形象气质佳，年龄18~28岁 一、人事相关工作 •招聘支持：协助发布职位信息、简历筛选、面试邀约，整理候选人资料及面试记录。 •员工入离职管理：办理新员工入职手续（合同签署、信息录入等），处理员工离职或岗位调动事宜，维护员工档案信息。 •考勤与薪酬协助：收集并统计考勤数据（含请假、加班等），配合完成薪资核算，整理工资发放所需材料。 •培训辅助：协助开展内部培训（场地安排、物资准备），记录培训过程并归档相关资料。 二、行政相关工作 •办公后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，协调保洁服务与设备维修，保障办公环境整洁有序。 •会务与活动支持：预定会议场所、准备会议物料，撰写会议纪要；协助组织公司团建及节日福利发放等活动。 •文件与费用管理：分类整理行政文档（如制度文件、合同资料），归档保存；统计日常行政支出（水电、采购等）并编制报表。 •外部事务对接：协助联络供应商（办公耗材、维修服务等），处理基础性对外行政沟通事项。

工作内容： 1、统筹并执行全流程招聘任务，涵盖简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理； 2、维护员工人事档案，保障信息的完整、准确与动态更新； 3、协助推进绩效管理体系运行，落实考核流程并参与结果评估与分析。 岗位要求： 1、了解互联网产品及运营领域的人力资源管理特点与需求； 2、掌握人力资源相关法律法规，能有效支持公司人事工作的合规开展； 3、具备销售团队人力管理经验，可高效完成销售岗位人才配置与团队管理。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的跟进； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和团队协作意识； 2、能独立应对并处理各类人事相关事宜； 3、掌握人力资源管理基础知识及相关法律法规。

主要负责公司人员的招聘、筛选、入职及内部事务管理 具备基础电脑操作能力，掌握基本招聘技巧，底薪3500元+提成，每月可自行安排4天休息 需具有一年及以上招聘相关工作经验，拥有张家口本地招聘资源者优先考虑 思维灵活，应变能力强

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及初面评估； 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关人事手续，保障流程高效有序； 3、参与人力资源相关政策与流程的制定及优化，推动管理效率提升； 4、管理员工档案资料，确保信息完整、准确并及时更新； 5、配合开展员工关系维护，协助处理员工疑问，促进团队氛围建设。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，熟悉劳动法及相关法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能与各部门顺畅协作； 3、工作认真负责，注重细节，能高效处理日常性与事务性工作； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有良好的团队意识，能在高强度工作中保持稳定积极状态。

岗位职责： 1. 负责开展招聘相关事务； 2. 协助进行企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）等工作； 3. 承担基础性数据报表的整理与维护； 4. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，不限专业背景； 2. 具有良好的职业操守，能从工作中获得成就感并保持积极心态； 3. 逻辑思维清楚，具备高效执行任务的能力。

帮助公司招聘安保，保洁，中控，服务员，外卖骑手等人员。 有无招聘经验都可以，有完善培训体系，适合宝妈，赋闲在家人员以及在职想找个副业的。 有较多的时间，能够关注招聘信息，每个项目都有周期，配合项目节奏。可以提供公司的招聘账号。 岗位福利: 单人结费300-1500元，综合5K起，目前在岗员工平均薪资5000-2W。 时间自由，无任何要求，公司不收取任何费用，多劳多得！上不封顶！

河北北方铸业急招！高薪岗位大量缺人 ✅造型工｜2名 6000-8000/月 ✅合箱工｜2名 6000-8000/月 ✅制芯工｜2名 6000-7500/月 ✅准备组｜3名 170元/天，加班另加15元/小时（收二把刀切割电焊） ✅刷涂工｜1名 4500-6000/月 ✅砂处理工｜2名 6000-7500/月 年龄要求： 30-55 岁， ✅ 刷涂30-45 岁 应聘热线： 李先生

张家口 /榆林 招附近的风电电装工作人员，要求有经验有证的，混子勿扰。电话

现有风机定检现成活源，长期稳定有活 招风电熟手、班组，随时能进场 干活踏实、服从安排就行，工资准时不拖欠 想干的师傅直接私聊，电话：

新建平养种鸡场、现面向社会招收长期饲养员8名，名额有限先到先得，主要从事种鸡养殖管理工作。 一、岗位职责: 负责种鸡饲养管理，包括分群、免疫、捡蛋、消毒、清舍等工作。 二、任职要求: 男女不限，65周岁以内，夫妻工优先、接受驻场、有责任心、服从管理、体检合格后上岗，每栋舍饲养8000只左右。 三、薪资待遇 夫妻工年收入10万，包吃包住、有淋浴间、提供独立住宿、可上保险、有工龄奖、、定期发放劳保、春节有补助。 联系电话:王场长 场区地址:张家口市怀安县南九场村

张北县要4个小工，跟上机器铺地膜，去的联系电话

基础人事专员｜成都小型科技公司｜双休+五险一金+13薪 岗位优势：公司规模25人左右，工作内容简单轻松，无繁重招聘压力，入职购买五险一金，周末双休，带薪年假，节日生日福利齐全，年底享有13薪，工作氛围稳定轻松。 一、薪资福利 • 薪资：4500-5200元/月 试用期工资为正式工资的80%，试用期三个月 • 上班时间：周末双休，不加班，法定节假日正常放假，上午9:00到下午17:30考勤上班，午休中午12:00到下午13:30 • 福利：入职购买五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、年底第十三薪 二、岗位职责 1、负责公司人员招聘，主要是技术岗人员，包括需求对接、渠道发布、简历初次筛选、面试邀约、薪资及公司制度沟通、入职跟进及到岗维系； 2、完成员工入离职、劳动合同、人事基础手续等相关工作； 3.、熟悉成都本地用工及社保人事政策，负责五险一金每月购买，日常人事考勤、工资表制作； 4、对接业务部门，梳理人员需求，招聘匹配人才，满足团队人员编制需求。 三、任职要求（硬性门槛） 1、大专及以上学历，必须具备3年及以上专职HR招聘工作经验； 2、有成都本地IT、软件科技、高新企业同行业招聘经验 3、沟通表达逻辑清晰，做事细心有原则； 4、熟悉劳动法、成都社保公积金及用工合规基础，有人事全模块经验优先； 5、有电气科技、高企、科技型公司从业经历优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账、应聘者信息库及面试反馈记录 3. 协助组织校园招聘、线上宣讲及线下招聘会等招聘活动 4. 对接用人部门，理解岗位需求，优化招聘话术与JD描述 5. 处理入职手续、档案整理、员工信息录入等基础人事事务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有招聘助理或文员类工作经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识 5. 具备基本的人力资源知识，了解劳动法基础内容者更佳

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

看职位描述后先问我详情，有些细节和描述不一样，很多细节对求职者更友好！ 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

1、大专及以上学历，自动化、电气等相关专业背景，熟悉弱电相关国家标准； 2、具有3年以上大型数据中心（规模达1000机柜以上）弱电系统运维管理经验； 3、熟练掌握弱电系统的风险识别与应急处置流程，了解其他专业领域的基本原理及系统架构； 4、精通数据中心弱电系统维护规范、设备操作规程及工作原理，具备故障维修方案和安全措施的评估与审核能力；拥有综合布线、门禁系统、通信机房设备安装调试、计算机网络、安防系统、BMS、BA系统等弱电子系统的运行与维护经验；熟悉弱电行业及消防领域相关的技术标准与规范； 5、熟练使用常用办公软件及CAD制图工具； 6、工作作风踏实，能吃苦耐劳，实践操作能力强，具备现场独立分析问题和处理故障的能力，可针对施工过程中的问题提出合理化建议； 7、具备良好的语言表达与书面撰写能力，能够主导编制标准作业程序SOP、维护操作指南MOP及应急预案等文档； 8、具备较强的供应商协调与管理能力，工作积极主动，适应高强度工作环境； 9、持有低压电工操作证。

岗位职责： 1.负责数据中心暖通施工图纸的审查及工程量清单的核对；参与现场设计变更的技术沟通与确认工作； 2.组织编制数据中心暖通专业的实施方案、进度计划及相关安全质量保障措施； 3.对数据中心暖通专业分包单位进行日常管理，协调各方推进设备安装、调试及验收工作的顺利实施； 4.提供暖通施工过程中的技术指导，并开展常规性的质量检查与监督； 5.负责暖通系统相关技术资料的整理、归档和动态更新，确保文档信息完整准确； 6.落实暖通施工环节的安全管控措施，保障作业全过程无安全事故发生。 任职要求： 1.大专及以上学历，暖通、制冷、机械工程或相近专业，具备扎实的专业理论基础； 2.具备2年以上数据中心或类似项目暖通系统工作经验，熟悉行业实施流程和技术规范； 3.精通暖通系统在设计、安装、调试及运维各阶段的知识与实践技能； 4.具备较强的故障分析与解决能力，能独立应对复杂暖通系统问题，具有创新思维； 5.熟练操作AutoCAD、Revit等暖通设计软件及相关数据处理工具； 6.具备良好的抗压性、沟通协调能力和团队合作意识，可与多元背景人员高效协作； 7.持有注册暖通工程师资格者，或有暖通设备厂商交付项目经验者优先考虑

1、年龄：*****（条件优异者可适度放宽），具备基础电脑操作能力，语言表达清晰有条理，思维灵活，反应敏捷，沟通顺畅；有电话销售或人力资源相关经验者优先考虑，无硬性工作背景要求。接受零基础新人，入职后全程带教。 2、薪酬结构：底薪4500元+招聘提成，多劳多得，上不封顶 3、工作时间：9:00-18:00，每月可自由调休4天 工作内容： 1、利用各类互联网生活服务平台发布招聘信息，为公司合作企业招募主播岗位，主动联系并邀约求职者参与面试。 2、通过线下资源拓展、人脉推荐等途径开展招聘工作。 在这里，你不仅能收获可观的收入，更能体验到工作的乐趣与成长的成就感。期待与你并肩同行，共同进步，让公司因你的加入而更加出色！ 如果你踏实肯干却一直缺少展现自我的舞台，那么欢迎加入我们！

职位详情 岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关事务 2. 参与制定人力规划及招聘工作的具体实施 3. 协助开展员工关系维护与绩效管理相关工作 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够自主推进工作任务，责任心强 3. 具备良好的问题分析与处理能力，工作效率高 工作时间: 10.00-19.00 薪资待遇: 无责底薪3300+五险+提成，综合收入5000-8000

岗位职责: 1. 负责暖通系统的日常维护与保养工作； 2. 保障暖通系统运行的高效性与安全稳定性； 3. 及时开展系统故障诊断并实施有效处理； 4. 持续优化暖通系统运行策略及操作规范； 5. 与团队成员协同配合，提升整体作业效率； 6. 参与相关人员的技术培训与指导工作。 任职要求： 1. 具备较强的分析判断能力及问题应对能力； 2. 能够独立完成暖通设备的操作与维护任务； 3. 具有良好的协作意识和沟通协调能力； 4. 热爱暖通技术领域，具备持续学习与进取精神

张家口市桥东区招风电安装

岗位职责： 1、审核、编制并优化弱电（消防）系统相关的技术文档、管理制度、实施流程及应急预案等技术资料，支撑生产运维，降低技术运行风险； 2、规划弱电（消防）系统专业领域的深度巡检、维护保养、检修作业及系统健康评估等技术任务计划； 3、统筹弱电（消防）维护工程师的日常任务分配与团队管理工作； 4、组织开展弱电（消防）维护人员的技术培训，以及对值班人员进行技术指导和能力提升； 5、协调数据中心内部资源，处理生产过程中各类事件与问题，为监控值班提供专业技术支持； 6、监督并审核弱电（消防）系统外包服务人员的现场工作执行情况； 7、主导弱电（消防）系统变更方案的设计、测试验证及上线发布流程； 8、策划并落实弱电（消防）系统的应急演练工作； 9、协同项目团队，依据客户服务协议，制定弱电（消防）系统运行环境准备方案，并参与实施、验收、技术交接及投产运行； 10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，弱电（消防）相关专业背景，持有弱电或消防类相关资质证书者优先； 2、具备5年以上数据中心从业经验，有数据中心弱电（消防）系统运维或建设项目经历者优先； 3、掌握扎实的弱电（消防）专业理论知识，具备丰富的实际操作经验与技术积累； 4、熟知数据中心弱电（消防）系统的维护重点，了解该领域技术发展趋势； 5、具备较强的技术问题归纳与分析能力，能独立应对和解决弱电（消防）专业难题； 6、具备良好的沟通表达能力，同时拥有较强的组织协调与团队管理能力。

岗位职责： 1. 负责企业薪酬福利制度的规划、执行及持续优化； 2. 参与制定薪酬相关制度，保障体系的公正性与市场竞争力； 3. 跟进薪酬发放全过程，确保各项待遇准确、按时落实。 任职要求： 1. 熟悉薪酬管理相关理论与实践，能独立推进薪酬方案的设计与落地； 2. 具备优秀的沟通协作能力，可与各业务部门高效对接； 3. 拥有较强的数据处理与分析能力，能基于薪酬数据开展分析并输出优化建议。

24号下午面试熟练工，张家口明阳智能风电有限公司招聘、必须干过，合模，铺层，管吃住，工资8000到13000元，年龄25到45岁内，名额有限，想来的联系我

岗位职责：负责公司人才招聘相关工作 任职要求：年龄在25至45周岁之间 岗位福利：无责任底薪+全勤奖+提成 教育背景：具备大专及以上学历 行业经验：需有一年以上相关行业从业经历 岗位经验：具有一年以上岗位相关工作经验