岗位职责: 1、负责团队人员招聘； 2、主管安排的其他工作； 薪资待遇 月均5000-8000 任职要求： 1.满25周岁，大专学历及以上，接受无经验！！！ 2.认真，踏实对自己有目标，只要你愿意学习，踏实努力肯干！！！ 3、有工作经验的优先，如果没有也没关系，欢迎和我们一起成长！ 4、负责招聘和主管安排的其他事宜 工作时间 工作日8点30上班，17：30下班，双休和法定节假日 【为什么选择我们】： 1、行业发展高速，国家政策支持，市场空间大。 2、副部级央企，与国同寿，《机构投资者》中国人寿荣登年度“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州市公司实力强，全国人寿排第一。 【您的疑虑】 1、担心自己没有经验?---入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们来上课，助你顺利走上人寿路; 2、害怕同事之间难相处---我们团队以年轻人居多，大家怀揣着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的！ 可接受小白，公司培训体系非常完善，能给予的支持非常多！非常期待你的加入！！

工作内容：固定周末双休不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休、专业培训、法定节假日休。工作时间：8:30到11:3013:00到17：30 时间比较自由不加班固定双休 3:公司不定时团建旅游活动 4:不需要外出，文员差不多工作 5:公司氛围好发展空间大 6:想跟大家说选择很重要选择大于努力是这样的 7:年纪25岁-50岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！

【工作内容】 - 办理员工入职、离职、转正等相关流程，负责人事档案的整理与维护； - 协助拟定并落实员工培训方案，促进员工能力提升与团队协作氛围建设； - 配合开展人力资源日常事务，涵盖考勤统计、薪酬核算、社保公积金操作等； - 参与组织企业文化相关活动，提升员工认同感与组织归属感； - 协助协调员工关系事宜，推动和谐劳动关系的建立与维护； - 按要求完成领导安排的其他临时性工作。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； - 具备良好的语言表达与团队配合能力； - 工作态度严谨，责任心高，能适应阶段性工作强度； - 了解国家劳动法及相关人事政策规定； - 熟练操作常用办公软件，如Excel、Word等工具； - 有实习经历或实际工作经验者优先录用。

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘规划，具体执行招聘相关事务； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新并管理公司人才库资源； 4、开展简历筛选，组织面试安排，并完成后续跟进工作； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集市场人才信息； 7、负责日常数据报表的整理与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年至一年以上人力资源或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行力高，富有责任心

工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制

职位描述 考勤数据管理：负责员工日常出勤（打卡、请假、加班、外勤等）信息的整理、登记、核查与更新，确保记录完整准确。 异常处理：及时跟进迟到、早退、缺勤等异常情况，联系员工及相关部门确认原因，保障考勤结果真实合规。 制度执行：协助优化公司考勤管理规范与操作流程，回应员工考勤政策疑问，促进制度有效实施。 报表与分析：按周期（如月度/季度）编制考勤汇总报告，梳理出勤规律，为人力管理决策提供数据支持。 系统维护：操作并管理考勤信息化系统（如HR SaaS平台），协同IT团队排除技术问题，提升考勤运作效率。 任职资格 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 工作经验：1-3年考勤或人力资源相关实操经历，了解国家及属地劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）。 技能要求： 熟练掌握Excel（含数据透视表、常用函数）及主流考勤工具（如钉钉、企业微信、北森等）； 具备良好的数据洞察力与逻辑思维能力，能高效识别考勤偏差。 素质要求：做事认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协作能力和应对压力的能力。

8:30-17:30（午休1H），大小休，五险一金，提供中、晚餐； 一、岗位职责 1. 主导电商类岗位的全流程招聘工作，重点聚焦亚马逊运营、运营总监等职位，完成简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放及入职手续办理； 2. 负责电商团队人员入离职管理，设计新员工融入方案，定期开展一对一沟通，收集反馈并持续优化团队氛围； 3. 统筹电商团队考勤数据统计，处理补卡、请假、出差等异常流程审批，确保考勤信息准确无误； 4. 制定电商板块基础人事行政制度，协同完善覆盖工厂的通用制度文件（年均更新1-3次），保障公司整体用工合规性； 5. 梳理电商领域关键用工风险点，配合开展工厂侧基础用工风险排查，并提出初步防控建议； 6. 负责绩效考核体系的制定与落地执行，推动考核机制有效实施； 7. 兼顾工厂端基础人事事务，协助完成普工等岗位的招聘支持及入离职手续办理； 8. 负责办公用品、零食茶歇及节日福利的采购，完成餐票打印与发放工作； 9. 协助组织公司年会及电商团队团建活动，配合协调工厂相关部门的其他活动执行； 10. 协助总经理推进公司层面人事行政管理工作，重点保障电商板块各项事务顺利落地。 二、任职要求 1. 统招大专及以上学历，具备1年以上跨境电商招聘经验，有工厂人事行政实操经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通协调与应变能力，能清晰传递绩效目标，支持管理层开展绩效面谈工作； 3. 适应电商快节奏工作模式，能够高效对接工厂基础性事务； 4. 抗压能力强，既能聚焦电商核心任务，也能同步推进工厂辅助工作，确保各项事务有序落实。 优秀者薪资可谈！！

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动， 月收入7000+并不困难 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休 不接受单休者请勿投递！仅限能接受单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：投递请附简历，有经验者优先考虑。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

直招送餐员！不是中介！直招！直招！直招！ 本岗位属于公司直聘，不收取任何费用！ 0元入职，安排住宿，车公司解决！ 入职要求如下： 1，会使用导航电动车 2，没有犯罪前科 3，年龄18至45岁之间 4，一天工作8-10小时！可调休可轮休 5，送餐范围为0-3公里，系统自动派单，单量充足 6，工作时间弹性自由10:30-14:0017:00-20:00，实际有效工作5个小时， 7，每单平均单价6到8块钱！日均40-50单！不封顶！ 8，每月20号发放工资 9，公司可提供食宿 10，有经验均可，公司配备电动车等基础上班工具。 工作时间：工作时间：上午10点公司站点报道，平均工作8小时，其他时间自由安排，工作轻松自由！ 单量一天正常50-100单薪资计算方式：底薪+阶梯跑单提成+各项补贴 新手6000-7000（因不熟路线） 正常干8000-11000（正常收入） 拼命干10000-13000（上不封顶） 11，优先安排面试，美团公司直招，中介勿扰！ （面试通过者，当天可以直接安排入住，隔天开始工作） 12，站点可以提供住宿，提供车辆，面试成功可当天可办理入职。 13，入职即缴纳保险，全面保障你的工作安全 14，高温补贴、恶劣天气补贴、新人奖励、五星好评奖励、满勤奖、冲单业绩奖、优秀骑手奖等、老带新人奖等15，晋升空间： 骑手一组长一站长--区域督导--城市经理、欢迎您的加入——这是一个发展广阔的平台！！！ 可以直接投递简历，看到会马上联系！ 原标题：《身分文就跑外卖骑手周结免车住》

直聘直招 应届生可要!!!请您直接联系、投递简历或者留下联系方式，我们将尽快与您联系。 ，直招外卖骑手送餐员。(外卖送餐员，新手可以由老骑手一带一上岗培训) 这里只看外卖骑手配送员的努力和付出，外卖员骑手的能力是决定价值的标准。 1、站点面试直招不收取任何手续费用、工资每月按时发放骑手外卖员的薪资，不拖欠! 2、请骑手送餐员到站点面对面了解工作和薪资待遇(骑手站长面对面面试) 外卖骑手轻松干:5000-7000外卖骑手认真干;8000-9000外卖骑手努力干;10000-12000 【外卖骑手薪资福利]: 1、外卖骑手配送员高峰期单量暴增，补贴福利比平时更多! 2、底薪+每单4-8元+各种福利=月综合收入8000-14000 3、外卖送餐员综合薪资:平均8000-14000元/月，4-8元/单，外卖送餐员的付出和收入是成正比的，挣得多少看外卖送餐员的努力和付出(表现良好可预支) 4、外卖送餐员提供员工宿舍、安全可靠，入职购身意外险，商业险等 5、外卖送餐员公司统一配备:外卖骑手头盔、工服、餐箱等; 6、有车的外卖员骑手站点面试直接安排，无车的外卖配送员站点提供配车! 7、骑手送餐员不包吃，但是有合作外卖商家，外卖骑手送餐员吃饭有半价等优惠; 8、公司提供骑手住宿，空调、洗衣机、热水器、WI-FI、用品齐全。 [骑手岗位职责]: 1、送餐范围:新人外卖员骑手送餐员上岗师傅带训一天基本可以学会，即可自由跑单配送站周围1-3公里，电脑自动系统派单，骑手派送员平均一天40-100单左右。一次接的单多，送的快，系统派单就更多 2、配送员外卖骑手通过APP接单，去商家取餐，准时准点保质保量将外卖订单送达到顾客手上。 [外卖员骑手任职要求]: 1、骑手外卖员年龄18-55周岁; 2、骑手外卖员会骑电动车，会使用手机导航; 3、骑手外卖员身体健康，无犯罪记录。 4、无经验外卖骑手配送员特殊原因可申请假期，高弹性，人性化。工作时间:10:00-14:0017:00-21:30，休息时间可自由安排，也可接单多挣钱。只要你有能力有梦想，外卖送餐员骑手，每三个月考核，晋升一次。外卖骑手送餐员兄弟，我们需要你!你更需要发现努力拼搏的自己! 可以直接给我打电话，直接投递或者留下联络方式，我们与您联系。

招聘要求:男女不限18-45岁，认识字，长白班，包吃住，不体检。 薪资待遇:22元/小时，242元/天，，做到3月3号结清工资，觉得好可以长期做！ 工作内容:内衣内裤的拣货、上下架、打包，工作简单轻松，没技术要求，人人可以做。 工作时间：早中班9:00-21:00或12:00-24:00。

浙江省湖州市安吉县招补胎师傅一名。熟练工，电话

诚聘:虹口区天潼里售楼处（乍浦路106号，福和面馆对面） 工作地点:乍浦路106号 负责样板间保持清洁；，做六休一；形象好； 4300元；（不加金），上班时间:8:00～17:00或者9:00-18:00（中间午休1小时），做六休一，国定假放假；可以回老家过年；样板间工作轻松，环境好；本周一可以上班

可兼职双休 【岗位职责】 主要负责招聘、面试，入职手续办理，协助团队管理。（全职兼职均可） 【职位要求】 年龄：22-50周岁之间 学历：高中大专及以上学历，经验不限 注：有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历 【工作时间】 8:30-10:30，每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排，周未双休（对宝妈和兼职人员很友好） 【薪资福利】 底薪4000-5000+提成 三项保障：养老金+医疗保障+意外保障高提成，定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道！ 积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历！

江西耐华环保科技有限公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等，现诚聘一名人事行政专员，要求大专学历，有人事行政相关工作经验，熟练运用常用办公软件，具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力强。公司有宿舍有食堂，包吃住，缴交五险。

江西耐华环保科技有限公司本公司主营业务为危固废（贵金属）资源化处置等诚聘：一、人事行政专员（或人事行政主管）1名要求：有1年以上人事行政相关工作经验，熟练操作EXCEL等相关办公软件。公司福利：1、公司免费提供宿舍，有食堂，包吃三餐2、缴交五险3、月薪4-6K4、有较多的培训学习机会工作地点：弋阳县高新区富强路与高新大道交叉路口江西耐华环保公司联系黄先生

兼职线上招聘员 不限学历，不限年龄 一天工作1-2小时（折算50元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1000元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手

[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

要求具备良好的审美能力，艺术类、服装纺织类相关专业背景者亦可 工作内容: 1、根据招聘岗位需求开展人才寻访，完成简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进等全流程招聘工作，并对最终招聘成效负责； 2、统筹试用期管理全过程，定期与新员工及部门负责人开展试用期沟通，推动考核评估落地，促进新人融入与适应； 3、按周期开展招聘数据复盘，输出分析报告，并提出切实可行的流程优化建议，持续提升招聘效率与质量； 4、不断梳理并优化招聘作业流程，提升招聘体系的规范性与执行效能； 5、编制人力资源相关数据报表，协助搭建并维护公司人才储备库； 6、配合上级推进绩效管理优化工作，跟踪绩效实施进度并做好协调支持； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 职位要求: 1、具有两年以上独立操作招聘工作的经验，有电商女装行业招聘经历者优先考虑； 2、熟悉主流招聘渠道及招聘全流程，掌握多元面试技巧与高效沟通方法； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力，逻辑清晰，结果导向意识强，具备较强的交付能力； 4、性格开朗，易于融入团队，工作主动积极，具备良好的协作精神与团队意识；

1.分析客户需求，包括职位要求、企业文化、团队氛围等，协助制定针对性的人才搜寻策略，明确搜寻的行业、企业范围和人才类型。 2.通过各种社会招聘渠道主动搜寻潜在候选人信息，并作初步筛选，评估候选人的基本条件（如学历、工作经验、专业技能等）是否符合职位要求，筛选出符合条件的候选人进入后续流程。 3.与候选人进行初步沟通，了解候选人的职业意向、工作现状、薪资期望等信息。向候选人介绍合作的客户公司和职位的基本情况，解答候选人的疑问。对岗位符合的感兴趣的候选人进行跟进，参与与企业进行沟通和交流，双向进行选择的一个过程。 4.对符合客户岗位需求的意向候选人做背景调查、确认履历真实可靠后为候选人做推荐报告，后续跟企业对接并跟踪进度，包括后期的面试邀约、谈薪，完整背调以及入职上班跟进反馈，直到客户回款全流程的一个完整过程。

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一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划并推动各类招聘工作落地执行。 3. 培训与开发：依据企业发展方向及岗位实际需求，开展培训需求调研，策划并落实员工培训项目，持续提升团队专业水平。 4. 绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核机制，并组织实施考核流程，完成数据统计、分析与结果反馈。 5. 薪酬福利管理：参考公司制度及外部市场环境，参与制定具有激励性与公平性的薪酬体系，保障薪酬竞争力。 6. 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7. 人事医政管理：负责医疗护理人员执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及变更事项。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用于实际工作中。

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岗位职责: 1.负责人力资源部日常事务管理，保障人事工作有序高效运行。 2.建立并优化人力资源管理制度，维护员工合法权益。 3.制定招聘计划并推动实施，完成人才引进与选拔工作。 4.搭建并持续完善公司职级体系与薪酬机制，确保薪酬分配的公平性与合理性。 5.策划并组织员工培训活动，提升团队综合能力与专业技能。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。 2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能妥善处理各类人事问题。 3.拥有良好的沟通技巧和合作意识，能够实现跨层级顺畅交流。 4.具备较强的分析判断与决策水平，能结合企业发展目标制定科学的人力规划。 5.工作责任心强，执行力高，能在高强度环境下保持稳定高效输出。

海宁本地日结工 天天日结日结日结 年龄:16-55男女不限 工资：18--25一小时 工资:200-300一天 发工资：下班就发工资 岗位:衣服打包、快递、分拣、电子厂、医疗厂、食品厂、化妆品、超市、酒店 电话： 海宁品上人力资源公司 需要临时工老板可以 每天安排30~50人随叫随到

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核心亮点： 1、行业处于快速发展期（校园电商领域），公司连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的职业发展路径（可晋升至高招或批量交付管理岗） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘成功人数计酬，多招多得，全公司开放数百个编制岗位，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，依能力而定） 3、收入结构：基础工资+绩效工资+HC提成+专项战役奖励（每年开放2-3次调薪窗口） 岗位职责： 核心：承接销售团队用人需求，主导社会招聘全流程并确保交付质量 加分项：参与高潜人才引进项目 1、【每月】统筹所负责部门的岗位编制，结合业务招聘目标制定执行方案，保障招聘任务按时完成； 2、【每周】复盘招聘数据，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），不断优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持，持续引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上，其中近1年需专注于招聘岗位； 3、专业能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，善于问题归纳总结，掌握基础数据分析技能； 4、个人品质：诚实守信、积极正向，工作投入度高； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作环境 薪资构成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 汇报上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会