
财务主管/财务经理
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业总账核算中级会计师税务管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责
1.遵守财经纪律,贯彻执行财务制度,严格依据《会计法》开展工作;
2.负责审核会计及出纳的核算流程,确保账账一致、账证一致、账表一致、账实一致;
3.负责统计报表的编制审核与报送,按既定时间节点准时提交;
4.编制公司财务报表,复核其合理性,并及时呈报公司管理层;
5.审查并清理科目余额,建立规范的摘要模板(要求内容完整且简洁);
6.按月准时完成电子税务局各项税务申报工作;
7.每月定期向公司领导汇报经营状况(涵盖报表呈现、分析解读、资金情况、资金预估等内容);
8.完成公司领导交办的其他工作任务;
9.主持公司财务部门的日常管理工作;
任职资格:
1.本科及以上学历,财务、会计等相关专业;
2.具备3年以上相同岗位工作经验,持有中级会计职称
财务经理---汽车行业or工业企业
8000-10000元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理中级会计师制造业
汇报对象:董事长
岗位职责:
1、资金调配:参与公司战略项目筹备,协助制定财务预算与资金规划,确保资金运营合规高效。
2、财报分析:监控项目执行进度,定期输出财务分析报告,为管理层决策提供数据支持。
3、成本分析:负责公司(汽车零部件)相关精细化成本核算分析。
4、预决算:参与年度、半年度、季度预决算。
5、税务合规:参与公司税务报表分析、税负率、汇算清缴等工作。
6、财务体系搭建:参与公司财务制度搭建,体系搭建。
任职要求:
1、统招本科,中级职称,40岁内。
2、工业企业(汽车零部件优先)财务管理经验。
3、5年以上行业经验,稳定性希望5年一跳,不超过2跳。
财务主管/经理
8000-10000元/月
财务经理3-5年大专及以上
岗位职责
1.遵守财经纪律,执行财务制度,严格执行《会计法》;
2.负责审核会计和出纳的核算处理,确保账账相符、账证相符、账表相符、账实相符;
3.负责审核统计报表的编制和报送工作,按规定时间及时报送;
4.出具公司财务报表并复核合理性并及时上报公司领导;
5.审查和清理科目余额;设置摘要内容模板(要求完整和精炼);
6.每月按时申报电子税务局的各类税报;
7.每月按时向公司领导汇报公司的经营情况(包括但不限于报表汇报、报表分析、资金汇报、资金预测等);
8.公司领导安排的其他事项;
9.负责公司财务部的管理工作;
任职资格:
1、本科以上学历,财会相关专业;
2、有3年以上同岗位工作经验,取得中级会计职称
会计、财务管理
5000-6000元/月
财务经理5-10年本科及以上
岗位职责:负责公司财务管理相关工作,包括总账会计、财务分析、财务预算、税务核算、资金管理、资产管理、融资管理等财务工作;任职要求:具备本科财务管理、会计专业;具有中级会计职称,有一定的财务管理工作经验优先,有清晰的逻辑思维能力。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业物流成本管理审计财务综合管理
(一)基本条件:
1.具备全日制本科及以上学历,财务相关专业
2.熟练掌握办公软件及财务系统操作技能
3.了解实体企业运作流程及相关管理体系
4.拥有五年以上相关领域工作经验,其中至少两年管理经验
(二)业务能力:
1.具备成本会计实操经验,可独立开展或指导团队完成相关工作
2.思维清晰敏捷、细致严谨,具备较强的数据分析与处理能力,工作态度踏实认真
3.风险防控意识强,善于识别问题并提出有效改进方案
(三)
1.工作时间实行六天工作制,每日8:00-12:00,14:00-18:00
2.按规定缴纳五险
3.公司提供自有宿舍与食堂,仅收取象征性费用
人事行政主管+单休+五险一金+超长假期
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置五险一金善于沟通管理体系建设优化团队搭建制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验行政人事
【岗位职责】
1.负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选及面试安排
2.办理员工入离职、转正手续,落实五险一金缴纳等相关事宜
3.解答员工日常疑问,协助处理员工事务,推进人力资源制度实施
4.统筹行政部门日常运营,保障部门工作有序高效开展
5.监督行政事务执行,涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等
【任职要求】
1.大专及以上学历
2.具备一年以上人事相关工作经验
3.具有良好的沟通协调能力,熟练操作办公软件,具备基础表格制作与数据统计能力
4.熟悉招聘流程及常用渠道,公司提供企业VIP账号支持,无需个人自行注册维护
【薪资介绍】
薪资:底薪3.5k~4.5k,招聘提成另计,按规定缴纳五险一金
【工作时间】
上班时间:8:30-18:00,中午12:00-14:00为午休
月休4天,支持灵活调休
【福利】
1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动
2、年假不少于14天
电商财务会计
5000-8000元/月
会计1-3年大专及以上
[岗位职责]
1.负责电商平台日常财务运作及账务核对工作。
2.完成电商业务涉及的税务申报与财务报表制作。
3.跟踪平台资金流动情况,及时解决交易环节中的财务异常。
4.配合电商运营团队开展市场数据分析与成本优化支持。
[任职要求]
1.具备3年以上相关工作经验,(有电商行业经验者优先)
2.财会类专业毕业
[薪资待遇】
2个月试用期
试用期薪资5000
转正根据试用期表现具体定薪
薪资待遇5-8k
具体薪资面议
上班时间9:00-19:00
午休1.5h
入职包2餐
全盘会计
5000-15000元/月
会计5-10年大专及以上
招财务部长:
1、有各企业销售财务、生产财务、采购财务、总账财务方向工作经验,负责过其中一方向的部门财务核算和基础管理工作。
2、按公司要求做好账务处理和财务管理工作。
3、具有带团队能力,培训提升部门财务队伍专业水平。
4、为公司发展和财务管理提出自己的见解和建议(创新)
岗位要求:
1、大专及以上学历,财管管理相关专业,有职称者优先;
2、5年以上财务工作经验,熟悉财务管理工作,熟悉ERP系统,思路清晰,表达流畅;
3、较好的适应能力和韧性;
4、能承受较大的工作压力,能长期稳定的扎根企业发展;
5、主管工资5K-7K,财务部长工资面议。
工作地点:武汉市武昌区
待遇:单休,五险
会计:
招聘职位:会计
岗位职责:
1、负责严格审核票据的合法性、规范性和合理性;
2、负责利用会计核算资料进行成本分析、成本反馈、成本监督工作;
3、负责及时完成成本的核算与管理;
4、负责各类台帐的更新及台帐报表的填报;
5、负责关注产品成本结构,对引起成本变动的因素及时反馈并采取控制措施;
6、负责成本核算,及时掌握物流及投入产出情况,对定额类消耗指标严格控制,及时反馈并提出解决办法;
7、负责管理报表的编制及上报;
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、财会金融类本科及以上学历,三年以上相同岗位工作经验;
2、熟悉财务、会计、金融知识,熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程,熟悉财务软件的使用;
3、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力;
4、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强,忠于职业操守;
5、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神,抗压能力强。
福利待遇:5-8K
孝感孝南区招会计一名,懂蔬菜标品蔬菜管理一名,包装工人数十名。联系电话
4000-8000元/月
会计1-3年学历不限
招会计一名,懂蔬菜标品蔬菜管理一名,包装工人数十名。联系电话
物业人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上大中型企业从业招聘与配置
工作职责:
1、负责公司各类会议及培训活动的统筹与执行;
2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的整理统计;
3、承担公司对外接待及相关事务安排;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、大专及以上学历,年龄*****,身高163cm以上,形象良好,气质出众;
2、具备培训组织或商务接待相关工作经验;
3、熟练操作常用办公软件
工作时间:
09:00-17:30,午休2小时,周末实行大小轮休,法定节假日正常休息
工地小工/杂工5-14天1-2人
十堰郧西县有个老板要一个小工,帮忙给无人机挂钩子,可以干十几天搞到年底,一天两百多块钱,有去的自己给他打电话
水暖工长期6-10人月结包工技术好专业师傅自备工具
岗位职责:1.水暖空调、、采暖、燃气等水暖系统安装、调试与验收工作
任职要求:
1.水暖安装/维修相关工作经验不限,具备实操能力者优先2.持有有效焊工证、高空作业证或特种作业操作证(如涉及压力管道)者优先
3.熟悉PPR、PVC、铸铁、铜管及散热器等常用材料与设备性能4.责任心强,具备基本识图能力与安全防范意识,能适应现场作业环境5.无学历限制,初中及以上文化程度,身体健康,吃苦耐劳
数控火焰切割工餐补月结
招聘:锯床下料师傅
要求:50岁以下,身体健康
待遇:5000元 工作餐,也可计件,多干多得
地址:郧县长岭工业园 国标地磅
电话:
财务主管
6000-8000元/月
财务经理3-5年大专及以上
1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上
2、个人品质:具备良好的职业道德,良好的执行力、人际沟通和协调能力,良好的表达能力和团队合作精神,能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳;
3、专业学历:会计大专科以上;
4、年龄在30周岁-50周岁之间;
财务高级经理
1-1.5万元/月
财务经理5-10年本科及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理高级会计师CPA餐饮/酒店生活服务国内院校优先IPO经验财务BP体系搭建经验
岗位职责:
全盘账务管理:
1.负责上市公司全盘总账核算及财务报表编制,确保账务处理符合企业会计准则及上市公司监管要求。
2.主导月度、季度及年度结账工作,确保财务数据准确、完整、及时。
3.统筹合并报表编制,协调子公司财务数据对接,确保合并口径合规性。
4.深度参与公司业务流程,与各业务部门紧密合作,提供专业财务支持与决策建议,实现财务与业务的有机融合。运用财务数据和分析工具,为业务部门提供成本控制、预算管理、绩效评估等方面的专业指导,助力业务部门提升运营效率和经济效益。
5.梳理公司过往的财务账目,解决历史遗留问题,确保财务数据的准确性和合规性。
财务合规与审计:
1.对接内外部审计,配合完成上市公司年报、半年报及专项审计,确保审计顺利通过。
2.跟踪最新会计准则及监管政策(如新收入准则、金融工具准则等),推动公司财务制度优化。
3.建立健全财务内控体系,规避合规风险,确保上市公司财务信息披露的准确性。
税务与资金管理:
1.统筹税务筹划,优化企业所得税、增值税等税负结构,防范税务风险。
2.监督资金计划执行,协调银行、券商等机构关系,保障资金流动性安全。
团队管理与协作:
1.领导财务团队(总账、税务、报表等模块),提升团队专业能力与效率。
2.跨部门协同业务、投融资等部门,提供财务支持与决策建议。
任职要求:
教育背景:
统招本科及以上学历,财务、会计、金融等相关专业。
必须持有高级注册会计师资格(如中国注册会计师CPA、ACCA等)。
工作经验:
1.本科及以上学历,高级会计师、CPA优先考虑、财务金融管理等相关专业。10年以上财务工作经验,其中至少5年上市公司全盘总账管理经验,熟悉上市企业账务处理全流程。
2.精通企业会计准则及国际财务报告准则,有港股/A股上市公司报表编制经验者优先。
具备会计师事务所背景或大型集团财务管控经验者优先。
核心能力:
1.能独立完成上市公司合并报表及附注披露,熟练使用ERP系统(如SAP、Oracle等)。
2.熟练运用各类财务软件(如用友、金蝶等)和BI数据分析工具(如 Tableau、PowerBI 等),进行财务数据的处理、分析和可视化展示。
3.具备较强的抗压能力,能适应快节奏工作及阶段性高强度任务,如财务年报期。
职业素养:
严谨细致,责任心强,具备风险敏感度及合规意识。
良好的沟通协调能力,能高效对接审计、券商及监管机构。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理大专及以上
职位详情
财务综合管理
岗位职责:
1。负责酒店日常财务管理,确保财务流程的准确性和效率。2。监督和管理酒店的日常账务处理,包括但不限于凭证管理和报表编制。
3。协助酒店管理层进行经营分析,为酒店运营提供数据支持。
4。参与酒店的成本控制,确保成本效益最大化。
任职要求:
1。具备良好的财务知识和管理能力,能够独立处理和解决财务问题。
2。熟练掌握主流财务软件的使用,能够高效完成财务记录和报告。
3。具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
4。对酒店行业有一定的了解,能够根据行业特点进行相应的财务管理。任职要求:
1。大专以上学历
2。酒店行业经验3年以上
3。全盘财务工作,能出三大报表4。
年龄45周岁以内财务分析
成本管理 中级会计师 资金管理 税务管理
文员双休,需具备招聘相关经验
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰,有专人带教,需熟练使用基础办公表格软件,工作细致认真,具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑
岗位福利:5000+社保
上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常休假)
人力总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队
设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系
打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围
成为业务单元的战略型人力资源伙伴
岗位职责:
一、组织发展:制定年度人力资源规划,支撑全国300+门店拓展目标;设计门店合伙人机制及店长孵化体系;优化跨部门协同流程,提升组织人效水平
二、人才战略:构建门店与总部关键岗位胜任力模型;主导管理层能力评估与继任者计划;拓展校企合作资源,建立行业人才储备网络等多维渠道
三、员工体验:规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道;设计具备行业辨识度的培训认证机制;完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案
任职要求:
一、5年以上HRM工作经验,具备连锁餐饮或零售行业背景
二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效
三、熟悉三支柱人力资源模型,擅长作为业务部门HRBP推动组织变革
四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征
五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑
岗位福利:
一、年薪8-25万+超额利润分红奖励
二、每年1次海外行业交流考察机会
三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额
四、享有参与团队持股计划的资格
教育背景:
全日制本科及以上学历,更注重实际工作成果与业绩表现
行业经验:
5年以上HRM实战经验,具备连锁餐饮或零售领域从业经历
主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目
熟练掌握三支柱模型,具备扎实的HRBP业务支持能力
对95后职场行为模式有深入洞察
持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先
我们提供:
年薪8-25W+超额利润分红
每年1次海外行业考察机会
免费攻读MBA/EMBA名额
团队持股计划参与资格
应聘方式:
请提交以下材料至企业邮箱(邮件标题格式:HRM+姓名+现公司)
1.个人简历
2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》(以PPT形式呈现)
加入我们,你将:
参与定义一个新兴品类的人才标准
获得从1到100的组织建设实战历练
共享高速成长品牌的价值增长红利
总账会计
4000-5000元/月
总账会计1-3年大专及以上
【招聘财务会计】
1.大专及以上学历,年龄********,具备1-3年相关工作经验,性别不限;
2.持有会计相关资格证书,熟练操作办公软件,熟悉工业企业账务处理流程。
岗位职责:
1、负责公司总账管理及整套财务报表的编制工作;
2、负责各类统计报表的汇总与整理;
3、薪资待遇4000-5000元,缴纳社会保险,提供工作餐,公司发展平台广阔;
工作时间:
上午8:30-12:00
下午13:30-17:30
工作地点:
丹江口市水都大道99号富锶山泉天然水(丹江口)有限公司
联系方式:
吴女士***********
人事专员(周末双休)
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
负责日常招聘工作,办理员工入离职手续及薪资核算,
兼办日常采购等事务。工作内容基础,有专人带教,
需掌握基本办公表格操作,认真细致,具备良好沟通能力。
年龄要求38岁以下,
有招聘经验者优先,熟悉掌上人才招聘软件操作,
可独立开展面试者更佳。
财务总监
8000-9000元/月
CFO5-10年大专及以上财务综合管理
岗位职责:
1.负责强寅建筑的财务战略制定与执行,保障公司财务体系稳健运行。
2.带领财务团队,完善财务管理机制与内控流程,提升整体运营效能。
3.审核财务报表的合规性与准确性,深度参与重大经营决策,提供专业的财务评估与策略建议。
任职要求:
1.具备扎实的财务管理背景,能高效处理各类财务复杂事务。
2.具备优秀的团队管理能力,善于引导成员实现既定财务目标。
3.具备较强的战略规划意识,能在公司发展中发挥财务支撑与前瞻作用。
人事业务员
100-300元/天
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务互联网产品销售
本公司属网络科技公司,跟合大平台和银行长期有合同,现招长期,兼职人员!工作轻松,薪水较高!
培训顾问
8000-13000元/月
培训3-5年本科及以上
品牌使命:
我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准,现诚邀一位具备将产品理念转化为标准化执行能力的培训专家加入,为全国门店持续输送高素质人才!
岗位核心价值:
你将全面负责:
-构建“店员→店长→区域督导”三级人才培养体系
-打造行业领先的课程内容与认证规范
-建立支撑千店扩张的专业化人才储备机制
-推动形成兼具专业性与人文关怀的服务文化
岗位职责:
▌培训体系搭建
-设计门店SOP全流程培训课程(涵盖理论、实操与考核环节)
-制定“星级咖啡师”认证标准及职业晋升路径
-搭建数字化学习平台与知识共享系统
▌培训执行推进
-统筹新店员工入职集中培训与资格认证
-定期组织店长管理技能进阶训练营
-培育并赋能内部讲师团队(现有20余名种子讲师)
▌培训成效管理
-建立培训效果跟踪与多维反馈机制
-持续优化课程内容与教学方式
-输出月度培训质量评估报告
任职要求:
■具备3年以上培训相关经验,有餐饮或零售行业背景者优先
■曾独立完成200课时以上的课程体系开发
■熟悉情景模拟教学与现场带教实施方法
■拥有TTT、咖啡师等专业认证者更佳
■可接受全国范围内约30%的出差安排
我们提供:
月薪8-25K+年度超额激励
每年1次国际咖啡领域深造机会
明确的职业成长通道(培训专家→培训总监→人资副总)
专属参与新品研发与咖啡品鉴权益
应聘方式:
请发送以下材料至企业邮箱(邮件标题格式:培训专家+姓名+现薪资)
1.个人简历
2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》(需包含3个核心课程设计方案)
特别说明:
首年重点完成50家门店培训体系落地
表现优异者可入选公司内部创业计划
设有行业内具竞争力的课程研发专项奖励
招聘顾问-猎头公司
5000-11000元/月
招聘专员经验不限本科及以上弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1、负责年薪30-200万人才猎寻项目的搜寻,筛选,协调,推动,解决客户的人才需求。
2、根据客户所在行业,客户需求以及目标职位的分析,拟定一套完善的用人寻访目标公司和候选人寻访方案;
3、执行寻访计划,筛选和面试候选人,初步甄别候选人与目标职位的匹配度;
4、沟通候选人的职位意向,职业生涯发展规划;
5、撰写候选人的人才推荐报告,推荐候选人;
6、协调客户公司与候选人的面试安排,跟进面试的进展和及时反馈面试过程的问题;
7、提供候选人背景调查,;
8、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。
任职资格:
1、专业不限,本科及以上学历,具有2年以上销售、咨询、HR或猎头公司的工作经验,35岁内,研究生及CET6(或口语流利者优先);
2、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣,富有激情,能够在一定的压力下开展工作;
3、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;
4、擅长有效沟通,具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性。
人事双休4000底薪招贤纳才提成优厚要求招聘技能突出
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责日常招聘工作,办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。工作内容清晰易上手,入职有专人指导。要求熟练使用基础办公表格软件,工作细致认真,具备良好的沟通能力。年龄不超过33岁。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试,且具备薪资制作经验者优先考虑。
岗位福利:5000+社保
上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常放假)
十堰张湾区招聘:会计薪资:3000元以上/月主要负责公司的发票填开、财务报税等一系列会计工作。
3000-5000元/月
会计学历不限
招聘:会计
薪资:3000元以上/月
主要负责公司的发票填开、财务报税等一系列会计工作。
栏目概述
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