岗位职责: 1.规划并优化财务流程与系统，提升财务管理效能； 2.建立健全公司财务管理制度，并监督落实执行情况； 3.协助编制及推动年度预算实施，保障预算有效管控； 4.按期完成财务报告编制工作，涵盖财务报表及相关分析材料； 5.统筹公司资产的采购、日常管理与定期盘点，保障资产安全完整。 任职要求： 1.具有较强的组织协调、计划制定与执行推进能力； 2.熟悉财务数据分析与报告编制，可提供精准的数据支撑； 3.熟练使用各类财务软件及办公自动化工具； 4.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效协同团队作业； 5.精通税务管理相关政策，熟悉并严格遵守财税法律法规。

岗位职责： 1、负责公司日常会计核算工作，包括但不限于收入、费用、成本等的账务处理； 2、编制并审核财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表； 3、进行税务申报，包括增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的准确计算和申报； 4、管理发票，包括进项税发票的认证及抵扣，确保税务合规； 5、参与年度财务审计，协助完成内外部审计工作。 任职要求： 1、具备扎实的会计专业知识，熟悉国家财务政策、会计准则及税法； 2、熟练使用财务软件及办公软件，有较强的数据处理能力； 3、良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立解决财务相关问题； 4、具有较强的责任心和保密意识，工作细致认真； 5、有相关会计从业资格证书者优先。

岗位职责： 1.负责汇款相关的账务操作与处理； 2.编制并提交回款的周度、月度及年度报表； 3.定期核查并清理预收款项及应收账款； 4.维护久远消防应收账款合同明细表，核对数据准确后按月发送至各办事处； 任职要求： 1.具备较强的学习能力； 2.熟练掌握数据处理技能； 3.拥有扎实的会计专业知识基础；

岗位职责： 1.财务与会计：统筹所负责业务板块的财务管理工作，组织推进财务审核、账务核算、报表编制、财务分析及数据治理等相关工作；跟踪重点难点事项的解决进展，妥善处理特殊业务问题；对所辖业务的合规性与风险点进行持续监督，定期复盘并推动管理优化。 2.优化与提升：挖掘本领域流程改进机会，协同制定流程优化方案，并牵头推动落地实施；统筹各类财务制度的修订与完善；主导识别共享运营模式下的管控薄弱环节，提出可行性改进建议，助力提升整体风控能力。 3.团队管理：制定团队年度及季度/月度工作计划，并推动执行落地；组织实施员工绩效考核与评估；开展内部培训与制度宣导工作；注重团队氛围建设，强化协作机制，提升团队凝聚力与执行力。 4.沟通协作：协调共享中心内各小组间的联动配合；配合完成外部审计、内部审计及相关风险检查工作；对接成员单位，收集共享服务需求及反馈意见，保障服务响应质量。 任职要求： 1.统招本科及以上学历； 2.3-5年财务管理工作经验； 3.持有中级及以上会计职称，具备高级会计职称或CPA资格者优先； 4.具备较强的组织协调能力与领导才能，能高效带领团队达成目标； 5.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，可与多元背景人员顺畅交流； 6.熟悉财务管理体系与流程优化逻辑，能够输出有价值的优化建议； 7.具备突出的问题应对能力，能在高压环境下保持理性，妥善处理各类突发挑战。 该岗位单休+法定，介意者慎投。

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，准确记录收入、费用、成本等经济业务并完成相应账务处理。 2.编制各类财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，保证数据真实准确。 3.办理各项税务申报事务，如增值税、企业所得税等，确保税务操作合规且按时完成。 4.负责应收应付账款的管理，监控资金流转情况，做到账目与实际相符。 5.参与预算编制过程及财务数据分析，为管理层提供有效的经营决策依据。 6.参与定期库存盘点工作，确保资产数据完整准确。 任职要求： 1.掌握系统的会计专业理论知识，了解国家财务制度及相关税收法规。 2.熟练操作财务软件及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。 3.工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念。 4.大专及以上学历，财会类相关专业，有童鞋行业从业经历者优先录用； 5.持有会计相关职业资格证书者优先考虑。

主办会计 要求： 1、大专学历，财务相关专业，1年半以上会计岗位工作经验。持有会计职称者优先，中级职称更佳。能力突出者条件可适当放宽。 2、具备良好沟通能力，积极主动学习，熟悉财税领域最新政策法规。 工作内容： 1、为客户提供专业的记账及纳税申报服务，维护良好的客户关系。 2、负责客户的后续服务跟进及合同续签工作。 3、审核日常账务处理，依据账面数据准确完成税务申报。 4、执行上级交办的其他工作任务。 上班时间：9:00-17:30，周末双休，缴纳五险一金，享受带薪亲子假5-10天、年假等福利。薪资6-8K，具体面议。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政管理体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业文化，增强组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及核心盈利要素，能够说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效评估、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备落地实践经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；主导推进组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战确保平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，富有责任心；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关领域 4、累计5年以上HR从业经历，有大型企业工作背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及所在地劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书

代理记账

招：电焊工：水电工：包吃住：（5年工期） 电焊工：焊钢筋笼，钢结构，管道，护栏，工棚。水电工：负责预埋，室内，室外安装，装修等。相关工作由项目部领导及工地带班安排。公司有几个工地，可以就近安排。每天工作8小时，包吃住，长期做。工资9500-12000/月，工资按月接，准时发放，不拖不欠。。 请在上班时间内打电话联系咨询，无人接听请（交换电话）或者发一份（简历）在聊天信息里，我们上班时间会打电话联系你。非诚勿扰，谢谢。

公司直招不收任何费用，上班是在攀枝花接送项目部的领导去工地考察，没有过重大交通事故，熟悉当地的路况。 原标题：《攀枝花商务车司机接送领导有五险一金》

招：电焊工：水电工：包吃住：（5年工期） 电焊工：焊钢筋笼，钢结构，管道，护栏，工棚。水电工：负责预埋，室内，室外安装，装修等。相关工作由项目部领导及工地带班安排。公司有几个工地，可以就近安排。每天工作8小时，包吃住，长期做。工资9500-12000/月，工资按月接，准时发放，不拖不欠。。 请在上班时间内打电话联系咨询，无人接听请（交换电话）或者发一份（简历）在聊天信息里，我们上班时间会打电话联系你。非诚勿扰，谢谢。

攀枝花市东区攀钢焦化厂除尘器安装招焊工师傅，持马家田证，钢钒证，焊工证，350一天包中午，8.5小时，汉族

招聘一位兼职守商店的人（后期也可以全职），主要负责卖东西，，会操作打印机的更好，有意者联系

岗位职责 1、制定公司财务、会计核算管理制度，建立健全的公司财务管理、会计核算等有关制度，督促、各项制度的实施和执行； 2、负责全盘账务处理，审核账务，按时完成各种报表和分析报告； 3、负责月度、季度税务申报及复核工作,做好年度汇算清缴； 4、定期核对往来账款，及时清算应收应付款； 5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 6、负责公司合同的统计、确定及跟进收付款进度； 7、负责公司对外税务、统计及工商局的财务相关工作； 8、妥善装订保管财务帐簿，会计资料，保守财务秘密； 9、组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成； 10、做好与公司其他部门的沟通与配合;完成领导交待的其他工作任务任职要求； 任职要求 1、大专及以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作经验； 3、熟练操作excel、财务软件，有操作ERP软件经验优先考虑； 4、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，熟悉相关财税法律法规； 5、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力； 6、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，认真细致，有良好的职业操守。

招聘财务主管/总账会计 岗位职责 1.负责公司日常财务核算、成本管控及财务报表编制，确保账务准确合规； 2.深入研究再生资源行业税收优惠政策（如增值税即征即退、资源综合利用所得税减免等），制定并执行税务筹划方案； 3.建立和完善成本核算体系，精准核算回收、加工、仓储等各环节成本，提出降本增效建议； 4.跟踪行业政策动态（如国家发改委、工信部、生态环境部等相关法规），评估对企业经营的影响，提供决策支持； 5.统筹资金管理与预算控制，优化现金流，防范财务风险； 6.配合内外部审计、税务稽查及项目申报工作，维护良好的政企关系；7.协助优化财务流程，推动数字化工具在财务管控中的应用。 任职要求 1.财会、金融、经济类本科及以上学历，持有中级会计师或以上职称，CPA/税务师优先； 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年以上再生资源回收、环保或相关制造业成本核算与税务管理经验，熟悉再生资源行业特点及产业链运作模式； 3.精通国家及地方再生资源行业政策（如《资源综合利用法》《再生资源回收管理办法》等）及税收优惠政策，具备成功的税务筹划案例； 4.扎实的成本核算能力，熟悉作业成本法、标准成本法等，能独立构建多环节成本分析模型；5.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力； 6.具备良好的沟通协调能力、风险意识和合规观念，责任心强，能适应行业快速发展节奏。 我们提供 1.具有竞争力的薪酬体系（具体面议）及绩效奖金；2.六险、节日福利、定期体检等完善福利； 3.参与行业前沿项目的机会，与专业团队共同推动绿色产业发展；4.系统的职业培训与清晰的晋升通道； 5.开放、务实、可持续的企业文化氛围。

招聘财务经理一名，7K-8K，单休，可尽快到岗

财务经理 中级职称，有1年以上管理经验，可尽快到岗 薪资福利:(，五险，7K-8K） 招工人数:一名 工作地址:裕华万达写字楼C座

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

运输统计兼出纳

岗位要求 •有财务相关工作经验，熟悉会计流程 •认真细致，责任心强 •年龄最好40-50岁, 欢迎有经验的朋友加入 工作内容 •日常账务处理、报销审核 •发票管理、税务申报 •财务报表编制及其他相关工作 待遇 •薪资面议 •工作时间灵活，氛围轻松 •稳定可靠，长期合作优先 联系方式： 工作地点：东区北部站

岗位职责： 1、负责公司各类经营数据的采集、归集与分析，保障数据的精确性与时效性； 2、采用统计学手段对数据进行深度剖析，为管理层决策提供可靠的数据依据； 3、按期生成数据分析报告，跟踪业务关键指标波动，输出优化建议； 4、参与数据处理系统的改进工作，提高数据运转效率与输出质量； 5、配合其他职能部门，确保数据需求清晰传递并有效落地。 任职要求： 1、掌握常用的数据统计与分析方法，具备良好的数据洞察力和逻辑分析能力； 2、精通Excel、SQL等数据处理软件，具备数据库操作背景者更佳； 3、拥有较强的沟通协作能力，可实现跨团队高效联动； 4、工作认真负责，具备较强的保密观念，能保障数据安全与准确； 5、具备统计或数据分析相关工作经验，能独立完成数据报表制作任务。

招人的人事

【岗位职责】 -负责人员接待及外部沟通协调 -协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 -普通话标准，具备基础人力经验优先 -有责任心，沟通能力强 【工作时间】 -上班时间：10:00-11:00 -下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 -薪资区间：2000-5000元/月 -五险一金齐全 -提供住宿 -上六休一，月休四天

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、58招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 无责底薪3000提成，上六休一节假日正常休，不定期团建旅游下午茶

会做财务表格这样的

全职招聘，稳定收入，无需经验，学历不限，年龄18-30岁。工作轻松，团队氛围好，欢迎有热情、爱交流的你加入我们

招人事专员坐班6小时底薪2000包住有提成男女不限无责底薪

人事招人，包吃住

【岗位职责】 1.负责日常的记账、核算工作，确保账目清晰准确。 2.每月应收账款及时核对回收。 3.司机日常。 【任职要求】 1.财务相关专业毕业，有物流专业经验优先。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3.有责任心，细致认真。 可不坐班

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。