1、负责完善并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的执行情况； 2、主持公司财务部门的日常运营与管理工作； 3、参与拟定公司发展战略规划及年度经营方案； 4、完成总经理交办的其他工作任务；

1、负责完善并监督财务管理制度、业务流程及岗位职责的执行情况； 2、主持公司财务部门的日常运营与管理工作； 3、参与拟定公司发展战略规划及年度经营方案； 4、完成总经理交办的其他工作任务；

岗位职责: 1.负责电商平台财务数据的整理与分析，保障财务信息的真实与准确 2.组织并指导财务团队工作，完善财务流程及内控机制，提升整体运作效率 3.协同相关职能部门，参与财务战略规划与实施，助力企业业务持续增长 4.重点承担内部账务的统计与核查工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能与团队成员高效协同作业 2.掌握系统的财务专业知识，具备较强的财务分析能力，可独立应对和解决财务相关问题 3.拥有较强的学习与适应能力，能及时跟进并掌握最新财务政策与操作流程

财务经理 岗位职责 1、严格执行国家相关法律法规及政策要求，落实公司各项规章制度，监督操作流程的实施，依照财务管理相关规定履行职责，保障财经纪律的贯彻执行；全面掌握资金运作状况，审核并批准各类资金使用计划。 2、全面负责单位的财务会计与审计事务。接收经复核的货币资金流量日报表，并准确登记台账。处理日常会计事项，统筹资金管理与筹措工作，按财务计划定期编制并上报各类报表，确保财务信息的及时性、真实性与完整性。 3、依据国家财务管理规定，健全和完善单位内部财务制度，并组织落实、监督执行全过程。 4、牵头制定财务会计制度及财务发展规划，动态分析财务收支变化，及时发现并反馈财务管理中的问题，为管理层决策提供有力支持。 5、组织财会团队开展业务培训与绩效考核，持续提升财务人员的专业能力与综合素质。 6、积极对接上级主管部门及税务机构，做好沟通协调工作，依法合规管理财政事务，严控企业经济风险；配合领导及财政、审计等部门完成各类财务检查任务。 7、拟定单位财务工作的标准化流程，参与经济计划、产品销售计划的制定，组织实施预算执行情况的考核与成本费用分析。 任职要求 需具备本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景，持有中级会计师或以上职称；具有6年以上财务管理工作经验，其中至少2年在包装行业担任财务经理职务；熟悉财务法规与税收政策，熟练操作各类财务软件；具备较强的财务分析与风险控制能力，工作作风严谨细致。 薪资待遇：月薪10000起，包住不包吃

财务经理 岗位职责 1、严格遵守国家相关法律法规及政策要求，落实公司各项规章制度，监督执行各项操作流程，依据财务管理规定履行职责，维护财经纪律；全面掌握资金运作情况，审核并审批各类资金使用计划。 2、统筹单位财务会计与审计事务。接收经复核的货币资金流量日报表，及时登记台账。处理其他会计事项，管理并筹措资金，按财务计划定期编制各类报表，确保财务数据的及时性、真实性和完整性。 3、依据国家财务管理制度，健全单位内部各项财务制度，并组织贯彻实施，监督执行过程，确保制度落地有效。 4、牵头制定财务会计制度及财务规划，动态分析财务收支状况，及时发现并反馈财务管理中存在的问题，为管理层决策提供支持。 5、组织财会团队开展业务培训与绩效考核，持续提升财务人员的专业能力与综合素质。 6、积极对接上级主管部门及税务机构，做好沟通协调工作，强化财政管理，严控企业经济风险；配合领导及相关职能部门完成各类财务检查与审计任务。 7、拟定单位财务工作执行流程，参与编制经济计划、产品销售计划，开展预算执行、成本费用的考核与分析工作。 任职要求 须具备本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业背景，持有中级会计师或以上职称；具有6年以上财务管理工作经验，其中至少2年在包装行业担任财务经理职务；熟悉财务法规与税收政策，熟练操作财务软件；具备较强的财务分析与风险控制能力，工作认真细致、责任心强。 薪资待遇：月薪10000起，包住不包吃

工作内容: 1.负责会计相关事务，完成日常核算及财务数据分析 2.登记公司营业收入，管理日常收支并进行核对，登记各类会计账簿，编制财务报表，确保账目清晰、数据准确、记录及时，并保持账证相符 任职要求： 1.具备1-2年会计工作经验 2.熟练操作常用办公软件 3.工作细致，态度认真，责任心强 4.能独立编制资产负债表 上班时间：7:30-11:30，13:00-17:00（夏季）     7:30-11:30，12:30-16:30（冬季） 缴纳社保

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面负责企业人力资源管理工作，主导本职能领域的目标制定与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的实施； 2、统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评估； 3、落实公司人力资源战略规划，确保各项举措有效执行； 4、组织并监督员工招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、劳动关系等全流程人事工作，实现规范化运作； 5、强化人力资源团队内部的组织建设与管理效能； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与操作流程； 7、主导公司组织结构的设计与调整，提升组织运行效率； 8、推动招聘体系的建立、完善与实际运行； 9、承担与政府部门的沟通协调及相关对外联络事务。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块运作，包括招聘、薪酬、绩效、培训等流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际互动、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作踏实敬业； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

财务专员招聘： 一、岗位职责 1.负责车位销售相关账务处理，包括收据开具、合同财务信息核对及归档； 2.跟进车位销售回款，及时更新客户财务数据，确保账实相符； 3.配合团队完成财务报表编制、数据统计及相关合规审核工作； 4.协助对接内部各部门及外部机构，保障财务流程顺畅。 二、任职要求 1.财务、会计相关专业，大专及以上学历，持有会计从业资格证优先； 2.1-3年财务相关工作经验，有地产/车位行业财务经验者优先； 3.熟练操作Excel、WPS等办公软件，具备基础数据处理能力； 4.严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力及合规意识。 三、福利待遇 1.五险、带薪年假、节日福利； 2.行业竞争力薪资，定期财务专业培训；

1.负责各平台间往来账务及应收应付账款的核对与管理 2.负责店铺成本与费用的核算，完成库存及销售相关数据的统计与处理 3.处理店铺日常运营中的各项财务事务 4.编制记账凭证，编制经营报表，分析店铺盈利情况，并对核心财务指标进行监控与预警 任职要求（具备良好PPT制作能力者优先） 1.大专及以上学历，财务、会计、金融、经济或管理类相关专业； 2.具备2年以上相同岗位工作经历； 3.熟悉财务操作流程与管理体系，能熟练使用财务软件，有金蝶ERP操作经验者优先； 4.熟知国家财税法规、财务成本管理制度及会计准则； 5.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力； 6.作风正派，诚实守信，具备良好的抗压能力

立足业财融合，深度参与公司业务运营，负责对电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）及线下业务（零售业务、餐饮业务、国贸业务、现渠业务、定制业务等）提供财务支持，通过开展财务数据分析及优化、制定实施财务管理计划及预算策略、改进监督财务流程、管控成本费用、编制财务报告等工作，助力提升公司运营效率、实现财务目标，同时协助部门负责人处理相关事务，保障财务部门高效运转，为各业务部门的良性发展保驾护航。 主要工作职责 1.财务数据分析及优化：聚焦电商、线下等各类业务板块的财务数据，深入剖析数据背后的业务逻辑，精准找出业务运营中的财务优化点，针对不同业务特点提出切实可行的改进建议，以此提升各业务部门及公司整体的运营效率。 2.财务管理计划和预算管理策略制定与实施：紧密结合公司战略目标及各业务部门（电商、线下等）的发展规划，科学制定贴合业务实际的财务管理计划和预算管理策略，推动其在各业务部门有效实施，确保公司及各业务板块财务目标顺利达成。 3.财务流程改进、审核与监督：围绕电商、线下等不同业务的财务流程特点，持续进行改进，使其与业务流程高效适配，保持高效、规范运行。同时，严格对各业务财务流程进行审核与监督，确保符合公司规定和法律法规要求，保障业务财务工作合规开展。 4.成本费用管控：针对电商业务的推广成本、物流费用，线下业务的采购成本、运营费用等不同业务的成本费用构成，采取针对性的有效控制措施，严格管控各业务部门的成本费用，降低公司整体运营成本，提高各业务板块及公司的盈利能力。 5.财务相关报告编制：按照各业务部门及公司管理层的需求，结合不同业务特点，准确、及时地编制具有业务针对性的财务相关报告，为电商、线下等各业务部门的运营决策和公司管理层的整体决策提供可靠的财务信息支持，辅助其做出合理决策。 6.协助部门工作：积极协助部门负责人处理与各业务部门相关的财务工作，配合完成各项业务财务任务，加强与业务部门的沟通协作，确保部门及各业务财务工作顺利推进。 任职资格 1.学历与工作经验：财务相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有丰富的业财融合实践经验者优先。 2.优先条件：拥有集团中销售端财务分析及管理经验，且熟悉电商业务（抖音、传统电商、达播、分销等）和线下业务（零售业务、餐饮业务、国贸业务、现渠业务、定制业务等）的财务运作模式者优先考虑。 3.专业能力：具备扎实的成本管理、财务分析和风险控制能力，能够深入理解各业务模式并将财务专业知识与业务运营相结合，有效应对不同业务财务工作中的各类问题与挑战，为业务部门提供有力的财务支持。

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1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划:协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，如对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三．〖任职要求〗 1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验:1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能:熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

要求住公司 协助主办会计开展工作，负责会计业务处理，完成会计核算及相关分析。 依据国家法律法规进行账务核算，履行会计监督职责，对不符合财务制度的事项不予办理，杜绝不合理开支。 按时完成记账、结账及报账工作，定期核对现金与银行存款余额，组织物资盘点，确保账务、账账、账证、账表、账款五项相符。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训执行与过程管控，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展与激励提供支持。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团福利体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策与实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等流程管理，妥善处理劳资争议，策划员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证相关申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，整合人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同联动、互为补充，构建起专业化、高效能的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析判断能力，沟通协调能力强，富有亲和力。

有财务经验者优先考虑录用

岗位职责： 1.全面负责企业财务管理工作，涵盖预算编制、财务报告、资金运作及成本管控等核心环节； 2.组织制定财务战略与实施计划，保障公司财务目标有效达成； 3.领导财务团队开展日常工作，统筹人员培养与绩效管理，提升团队专业能力与执行效率； 4.对接银行、审计机构、税务机关等相关外部单位，维护良好的合作关系； 5.深度参与企业重大决策，提供专业的财务分析与战略支持建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2.拥有10年以上财务领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验； 3.精通财务管理流程、会计准则及相关税收法规； 4.具备出色的财务分析与战略规划能力，可独立主导财务方案设计与落地； 5.具备优秀的跨部门沟通、组织协调及团队领导力； 6.责任意识强，抗压能力佳，工作积极主动。 有上市公司从业经历者优先考虑。 岗位福利：单休，餐补 工作地点：（保持原信息不变） 招聘人数：（保持原信息不变） 薪资待遇：（保持原信息不变） 公司介绍：（保持原信息不变） 公司地址：（保持原信息不变）

岗位职责： 1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签； 2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用； 3、审查公司对外提供的会计资料； 4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据； 5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行； 6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 任职资格： 1、会计相关专业，大专以上学历； 2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先； 6、具有良好的沟通能力； 7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。 工作时间：8小时月休4天 从事过酒店行业和洗浴行业者优先录取

负责公司人员招聘及日常沟通事宜，经验不限

负责公司人员招聘及沟通等相关工作，经验不限

岗位职责: 1.全面主持财务管理工作，指导会计记账凭证的编制及审核流程。 2.统筹公司与各外部机构的财务对接，保障业务往来高效有序。 3.负责日常财务运营，包括账务核对、资金规划及相关分析工作。 4.配合推进应收账款管理，有效控制企业经营中的财务风险。 5.按要求执行上级交办的各项相关任务。 6.熟悉外贸出口操作流程，具备美元结汇等外币结算处理能力。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识。 2.熟练操作办公软件，能高效完成财务数据处理与报表制作。 3.工作细致认真，责任心强，能够应对多维度财务事务。 4.具备独立作业能力，可按时保质完成上级交付的其他工作任务。

出入库管理，做好台帐，熟悉Excel、erp软件，思维敏捷、反应灵敏，有良好的沟通能力