
财务主管
6000-9000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析团队搭建经验并购经验成本管理财务BP体系搭建经验财务综合管理房地产/建筑财务信息化经验制造业物流总账核算中级会计师资金管理
岗位职责:
1. 全面负责企业财务管理工作,保障各项财务操作符合规范且数据准确无误。
2. 协助拟定公司财务战略及执行流程,助力实现整体财务目标。
3. 审核并分析公司各类财务报表,为管理决策提供可靠的数据支撑。
4. 参与财务审计及相关内控机制建设,提升财务运作效率与透明度。
任职要求:
1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力,能高效带领财务团队开展工作。
2. 熟练掌握财务系统工具及会计法规,可应对复杂财务业务处理需求。
3. 拥有优秀的数据分析与问题应对能力,能独立完成财务事项的判断与解决。
4. 具备良好的跨部门沟通协调能力,善于协作并推动工作顺利开展。
需要中级会计职称,有主管经验的优先
7000-9000元/月
财务经理10年以上大专及以上中级会计师房地产/建筑
岗位职责:
1、负责公司会计核算工作,确保财务数据的准确性
2、参与编制财务报表,完成财务分析
3、监督和优化公司财务流程,提升工作效率
4、公司财务部门人员管理与培训
任职要求:
1、年龄40-52岁,大专以上学历,会计类相关专业;
2、10年以上相关岗位工作经验,有建筑行业从业经验优先;
3、具有中级职称;
4、具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效协作;
福利待遇:
1、双休,法定节假日正常休假;
2、提供免费工作餐;
3、节假日福利、生日福利。
财务主管
6000-11000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
薪资待遇:
月薪6000-15000元(具体面议,根据个人能力与经验定薪)+ 绩效奖金 + 年终奖 + 包吃包住(或提供食宿补贴)+ 其他公司福利
岗位职责:
1. 财务体系搭建:主导构建公司财务管理体系及各项财务制度,监督制度落地实施,并持续推动优化完善。
2. 预算与成本管理:牵头组织公司整体预算编制、执行监控与分析控制;重点负责工业制造环节的成本核算、分析与管控,深入挖掘节约成本、提升效益的空间。
3. 核算与报表管理:审核各类会计凭证及财务报表,确保账务处理规范、准确、及时;组织编制并提交月度、季度、年度财务报告及内部管理报表,为经营决策提供有力数据支撑。
4. 资金与税务统筹:制定资金使用计划,合理调度资金并防范流动性风险;全面负责税务筹划工作,确保依法合规纳税,保持与银行、税务等外部单位的良好协作关系。
5. 内控与审计建设:健全内部审计机制,识别关键业务风险点,提出有效改进措施,保障企业资产安全与运营合规。
6. 团队建设与培养:带领财务团队高效运作,合理分配工作任务,开展专业培训、日常指导及绩效考核,提升团队整体专业水平。
任职要求:
1. 行业经验要求:具备2年以上制造业或工业设计类企业财务工作经验,熟悉生产流程、成本核算方法(如品种法、分步法、作业成本法等)以及存货管理相关实务。
2. 学历与证书:大专及以上学历,财务、会计等相关专业背景;持有中级会计师或以上职称者优先录用。
3. 专业技能:熟练掌握国家财经法律法规、会计准则及税收政策;能熟练操作财务软件及Office办公工具,尤其擅长Excel的高级应用。
4. 能力素质:具备扎实的成本控制、预算编制、财务分析和风险管理能力;沟通协调能力强,具备团队领导力和问题解决能力。
5. 职业操守:工作认真负责,作风细致严谨,遵守职业道德规范,具备较强的抗压性与信息保密意识。
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析物流税务管理财务综合管理
岗位职责:
1、统筹管理公司日常财务运作,包括成本控制、预算编制、会计核算等各项财务工作;
2、实施财务监督与分析,及时掌握企业财务运行状况、经营成果及资金流动情况;
3、负责各类税费的计算、申报与缴纳,参与税务事项处理及税收优化方案制定;
4、组织编制公司年度预算、财务收支计划及成本费用规划等相关文件;
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,具有系统的财务专业背景,持有中级会计师职称者优先;
2、五年以上财务管理工作经验,具备独立开展全盘账务处理能力;
3、具备较强的沟通协调能力和财务数据分析能力,能有效支持经营管理决策;
4、熟练操作财务软件及相关办公工具,熟悉国家财税政策与法律法规;
5、品行端正,工作踏实认真,具备良好职业道德,能够适应出差安排;
财务经理
6000-9000元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理资金管理财务分析税务管理风险控制中级会计师房地产/建筑金融物流互联网
岗位职责:
1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3. 优化财务流程与内控体系,配合内外部审计,保障财税合规性
4. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与风险预警建议
5. 管理税务申报、发票管理及与银行、税务等外部机构的协调对接
任职要求:
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称者优先
2. 具备5年以上财务管理工作经验,有制造业/服务业/互联网行业背景者更佳
3. 熟练掌握ERP系统(如用友、金蝶)及Office办公软件,具备较强的数据分析能力
4. 熟悉国家财税法规及会计准则,具备良好的职业道德与保密意识
5. 具备团队管理经验,沟通协调能力强,责任心强,抗压能力好
财务主管
7000-11000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 负责企业财务体系的规划与运营,涵盖成本管控、预算拟定、财务数据分析等工作;
2. 深入剖析公司财务运行情况,为管理层提供有效决策依据,助力提升运营效能与资源分配合理性;
3. 带领财务团队开展日常财务管理工作,保障财务信息的准确性与时效性;
4. 参与拟定公司中长期财务发展战略,协助推进财务目标落地实施;
5. 协同内外部审计单位协作,确保财务披露内容真实、合法、合规;
6. 主导税务筹划与风险防控工作,保障税务合规并科学优化税负结构。
任职要求:
1. 本科及以上学历,会计、财务管理和相关专业优先;
2. 具备3年相关领域工作经验,其中至少2年团队管理经历;
3. 熟练掌握财务分析方法,拥有扎实的实务操作能力;
4. 具备良好的团队管理与跨部门沟通协调能力;
5. 能在高强度工作节奏下保持稳定高效输出;
6. 具备出色的决策辅助能力,可为业务拓展提供切实可行的财务策略与管理方案;
财务经理
7000-10000元/月
财务经理10年以上大专及以上财务综合管理中级会计师房地产/建筑
岗位职责:
1、负责公司会计核算工作,确保财务数据的准确性
2、参与编制财务报表,完成财务分析
3、监督和优化公司财务流程,提升工作效率
4、公司财务部门人员管理与培训
任职要求:
1、年龄40-52岁,大专以上学历,会计类相关专业;
2、10年以上相关岗位工作经验,有建筑行业从业经验优先;
3、具有中级职称;
4、具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效协作;
福利待遇:
1、双休,法定节假日正常休假;
2、提供免费工作餐;
3、节假日福利、生日福利。
财务专员
6000-8000元/月
会计经验不限本科及以上固定资产核算成本结算应收应付资金管理审计集团公司收入账
双胞胎集团繁殖财务岗位招聘:
①、财经员若干名,要求:财经、数学、统计、金融、理财类专业,学历本科以上,主要负责:猪场资产监管、成本基础数据核算管理、费用审核、经营分析等财务相关工作。
②工资:按学历定薪,试用期5000-5700元,转正后依据能力定薪5300-6800元,猪场驻场人员享受封场费及加班补贴1050元,规模较大猪场设有顶岗补贴。
③奖金:与所在分公司进、销、存量及新增KCP指标挂钩,月度奖金范围500-3000元,综合年薪8-12万;
④福利:提供住宿(拎包入住),三节福利发放,定期组织团建活动,设有实物奖励,月休5天,年假5天,晋升机制完善:表现优异的财经员工作满1年可列为财经主管储备人选,1.5年通过任职资格认证后可晋升为主管,晋升路径全程畅通。
⑤工作地:全国各地。
电工电路1-2人电工证
电工
,50岁以内,有电工证。主要负责公司电路维护,懂弱电
薪资福利:薪资面议;员工,提供食宿;有夜班补助,享有国家法定节假日,全勤奖及工龄奖等福利
招工人数:1名
工作地址:新干县城南工业园区大道19号(乘一路公交到金佳谷物站台下车再往洋峰街道办方向直行400米即到)
监理
家装监理
熟悉装修工艺,掌握建筑材料知识,了解装修设计、责任心强
薪资福利:薪资面议;节日福利,带薪旅游,免费中餐
工作地址:新干县金川南大道109号欧派大家居商场(维也纳酒店正对面)
餐厅领班
招聘
维也纳酒店(吉州区城北店)
招聘岗位:
1⃣餐厅主管1名、年龄:30-50岁。月休4天,法定节假日有假;工资2800-3500元!福利:三节➕工龄工资➕团建➕聚餐!
2⃣餐厅阿姨1名、年龄:30-50岁。月休4天,法定节假日有假;底薪2500➕100元全勤!福利:三节➕工龄工资➕团建➕聚餐!包吃住,欢迎自荐或推荐
地址:吉安市吉州区紫金北苑路维也纳酒店(吉州区城北店)
联系电话:徐女士
艾灸师
【招聘】吉安市吉州区沐阳灸舍健康养生馆招聘:艾灸师
要有按摩经验,性格开朗,吃苦耐劳;上班时间9:00-19:00,月休四天,薪资待遇面谈。
地址:吉安市吉州区康居帝景湾(螺湖花园)9栋门面2室
联系电话:()
财务主管(部门负责人)
5000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务分析成本管理税务管理
岗位职责:
1、配合上级拟定并优化企业财务管理制度,确保制度落实与执行
2、承担公司财务核算、账务管理、预算编制及成本管控工作
3、开展税务规划,合理降低税负,控制涉税风险
4、按时完成财务报表编制及各类税务申报事项
5、对接税务机关与银行相关业务单位,维护良好外部关系
6、负责团队管理,指导员工成长,提升团队协作效能
7、完成上级交办的其他工作任务
任职资格:
1、年龄28-35岁,财务类专业大专及以上学历,持有中级或以上会计职称者优先
2、具备2年以上财务主管工作经验,有独立处理全流程账务的能力
3、熟练操作金蝶、用友等财务软件,具有商贸行业背景者优先考虑
4、掌握财务会计专业知识、技能及相关财税法律法规
5、熟悉财务运作与税务实务,具备较强的财务分析与核算能力
6、具备良好的组织协调能力、沟通技巧、职业操守和责任意识
福利:五险、大小休、法定假休、定期团建、全勤奖、公费旅游、各项成长性培训
财务主管
5000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上成本管理财务分析资金管理
岗位内容:
1. 负责财务预算编制与审计执行,制定年度预算计划、出具财务报表,并参与内部审计流程。
2. 统筹公司资金运作,开展日常资金管理事务,如现金流预估、资金统筹安排等。
3. 组织并督导会计团队完成高效准确的账务核算,保障财务数据真实完整。
4. 负责税务管理工作,依法完成各类税费申报与缴纳事宜。
任职要求:
1. 财务类相关专业毕业,具备本科或以上学历。
2. 拥有五年以上财务管理工作经历,具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。
3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税法律法规。
4. 具备较强的英语应用能力,能够熟练进行听说读写。
财务经理(工作地青岛、连云港)
1.2-1.6万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上CPA中国注册会计师制造业
岗位职责:
1、依据《会计法》《会计基础工作规范》等相关法律法规,结合企业生产经营实际,拟定公司财务管理制度与业务流程,经审批后推动落实并监督执行;
2、完善财务管理机制,在强化财务管控的同时,扎实开展财务收支的预算编制、过程控制、会计核算、数据分析及绩效评估等工作;
3、主导公司ERP系统建设,持续推进以会计信息化为核心的企业管理信息系统搭建,充分发挥财务信息化在运营决策中的支撑作用,提升整体管理效能;
4、严格执行各项财务制度,细致审核原始凭证,严控费用支出,对不符合管理要求、填写错误或资料不全的凭证予以退回修正,对违法违规票据坚决不予受理,确保所有会计凭证、账簿、报表及其他资料的真实性、准确性、完整性,并按时完成归集与存档;
5、按照会计准则及相关制度规定开展日常会计核算与管理工作,落实记账、算账、对账、报账等环节,做到账目清晰、内容真实、数据精确、手续齐全,实现日清月结,保障账证相符、账账相符、账表相符、账实一致,按期完成结账任务;
6、精准完成流动资金、固定资产、原材料、薪酬、成本、利润及其分配、往来款项、专项基金、总账报表及综合分析等核算工作,及时编制月度、季度、年度财务报表、年终决算报告、附注说明以及利润分配方案;
7、协同相关职能部门制定固定资产、低值易耗品、材料物资、资金使用等方面的管理与核算实施细则;针对资产及物料的入库、出库、调拨、领用和保管等环节,联合制定操作流程,明确各方责任;
8、定期或不定期组织实施财产盘点与抽样核查,确保账账一致、账实一致、账表一致,切实维护企业资产安全;
9、及时核对并清理应收账款、应付账款及其他应收应付类往来款项;
10、编制企业财务收入预算与成本支出计划,组织开展经营运行情况分析,积极挖掘降本增效空间,推动节约开支、增加收益,并为绩效考核提供准确的财务支持数据;
11、参与经营管理会议,介入重大经营决策过程,充分运用财务信息进行效益分析,提供高质量的数据支持,预测市场趋势,辅助管理层科学决策;
12、牵头编制单位资金筹措与使用计划,并负责具体实施;
13、根据公司《投资管理规定》,对闲置资金合理规划,开展定期存款、理财产品配置及其他合规投资活动,提升资金使用效益;
14、统筹组织税务筹划工作,落实税务申报与税款缴纳事宜;
15、完成上级领导安排的其他临时工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,具备中级会计师职称,拥有5年以上制造业财务工作经验,其中至少3年担任财务主管或以上职务;
2、精通金蝶、用友、SAP等主流财务软件的操作与应用;
3、品行端正,诚实守信,具备全局意识,责任心强,学习能力突出,工作态度认真严谨,坚持原则,具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
财务主管会计
4000-6000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务预算会计中级职称
岗位内容:
1. 负责财务预算编制与审计执行,制定年度预算计划,出具财务报表,并参与内部审计工作。
2. 统筹公司资金运作,开展日常资金管理,包括现金流预估、资金统筹安排等。
3. 组织并带领会计团队完成高效准确的会计核算,保障账务处理规范及时。
4. 负责税务管理事务,依法完成各类税项申报与缴纳工作。
任职要求:
1. 年龄不超过45岁
2. 本科学历,具备中级会计师资格
3. 具备酒店行业工作经验
4. 财会类专业背景,五年以上财务管理工作经历,具备优秀的团队领导力与沟通协调能力。熟悉会计核算流程、财务分析方法及财税相关法律法规
成本会计负责人
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上成本分析成本核算目标成本
岗位职责:
1、负责公司成本管控、会计核算、财务数据分析及日常财务事务处理;
2、组织编制成本费用预算,落实资金使用计划,加强预算执行过程中的监控与管理;
3、严格审查各项成本支出,准确核算总成本及单位成本;
4、规范登记成本明细账,按月开展产品清查与盘点工作,及时处理盘盈、盘亏事项并完成相关账务操作;
5、编制成本类财务报告,分析成本变动原因,预判成本走向,制定降本增效方案,协同业务部门推进实施,履行财务监督职责;
6、按时完成各类会计报表的编制工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,财会类相关专业;
2、具备2年以上企业财务成本管理实操经验;
3、熟悉制造型企业成本核算体系、流程及相关制度,能熟练运用财务软件进行报表编制;
4、具有较强的组织协调、沟通表达及财务分析能力;
5、作风严谨、责任心强、品行端正,具备良好的职业操守和团队协作意识。
职位福利:免费停车、公司重点项目、包吃、包住、五险
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。
2. 搭建并优化人才引进与培养机制,保障组织人才储备与梯队建设的持续完善。
3. 推动企业文化落地实施,组织开展文化活动,提升员工认同感与组织凝聚力。
4. 协同业务部门参与日常运营支持,配合团队推进各项任务高效完成。
5. 落实并优化公司管理制度,确保人事及行政流程规范、运行顺畅。
任职要求:
1. 具备较强的统筹规划与团队引领能力,能有效激励成员达成目标。
2. 精通人力资源各模块运作,可为业务提供专业的人事支持与指导。
3. 拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对内外部多方协作需求。
4. 工作积极主动,责任心强,具备独立推动和落实任务的能力。
5. 适应高强度工作节奏,具备出色的协作意识与团队精神。
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位需求:
- 完成领导安排的其他行政类临时性工作。
任职要求:
(一) 学历与专业:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先;
2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。
(二) 工作经验:
- 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验,
有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。
(三) 专业能力:
1. 人力资源专业能力:熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作,掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;
2. 行政管理能力:具备行政事务的统筹与规划能力,能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持;
3. 制度建设能力:可根据企业实际需要,制定并优化人力行政相关的制度与流程;
4. 沟通协调能力:擅长跨部门、员工及外部单位沟通,具备较强的谈判技巧与问题处理能力。
财务负责人
1.4-2万元/月
CFO5-10年本科及以上
一、岗位职责
(1)规划企业财务发展战略,依据锂电池产业方向与公司经营目标,构建涵盖预算、核算、资金、税务的财务管理体系,助力产能提升、技术投入等关键业务推进。
(2)全面管理资金运作,主导融资路径设计(包括银行授信、政府扶持资金、产业基金等),合理调配资金资源,降低资金使用成本,满足新能源项目(如电池产线建设)的资金保障需求。
(3)牵头实施财务风险防控,建立预警机制,跟踪应收账款、存货(如锂电池原材料)周转情况,规避税务、汇率及流动性风险,确保财务管理符合行业监管规范。
(4)统筹财务团队建设(含会计、预算、税务职能),制定绩效考核与人才培养方案,强化专业能力输出,推动财务系统数字化升级(如ERP财务模块优化)。
(5)深度参与重大经营决策(如投资并购、供应链合作),提供财务模型分析支持(如项目回报测算、成本收益评估),定期向管理层提交财务分析报告与运营优化建议。
二、任职要求
(1)本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业背景,持有CPA、ACCA等专业资质者优先考虑。
(2)具备8年以上财务领域工作经验,其中至少3年在新能源或制造行业担任财务总监或同等职务,熟悉锂电池行业财务特性(如研发支出资本化处理、原材料成本归集)。
(3)熟练掌握国家财税法规(特别是新能源税收优惠政策)及企业会计准则,
(4)拥有融资安排、资本运作和全面预算管理实操经验,能够独立设计并落地财务管控架构。
(5)具备战略视野,能结合行业发展制定财务策略,精通数据分析与经营决策支撑,有财务数字化系统(如SAP/Oracle财务模块)实施经验者优先。
(6)具有优秀的团队管理与跨部门协作能力,抗压性强,适应新能源行业高速成长节奏,确保财务工作有效服务公司战略目标。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上考勤管理绩效考核管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1. 负责招聘全流程的执行与推进,保障筛选、面试及评估各阶段高效运作。
2. 制定并持续优化招聘方案,提升招聘工作的效率与质量水平。
3. 建立清晰顺畅的沟通流程,确保招聘过程的专业规范与公平透明。
4. 与团队成员协同配合,共同完成既定的招聘任务目标。
任职要求:
1. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识,善于与候选人及团队建立有效互动。
2. 具备较强的计划与组织能力,可独立统筹招聘工作的各个环节。
3. 熟悉人力资源市场动态,能综合运用各类招聘渠道及社交工具开展工作。
4. 具备扎实的识人辨才能力,能够客观判断候选人的综合素质与发展潜能。
人事专员
前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业,专注于为客户提供优质的产品与服务,公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台,现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们,一起共同成长,
底线2000+提成(具体面谈)有相关经验优先,
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展,发布招聘信息,选简历,安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约:
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案,确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态,并提出正对性的政策控制流失率,提高员工士气,
6、协调部门各个岗位人员工作的安排,与公司其他部门协调,与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进,
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点:
1】具备人力资源管理相关知识技能,
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗,善于交际,情商高:
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力,有耐心有毅力:
6】具有同行经验者,资源者优先:
人事行政经理/总监
1.3-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资
一、岗位职责
(一)人力资源管理模块
1. 招聘与配置
◦ 根据企业⽣产计划和部门需求,制定招聘计划,重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘,拓展招聘渠道(如校企合作、劳务公司、内部推荐等),确保⼈员及时到岗,满⾜生产需求。
◦ 优化招聘流程,降低招聘成本,提高招聘效率和质量,尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。
2. 培训与发展
◦ 建立分层分类的培训体系,包括新员工入职培训(如安全规范、操作流程、企业文化)、在岗技能培训(如设备操作、工艺升级)、管理人员能力提升培训等。
◦ 结合制造业技术更新快的特点,组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享,推动员工技能与生产需求匹配。
◦ 搭建员工职业发展通道(如技术岗与管理岗双轨晋升),减少核心员工流失。
3. 绩效管理
◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系,将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核,尤其针对生产部门制定量化考核标准。
◦ 组织各部门实施绩效考核,跟进考核结果应用(如薪酬调整、晋升、培训需求),确保考核公平性和激励性。
4. 薪酬福利与劳动关系
◦ 结合行业薪酬水平和企业成本,制定合理的薪酬结构(如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等),确保薪酬的竞争力和内部公平性。
◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务,尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。
◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜,防范劳动纠纷,针对生产车间的用工特点(如加班、倒班)做好合规性管理。
(二)行政管理模块
1. 后勤保障
◦ 负责厂区后勤管理,包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等,保障员工生活需求,提升员工满意度(如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁)。
◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存,控制行政成本,满足生产和办公需求。
2. 安全与环境管理
◦ 配合生产部门落实安全生产制度,组织安全检查和应急演练,确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范,减少安全事故。
◦ 关注环保政策要求,协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜,确保企业合规运营。
3. 固定资产与设施管理
◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点,协调维修部门及时处理设施故障,保障生产和办公正常进行。
◦ 规划厂区布局,优化空间利用,适应生产规模扩大或工艺调整的需求。
4. 行政协调与制度建设
◦ 统筹企业行政会议、活动组织(如年会、员工活动),协调各部门之间的行政事务,确保信息畅通。
◦ 制定和完善人事行政管理制度(如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程),并监督执行。
二、任职要求
(一)基本要求
• 学历:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
• 经验:5 年以上人事行政相关工作经验,其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验,熟悉制造业生产流程和用工特点。
• 资质:持有人力资源管理师(中级及以上)、安全生产管理人员资格证等优先。
(二)专业能力
• 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系),具备制造业员工管理实战经验,能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。
• 熟悉劳动法律法规(如《劳动合同法》《工伤保险条例》)及制造业相关政策(如安全生产、环保要求),能确保企业人事行政工作合规。
• 具备行政后勤管理能力,能统筹厂区后勤、安全、设施等事务,有成本控制意识。
(三)综合素质
• 沟通协调能力:能与生产部门、高层领导、员工及外部机构(如劳务公司、社保部门)有效沟通,解决跨部门问题。
• 问题解决能力:面对制造业突发情况(如员工罢工、安全事故、用工短缺)能快速响应并制定解决方案。
• 抗压能力:适应制造业高强度、多任务的工作节奏,尤其在生产旺季能高效处理各项事务。
• 团队管理能力:能带领人事行政团队开展工作,提升团队执行力和专业性。
前台人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关招聘与配置考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责接待来访客人,提供boss号协助公司招聘;
2.处理日常行政事务,如文件整理、资料归档及信息录入;
3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通;
4.维护办公区域的整洁与安全,确保良好的工作秩序;
5.支持团队会议安排,包括会议记录及后续跟进事项。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和服务意识,能够有效接待访客;
2.具有基本的办公软件操作能力,熟悉文档处理与资料管理;
3.有责任心,注重细节,能够高效完成多任务处理;
4.良好的团队合作精神,能够与各部门保持顺畅协作;
5.优先考虑有相关行业工作经验者。
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