单位性质：10086热线中心 工作地点：本溪 岗位内容：负责客服专员招聘、培训、日常考勤、工资核算、合同签署、社保办理等 岗位要求：大专及以上学历 工资待遇：底薪2080（试用期3到6个月8折）+绩效（邀约、到面、留岗等），综合收入3000+，努努力过4000正常

岗位职责： 1. 按照生产流程完成指定工序的操作与装配任务 2. 遵守车间安全规范，正确使用工器具及防护用品 3. 配合班组长完成日常生产记录与设备点检工作 4. 参与岗位技能培训，快速掌握基础操作技能 5. 保持工作区域整洁，落实6S现场管理要求 任职要求： 1. 年龄20-55周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2. 学历不限，有制造业普工经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力 4. 能接受早八晚五、单休的工作安排 5. 公司提供免费食宿，需服从统一管理

长白班日结20/小时 装运箱拧螺丝，拉铆钉 厂内吃住，四人一间 开发区有免费班车 20-47周岁

1，男女不限，18-53周岁 2，学历不限，熟悉认识26个英文字母。4，入职员工需服从厂区安排 二， 1。操作工；工资待遇4800-6500元左右，［主要坐着看机器，按电钮或整理零件，贴标签工作性质简单易懂，有老员工带］ 2。质检员：工资待遇4800-6500元左右，在车间检查本公司零部件的合格率 3。包装工：打包装，贴标签，4800~6500 4。跟单员；工资；6500-8500元左右，（跟车送货，点货签单押运，货物不用装卸，记数量，但必须有责任心）5。叉车司机：有相关的工作经验者优先，工资6500-7500元左右／月。（不会可学）学工资4800元／月6。装卸工；工资待遇6500-7500元左右，主要负责物品摆放，卸货等工作，八个人一台车车回来就干活，车走就休息 7。焊工：会一种焊接方式即可，9000以上（学徒5000)三，薪资待遇： 早8点﹣晚5点长白班，周六日双休。加班自愿，按国家规定发加班费。1。提供住宿或班车 2，全勤奖金：300元／月（）. 3，生产奖金：200-700元／月。 4，岗位津贴：150--500元／月工作岗位不同补助也不相同。 5，绩效奖：200-600元／月根据员工的绩效考核结果给与奖励。。

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

大连奇瑞汽车厂直招普工 ️ 薪资：25.5元/小时，月综合7000-8000元 ️ 福利：包吃住+餐补520-560元/月+免费班车 ️ 工时：11小时/天，两班倒，月休2-4天 ️ 住宿：4-8人间套房，独卫+洗衣房，水电平摊 ️ 要求：18-39周岁，身体健康，能接受两班倒，纹身/烟疤/临时身份证可协调 ️ 优势：无重体力活，流程简单，入职快，无中介费

1，男女不限，18-53周岁 2，学历不限，熟悉认识26个英文字母。4，入职员工需服从厂区安排 二， 1。操作工；工资待遇4800-6500元左右，[主要坐着看机器，按电钮或整理零件，贴标签工作性质简单易懂，有老员工带] 2。质检员：工资待遇4800-6500元左右，在车间检查本公司零部件的合格率 3。包装工：打包装，贴标签，4800~6500 4。跟单员；工资；6500-8500元左右，(跟车送货，点货签单押运，货物不用装卸，记数量，但必须有责任心) 5。叉车司机：有相关的工作经验者优先，工资6500-7500元左右/月。(不会可学)学工资4800元/月 6。装卸工；工资待遇6500-7500元左右，主要负责物品摆放，卸货等工作，八个人一台车车回来就干活，车走就休息 7。焊工：会一种焊接方式即可，9000以上(学徒5000) 三，薪资待遇： 早8点-晚5点长白班，周六日双休。加班自愿，按国家规定发加班费。1。提供住宿或班车 2，全勤奖金：300元/月(不旷工情况下发放). 3，生产奖金：200-700元/月。 4，岗位津贴：150--500元/月工作岗位不同补助也不相同。 5，绩效奖：200-600元/月根据员工的绩效考核结果给与奖励。 工作地址：大连一厂开发区，二厂金州就 大连市内，金州，金石滩有通勤车

库管2名 （2800-4000）年龄 22-50 可交五险 下料3名（4500-8000）年龄30-50 组装工30名（4000-7000）年龄22-50 打磨3名（4000-7000）年龄30-50 工作简单易懂 容易上手 男女均可 每个月准时15号开工资 有意者电话联系

职位描述 1.负责招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试 及 员工入职 2. 提供保险售后服务，确保客户满意度和服务质量 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人和客 户 交流 2.能够在团队环境中迅速适应，并积极参与团队合 作 3.具有持续改进服务流程的能力，以提升工作效率 薪资保障】4000-9000+，提成高，新人双薪 【面见补贴】面见客户也发补贴，多劳多得【灵活工时】双休+早830-15:30，时间超灵活【法定假期】 法定节假日全休，假期不缩水【请假自由】急事家事一键审批，流程简单【多维挣钱】个险+财险+办卡+招人+团险【客户直供】公司供孤单客户，无需自己开发【系统带教】系统培训，导师带教，快速上手【多元产品】寿险、意外、医疗、家财、车险 【品牌优势】品牌强，客户信任 【福利齐全】节日礼＋趣味团建，仪式感拉满（福利 待 遇】 【团队氛围】前辈主动带教，新人融入无压力 【透明晋升】透明晋升通道，达标即升岗位职责：招聘面试，辅助主管维护客户任职要求：大专以上学历，征信良好

轻松不累，赚钱多多，工作氛围好

本溪市明山区招水电

本溪市平山区招水电、贴砖、抹灰、油漆工 工作地点大连，供吃供住，工资月结

快餐店招聘一名阿姨，薪资为4000。联系电话为。工作地址位于公交六公司。

招力工55岁以下，扛料上楼，砸墙，没有基础病，有相关经验，公司规模大，活多，想挣钱的联系我。 早七晚五，中午休息一个点 除了力工，其他职位不招，看清楚岗位。

能起早想赚钱的看过来早晨操作工面点小工5点到9点1900元面点中工5点到9点2500元服务员早晨5点—-9点1500元6点——下午2点2500不会的有人交，想上全天都可以来工作地点：木材交通钢银亿二期勤杂4人工作时间早9点至晚9点工作地点：消防、工字楼、银亿电话：

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率 2.维护良好的工作氛围，提升员工满意度 任职要求： 1.18--30岁 2.具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件，具有团队合作精神 岗位福利： 1.底薪3500+300奖励+提成（800一个主播） 2.月休4天，自行调休，节假日正常放假

岗位职责： 1.负责公司人才招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率 2.维护良好的工作氛围，提升员工满意度 任职要求： 1.18--30岁 2.具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件，具有团队合作精神 岗位福利： 1.底薪3500+300奖励+提成（800一个主播） 2.月休4天，自行调休，节假日正常放假

薪资待遇：底薪3500+绩效1000+提成，月综合6000++ 工作内容：负责帮各大厂区邀约工友过来面试 招聘要求： 20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 具备良好的应变能力和承压能力； 学历 不限，经验不限，性别不限，接受优秀 上班时间：早9晚6，六休一

岗位：人事招聘专员 薪资待遇：底薪 + 高额招聘提成（多招多得，上不封顶） 工作时间：早9:00-晚18:00，不加班、无通宵 休息制度：周日固定全天休息，不排班 ，法定节假日正常放假 【岗位优势】 1. 作息极度规律：朝九晚六固定班次，杜绝无效加班，周末稳休，兼顾工作与生活； 2. 薪资透明靠谱：基础薪资稳定保障，招聘提成结算清晰、发放及时，多劳多得，收入无上限； 3. 假期福利齐全：周日固定休息，元旦、春节、五一、国庆等所有法定节假日正常休假，带薪过节； 4. 工作轻松简单：纯人事招聘工作，内容单一无复杂琐事，无需外出跑市场，办公室坐班，环境舒适。 【岗位职责】 1. 依托招聘平台筛选简历、沟通面试候选人，邀约合适人员参与面试； 2. 负责日常招聘对接、人员答疑，跟进面试、入职全流程； 3. 维护招聘渠道，完成基础招聘指标，配合团队完成人事相关辅助工作； 4. 做好候选人回访、人员信息登记整理，建立良好的人才储备档案。 【任职要求】 1. 18-35岁，学历不限，有无人事招聘经验均可，新手可带、零基础可培训； 2. 沟通表达流畅，性格开朗有耐心，责任心强，工作认真踏实； 3. 熟练使用手机、电脑基础办公操作，服从团队安排，积极配合工作； 4. 热爱人事招聘工作，有长期稳定就业的想法，踏实肯干。 【额外福利】 团队年轻化、氛围轻松和谐，无职场内卷、无勾心斗角；定期团队团建、节日福利，晋升通道透明，能力达标即可晋升，适合长期稳定发展。 诚招踏实稳定的小伙伴，有意者直接投递简历，秒回沟通！

项目驻场负责人 岗位职责 1. 人员管理：负责合作厂区/企业在职劳务人员日常管理，包含员工入职、考勤、异动、调岗、离职、退场手续办理。 2. 日常驻场服务：长期驻厂办公，对接企业人事、车间管理，跟进员工吃住、排班、岗位适配等日常问题，及时处理员工咨询、投诉、纠纷。 3. 招聘补给：根据企业用工缺口，配合公司招聘部完成人员补充、面试接待、人员输送、入职登记。 4. 考勤与薪资对接：每日核对员工考勤、加班、请假、旷工记录，每月汇总考勤报表，对接财务核算工资，跟进工资发放异常问题。 5. 员工维稳：做好员工思想沟通、情绪安抚，降低流失率；排查驻厂人员安全隐患，处理工伤、突发意外等应急事项。 6. 资料台账管理：建立驻厂员工花名册、入职资料、合同归档、人员台账，按时提交日报、周报、月报。 7. 其他工作：完成上级安排的驻场相关临时性工作，配合公司进行驻场管控、人员盘点、人员回访。 任职要求 （一）基本条件 1. 年龄20—40周岁，男女不限，形象端正，无明显纹身，无不良从业记录，无犯罪前科。 2. 学历不限，有劳务行业、工厂驻场、人事行政、中介招工经验优先，优秀应届生可培养。 3. 能接受长期驻厂、厂区住宿，服从公司派驻安排，可接受省内/异地驻场调配。 （二）能力要求 1. 沟通表达能力强，善于与人打交道，情商高，能快速处理员工矛盾、劳资纠纷。 2. 熟练使用Office办公软件，会做表格、考勤统计、人员台账，基础电脑操作熟练。 3. 抗压能力强，能适应工厂两班倒跟进、节假日值班，遇事冷静，应急处理能力强。 4. 原则性强，人品正直，无私自克扣员工工资、私自收费等违规行为，遵守公司管理制度。 5. 执行力强，服从上级管理，工作细致耐心，责任心强，能长期稳定干驻场工作。 （三）硬性禁忌 1. 不能接受驻厂、不能接受加班、不能接受异地派驻者请勿应聘； 2. 脾气暴躁、情绪化严重、沟通态度恶劣、无法管控个人情绪者不予录用； 3. 有劳务行业不良记录、私自接单、倒卖人员、吃回扣等行为永不录用。 四、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+驻场补贴+绩效奖金+留人提成+招人提成，综合薪资4500—9000元，能力优秀上不封顶。 2. 食宿待遇：驻厂期间免费住宿，厂区食堂就餐，部分岗位提供餐补、驻外补贴。 3. 假期休息：月休4—6天，调休制，法定节假日享有加班补贴。 4. 福利保障：，节日福利、高温补贴、年终奖金、工龄补贴。 5. 晋升通道：驻场专员→驻场主管→片区负责人→项目总监，内部晋升，优先提拔老员工。 6. 培训体系：新人带薪培训，手把手教学考勤、台账、纠纷处理、劳务行业规则。 五、工作时间及地点 1. 工作时间：常驻厂区，配合企业上下班时间，弹性工作，必要时夜班值守。 2. 工作地点：合作各大工业制造厂区（省内多地厂区分配，根据公司需求就近/异地派驻）。 六、岗位优势 1. 工作稳定，劳务行业刚需岗位，常年用工，无淡季裁员风险； 2. 工作内容简单易上手，有人带教，无需高学历； 3. 人际单纯，主要对接工人、厂区管理、公司内勤； 4. 收入透明，提成清晰，留人越多、薪资越高。

木材加工厂开老式把式三轮车上料

本溪市华宇木业有限公司因扩大规模生产需求，现招聘力工2名、检盒3名及文员若干名。公司待遇优越，薪资按月结算。名额有限，招满即止。联系地址为辽宁本溪。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事hrbp数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员配置结构，确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理：全面负责公司人才引进工作，聚焦关键岗位招聘，同步推进一线普工招募，拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源，完成简历筛选、面试组织及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，降低流动风险。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规要求，组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明；管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造稳定和谐的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项；健全人事档案与用工记录，确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，明确分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能单位，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）担任人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能；了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准，具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力，作风踏实，贴近一线，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，符合健康证办理条件（如涉及食品、屠宰等特殊行业要求）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平公正处理各类人事事项，执行力强，具备良好的团队合作意识。

招聘生产工人和力工。要求年龄在45岁以下。工作时间为长白班，每周休息一天。薪资福利为5000元以上。缴纳五险，提供通勤车和免费午餐，厂区内可洗澡。工作地址为本溪市平山区桥北经济开发区银龙路21号。

一、岗位职责1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员结构，拓宽招聘渠道，满足各部门用人需求，确保人力资源配置科学高效。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，重点推进关键岗位及校园招聘工作，构建多元化招聘体系，完成简历筛选、面试组织等环节，严格把控入职资格审核，降低人员流失率，提升招聘效率与质量。 3、培训与人才发展：建立分公司人才培养机制，结合岗位实际与合规要求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等工作，组织实施员工选拔与人才盘点，为关键岗位储备充足人才资源。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算，制定并推行绩效考核方案，保障薪酬发放合规、绩效评定公正；管理员工考勤、奖惩、异动等日常事务，协调处理劳资矛盾，维护和谐劳动关系，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签订、社保公积金申报缴纳等合规事项，确保人事工作依法依规运行。 二、岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备3年以上全模块人事管理工作经验，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）人事经理岗位经历者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长蓝领员工批量招聘、薪酬绩效体系设计、劳动关系管理及人才培养体系建设；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工标准，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，作风踏实，贴近一线，能适应生产型企业的快节奏工作环境。 4、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听员工诉求，公平公正处理各项人事工作，执行力强，富有团队合作精神。 入职即办理五险一金，提供免费住宿，享受饭补、餐补，优秀人才薪资可面议

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件

，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

【本溪本地招工】 报废汽车拆解厂直招： 内饰拆解工、 大量要人，计件工资！月结， 管吃管住，活儿常年不断，价格美丽！

岗位职责 负责公司整体人力资源规划与统筹管理，制定并推进实施人力资源战略； 主导一线生产岗位（普工/技工等）招聘工作，保障人员供给效率与团队稳定性； 搭建并持续优化蓝领招聘渠道（如劳务合作、线上平台、现场招聘会等），提高招聘达成率； 贴近生产运营实际，精准掌握用工需求，及时完成人员补充与内部调配； 管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务，防范劳动法律风险； 协调处理员工关系事宜，包括劳动争议调解、纠纷应对等工作； 设计并完善绩效评估、薪酬激励与员工留任机制，提升组织活力； 推动企业文化的落地执行，增强基层员工的认同感与队伍稳定性； 带领人事团队开展工作，强化专业水平与执行效能。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在制造行业或劳动密集型企业的实战经验； 拥有一线作业人员招聘的丰富实操经验，熟悉各类蓝领招聘资源与运作方式； 精通劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动纠纷的能力； 具备出色的组织协调能力和抗压能力，能应对高强度、快节奏的用工变化； 具有较强的数据分析意识，善于通过数据驱动招聘与用工策略优化； 具备良好的沟通技巧，能够深入基层与员工建立有效互动与信任； 单休法休 入职即缴五险一金 提供免费通勤 提供免费住宿