明天高铁北站需临时工5人，工人，坐班，简单手工活，工期5天左右，上班时间8.00-21.00，日结17块/小时，管吃，，，联系

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招2名员工，男女不限男58岁以上女50岁以上上班时间：早7：30晚20：00月休4天有工作餐工资3940联系方式：

古林面馆店招临时工，，55以下，9点到下午3点，100元一天，包吃饭。电话

明天用员工，早七晚4点半，工资半个月一开160，一天一开150，管饭，联系电话，

浙江宁波某公司因业务需求紧急招聘多名员工，要求能吃苦耐劳、服从安排，工资面议。

日结，夜班百梁桥加一个工人。18到50岁。能做的联系

招聘：辅助手工活（五险一金+包吃住+长白班）薪资：4500-7000元/月岗位职责：1.负责从事手工活相关工作，确保工作任务高效完成。2.需保持细心与耐心，保障工作质量。任职要求：1.无需工作经验，入职即可享受新员工高额补贴。2.能够熟练操作岗位所需工具及设备（如有）。3.具备良好的责任心，对待工作认真负责。4.拥有较强的学习能力，可快速掌握工作要点。5.熟练掌握相关手工技能（如有要求）。

侧漏工作地址:奉化两班倒前期260一天，后期可以转计件，计件工资350左右，月工资8000以上，试用期底薪4500，试用期过后底薪4800，综合工资7000以上18-45岁

奉化健身器材厂招聘名额：15名年纪要求：18—48岁班次要求，两班倒吃住福利：包吃薪资待遇：焊接工15名.长期工20元/小时，岗位补贴4元/小时，总合工资：7500-8500元以上商保服务：150元/月员工自理，注意事项：做联系电话:

招聘B2驾驶员，要求有物流经验，吃苦耐劳者优先。薪资面议。工作地点位于象山西周。

招聘叉车工1名，要求熟练操作电叉，持有叉车证，会四角定位。 工作制度为半月一倒班，薪资6500/7500元左右。

宁波市余姚市招消防安装师傅

孔老师职业规划师薪资待遇:10000～50000上不封顶做经济独立的人，想跟我一样做金牌规划师的吗？招徒弟扩城扩城需要优秀人才不想进厂不想带孩子不想照顾老人不想熬夜不想做饭搞卫生统统看过来。在北京和我一起做同事，做办公室老师，签单老师，规划师，心态好，肯努力，沟通能力强，做过销售、爱讲话，活泼开朗者优先综合工资15000—50000，上不封顶，每月团建生日法定假单休，帮助全中国的兄弟姐妹崇高而美好，早九晚六，午休2小时，过年带薪休年假15天孔老师

驻校教官要求退役军人、对学生有耐心、有爱心。薪资福利:面议招工人数:50人

长沙理工大学食堂招厨师，50岁以下。听安排，有责任心，做事麻利，能吃苦耐劳，做事稳定踏实，包吃住，一个月两天假，要求做过食堂，工资6500~7000。招帮厨数名，员工，年龄40~55.工资5000。招聘兼职数名，工资面议电话：招聘兼职数名，工资面议

临时工来两个，现在上班，20一个小时，下班结，

日结工，日结工现招杭州药递兼职数名，时间早8晚8，男女不限。年龄16到55岁，工资日结，日结，要求认真负责，听安排。接送地点柯桥万达。：a谢谢

三个小时一百元元，有闲人吗，。

包装临时工男女不限，18-50周岁，身体健康，可做到年底，，表现好的，也可长期做薪资福利:计时计件相结合，薪资面议招工人数:10名

已有两位小初高数学老师，满课状态，欢迎各科老师谈合作，比例55-28分

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工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：任意时段 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-31 工作形式：线上录题讲解教师，无需固定时间与地点，支持居家办公，题库资源丰富，可提供实习证明（无需出镜） 岗位优势： 题目数量充足，支持按量完成；项目持续稳定，不受地域约束 时间灵活自主，收入水平可观 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视具体需求调整，最终以沟通结果为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另设不定期激励奖金，部分学科享有新成员加入奖励

招工启事废品站打杂1名要求：年龄35‑45周岁能吃苦耐劳，头脑灵活薪资：200元/天地址：新浦镇腰塘电话：

【岗位要求】 1. 学术能力： 1.1 本科及以上学历； 1.2 专业为数学等理工科类； 1.3 有相关学科竞赛经历者，优先录取； 1.4 有国际教育领域/出国留学培训等教学经验的，优先录取； 1.5 在大学里参加过英语相关竞赛或进行科研实践的，优先录取。 2. 软性能力： 2.1 善于沟通、耐心亲和、不急躁； 2.2 执行和团队协作能力良好； 2.3 工作期间及时回复、不拖延。 【岗位职责】 1. 完成常规的课程备课与授课； 2. 完日常...

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岗位职责： 1、负责培训体系从规划到优化的全流程管理（涵盖新员工融入、领导力培养、专业能力进阶等方面）。 2、统筹内外部学习资源（包括在线学习系统、外部专家、课程合作机构等），打造多样化的学习支持环境。 3、牵头重点人才培养项目的需求调研、方案制定、落地执行与成效复盘（如管理层成长计划、人才梯队建设项目等）。 4、引入新型学习工具与方法以增强学习参与度和实际应用效果（如案例推演、游戏化教学、短课件开发等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上培训相关经验，曾参与人才发展类项目的实施； 3、熟悉人才发展路径，精通培训课程开发与教学设计； 4、有零售领域或市场营销方向培训经验者优先。

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