黔东南榕江县嘉创（贵州）企业发展有限公司岗位一：财务经理1名工作年龄：三年以上任职要求：1
5000-10000元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理
嘉创（贵州）企业发展有限公司
岗位一：财务经理1名
工作年龄：5年以上
任职要求：
1、大学专科以上学历，会计学或财务管理等相关专业，一年以上出纳工作经验；
2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
3、熟练操作办公软件和财务软件；
4、工作严谨认真，原则性强，团队精神强，好的沟通协调能力；
5、具备一定的资金风险把控能力。
6.财务报表：出纳需要协助会计师编制财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。
7.内部控制：出纳需要遵循企业内部控制制度，确保企业的财务管理规范、合法、安全。
会计
3000-6000元/月
会计1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责日常账务处理及财务报表的编制工作。
2.参与月度与年度结账流程的相关事务。
3.协助开展税务规划及财务数据分析支持。
周末双休
任职要求：
1.形象良好，性格开朗，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
2.熟练使用电脑及常用财务软件操作。
3.具备较强的责任感与职业操守。
4.持有初级会计证书。
岗位职责：
1.负责日常账务处理及财务报表的编制工作。
2.参与月度与年度结账流程的相关事务。
3.协助开展税务规划及财务数据分析支持。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理；
2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理；
3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。
岗位要求：
1、掌握人力资源基础知识，能独立完成人事日常事务性工作；
2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识；
3、具备应对和解决人事管理常见问题的能力。
财务经理
1-1.5万元/月
财务经理3-5年本科及以上中级会计师
任职要求：
1、具有全面独立的财税管控能力和经验，特别是：合规管控、经营分析、税务管理、推进数字化建设
2、精通总账处理以及和三大财务报表的内在逻辑关系
3、全日制本科和中级会计师以上职称，硬性要求（不符勿投）
岗位职责：
1、全面负责项目公司财务管理，落实集团财务部的管理要求，配合厂长进行经营管理
2、审核分析总账，出具日损益表、三大财务报表、管理报表
3、处理税务异常、配合政府审计（有此经验优先录用）
4、财务经营数据分析、存货进销存异常分析、财务角度解决异常问题
5、完成其他公司交办的财务日常工作
薪资：10000-15000元/月，月休6天，免费工作餐和单间宿舍，购买社保公积金
财务管理岗位（需参与日常工作处理），月初月末需加班出报表，介意者勿投
上班地址：贵州省黔南州三都县大河镇水乡返乡创业园7号楼1-2层
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财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
工作职责：
1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符；
2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险；
3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考；
4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控；
5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险；
6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅；
7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求：
1.年龄：35岁以内；
2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）；
3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）；
4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规；
5.素质要求：
◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务；
◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务主管
8000-12000元/月
财务经理5-10年本科及以上食材供应链B2B平台财务综合管理成本管理财务分析税务管理国内院校优先团队搭建经验财务BP体系搭建经验
1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。
2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。
3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。
4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。
5自主能动性强，有团队作战能力。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责：
1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步；
2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率；
3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶；
4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度；
5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先；
2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验；
3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标；
4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解；
5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。
主办会计
6000-10000元/月
会计3-5年本科及以上
岗位职责:
1.负责日常财务数据登记及账务处理工作。
2.参与月度与年度财务结账流程。
3.保证财务操作符合规范并确保信息准确无误。
任职要求：
1.熟悉财务系统及常用办公工具的操作。
2.掌握企业会计制度及相关法规基础知识。
3.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。
4.能够妥善进行资产管理及其他关联工作。
待遇：
1.工资6000-8000（工资加提成）
2.包吃包住
3.双休，法定节假日休
4.每月1000车补
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责:
1.负责人员招聘相关工作
2.配合各部门主管开展团队建设，增强团队协作效能；
3.维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程；
任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调技巧，能与各层级员工顺畅交流；
2.对人力资源领域有高度兴趣，熟悉人力资源各模块的基本运作；
3.具备较强的组织与分析能力，可独立应对并解决日常事务；
4.工作认真负责，抗压能力强，具备良好的职业道德；
5.热衷于员工服务工作，致力于提升员工满意度与职场体验。
上班时间早上9点-18点30分中午休息2个小时
财务会计
6000-8000元/月
会计10年以上本科及以上
岗位内容：
1.负责日常成本费用、预算、出纳管理等；
2.协助编制、审核、执行公司内部财务制度，完善财务流程、管控风险；
3.协助做好成本分析、损益分析和财务报表编制；
4.审核公司各项支出，并做好票据管理工作；
5.记录和归档公司各项财务数据，配合外部审计工作。
任职要求：
1.大学本科或以上学历，财务、会计等相关专业；
2.具备1年或以上财务、会计工作经验，有成本管控、预算编制等相关工作经验者优先考虑；
3.熟练使用Office办公软件，熟悉Tally、Kingdee等财务软件；
4.具备较强的书面和口头表达能力、团队协作精神，具备良好的职业素养和服务意识；
5.工作认真细致，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。
6.能培养新人，带领团队，为企业经营出谋划策。
人事
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服销售 抖音评论员
工作内容
1、与客户保持高效沟通，推动业务目标顺利达成
2、持续维护现有客户关系，助力建立长期稳定的合作
任职要求：
1、拥有优秀的沟通能力和业务开拓意识
2、适应能力强，能快速应对变化并妥善解决问题
3、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作态度
岗位福利:招一个人200-500
会计1-3年大专及以上
贵州六盘水本人招聘会计一名要求初级会计证。工作地点丰荷广场圣丰b栋602。薪资待遇底薪加提成，有意者面谈联系电话唐先生
六盘水钟山区六盘水食品商贸公司招聘坐班会计：1名工资：5000元左右/月，月休四天要求：，
4000-5000元/月
会计1-3年本科及以上
六盘水食品商贸公司招聘
坐班会计：1名
工资：5000元左右/月，月休四天
要求：年龄25岁～45岁，有相关工作经验一年以上，要求能独立完成整套财务账目
工作地址：凤凰山区人民医院附近
联系电话：
财务
5000-10000元/月
会计5-10年学历不限
工作职责：
日常财务核算：
全面负责公司账务管理，审核各类原始单据，确保会计记录真实、准确、符合规范要求。
按期完成月度、季度及年度结账流程，编制财务报告及内部经营分析报表。
预算与成本管理：
参与制定公司整体预算方案，实施预算执行监控，开展差异评估并提出优化建议。
组织成本归集与分析工作，跟踪项目支出及日常费用使用情况，推动成本效益提升。
资金与税务管理：
统筹公司资金安排、调配及风险管控，保障资金安全并提高使用效率。
承担税务申报、筹划安排以及与税务部门对接工作，有效防范涉税风险。
财务制度建设与内控：
健全财务管理体系及相关操作流程，加强内部控制机制，降低运营财务风险。
业务支持与分析：
配合业务项目开展财务测算与盈利评估，为市场策略、产品定价等决策提供数据支撑。
任职要求：
基本要求：财务、会计等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师或注册会计师资格者优先。
工作经验：3年以上财务岗位经验，具备互联网、软件或高科技领域从业背景者优先。
专业技能：
掌握企业会计准则和国家税收政策，具备系统的财务管理知识体系。
熟练操作财务系统及办公工具，擅长Excel函数应用与数据处理分析。
具有预算编制、成本管控、税务规划等方面的实操经历。
核心素质：
具备强烈的责任意识、细致严谨的工作态度及良好的职业操守。
思维条理清晰，拥有优秀的数据分析、问题解决及跨部门协作能力。
能适应较高强度工作节奏，契合互联网行业快速发展需求。
人事招聘专员
4000-7000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验其他行业
沟通能力出色，富有亲和力
承担人才引进与挖掘工作，确保公司各岗位人员配置到位
有责底薪3500元+全勤奖+绩效奖励，每月设定5个招聘目标，未完成每少一个扣100元，超额完成每多一个奖励100元
或有责底薪4000元+全勤奖+绩效奖励，每月设定10个招聘目标，未完成每少一个扣100元，超额完成每多一个奖励100元
年龄要求20-25岁左右
需具备相关工作经验，性别不限
每周单休，工作时间8:30-18:00，冬季调整为9:00-17:30
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行；
2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度；
3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整；
4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施；
5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化；
6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进；
7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设；
8.完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验；
3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力；
4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力；
5.具备较强的领导才能与团队管理能力；
6.持有二级人力资源管理师资格证书；
7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力
栏目概述
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