岗位职责: 1.负责公司人员的招聘、甄选、培训及职业发展相关工作。 2.协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.统筹员工入职、转正、异动、考核及离职等全周期事务管理。 4.主导员工关系维护，包括解答员工疑问、协调处理劳资关系事项。 5.参与推进企业文化建设，组织策划团队活动与员工关怀项目。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立开展招聘与员工日常管理工作。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段优化人事管理策略。 4.具有良好的协作意识，能够与各部门保持高效沟通与配合。 5.具备较强的计划统筹与组织能力，能科学制定并落实培训与发展方案。

招募！招募！招募！[庆祝][庆祝][庆祝] 央企单位售后服务部，柜面人员，人事部，增员助理，工作要求：年龄25～45左右，工作轻松， 工资待遇：在职员工平均月收入4500-8000以上，国家节假日都休息，全职（上午8.30-11.00，下午3：00-5：00）入职直接。 工作地址:宣化区[勾引][勾引][勾引

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试协调及初轮评估； 2、参与办理员工入职、离职、转正等人事流程，保障各环节有序衔接； 3、协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动管理效率提升； 4、管理员工档案资料，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工诉求，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关政策规定； 2、具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能与各部门高效协作； 3、工作认真负责，注重细节，能妥善处理日常人事事务； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有团队意识，适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态。

岗位职责：招聘人才 任职要求：18周岁以上 行业经验：2年以上 任职要求：高中及以上学历 岗位经验：2年以上

节假日休息，周末双休 五小时工作制 工作轻松，无压力

形象良好，气质出众，年龄18~28岁 一、人事模块工作 •招聘协助：负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排，整理面试材料及候选人基本信息。 •员工关系管理：办理新员工入职相关事宜（如合同签署、信息录入），处理离职与调岗流程，维护员工人事档案。 •考勤与薪酬支持：收集并统计考勤记录（含请假、加班等），协助薪资计算，整理薪酬发放所需资料。 •培训协助：配合组织内部培训活动（如场地预定、物料准备），记录培训过程并归档相关文件。 二、行政模块工作 •后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，保障办公环境整洁（协调保洁服务、设备故障报修）。 •日常事务协调：安排会议场地与物资准备，撰写会议纪要；协助组织公司活动（如团队建设、节日福利发放）。 •文件与数据处理：整理行政文档（包括制度文件、合同文本），分类归档；统计行政支出（如水电费、采购费用）并提交费用报表。 •外部联络：协助对接外部服务商（如办公用品供应商、维修单位），处理基础性对外行政沟通事项。

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

岗位职责: 1. 负责员工关系的维护与优化，提升员工满意度及团队整体氛围 2. 参与人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训及绩效管理等环节 3. 处理日常人事行政事务，推动工作流程高效运行 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够独立开展工作，责任心强，执行能力突出 3. 具备较强的组织协调能力和问题处理能力 4. 有一年以上人力资源相关工作经验者优先

负责招募工作，制定招募流程，候选人初评估审核，组织培训学习，建立人才储备，与各部门沟通协调，了解招募需求，挑选对应人才。

岗位职责：招聘人才 任职要求：１８周岁以上 行业经验：２年以上 任职要求：高中以上学历 岗位经验：２年以上

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薪资待遇：无责任底薪3000加提成，转正3500加提成，综合薪资5500-8000 工作时间：8.30-17.30，双休法休，不加班。 岗位职责： 1协助开展员工招聘，邀约 任职要求： 1具备良好的沟通协调能力与服务意识； 2工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理； 3有较强的学习能力，愿意在人力资源领域长期发展； 4认同企业文化，具备团队合作精神。 5男女不限，20-35岁

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