电话联系工作八个小时

岗位职责: 1.负责超市日常财务核算工作，保障财务信息的准确性与及时性 2.负责商品进货、销售及库存的账务登记，完成与供应商之间的货款核对及支付事宜 3.负责员工薪资计算、社保缴纳及相关费用的发放执行 4.持续监督并优化财务管理流程，提升财务工作的效率与规范性 任职要求: 1.具备扎实的财务理论基础和实操能力，能独立完成各项财务工作 2.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能够与各部门顺畅配合 3.具备较强的逻辑分析能力和问题处理能力，可妥善应对各类财务突发情况 4.有大型商超全流程财务会计工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，制定并实施人力资源发展战略； 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设； 3、高效满足公司对各类人才的配置需求，保障人才梯队建设； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、加强团队建设，合理管控人力资源投入与成本； 6、推动企业文化落地，增强组织凝聚力与团队协作能力； 7、妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经验；

岗位职责： 1、协助财税顾问完成客户发票的开具工作 2、协助客户进行工资表审核，导出每月社保相关数据 3、配合财税顾问整理客户月度记账报税所需资料，并录入公司内部系统 4、协同完成财税团队安排的其他相关事务 岗位要求： 1、年龄20-30岁，大专及以上学历，财会、税务、金融等相关专业优先 2、熟练操作电脑，精通WPS等常用办公软件 3、打字速度不低于50字/分钟 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，乐于学习提升 福利待遇： 1、培训：提供系统化入职培训，全程免费且带薪 2、带教：安排专人一对一指导上岗 3、福利：五险齐全，享受法定节假日、标准年休假及日常员工福利 4、发展：公司平台大，晋升通道明确，支持横向跨部门发展与纵向职级提升 5、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:30，周末双休

格力电器销售，财务做账，内账，外账

岗位职责： 1.负责审核公司各类原始凭证，并处理日常会计事务。 2.承担财务核算工作，完成各项财务报表的编制与上报。 3.按时办理各项税费申报、所得税汇算清缴、社保缴纳及工商年检事宜。 4.管理应收应付账款，组织资金与资产的定期盘点工作。 5.审核并监督各项费用支出，强化企业成本管控。 任职要求： 1.熟悉外贸退税流程与相关政策。 2.具备较强的组织协调能力，能高效推进财务相关工作。 3.熟练使用办公软件及财务系统，保障财务信息的准确与完整。 4.具有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门顺畅配合。 5.品行端正，责任心强，工作细致严谨。 6.能适应高强度工作节奏，具备出色的时间规划与执行能力。 工作时间： 9:30-18:00中间休息一个半小时双休 薪酬： 5k-8k底薪转正面谈 岗位福利： 包吃两餐、五险、不定期聚餐、团建

岗位职责: 1.负责企业财务管理事务，保障财务信息的准确性与及时性； 2.参与制定财务战略及预算方案，输出专业的财务分析与决策支持； 3.持续监督并优化财务流程与内控机制，提升整体财务运作效率。 任职要求： 1.具备系统的财务专业知识和实际管理能力； 2.拥有良好的沟通技巧与协作意识，能高效联动各业务部门； 3.具备出色的逻辑分析与问题解决能力，可应对复杂财务挑战； 4.需具备传媒（娱播）行业相关从业经验。 薪资：10k-15k具体面议能者居上包吃住

岗位职责： 1-日常账务处理：审核并录入门店日常经营中的收入、成本及各项费用的原始单据； 2-库存盘点：定期参与门店实物盘点，监督库存资金安全及固定资产管理工作； 3-发票管理与税务申报：规范发票流程，按时完成税务申报，有效控制税务合规风险； 4-销售回款与单据管理：审核客户出货单据及回款情况，核对应收账款并跟进催收，确保账实相符； 5-客户对账与合同审查：负责客户往来对账，审核相关合同及业务流程； 6-报表编制：独立完成各类会计报表及明细附表的编制工作； 7-档案管理：按月整理会计凭证及相关资料，并装订归档。 任职要求： 1-财务类专业本科及以上学历，持有中级职称或注册会计师资格者优先； 2-具备1年以上财务工作经验，条件优异者可适度放宽，有连锁门店或实体零售行业背景者优先考虑； 3-能适应省内occasional出差，性格稳重，具备良好的沟通能力和抗压性。 薪资福利： 1-工作时间：9：00-17：30，周末双休 2-薪资待遇：综合月薪5.5-7k，试用期为3个月

岗位职责： 1、落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及制度执行工作。 2、编制并维护各岗位职位说明书，根据公司组织架构变动及时调整，确保岗位描述与实际工作内容一致。 3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订与保管工作。 4、建立并动态更新员工档案信息，完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施。 5、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，并结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考。 6、设计绩效考核方案，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决出现的问题，持续优化绩效管理机制。 7、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、解聘等相关人事流程，并按权限履行报批手续。 8、负责员工考勤数据的汇总与核查，完成加班申请的审核与上报工作。 9、办理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务。 10、协同其他部门开展员工关怀工作，受理员工反馈问题，及时处理劳动争议和投诉事项。 要求： 大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，性格稳重，工作细致认真，具备良好的沟通能力和语言表达能力。

工作内容： 1、承担日常会计核算任务，包括账务处理、发票管理及各类财务报表的编制； 2、参与会计凭证的整理与录入，开展记账、对账工作，保障财务数据真实准确； 3、配合完成税务申报相关工作，涉及税务规划及申报资料的准备与填写。 岗位要求： 1、掌握系统的会计理论知识，能独立开展会计实务操作； 2、熟悉财务软件及常用办公软件操作，提升工作执行效率； 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力，能够协同完成财务日常事务。

益阳市桃江县招工地小工/杂工

急招暑假工前厅服务员1名，试用期50块钱一天，男女不限有工作经验者优先录用.工资3200月休2天包吃不住 工作地点金科爱琴海，想做事情的联系三天打鱼两天晒网的，就不要打电话了，水货勿扰

碳晶板防障板包工包料60一平

大海棠红绿灯一茶馆找洗碗阿姨一个，2500--2800一个月。年龄在五十五岁左右。联系方式杨

明天带班来一个

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

主要是维护老客户，给客户解决各种税务问题，到期回款

做外帐的会计 要有初级会计师证 周末双休法定节假日休息 上班时间八点半到五点，中间休息一个半小时

岗位职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、评估决策及入职配置； 5、组织实施简历初审及聘前测评相关工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。

将会计凭证输入电脑

年满十八岁，年满十八岁，年满十八岁，重要事说三遍， 能吃苦耐劳，服从安排任务

岗位内容： 1.负责日常成本费用、预算、出纳管理等； 2.协助编制、审核、执行公司内部财务制度，完善财务流程、管控风险； 3.协助做好成本分析、损益分析和财务报表编制； 4.审核公司各项支出，并做好票据管理工作； 5.记录和归档公司各项财务数据，配合外部审计工作。 任职要求： 1.具备5年或以上工业企业财务、会计工作经验，有成本管控、预算编制等相关工作经验者优先考虑； 2.工作认真细致，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

【岗位职责】 1、主要负责电话约访，人才招募，新人送训； 2、跟进面试流程，协调面试官时间; 3、办理员工入离职手续； 4、完成上级临时交办任务。 【岗位要求】 大专以上学历，年龄25～45岁，具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先） 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00，午休两小时，周末双休+法定节假日休

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘工作。仅需完成邀约与对接流程，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘成功提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行人员邀约 2、有较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。