工作内容 1、负责培训课程的筹备与实施，保障授课质量与学习成效 2、向学员讲解培训知识，回应咨询，给予专业辅导 3、参与培训资料的编制及课程优化升级 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和授课水平，能有效吸引并保持学员专注 2、熟悉培训主题内容，可准确清晰地传授专业知识 3、具备协作意识，能与讲师团队及其他工作人员密切配合

岗位职责 1.按照培训项目计划实施日常培训工作，涵盖新员工入职培训、在岗培训及临时性培训任务；负责课程讲授、考核执行及相关培训流程的落实； 2.配合项目团队完成考试安排、组织实施及考试结果的数据分析； 3.协助开展员工绩效辅导与提升工作，包括基础绩效数据整理、员工问题识别与诊断、制定并落实绩效改进支持措施； 要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上培训相关工作经验，有培训实操背景者优先； 2.具备快速理解业务的能力和基础培训运营经验，有员工绩效辅导经历者加分； 3.具备较强的文字表达能力、逻辑判断力及基本的数据分析技能； 4.思维条理清晰，具备良好的跨部门协作意识和团队合作精神；能适应业务节奏变化，抗压性强； 5.熟悉客服中心运营管理机制及核心业务流程； 工作时间：9:00-18:00周末双休法定节假日休息 福利待遇：6000-8000具体面议入职即缴纳五险一金，享节假日福利、带薪年假

岗位职责: 1.负责教育培训项目的执行与日常管理 2.与学员保持良好互动，保障教学效果达标 3.配合团队成员推进并落实各项培训工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协作意识 2.能够自主开展工作，具备高度的责任感 3.不断优化工作流程，注重工作质量与提升

岗位职责： 1、负责新入职员工的岗位培训，帮助新人熟悉公司企业文化及项目相关工作内容； 2、承担电销客服岗位新员工的业务知识与技能培训； 3、在培训过程中做好学员管理与维护，提升学员上线率； 工作时间： 朝九晚六，法定节假日正常休息，享有带薪年假及其他节日福利 要求： 1、年龄22-33周岁，大专及以上学历，有教育行业经验或一年以上呼叫中心培训师经历者优先； 2、熟练掌握电脑操作系统及Office办公软件使用； 3、普通话标准，具备良好的语言表达、组织协调、控场能力以及理解与沟通能力；

岗位职责: 1.负责教育培训项目的组织与执行工作 2.与学员保持良好互动，保障教学效果 3.配合团队成员推进培训工作的顺利开展 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协作意识 2.能够自主开展工作，具备高度的责任感 3.不断优化工作流程，致力于提升工作质量

岗位职责: 1.负责直播教学内容的整体规划与执行管理 2.保障线上教学流程的顺畅与高效运行 3.参与教育类产品的迭代升级与创新设计 任职要求: 1.具备良好的统筹协调与项目管理能力 2.熟悉直播技术工具在教育场景中的应用 3.深入了解教育培训领域，具备敏锐的行业洞察力

岗位职责: 1.负责直播课程内容的整体规划与运营统筹 2.保障线上教学环节的有序开展与执行落地 3.参与教学产品的迭代升级与功能优化 任职要求: 1.具备良好的项目组织与协调管理能力 2.熟悉直播工具在教育场景中的应用与推广 3.深入了解教育培训领域，具备敏锐的行业洞察力

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岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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主要负责公司的招聘和三嫂业务的培训运营管理

有演讲功底和讲课经验优先

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好的，家政培训讲师是一个专业性、实践性和沟通能力要求都非常高的角色。他们不仅是知识的传授者，更是行业标准、服务精神和职业素养的塑造者。 以下是家政培训讲师的核心职责分解： 一、核心职责：课程开发与教学实施 1.课程体系设计： ·根据国家职业标准、市场需求和学员特点，研发、设计和优化培训课程体系（如母婴护理、养老护理、家务助理、早教启蒙、营养烹饪等）。 ·编写、更新和审核培训教材、讲义、PPT、实操手册等教学资料，确保内容的科学性、实用性和前沿性。 2.理论与实践教学： ·理论授课：清晰讲解家政服务的专业知识，包括职业道德、法律法规、安全知识、营养学、心理学、沟通技巧等。 ·实操演示与指导：这是家政培训的核心。讲师需亲自示范标准化、规范化的服务技能（如婴儿抚触、老年翻身拍背、家常菜制作、家居收纳、家电使用与清洁等），并指导学员反复练习，及时纠正错误。 3.教学评估与考核： ·设计课堂练习、阶段性测试和结业考核方案（理论试卷+实操考评）。 ·客观、公正地对学员的学习成果进行评价，确保学员达到上岗或职业资格认证的标准。 二、核心职责：学员管理与职业塑造 1.学员学习管理： ·维持课堂纪律，营造积极、专注的学习氛围。 ·跟踪学员学习进度，提供个性化的辅导和答疑，确保不同基础的学员都能跟上。 2.职业素养与心态培育： ·这是超越技能的更高职责。讲师是学员职业观的“第一影响人”。 ·重点灌输和培养学员的：职业道德（责任心、诚信、保密）、服务意识（主动性、细致性）、职业心态（尊重、爱心、耐心、抗压能力）、沟通技巧与雇主关系处理能力。 三、核心职责：专业发展与质量把控 1.自身专业提升： ·持续学习最新的家政理论、技术、设备和行业政策。 ·定期深入一线实践或进行企业调研，保持技能的“鲜活性”，避免教学脱离实际。 2.培训质量监控与改进： ·收集学员反馈、雇主反馈和就业市场信息，用于持续改进教学内容和方法。 ·参与或主导教学研讨，提升整体师资队伍的教学水平。 四、核心职责：机构协作与品牌建设 1.与培训机构的协作： ·配合机构完成招生宣传、课程介绍、公开课演示等工作。 ·协助进行学员的就业指导与推荐。 ·管理教学用具、实操物料，确保教学资源完备。 2.行业形象与品牌代表： ·讲师的专业水平和服务精神，直接代表培训机构的品牌形象。 ·通过培养出高素质的学员，间接提升整个家政服务行业的专业声誉。 家政培训讲师的关键能力与特质 ·“双师型”素质：既是精通理论的“教师”，又是技能娴熟的“技师”。 ·卓越的表达与演示能力：能将复杂的操作流程讲解得清晰易懂。 ·极强的责任心与耐心：面对背景各异的学员，需要有“匠心”和“仁心”。 ·丰富的一线经验：有实际的家政服务或管理经验，案例信手拈来。 ·正面积极的价值观：自身具备优秀的职业素养，能以身作则。 总结 家政培训讲师是连接“行业标准”与“市场实践”的桥梁，是“技能传授者”与“职业引路人”的结合体。他们的工作直接决定着家政服务人员的专业起点和质量底线，对提升家庭服务质量、推动行业规范化发展起着至关重要的作用。一个优秀的讲师，不仅教会学员“如何做”，更要引导他们理解“为何做”，并最终内化为“我要做好”的职业信仰。

职位描述：理论结合临床实践手把手教授学员专业技能，配合教学研发，不断进修提升，更新知识储备，配合职培部门，派单部门做好学员的培训考核系统录入以及对接工作. 讲师要求：专业过硬，母婴行业从业经验，有医护背景或者有幼教早教经验优先，学历大专以上 薪资：8000~25000

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-30 岗位职责: 1.承担高中各学科的教学任务 2.与学生保持良好互动，保障授课质量 3.主动参与教研协作，助力教学水平提升 任职要求: 具备高三教学能力 周中白天可安排授课时间

工作内容： 1、根据学生特点，开展针对性的课程教学； 2、在教学过程中适时安排测试，评估学生的学习效果； 3、参与学科组内的教研活动，共同完成集体备课。 职位要求： 1、热爱教育事业，具备教学经验者优先考虑； 2、具备耐心与责任心，富有爱心，工作认真负责； 工作地址：淮海路校区新华校区

明天需要4-5人，翻箱，17。

岗位职责: 1.承担文科类课程的授课及课前准备工作 2.参与教学相关活动的规划与执行 3.保持与学生及家长的有效沟通，及时关注学生学习情况 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识 2.能够灵活采用多样化教学方式调动学生积极性 3.热爱教育事业，具备持续学习与提升教学能力的意愿

工作内容： 1、根据学生特点，实施针对性的课程教学； 2、教学过程中适时开展测试，评估学生学习效果； 3、日常参与学科组内教研活动，共同完成备课任务。 职位要求： 1、热爱教育事业，具备教学经验者优先； 2、具备耐心与责任心，工作认真负责； 工作地址：新华校区

岗位职责 1：具备本科及以上学历，持有初中化学教师资格证； 2：普通话水平达到二级乙等及以上，具有2年以上教学经验； 3：富有亲和力，善于与学生沟通互动，表达清晰，授课逻辑性强； 4：热爱教育事业，关爱学生，性格开朗幽默，能根据学生特点实施个性化教学，激发学习兴趣； 5：承担学生周中课程教学任务，同时负责周末及节假日期间的学生活动与托管服务； 6：积极参与校区日常活动及教研工作，完成教学团队交办的其他相关事务。 福利待遇 1：年薪10--15万 2：五险一金 3：节日礼品 4：生日奖金 5：春节带薪休假 6：其它福利

初高中理科老师 岗位职责： 1.负责初高中阶段各类理科课程的教学工作； 2.制定并执行教学方案，确保课堂内容充实且富有吸引力； 3.积极参与校内教研活动及各类教学交流。 任职要求： 1.热爱教育行业，善于调动学生学习积极性； 2.具备扎实的课程规划能力与授课技能； 3.熟练运用现代化教学手段与教学方式； 4.具备良好的协作意识和沟通表达能力； 5.关注学生成长，对学生学业发展有责任心。

岗位职责： 1、承担课程讲授、学科研究、教学方法探索及试题编制与阅卷工作； 2、根据学生实际学习状况，实施针对性教学辅导，查漏补缺，助力成绩快速提升； 3、按时参加学科组内教研活动与集体备课，共同研讨教学方案； 4、及时掌握学生学习进展，做好过程记录，并与相关教师保持有效沟通。

岗位职责： 1.根据校区安排的教学任务，深入研读教学大纲，结合大纲要求与学生实际情况制定授课计划，系统规范地完成课程的教案编写、备课实施、课堂教学及课后辅导等教学环节； 2.注重教学效果，扎实开展学情分析，掌握学生知识掌握与巩固情况，及时收集并反馈教学相关信息，按既定教学计划高质量完成教学目标； 3.对学生学习情况进行科学评估，针对性查漏补缺，助力学生快速提升学业成绩，激发学习兴趣，掌握有效学习方法，培养良好学习习惯； 4.主动参与教研活动，积极进行教学交流与协作学习，持续提升自身专业素养与教学能力。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历； 2.善于与学生沟通互动，具备良好的教师职业素养和客户服务意识； 3.具备较强的课堂展示能力、课堂管理能力、教案设计能力、题目解析能力及教学服务执行能力； 4.热爱教育事业，工作态度严谨，责任心强，有耐心，具备优秀的语言表达与沟通技巧； 5.优秀应届毕业生亦可考虑（需通过公司相关学科专业考核者）。 工作地点：根据个人意向及校区岗位空缺情况就近分配

1.根据学生实际学习状况及课程目标，科学制定教学辅导计划与个性化学习方案； 2.主动参与学校开展的各类教师培训及教研交流活动； 3.具备良好的沟通协调能力与团队组织能力，掌握一定的教学实践经验与有效教学方法； 4.对任教科目具备系统化、扎实的理论知识与专业教学技能； 5.定期汇总学生学习进展与存在的问题，及时向班主任反馈沟通； 6.具备敬业奉献精神，踏实肯干，热爱教育工作并愿长期投身其中。