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财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师餐饮/酒店财务综合管理房地产/建筑
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,遵守各项财务管理制度; 2.主持财务部日常运营,统筹安排并督促团队成员完成职责范围内的各项工作任务; 3.制定、完善并监督落实公司财务制度及相关规定; 4.组织编制公司年度、季度财务收支预算,并监督实施与执行情况; 5.全面负责公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,减少浪费、节约开支,提升企业盈利能力,编制并推动财务预算方案落地; 6.负责资金与资产的统筹管理; 7.跟踪审查可能引发重大经济损失的经济行为,发现问题及时向总经理汇报; 8.组织部门按照总公司要求按时完成财务决算编制工作; 9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务执行状况进行分析评估,为管理层决策提供有力支持; 10.对接银行及其他相关机构,保持稳定良好的合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外各方的沟通协作; 11.熟悉税收法规,统筹安排公司税务申报及纳税事项; 12.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.熟练掌握财务核算体系,通晓企业财务会计、审计、税务、外汇等业务流程; 2.了解会计实务、核算操作及审计全流程管理; 3.掌握国家财经法律法规、税收政策及相关账务处理方式; 5.具备财务管理知识基础; 6.具备较强的口头与文字表达能力; 7.具有组织协调能力、判断分析能力及财务规划能力; 8.善于沟通交流,能有效协同各方工作; 9.具备优良的职业操守; 10.勤于钻研、乐于学习,持续更新财务专业知识,紧跟行业发展步伐; 11.积极向上、自信从容,富有团队意识,能够带领下属共同进步
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析线下零售物流中级会计师资金管理餐饮/酒店
任职要求: 1.年龄在30至42岁之间,性别不限,需具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级别职称。 2.具备5年以上财务管理工作经历,有2年以上餐饮行业或连锁加盟企业财务从业经验者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先考虑。 3.精通国家财税法律法规,熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控能力。 4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。 重要工作职责: 1.负责财务战略的规划与执行监督 2.负责财务制度体系的搭建与优化 3.负责内外部团队协作与沟通协调 福利待遇:具体薪资面议 法定假日 提供午餐 培训团建 单休
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理资金管理税务管理
任职要求: 1.年龄在30至42周岁之间,性别不限,具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级职称; 2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上餐饮行业或连锁加盟类企业财务从业经历者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先; 3.熟悉国家财税法律法规,能熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管理、财务数据分析及风险防控等专业能力; 4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。 重要工作职责: 1.统筹财务战略的执行与监督工作 2.主导财务制度与管理体系的搭建与优化 3.协调财务团队内外部工作关系与沟通协作 福利待遇:具体薪资面议法定假日提供午餐培训团建单休
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上中级会计师财务综合管理
任职要求: 1、本科及以上学历,财务相关专业,具备中级职称或以上资格(条件优异者可面议); 2、具备扎实的税务筹划经验,熟悉国家各类税务政策及相关法律法规; 3、精通会计准则、财务制度、财务核算流程及财务管理专业知识; 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力,思维缜密,工作细致; 5、责任心强,具备良好的沟通协调能力及自我推动力; 6、拥有商贸行业同岗位3年以上工作经验。 工作职责: 1、开展税务规划,负责财税管理及经营风险的评估、分析与预警控制; 2、统筹公司成本的预测、管控、核算、分析与考核,保障利润目标达成; 3、组织编制公司年度财务预算及项目预算,对比分析预算数据,提出合理性建议,并监督预算执行过程; 4、主导项目成本的核算与管理工作; 5、定期向总经理提交财务报表及必要的分析材料,确保信息真实、准确、及时; 6、负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报告的编制与实施; 7、维护与银行、税务、工商等外部单位的良好关系,及时处理各项业务对接事宜; 8、完成领导交办的其他工作任务。
财务主管
5000-6000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析线下零售物流中级会计师资金管理餐饮/酒店预算管理财务综合管理
任职要求: 1.年龄在30至42周岁之间,性别不限,具备财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历,持有初级会计师或更高级别职称; 2.具备5年以上财务管理相关工作经验,有2年以上在餐饮行业或连锁加盟类企业从事财务工作者优先,熟悉加盟模式下财务运作流程者优先; 3.精通国家财税法律法规,熟练使用各类财务软件及办公软件,具备预算编制、成本管控、财务数据分析及风险防范能力; 4.具备较强的责任心,工作态度认真细致,拥有良好的职业操守和保密意识。 重要工作职责: 1.主导财务战略的规划与执行监督 2.组织搭建并优化财务管理体系 3.协调内外部团队协作关系 福利待遇:具体薪资面议法定假日提供午餐培训团建单休
资金主管
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
主要工作内容: 1.负责公司日常资金流动的监控、预估与统筹管理,编制短期及中期现金流量预测报表;优化现金使用效率,保障运营资金充裕,合理管控应收账款与应付账款周期;落实日常资金调配与付款执行,确保各项支付操作准确及时。 2.维护并拓展与银行及其他金融机构的合作关系;评估并筛选合适的融资途径与金融工具,主导融资项目谈判与落地实施,涵盖银行信贷、债券融资、供应链金融等方式,持续降低企业融资成本。 3.完善资金管理体系及相关内控制度,保障资金运作安全,确保流程合规、操作规范。 4.定期向管理层提交资金运行情况报告、风险预警分析及专项财务分析,为经营决策提供有力的数据支撑。 任职要求: 1.本科及以上学历,财务、金融、经济或相关专业背景。(若能力突出、经验匹配、综合素质优异且与企业需求高度契合,学历条件可适当放宽) 2.具备5年以上企业资金管理工作经验,或在大型企业从事财务相关岗位经历,有团队管理实践者优先考虑。 3.具备出色的沟通协调、谈判技巧和人际交往能力,能高效维护内外部合作资源,尤其擅长银行等金融机构关系管理。 4.持有CPA、ACCA、CFA、CTA(特许资金管理师)等专业资质者优先录用。
财务主管/经理
9000-14000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理税务管理财务综合管理房地产/建筑风险控制
岗位职责: 1.依据国家有关法律法规及公司财务管理制度,组织开展会计核算工作,确保内部核算体系高效运转; 2.负责编制各类财务报表、统计报表、成本分析表,并开展相应的财务数据分析; 3.组织制定公司年度经营计划,推进年度融资方案实施,动态跟踪并反馈计划执行进展; 4.维护与银行、税务、工商、金融机构及相关中介单位的日常合作关系; 5.参与各类合同评审,负责合同涉及的内外款项及各项费用支付的审核与审批; 6.负责部门内人员绩效管理、人才培养及团队组织建设工作。 任职要求: 1.具备全日制本科及以上学历,财会、金融等相关专业背景; 2.拥有5年以上财务管理工作经验,或3年以上同级别管理岗位经历; 3.熟悉国家金融政策、企业财务制度与流程,熟练掌握财税相关法律法规; 4.具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力。
资金经理
6000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
主要工作内容: 1.负责公司日常现金流的跟踪、预估与统筹管理,编制短中期现金流量预测报表;提升资金使用效率,保障运营资金充裕,合理管控应收账款与应付账款周期;落实日常资金调配及付款操作,确保各项支付准确及时完成。 2.维护并拓展与银行及其他金融机构的合作关系;筛选并评估融资路径与金融工具,主导融资项目的沟通协商与落地执行,涵盖银行授信、债券融资、供应链融资等方式,持续优化融资结构与成本。 3.完善资金管理制度与内控流程,保障资金运作安全,确保操作符合合规要求。 4.定期向管理层提交资金运行情况分析、风险评估报告及相关专题研究报告,为经营决策提供有力的数据支撑。 任职要求: 1.本科及以上学历,财务、金融、经济类或相关专业背景。(能力突出、经验优秀、综合素质强且与岗位匹配度高者,学历条件可适当放宽) 2.具备5年以上企业资金管理或大型企业财务领域工作经验,有团队管理经历者优先考虑。 3.具备出色的沟通协调、谈判技巧及人际关系处理能力,能高效维护内外部合作(尤其是银企关系)。 4.持有CPA、ACCA、CFA、CTA(特许资金管理师)等专业资质者优先录用。
财务经理/主管
6000-7000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.制定并执行企业财务战略,保障财务运作的合规性与高效性。 2.优化财务管理流程,提升财务工作效率与管控水平。 3.统筹财务团队工作,强化团队专业素养与服务品质。 4.主导预算编制与执行监督,确保经营运行符合预算规划。 5.参与日常财务事务管理,涵盖账务处理、成本管控及财务数据分析等。 任职要求: 1.具备优良的职业操守,工作态度严谨、积极负责。 2.熟悉财务系统及常用办公软件的操作与应用。 3.拥有扎实的预算统筹与成本管理能力。 4.具备优秀的团队管理经验与协调沟通能力。 5.能够妥善识别并应对财务相关风险与复杂问题。
财务主管
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师餐饮/酒店财务综合管理房地产/建筑
1.严格执行《会计法》,监督企业财务运作,确保符合财务规章制度要求; 2.主持财务部日常管理事务,组织并推动部门人员完成职责范围内的各项工作任务; 3.制定、完善并监督执行公司各项财务制度及相关规定; 4.编制公司年度、季度财务收支计划,并负责监督实施与落实; 5.统筹公司成本管理,开展成本预测、控制、核算、分析与考核,减少资源消耗,降低运营成本,提升盈利能力,组织编制并实施财务预算方案; 6.负责公司资金与资产的统筹管理工作; 7.跟踪监控可能引发重大经济损失的经济行为,及时向总经理汇报相关情况; 8.组织本部门按照总公司要求按时完成财务决算的编制工作; 9.深入挖掘财务数据,客观真实地对财务执行情况进行分析评估,为管理层决策提供有力支持; 10.负责与银行及其他金融机构保持有效沟通,建立稳定合作关系;协助财务总监推进财务部门与内外部单位的协调配合; 11.熟悉税收法规,统筹安排公司税务申报及纳税事宜; 12.完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.熟练掌握财务核算体系,精通企业财务会计、审计、税务、外汇等相关业务操作; 2.熟悉会计实务、账务处理及审计全流程管理; 3.了解国家财经法律法规及税收政策,掌握相关账务处理方法; 5.具备扎实的财务管理知识基础; 6.具备较强的口头与书面表达能力; 7.具备组织协调能力、分析判断力及财务规划能力; 8.善于沟通,具有良好的人际交流技巧; 9.具备优良的职业道德素养; 10.勤于钻研,乐于学习,持续更新财务相关专业知识,紧跟行业发展步伐; 11.积极乐观,富有自信,具备团队协作精神,能够带领团队高效开展工作
河北唐山吕家坨招聘快递取件员一天两趟工作轻松全职兼职均可。月薪三千有意者联系电话
3000元/月
快递员月结
吕家坨招聘快递取件员 一天两趟工作轻松 全职兼职均可。月薪三千 有意者联系电话
唐山
1月4日 08:02拨打电话
唐山遵化市招家具安装
1000-10000元/月
家具安装长期3-5人完工结算定制家具
唐山市遵化市招家具安装
唐山 遵化市
1月4日 08:01拨打电话
天车工行车工长期3-5人月结
丰润区招聘:【天车工/行车工】 工作内容:负责原料/钢筋/钢卷/盘螺等钢材类货物验收/盘点/装卸吊运工作(遥控器) 任职要求:身体健康,爱岗敬业,责任心强。 工作时间:上一休一(两班倒)
钢厂设备维护人员
200-300元/天
机械维修包吃6-10人月结全职
钢厂维护工人 设备维护点巡检对设备的保养维护
保姆1-2人
幸福花园小区招聘一名白班保姆,近100平米卫生,两顿饭,照顾一位老人(腿脚不好),平时有一个子女陪伴辅助。9:00—6:00点。工资2600—300,面议月单休或者双休都可。
唐山
1月4日 08:00拨打电话
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责: 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据; 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险; 3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等; 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告; 5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求: 1.财经类相关专业,全日制大专以上学历; 2.2年以上财务工作经验; 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神; 4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
人力资源顾问
5000-7000元/月
猎头顾问大专及以上
岗位职责: 1.深入分析雇主招聘需求,通过数据库,招聘网站,社交网络等渠道搜寻人才,进行电话沟通,匹配合适的候选人后,出具人才推荐报告供客户筛选评估; 2.为候选人提供简历,面试和职业发展规划等建议; 3.负责协助客户完成薪酬谈判,离职辅导和入职协助等工作; 4.与客户及候选人保持良好的沟通,为客户提供人才市场信息,薪酬报告,帮助人选分析行业动向,职业发展路径; 5.积累项目交付经验,协同完成团队业绩目标,并开发目标行业的客户; 6.负责收集目标行业的客户信息,并开发目标行业的客户,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务; 任职要求: 1.具有人事招聘或B端大客户销售经验优先,熟悉招聘工作流程优先,有高新科技企业客户资源优先; 2.具备成长型思维和团队精神,有较强的目标感,自驱力; 3.具有清晰的职业规划,皮实靠谱,执行力强; 4.对猎头行业有浓厚的兴趣和深耕的意愿;
招聘专员
招聘:人事专员和房产宣传员4000/月,每天5个小时,公休4天。年龄27-55岁(可适当放松),不耽误接送孩子,轻松无压力电话微信同步
财务总监
8000-10000元/月
CFO5-10年学历不限财务分析制造业资金管理税务管理预算管理固定资产管理房地产/建筑金融
任职要求: 需具备矿业或房地产行业相关工作经验 福利: 五险,单休,提供午餐
招聘文员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
通过小红书,抖音,网站等开展公司员工招聘
5k人事专员
4000-5000元/月
招聘专员学历不限
岗位职责: 1.负责公司人才的招聘工作,包括筛选简历、组织面试等 2.与各部门沟通协调,了解招聘需求并制定招聘计划 3.建立和维护人才储备库,定期更新招聘信息 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成招聘任务,具备较强的执行力 3.对招聘流程有一定的了解,能够快速适应变化
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公企业服务公司人力资源部门医疗健康
岗位职责: 1、负责招聘工作的具体执行与落实 2、熟悉保姆、家政及零工类求职群体 3、具备良好的沟通能力与亲和力 4、年龄无限制 5、有3年以上人力招聘相关经验者优先考虑 岗位福利: 1、享受双休及五险保障 2、按国家规定享有法定节假日 3、每日工作时间8:30-12:00,13:30-17:30 4、月薪资范围3000-5000元 工作性质包含线下招聘、校园招聘及外出签约,非纯办公室坐班岗位,请根据实际情况谨慎投递
人力资源
3000-10000元/月
人事专员
工作内容面谈 工作时间自由 薪资3000-1万 可居家办公
成本核算会计
4000-5000元/月
会计本科及以上
成本核算会计会使用电脑记账
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理大中型企业从
1、人力资源战略规划:围绕公司战略方向与业务发展需要,科学制定并持续优化人力资源战略及年度工作计划,确保人力资源各项举措与企业整体发展目标协同一致。 2、招聘与人才管理:健全招聘管理体系,优化招聘流程,拓展多元化招聘渠道,高效推进人员招聘工作,保障各部门用人需求;统筹人才甄选、测评与录用环节,确保引进人才符合岗位要求;完善人才储备机制,实施人才盘点与继任者计划,支撑企业可持续发展的人才供给。 3、薪酬福利管理:构建系统化薪酬福利体系,设计具备市场竞争力的薪酬激励方案,增强企业在人才市场的吸引力;规范薪酬核算、发放及调整流程,妥善处理员工关于薪酬福利的相关咨询与反馈事项。 4、培训与发展:搭建完善的培训发展体系,制定员工培训方案与职业成长路径,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养;开展培训效果评估,收集反馈信息,持续改进培训模式与内容。 5、人力资源团队建设:负责人力资源团队的日常运作与能力建设,明确团队目标与工作计划,指导并监督成员履职情况,推动团队专业水平与执行效率的整体提升。
招聘内账会计,全天坐班
3000-4000元/月
会计3-5年中专及以上混合办公应收应付结算总账成本制造业集团公司
每月假期两天,男女不限,40岁左右
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