岗位职责 1.遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》; 2.负责审核会计和出纳的核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符、账实相符; 3.负责审核统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送; 4.出具公司财务报表并复核合理性并及时上报公司领导; 5.审查和清理科目余额;设置摘要内容模板(要求完整和精炼); 6.每月按时申报电子税务局的各类税报; 7.每月按时向公司领导汇报公司的经营情况(包括但不限于报表汇报、报表分析、资金汇报、资金预测等); 8.公司领导安排的其他事项; 9.负责公司财务部的管理工作; 任职资格: 1、本科以上学历，财会相关专业; 2、有3年以上同岗位工作经验，取得中级会计职称

岗位职责 1.遵守财经纪律，贯彻执行财务制度，严格依据《会计法》开展工作； 2.负责审核会计及出纳的核算流程，确保账账一致、账证一致、账表一致、账实一致； 3.负责统计报表的编制审核与报送，按既定时间节点准时提交； 4.编制公司财务报表，复核其合理性，并及时呈报公司管理层； 5.审查并清理科目余额，建立规范的摘要模板（要求内容完整且简洁）； 6.按月准时完成电子税务局各项税务申报工作； 7.每月定期向公司领导汇报经营状况（涵盖报表呈现、分析解读、资金情况、资金预估等内容）； 8.完成公司领导交办的其他工作任务； 9.主持公司财务部门的日常管理工作； 任职资格： 1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2.具备3年以上相同岗位工作经验，持有中级会计职称

岗位职责：负责公司财务管理相关工作，包括总账会计、财务分析、财务预算、税务核算、资金管理、资产管理、融资管理等财务工作；任职要求：具备本科财务管理、会计专业；具有中级会计职称，有一定的财务管理工作经验优先，有清晰的逻辑思维能力。

汇报对象：董事长 岗位职责： 1、资金调配：参与公司战略项目筹备，协助制定财务预算与资金规划，确保资金运营合规高效。 2、财报分析：监控项目执行进度，定期输出财务分析报告，为管理层决策提供数据支持。 3、成本分析：负责公司（汽车零部件）相关精细化成本核算分析。 4、预决算：参与年度、半年度、季度预决算。 5、税务合规：参与公司税务报表分析、税负率、汇算清缴等工作。 6、财务体系搭建：参与公司财务制度搭建，体系搭建。 任职要求： 1、统招本科，中级职称，40岁内。 2、工业企业（汽车零部件优先）财务管理经验。 3、5年以上行业经验，稳定性希望5年一跳，不超过2跳。

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展战略相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务端人才需求，融合人力资源六大模块，设计选育用留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护办公室期刊与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行校企合作项目及校园招聘实践； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定科室人才发展规划，结合期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队合理稳定，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理办公室员工关系突发事件，做好风险预警，协同科室管理层完成事件处置、沟通协调、信息上报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力提升团队整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化管理的可行性建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司各项人力资源制度在办公室层面的有效执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 5. 英语六级及以上，能熟练使用英文开展日常工作，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历，邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。附件请以Word/PDF格式发送，文件大小不超过1M。 联系电话：************ 联系邮箱： hr-**************

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我们是一家充满活力、快速成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的发展平台，定期开展形式多样的团队建设活动，让每位成员都能融入集体，感受如家般的关怀与归属。 现诚邀： 一位具备丰富经验且富有热情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，为组织持续发展提供坚实的人才支持。 工作内容： *结合公司战略方向，制定并落实招聘规划，保障各部门用人需求及时满足； *拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、校园合作等； *负责简历筛选，组织实施电话初试及现场面试，客观评估候选人综合素质； *统筹面试安排，跟进面试进展，与业务部门保持高效沟通与反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护企业人才库，定期开展人才梳理与储备分析； *参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *拥有2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟知招聘全流程及各类渠道运作，掌握扎实的面试技巧与人才甄别能力； *具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利 *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休息 *提供社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *拥有和谐融洽的工作氛围与良好的晋升通道 加入我们，携手共绘美好明天！

一、工作内容 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，统筹整体人力发展布局； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计科学的人力资源运作模式，制定及完善相关管理制度； 3、负责薪酬体系的设计与实施方案的制定； 4、组织人员选拔与人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系，推动企业文化落地与持续发展； 6、执行日常人力资源基础管理工作； 7、主动对接政府相关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职位 3、基本技能和素质： 3.1 基本技能 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，对各模块有深刻理解，并能有效指导具体工作； 掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识； 熟知国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规； 熟练使用办公软件及各类人事管理系统。 3.2 素质要求 责任心强，富有进取精神； 具备处理复杂事务的能力； 具备出色的计划统筹与执行能力； 积极乐观，意志坚定，恪守职业操守； 擅长人际沟通与跨部门协调，具备良好的团队协作意识。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休。

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岗位要求： 1. 会计或财务管理专业全日制本科学历； 2. 持有会计初级职称证书； 3. 通过大学英语四级或同等水平，具备较强的英文书面表达能力； 职业素养要求： 1. 具备较强的抗压能力 2. 逻辑思维清晰严谨 3. 执行力突出 4. 拥有良好的沟通协调能力 5. 具备管理潜质及向管理岗位发展的意愿 岗位职责： 1、负责公司财务运营及相关数据维护，按时完成各类数据报表的编制与提交； 2、协同业务团队拟定月度收入与支出预算，严格执行预算方案，并定期反馈执行结果； 3、统筹内部财务运作，优化并落实公司内部请款、报销等财务流程； 4、负责资金使用管控及流程申报工作，防范资金风险，明确各环节责任划分； 5、承担日常会计核算、月度结账及合并报表的编制任务； 6、协助财务总监开展部门内人员工作计划制定与任务分配，并监督执行情况。

核心职责： 1. 税务筹划与企业架构规划 主导集团层面的税务策略设计，评估并落地合法合规的节税举措，有效应对因利润上升带来的所得税压力。 持续跟踪国家及地方税收优惠政策，结合业务发展节奏，构建具有前瞻性的财税体系架构。 2. 业务财务洞察与战略支持 搭建并优化各业务线的财务评估模型，深入业务一线开展投入产出测算。 准确识别具备长期盈利潜力的业务方向，建议重点资源倾斜；同步预警财务可持续性存疑的项目，并提出改进与调整建议。 以数据为基础推动管理层决策，保障资源高效配置于高成长性业务板块。 3. 资本运作与融资战略准备 参与上市公司合资结构下的财务管理事务，分析潜在资本运作空间及风险点。 为公司未来融资、股权运作及上市进程提供系统性财务梳理与路径规划。 任职要求： 1. 5年以上财务领域工作经验，具备互联网、新媒体、教育或高速发展阶段企业经历者优先。 2. 拥有实际税务筹划与企业架构设计成果，有跨境（如香港）或前海等特殊区域运营经验者更优。 3. 具备扎实的业务财务（BP）或战略投资分析背景，能独立完成从零开始的财务模型搭建。 4. 曾参与投融资、并购重组或上市筹备类资本项目者为佳。 知识与技能： 1. 熟悉中国会计准则与税法规定，对政策变动保持高度敏感。 2. 精通财务建模、数据处理与分析，擅长将复杂财务信息转化为清晰报告。 3. 具备良好的沟通协调与项目推进能力，能够高效整合跨部门协作资源。 4. 持有注册会计师（CPA）或其他同等专业资质者优先考虑。 个人特质： 1. 具备强业务意识与全局战略视角，超越传统核算职能边界。 2. 善于发现问题本质并提出可行解决方案，具备主动风控意识。 3. 能在高变化环境中稳定输出，拥有创业心态和良好团队合作精神。

岗位职责： 1、负责白俄、俄罗斯公司业务流程的梳理与管控工作； 2、参与白俄、俄罗斯公司战略规划的制定，以及重大事项的分析与决策，为生产经营及业务拓展提供财务支持与决策依据； 3、统筹公司整体纳税筹划的监督与执行，持续优化税务结构，落实税收优惠，降低涉税风险； 4、参与企业重大经营决策的论证与评估，开展经济效益分析，提出可行性建议； 5、指导并监督财务制度的实施，规范财务管理流程，识别和控制财务风险，对经营行为及资金运作进行评估与管理。 任职要求： 1、教育背景：会计、财务或相关专业本科及以上学历（统招）； 2、专业职称：具备会计师或以上专业技术资格； 3、经验：5年以上财务管理工作经历； 4、年龄：***左右； 5、在审计、财务运营与BP、风险控制方面具备扎实实践经验； 6、具备较强的沟通协调能力，掌握俄语者优先，英语能力突出者亦可； 7、技能技巧： 具备系统的财务理论知识和现代企业管理知识，熟悉财经法规及相关制度； 具有战略视野，深入理解业财融合理念，并能在实际工作中有效落地； 能够从战略高度运用财务工具支持业务发展，助力企业价值提升； 精通运营分析、税务政策、预算管理、成本核算与控制； 具备良好的语言表达和文字撰写能力。

主要工作职责： IPO 财务筹备全流程把控 1. 账务合规梳理：主导公司财务体系的全面梳理，识别 IPO 涉及的财务合规问题（如收入确认、成本核算、关联交易等），提出整改方案并推进实施。 2. 尽调对接：负责投资人尽职调查及 IPO 相关尽调工作的协调与响应。 3. 配合外部机构：协同券商、会计师事务所、律师事务所等专业机构，完成 IPO 过程中的审计、验资及申报材料中财务内容的编制与复核。 5. 内控体系搭建：牵头建立并优化公司内部控制体系，健全财务管理机制（包括资金管理、预算管理、固定资产管理等），确保满足证监会及交易所的上市规范要求。 6. 税务合规与筹划：结合 IPO 进度及行业政策导向，设计合规且高效的税务筹划方案，控制税务成本，规避税务风险对上市进程的干扰。 7. 团队管理与协作：带领财务团队高效执行 IPO 相关任务，合理分工、制定计划、监控进度与成果质量；联动业务部门（如销售、研发、供应链）推动业务流程与财务标准统一，保障财务数据真实反映业务实质。 任职要求： 1. 统招985本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2. 具有会计师事务所工作经验，在四大或国内八大会计师事务所任职5-8年以上，曾主导文娱或互联网行业 IPO 项目并作为负责人独立承担过完整上市项目。 3. 熟悉中业会计准则、税收法规及相关财经监管规定。 4. 具备高度的责任意识、严谨细致的工作作风，以及出色的沟通能力与团队合作精神。 5. 能够适应高强度工作节奏，确保关键节点的工作效率与交付质量。

岗位职责： 1、结合企业经营现状及发展战略，科学制定资金中长期规划，预估资金需求，保障资金高效合理运用； 2、统筹日常资金调配，优化资金结构，提升使用效能；负责银行账户运作管理，维护与金融机构的合作关系，积极争取优惠条件与资源支持。 3、掌握境内外资金划转流程，通晓外汇政策变动，强化资金监控机制，防范资金风险与浪费现象。 4、快速响应投融资相关需求，开拓并维系多样化融资渠道，参与投融资项目评估及尽调工作。 5、编制并分析资金类报表，真实反映资金动态；评估资金使用效率与成本，为管理决策提供数据依据与专业建议。 6、协助团队运营管理，指导资金专员开展工作，推动团队专业能力持续提升。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上资金管理相关工作经验； 2、精通资金管理各环节操作流程，熟悉国内外外汇监管政策，具有跨境及海外资金结算实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力。 4、具备良好的职业道德，为人诚信、细致严谨，责任心强。

此岗位全国范围内均可居家办公，支持异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保证充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿，执行力强 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位常年存在大量招聘需求

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多元化渠道获取人才资源，保障用人需求的及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选，并完成候选人邀约、面试安排及入职手续等全流程跟进； 3.熟练操作常用办公软件，具备WPS表格数据整理与统计能力； 4.负责员工日常考勤数据的汇总与管理； 薪资构成：底薪4000元加提成和奖金（综合收入平均7-8k） 待遇：五险一金早九晚六周末双休不定期组织团建、旅游及下午茶活动

负责招聘，人事管理兼文员

工作内容： 1、办理日常现金及银行收付款业务，确保资金往来准确合规； 2、负责发票的开具与管理，以及会计凭证的编制和复核； 3、协助开展财务报表的整理工作，并对接税务等相关职能部门进行沟通协调； 4、兼顾行政事务处理。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，具备出纳岗位相关工作经验； 2、熟练使用办公软件，能高效处理各类财务文档； 3、具备良好的沟通能力及团队协作意识。

帮朋友转发，有需要电联下方电话 招聘：人事专员1名 要求：45岁以内，男女不限，需要有相关工作经验者优先。 福利待遇：4000-5000元/月，每天7小时，周休一天，提供住宿。地址：柏林镇贾家沟（联系电话：）

负责日常招聘事务及文件归档管理，组织公司各类活动，需熟练使用电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作认真细致、有耐心。 具备良好的沟通能力，擅长人际协调，了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休，每月至少安排6-7天休息，法定节假日正常放假。 工作时段为8:30-12:00，13:30-18:00

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。

品牌使命： 我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位具备将产品理念转化为标准化执行能力的培训专家加入，为全国门店持续输送高素质人才！ 岗位核心价值： 你将全面负责： -构建“店员→店长→区域督导”三级人才培养体系 -打造行业领先的课程内容与认证规范 -建立支撑千店扩张的专业化人才储备机制 -推动形成兼具专业性与人文关怀的服务文化 岗位职责： ▌培训体系搭建 -设计门店SOP全流程培训课程（涵盖理论、实操与考核环节） -制定“星级咖啡师”认证标准及职业晋升路径 -搭建数字化学习平台与知识共享系统 ▌培训执行推进 -统筹新店员工入职集中培训与资格认证 -定期组织店长管理技能进阶训练营 -培育并赋能内部讲师团队（现有20余名种子讲师） ▌培训成效管理 -建立培训效果跟踪与多维反馈机制 -持续优化课程内容与教学方式 -输出月度培训质量评估报告 任职要求： ■具备3年以上培训相关经验，有餐饮或零售行业背景者优先 ■曾独立完成200课时以上的课程体系开发 ■熟悉情景模拟教学与现场带教实施方法 ■拥有TTT、咖啡师等专业认证者更佳 ■可接受全国范围内约30%的出差安排 我们提供： 月薪8-25K+年度超额激励 每年1次国际咖啡领域深造机会 明确的职业成长通道（培训专家→培训总监→人资副总） 专属参与新品研发与咖啡品鉴权益 应聘方式： 请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资） 1.个人简历 2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3个核心课程设计方案） 特别说明： 首年重点完成50家门店培训体系落地 表现优异者可入选公司内部创业计划 设有行业内具竞争力的课程研发专项奖励

工作内容： 1、主导公司财务战略的制定与实施，保障财务体系稳健运行； 2、带领财务团队完善财务流程及内控机制，提升整体运营效率； 3、深度参与企业核心经营决策，提供专业的财务分析与决策支持。 岗位要求： 1、具备扎实的财务管理背景，能独立完成财务策略的规划与落地； 2、拥有较强的团队管理能力，善于激发团队成员实现财务绩效目标； 3、具备优秀的沟通与协调能力，可与各部门高效协作推进工作。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并做好效果评估与反馈； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事项； 8、参与员工关系维护，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展各类员工活动。 任职资格： 1、具备两年以上人力资源相关工作经验； 2、持有C1驾驶证，能熟练驾驶； 3、居住在白浪周边者优先考虑。 工作时间： 每周工作六天，休息一天，中午提供免费工作餐