岗位职责: 1.负责日常财务数据登记与账务处理，确保各项财务操作的准确性与合规性。 2.参与月度及年度结账工作，配合完成财务报表的编制任务。 3.跟进日常财务管理流程，包括账目核查、费用报销等相关事务。 4.协助拟定并落实公司财务制度与操作流程，保障财务工作规范运行。 5.与内部各部门及外部单位协作，协调处理各类财务事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅交流。 2.熟悉财务系统操作及会计规范，拥有扎实的财务管理技能。 3.能在高效工作节奏中保持细致与高效，确保工作质量。 4.具备较强的分析判断能力，可独立应对复杂的财务情况。 5.熟悉财务运作流程，具备流程优化与改进的能力。 兼职短期，暂不考虑； 招聘岗位：财务、收银等 工作时间8:30-18:00

1、上下游对账2、内部账务建档3、费用报销审核

负责财务部日常运营，掌握企业融资流程及政府扶持相关政策

职务：主管会计 职位要求： 1、大专及以上学历，具备财务管理及会计相关专业职称。 2、3年以上财务会计工作经验，其中2年以上房地产行业会计工作经验。 主要工作职责： 1、能够完成房地产项目全周期账务处理。 2、会使用各类财务软件、模块及系统。 3、熟悉税务政策，精通税务筹划。 4、精通各类财务报表。 工资：5K（条件优越者薪资可面谈）

具备3年以上工作经验，拥有全面账务处理的思维与能力，负责客户整体账务的核算与管理，按月编制财务报表及经营数据明细并完成汇总分析，定期前往客户现场进行工作汇报与对接。

工作内容: 1.审核并处理各类原始单据，编制记账凭证，完成明细分类账及总账的登记工作。 2.负责应收、应付账款的日常管理，定期开展往来款项的清理与核对。 3.承担公司固定资产的账务核算与台账管理工作。 4.组织清理和核对公司内部个人及其他单位的往来账目。 5.按照公司财务制度要求，按时完成月度、季度及年度会计报表的编制与上报。 6.协助上级开展日常财务管理，及时提供准确的经营数据和财务分析支持。 7.依据相关制度规定，审核各项会计凭证，确保日常账务处理准确合规。 8.定期核查银行账户、库存现金及资产类账目，确保账账相符、账实一致。 9.负责各类对外报送财务资料的整理与填报工作。 10.在符合国家税收政策的前提下，配合公司落实税收优惠政策所需基础工作。 任职要求: 1、财会类专业，全日制本科及以上学历，具备初级或以上职称者优先； 2、具有2年以上企业会计岗位工作经验； 3、熟悉财务核算全流程，熟练操作用友、金蝶等财务软件，掌握Office办公软件，了解一般纳税人涉税业务； 4、熟悉国家会计准则及相关财务制度，精通财务核算方法，具备扎实的财务管理实践能力； 5、认同公司企业文化与经营理念； 6、品行端正、诚实守信，具备较强的敬业精神与责任意识； 7、工作认真细致，作风严谨，严格遵守公司各项管理制度； 8、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定的工作强度。 年龄要求不超过36岁

岗位内容： 1.负责项目运营中的财务管理工作； 2.统筹项目现金流、收入、利润、损益及应收应付事项，落实内部控制机制； 3.承担所辖项目出纳相关事务处理； 4.推动公司经营业务落地执行，参与内控审查与流程优化； 5.完成所辖项目原始单据的初步审核及数据核对检查等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2.具备两年以上会计岗位工作经验，工作细致严谨，责任心强； 3.熟悉会计核算流程及相关财经法规，能熟练运用各类办公软件； 4.具有较强的学习能力与团队协作意识，能够快速融入企业环境； 5.拥有良好的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，富有职业热情。

区域财务管培： （1）岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求，完成日常账务处理，确保财务报表的准确性与及时性； B.为业务运营提供有力的财务数据支持，协助识别并控制经营过程中的各类风险； C.掌握现行税收法规，合理开展税务规划工作，优化税务结构； D.坚守职业操守，高效推进跨部门协作与沟通，保障财务流程顺畅执行； E.负责厂家相关财务事务，包括财务报表填报及商务政策的整理与分析； F.准备银行融资所需的年审材料，确保融资工作有序进行； G.组织并监督门店资产及库存盘点，维护公司资产安全与账实相符； （2）任职要求： 全日制本科及以上学历，财务、会计类专业背景，具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验，持有中级会计师或以上职称

1、上下游对账 2、内部账务建档 3、费用报销审核

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障会计核算的准确性与财务报告的按时完成； 3、对接税务部门，办理税务申报及相关财务事务的沟通与协调。 岗位要求： 1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立开展财务报表编制与分析工作，为经营决策提供数据支持； 3、拥有优秀的团队管理经验及良好的内外部沟通协调技巧。

丰主管 工作地址：曲周县公仆路43号海尔专卖店 海尔家电招聘： 售后技术人员数名 办公室文员数名 ✅岗位职责： 1，采暖炉，冰箱，洗衣机，热水器，电视，空调，净水机安装与维修，熟练工和学徒工； 2， 负责家电设备的日常维护与检修工作； 3， 对客户家中出现的各类家电故障进行诊断并及时修复； ✅任职要求： 1. 能够吃苦耐劳，具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2. 能够适应偶尔加班和夜间工作。 工作地址：曲周县育才路与老西环交口南行200米 ☎联系电话：

【招聘】曲周县永祥驾校招聘： 教练员，✅年龄25-50岁，初中以上文化，持C1（3年及以上驾龄）驾照男女均可。 ☎电话：

明天东悦汇安装餐边柜，一天活，谁有时间联系。

明天临漳找带钻小工

明天翰林世家有一户按装谁有时间。

吃苦耐劳，尽心尽责

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责： 负责使用招聘工具开展外卖配送员的招募工作，向求职者讲解薪资结构及工作内容，安排并邀请候选人参加面试。在新员工入职后，进行关怀慰问与情绪安抚，帮助其适应工作环境。 任职要求： 年龄需在18至40周岁之间，普通话流利，具备良好的沟通表达能力和语言组织能力，积极进取有责任心。接受无经验者，但拒绝消极怠工、无职业目标人员。 岗位福利： 首月为实习期，薪资由2000元底薪加提成构成；转正后底薪提升至3000元并叠加提成，成熟员工平均实际收入约5000元，收入与个人能力挂钩。每月安排4天休息，公司提供住宿，工作日中午免费供应一餐。工作时间为上午9点至12点，下午1点至6点。

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

工作时间： 早九晚六不加班 月休六天法定节假日休 薪资5k+提成+奖金 岗位职责：负责日常办公沟通及领导交办的辅助工作 要求会使用办公软件细心负责有良好的沟通能力 工作氛围轻松流程简单无复杂内容欢迎踏实肯干的小伙伴们加入哦~~~

岗位待遇双休 早九晚六 节假日休息 带薪试岗 薪资待遇：5k+提成+奖励 任职要求：熟悉电脑办公软件

工作内容: 1.审核并处理各类原始单据，编制记账凭证，完成明细分类账及总账的登记工作。 2.负责应收账款与应付账款的管理，定期开展往来款项的清理与核对。 3.承担公司固定资产的账务核算与日常管理工作。 4.负责个人及其他单位往来账目的核对与清理。 5.按照公司财务制度要求，按时完成月度、季度及年度会计报表的编制与上报。 6.协助上级开展日常财务管理，及时提供准确的经营数据和财务分析资料。 7.依据相关制度规定，审核各类会计单据，确保日常账务核算的准确性。 8.定期核查银行账户、现金库存及资产账目，确保账账相符、账实相符。 9.负责各类对外财务申报材料的填报工作。 10.在符合国家税收政策的前提下，配合公司落实税收优惠政策所需的基础工作。 任职要求: 1、财会类专业，全日制大专及以上学历，具备初级或以上职称者优先； 2、具有2年以上企业会计岗位工作经验； 3、熟悉财务核算流程，熟练操作用友、金蝶等财务软件，掌握Office办公软件，了解一般纳税人涉税业务； 4、熟悉会计准则及相关财务制度，掌握财务核算方法，具备扎实的财务管理实践经验； 5、认同公司企业文化与经营理念； 6、品行端正，诚实守信，具备较强的敬业精神与责任意识； 7、工作认真细致，作风严谨，严格遵守公司各项规章制度； 8、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应一定的工作压力。 年龄要求不超过36岁

岗位职责: 1.负责日常财务数据登记与账务处理，确保各项财务操作的准确与合规。 2.参与月度及年度结账工作，配合完成财务报表的编制任务。 3.维护日常财务管理流程，涵盖账目核查、费用报销等相关事务。 4.协助建立并落实公司财务制度与流程，保障财务工作规范执行。 5.与内部各部门及外部单位协作，推进财务相关事项的顺利开展。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与同事及其他部门顺畅交流。 2.熟悉财务系统操作及会计规范，拥有扎实的财务管控技能。 3.能在高效工作节奏中保持细致与高效。 4.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可应对复杂财务事务。 5.熟悉财务运作流程，具备优化和提升工作效率的能力。 兼职短期，暂不考虑； 招聘岗位：财务、收银等 工作时间8:30-18:00

岗位职责： 1.制定并落实企业人力资源相关制度，统筹开展招聘、培训、绩效考核及员工关系等各项工作； 2.指导并优化人力资源团队日常运营，提升服务效率与工作质量； 3.联动各业务部门，深入理解团队用人需求，输出匹配的人力资源支持策略； 4.主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培养、评估及离职事务处理； 任职要求： 1.有从事人事经理/主管岗位经验者优先录用；

一、战略规划与组织管理 1.人力资源战略制定 -根据公司战略目标，制定中长期人力资源规划，确保人力资源配置与生产、研发等业务需求匹配，支撑企业产能扩张、技术升级及数字化转型。 -参与公司组织变革，优化部门职责与岗位体系，平衡生产部门与职能部门的人员配置比例，提升组织效率。 2.政策与制度建设 -制定并完善公司人事政策、劳动纪律及规章制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动政策（如社保基数调整、工伤认定标准）。 二、招聘与人才配置 1.生产及技术人才招聘 -主导一线技术工人、工程师、设备维护人员等核心岗位的招聘，建立与职业院校、行业协会的合作渠道，解决制造业用工短缺问题。 -制定特种作业人员（如焊工、电工）持证招聘标准，确保合规性。 2.高端人才引进 -针对研发、质量管理等岗位，制定计划，吸引机械设计、自动化控制、工艺优化等领域的高端人才。 三、培训与发展 1.技能培训体系搭建 -设计生产员工技能提升课程（如数控机床操作、安全生产规范），建立内部导师制，降低操作失误率。 -推动精益生产（Lean）或六西格玛管理培训，提升生产效率与质量达标率。 2.管理层梯队建设 -为生产主管、项目经理等提供领导力培训，推动技术人才向管理岗位转型。 四、绩效与薪酬管理 1.生产绩效体系设计 -制定以生产效率、质量达标率、设备稼动率为核心的KPI，与生产部门协作优化考核指标。 -对生产线员工实施计件工资与质量奖金结合的薪酬模式。 2.技术岗位薪酬竞争力 -确保工程师、高级技工的薪酬水平高于行业平均水平，避免核心人才流失。 五、劳动关系与合规管理 1.劳动风险防控 -规范劳动合同签订、社保缴纳流程，应对制造业常见的劳资纠纷（如加班费、工伤赔偿）。 -定期组织劳动法规培训，提升管理层合规意识。 2.员工关系维护 -定期组织一线员工座谈会，解决车间环境、食宿等实际问题，降低离职率。 --- 六、企业文化建设 1.制造业文化落地 -推广“工匠精神”“安全生产”等企业文化，通过技能竞赛、优秀班组评选等活动增强员工归属感。 七、数据分析与决策支持 1.人力成本分析 -监控人工成本占比（如工资总额、福利支出），优化用工结构以控制成本。 -使用ERP或HRIS系统分析生产部门的人效数据，为管理层提供决策依据。 八、跨部门协作 1.与生产部门协同 -参与生产计划制定，确保人力资源配置满足产能需求。 -推动一线员工技能培训与生产流程优化结合。 任职资格 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程或相关专业优先。 2.工作经验：10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上同岗位经验，熟悉机械加工、汽车零部件等细分领域。 3.专业技能： -精通劳动法、社保政策及制造业用工特点。 -熟悉机械行业技能认证标准（如数控机床操作证书）。 4.核心能力：战略规划、跨部门协调、风险管控、数据分析。 工作成果输出 -年度《人力资源战略规划报告》 -《生产部门人效分析报告》 -《制造业人才梯队建设方案》 -《劳动风险防控手册》

工作内容： 1.负责企业销售岗、管理岗招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 任职要求： ·年龄25周岁以上。 ·大专及以上。 ·熟练掌握各种招聘渠道和工具，具备丰富的招聘经验。 ·有销售人员招募经验的优先考虑。 福利待遇： ·工作时间稳定，早九晚六，双休，法定节假日休息，六险一金。 ·底薪+提成，根据招聘量上不封顶。 ·独立部门，扁平管理，氛围融洽。

出纳岗位描述 1.严格执行公司财务规定，办理各类现金收支、费用报销及银行结算相关事务； 2.准确登记现金和银行存款日记账，确保日清月结，账目清晰无误； 3.按时编制资金日报、月报，并提交至财务负责人审核； 4.负责银行账户的开立、对账、年度审查及信息变更等相关手续； 5.每日盘点现金库存，保证账实一致，发现问题及时上报处理； 6.及时、完整、准确地将各类原始单据移交会计人员； 7.妥善保管现金、有价证券、印章、收据等重要物品，做好凭证、银行对账单及报表等会计资料的整理与归档； 8.协助完成子公司账务处理及税务申报工作； 9.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、财务、会计类专业大专及以上学历，具备1年以上出纳岗位经验，持有初级或以上职称； 2、熟悉国家财经法律法规、政策制度，了解国际财务与会计基本准则； 3、熟练操作财务软件及Excel、Word等常用办公软件； 4、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，适应加班，具备良好的职业道德，擅长沟通汇报，具备一定的问题分析与解决能力；