职位描述： 1. 负责招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试安排 2. 维护招聘渠道，评估渠道效果，优化招聘策略 3. 建立并维护人才储备库 4. 协助制定员工培训计划并跟进实施 5. 处理员工入离职、合同管理等事务 6. 协助完善人事制度及流程 任职要求： 1. 中专及以上学历，18-45岁 2. 有无经验均可，公司提供专业培训 3. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先 4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识 5. 熟练使用office办公软件

主管助理（1名） • 岗位要求： • 性别：男女不限 • 年龄：25——45岁 • 学历：大专及以上 • 技能要求： • 普通话标准； • 熟练掌握基本电子化操作； • 工作细心、有耐心。 • 工作内容： • 负责招聘工作； • 整理档案； • 数据统计。 • 工作时间：早8:00-12:00，下午2:00-6:00，正常节假日。 • 薪资待遇：面议 • 联系方式： 有意者请拨打电话 欢迎朋友推荐。

1、储备主管 工作内容:新筹建职场，负责售后区域专员的招募、培训、管理工作，独立部门授权，总经理室直管，提供商业医疗养老保障。要求：大专以上学历，年龄25-45周岁之间，有良好的沟通表达能力，较强的执行力，有一定的学习能力，有管理经验者优先。 2、保单服务专员 工作内容:负责催收、续收，复效，资料变更，协助理赔员整理理赔资料办理理赔等相关工作。学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 3、主管助理 工作内容： 发布和管理招聘信息 进行简历甄别 参加招聘活动 办理员工人事手续，更新员工档案。 职位要求：学历高中以上，年龄22-45周。为人踏实，诚实守信，有一定的学习能力。 4、要求：积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 积极乐观，抗压力强，志存高远，追求卓越；有强大的自驱力和自律性；全市范围内广纳良才！ 周末双休 上班时间：上午8:20-11:30 下午2:00-4:00

一、岗位职责 1. 负责人员招聘、简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进全流程。 2. 协助办理入离职手续、档案管理、考勤统计、资料录入归档。 3. 协助组织新人培训、会议安排、职场行政事务。 4. 维护招聘渠道，配合团队做好内勤支持、员工沟通与日常事务。 二、任职要求 1. 年龄25–45岁，大专及以上（能力强者可适当放宽条件 2. 形象端正，沟通表达清晰，有亲和力。 3. 工作认真细心、责任心强、能承受一定招聘压力。 4. 稳定性强，服从管理，无经验也可。 5. 有招聘、电销、文员、人事助理经验优先录用。 三、工作时间 - 早8:30–11:30，下午14:00–16:30） - 周末双休，享受所有法定节假日 四、薪资结构 - 无责底薪 + 业绩提成 +奖励 - 综合：3500–7000元（看招聘指标完成情况） - 福利：节日福利、团建、晋升空间

招聘 日常事务 ppt 表格

1、负责维护公司招聘网站 2、筛选简历，负责为公司招聘适合的员工 3、负责员工入职离职工作，跟进员工培训进度 4、日常表格整理自己表格汇总 5、人力资源系统增减 6、公司安排的其他工作事项

岗位职责： 1、通过公司授权项目的综合管理培养计划，参与系统化轮岗学习； 2、全程参与项目施工组织的实践管理，涵盖区域团队协调、实施过程监督、验收流程、结算及回款跟进等环节； 3、负责内外部协作沟通，统筹整体进度安排，跟踪付款与施工进展，确保各节点有序推进； 4、负责工程进度数据的收集与核对，审查原始资料的真实性和完整性，保障资料按时准确归档。 任职要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力，专业背景不限； 2、有明确的职业发展方向，愿意投身管理或技术岗位，具备为目标持续奋斗的意愿； 3、积极主动，富有拼搏精神，能够适应高速成长环境中的各项压力与挑战； 4、全日制本科毕业：2024届、2025届、2026届理工类专业； 5、服从工作调配，能接受出差安排，有志于在通信领域长期深耕发展；

【岗位职责】 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店的长期与短期发展规划，结合店总的管理风格，实现高效人岗对接 3、具备面试评估与吸引候选人的能力，推动面试后续的意向沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、根据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案，实施推广宣传，并做好全流程活动执行 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备耐心与持久的工作韧性，具备客户导向思维 4、品行端正，诚实可靠 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【福利】 入职即缴纳五险一金，定期组织团建、生日会、格林互助等员工关怀项目

1: 制定招聘方案：依据实际用人需求，规划完整的招聘执行计划，涵盖招聘周期、费用预算、渠道选择及实施策略。 结合岗位特点，合理选用招聘途径与工具，例如社交平台、线上招聘门户、高校宣讲会等形式。 发布职位信息：撰写具有吸引力的岗位职责说明与任职资格要求，确保内容真实、全面。 通过多种渠道同步推送招聘信息，扩大传播范围，提升候选人触达率。 2: 简历筛选与评估：汇总投递简历并进行专业分析，甄别出满足岗位条件的候选人。 借助电话沟通、视频初面等方式，进一步考察候选人的匹配程度。 面试组织协调： 3: 统筹安排面试官与候选人的可用时间，确定面试场次与形式。 提前准备面试相关资料，如面试流程指引、评分表等辅助材料。 实施面试与综合评价： 参与首轮面试环节，重点评估候选人的专业能力、从业经验及团队文化适配性。 配合业务部门负责人或高管开展后续深度面谈。 4: 结果跟进与录用对接：跟踪面试进展，及时向候选人反馈评估结果。 拟定并发放录用通知，就薪酬待遇、报到时间等事项进行沟通确认。 入职筹备与融入支持：协助新员工完成入职前必要流程，包括体检安排、劳动合同签署等事项。 策划并执行入职引导培训，助力新人快速适应工作环境与企业文化。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

50岁以下，诚实守信，身体健康，体检过关，

招聘桶装水配送员工。要求年龄35至50岁，持有摩托车驾驶证。薪资为6000至8000元以上。提供、年终奖等福利。。招聘人数为2至10人左右。工作地点位于陕西安康平利城区。

安康市白河县招光伏电工，有经验的优先

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，工作在苏州公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

招聘采矿工程技术人员。要求全日制大专以上学历，具备岗位工作经验，持有专业技术资格证书者优先。年龄在45岁以下，需具备敬业精神与团队协作精神。试用期为三个月，薪资面议。。

岗位职责】 - 负责招聘流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知 - 协助办理员工入职手续，确保顺利入职 - 维护招聘渠道，定期更新招聘信息 - 协助处理员工关系，解决员工工作问题 【职位要求】 - 18～30岁，综合薪资5500～12000一个月 - 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，对工作认真负责，积极 - 不限学历，经验者可栽培 公司福利： （1）提供吃住（）（公寓宿舍4人间，空调宿舍，家具家电齐全） （2）专业培训+节日聚餐礼品+年度旅游+生日金+每月公司安排4次下午茶+每月部门排名奖金 （3）普通话标准，沟通能力强，团队协作意识好 【薪资福利】 - 月薪5500元起，具体面议

岗位：人事专员 一、薪资待遇 1. 底薪：4000元/月，生活补助500元 2.试用期2个月，试用期薪资全额，转正后待遇面议 二、任职要求 1. 年龄25-32岁，，有人事相关工作经验，熟悉人力资源基础工作流程； 2. 自带优质人事招聘渠道、人脉资源，能独立开展人员招聘工作； 3. 熟悉入离职办理、员工档案整理、人事资料统计等基础人事工作； 4. 工作认真负责、执行力强，能完成公司下达的招聘面试任务； 5. 沟通能力良好，待人亲和，有团队协作意识。 三、岗位职责 1. 根据公司招聘需求，按时、按量安排候选人面试，完成公司指定面试人数指标； 2. 负责员工入职资料收集、档案整理、信息登记、入职手续办理； 3. 负责员工离职流程对接、离职资料整理归档； 4. 维护招聘渠道、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、跟进人员到岗； 5. 完成公司交办的其他人事行政相关工作。 四、岗位优势 岗位稳定、工作内容清晰，公司业务稳定，适合有经验、有人脉资源的人事从业者长期发展，能力优秀者转正后有岗位晋升。

工作职责 1。负责货运司机岗位的全流程招聘执行，包括需求对接，渠道发布，简历筛选及面试安排，保障业务端的紧急用人需求。2拓展并维护司机定向招聘渠道，针对大龄司机群体优化沟通方式，提升招聘效率，招聘端口公司提供。 3。建立并更新司机人才库，定期复盘招聘数据(到岗率，渠道有效性等)，输出优化建议，支撑业务人力规划。 任职要求 1。做过人力资源，招聘，销售，电销的可优先录取，可接受无经验小白，需具备极强的耐心与服务意识，能高效对接司机群体，能接受与司机电话沟通。 2。熟练使用主流招聘工具，学习能力强，能快速掌握招聘流程与沟通技巧。 1。上班时间：周一至周五9:00-18:00(午休1小时)，周六半天班2薪酬福利：无责底薪4000元+绩效提成。职位亮点：前期提供带教培训，小白可快速上手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 负责公司招聘全流程，完成岗位发布、简历筛选、面试对接及入职落地，保障部门人员补给。 2. 统筹员工入、转、调、离全流程手续，管理劳动合同与人事档案，规范用工管理。 3. 负责日常考勤审核、月度考勤汇总，办理社保公积金增减员，配合薪资核算工作。 4. 维护员工关系，开展入职培训，更新各类人事台账，落实公司人事管理制度。

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招聘手工岗位人员。学徒工资为2000元起，熟练后实行计件工资，多劳多得。可提供食宿。工作地址位于涧池镇紫云南郡。

明天男女不限地点春晓包吃时间8:00-20:00工资187元工资次日发联系

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招聘手工岗位。学徒工资2000元起，熟练后实行计件工资，多劳多得。可提供食宿。工作地址位于城关镇凤台新区。

游戏解说员|无|无|10名|保底3000+，综合月薪3000-8000|

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招聘游戏解说员10名。薪资待遇为保底3000元以上，综合收入在3000元至8000元之间。

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