效准确的账务核算，保障财务数据真实完整。 4. 负责税务管理工作，依法完成各类税费申报与缴纳事宜。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学历。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税法律法规。 4. 具备较强的英语应用能力，能够熟练进行听说读写。

岗位职责： 1、依据《会计法》《会计基础工作规范》等相关法律法规，结合企业生产经营实际，拟定公司财务管理制度与业务流程，经审批后推动落实并监督执行； 2、完善财务管理机制，在强化财务管控的同时，扎实开展财务收支的预算编制、过程控制、会计核算、数据分析及绩效评估等工作； 3、主导公司ERP系统建设，持续推进以会计信息化为核心的企业管理信息系统搭建，充分发挥财务信息化在运营决策中的支撑作用，提升整体管理效能； 4、严格执行各项财务制度，细致审核原始凭证，严控费用支出，对不符合管理要求、填写错误或资料不全的凭证予以退回修正，对违法违规票据坚决不予受理，确保所有会计凭证、账簿、报表及其他资料的真实性、准确性、完整性，并按时完成归集与存档； 5、按照会计准则及相关制度规定开展日常会计核算与管理工作，落实记账、算账、对账、报账等环节，做到账目清晰、内容真实、数据精确、手续齐全，实现日清月结，保障账证相符、账账相符、账表相符、账实一致，按期完成结账任务； 6、精准完成流动资金、固定资产、原材料、薪酬、成本、利润及其分配、往来款项、专项基金、总账报表及综合分析等核算工作，及时编制月度、季度、年度财务报表、年终决算报告、附注说明以及利润分配方案； 7、协同相关职能部门制定固定资产、低值易耗品、材料物资、资金使用等方面的管理与核算实施细则；针对资产及物料的入库、出库、调拨、领用和保管等环节，联合制定操作流程，明确各方责任； 8、定期或不定期组织实施财产盘点与抽样核查，确保账账一致、账实一致、账表一致，切实维护企业资产安全； 9、及时核对并清理应收账款、应付账款及其他应收应付类往来款项； 10、编制企业财务收入预算与成本支出计划，组织开展经营运行情况分析，积极挖掘降本增效空间，推动节约开支、增加收益，并为绩效考核提供准确的财务支持数据； 11、参与经营管理会议，介入重大经营决策过程，充分运用财务信息进行效益分析，提供高质量的数据支持，预测市场趋势，辅助管理层科学决策； 12、牵头编制单位资金筹措与使用计划，并负责具体实施； 13、根据公司《投资管理规定》，对闲置资金合理规划，开展定期存款、理财产品配置及其他合规投资活动，提升资金使用效益； 14、统筹组织税务筹划工作，落实税务申报与税款缴纳事宜； 15、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备中级会计师职称，拥有5年以上制造业财务工作经验，其中至少3年担任财务主管或以上职务； 2、精通金蝶、用友、SAP等主流财务软件的操作与应用； 3、品行端正，诚实守信，具备全局意识，责任心强，学习能力突出，工作态度认真严谨，坚持原则，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，制定年度预算计划，出具财务报表，并参与内部审计工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理，包括现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算，保障账务处理规范及时。 4. 负责税务管理事务，依法完成各类税项申报与缴纳工作。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁 2. 本科学历，具备中级会计师资格 3. 具备酒店行业工作经验 4. 财会类专业背景，五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与沟通协调能力。熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税相关法律法规

岗位职责： 1、负责公司成本管控、会计核算、财务数据分析及日常财务事务处理； 2、组织编制成本费用预算，落实资金使用计划，加强预算执行过程中的监控与管理； 3、严格审查各项成本支出，准确核算总成本及单位成本； 4、规范登记成本明细账，按月开展产品清查与盘点工作，及时处理盘盈、盘亏事项并完成相关账务操作； 5、编制成本类财务报告，分析成本变动原因，预判成本走向，制定降本增效方案，协同业务部门推进实施，履行财务监督职责； 6、按时完成各类会计报表的编制工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，财会类相关专业； 2、具备2年以上企业财务成本管理实操经验； 3、熟悉制造型企业成本核算体系、流程及相关制度，能熟练运用财务软件进行报表编制； 4、具有较强的组织协调、沟通表达及财务分析能力； 5、作风严谨、责任心强、品行端正，具备良好的职业操守和团队协作意识。 职位福利：免费停车、公司重点项目、包吃、包住、五险

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。 2. 搭建并优化人才引进与培养机制，保障组织人才储备与梯队建设的持续完善。 3. 推动企业文化落地实施，组织开展文化活动，提升员工认同感与组织凝聚力。 4. 协同业务部门参与日常运营支持，配合团队推进各项任务高效完成。 5. 落实并优化公司管理制度，确保人事及行政流程规范、运行顺畅。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力，能有效激励成员达成目标。 2. 精通人力资源各模块运作，可为业务提供专业的人事支持与指导。 3. 拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对内外部多方协作需求。 4. 工作积极主动，责任心强，具备独立推动和落实任务的能力。 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的协作意识与团队精神。

岗位需求： - 完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一) 学历与专业： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二) 工作经验： - 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三) 专业能力： 1. 人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. 行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3. 制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4. 沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

一、岗位职责 （1）规划企业财务发展战略，依据锂电池产业方向与公司经营目标，构建涵盖预算、核算、资金、税务的财务管理体系，助力产能提升、技术投入等关键业务推进。 （2）全面管理资金运作，主导融资路径设计（包括银行授信、政府扶持资金、产业基金等），合理调配资金资源，降低资金使用成本，满足新能源项目（如电池产线建设）的资金保障需求。 （3）牵头实施财务风险防控，建立预警机制，跟踪应收账款、存货（如锂电池原材料）周转情况，规避税务、汇率及流动性风险，确保财务管理符合行业监管规范。 （4）统筹财务团队建设（含会计、预算、税务职能），制定绩效考核与人才培养方案，强化专业能力输出，推动财务系统数字化升级（如ERP财务模块优化）。 （5）深度参与重大经营决策（如投资并购、供应链合作），提供财务模型分析支持（如项目回报测算、成本收益评估），定期向管理层提交财务分析报告与运营优化建议。 二、任职要求 （1）本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景，持有CPA、ACCA等专业资质者优先考虑。 （2）具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年在新能源或制造行业担任财务总监或同等职务，熟悉锂电池行业财务特性（如研发支出资本化处理、原材料成本归集）。 （3）熟练掌握国家财税法规（特别是新能源税收优惠政策）及企业会计准则， （4）拥有融资安排、资本运作和全面预算管理实操经验，能够独立设计并落地财务管控架构。 （5）具备战略视野，能结合行业发展制定财务策略，精通数据分析与经营决策支撑，有财务数字化系统（如SAP/Oracle财务模块）实施经验者优先。 （6）具有优秀的团队管理与跨部门协作能力，抗压性强，适应新能源行业高速成长节奏，确保财务工作有效服务公司战略目标。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，保障筛选、面试及评估各阶段高效运作。 2. 制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量水平。 3. 建立清晰顺畅的沟通流程，确保招聘过程的专业规范与公平透明。 4. 与团队成员协同配合，共同完成既定的招聘任务目标。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于与候选人及团队建立有效互动。 2. 具备较强的计划与组织能力，可独立统筹招聘工作的各个环节。 3. 熟悉人力资源市场动态，能综合运用各类招聘渠道及社交工具开展工作。 4. 具备扎实的识人辨才能力，能够客观判断候选人的综合素质与发展潜能。

会成本核算，日审，长期发展，细心，年龄25—45岁

前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

主要人事招聘，具有较强的沟通能力，良好的职业形象

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供boss号协助公司招聘； 2.处理日常行政事务，如文件整理、资料归档及信息录入； 3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通； 4.维护办公区域的整洁与安全，确保良好的工作秩序； 5.支持团队会议安排，包括会议记录及后续跟进事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效接待访客； 2.具有基本的办公软件操作能力，熟悉文档处理与资料管理； 3.有责任心，注重细节，能够高效完成多任务处理； 4.良好的团队合作精神，能够与各部门保持顺畅协作； 5.优先考虑有相关行业工作经验者。