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人事专员高中及以上
一、工作内容:负责残疾人的在职管理、招聘和日常沟通时的手语翻译等。 二、招聘要求: 1、要求熟练手语翻译,能和聋人无障碍沟通。 2、高中以上学历,性格外向、亲和力强、有责任心和耐心。 三、工作待遇:岗位工资+绩效+提成,试用期月保底5500元左右,转正后月综合8000以上。提供免费住宿。
行政兼人事
5000-6000元/月
人事专员3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理,确保物资规范有序 3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外沟通形象 4.协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理部门间协调事务,保障行政流程高效运转 任职要求: 1.学历不限,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2.无经验要求,具备良好的沟通能力、服务意识和责任心 3.熟练使用Office办公软件,打字速度快,文档处理能力强 4.形象端正,性格细致耐心,具备较强的执行力与团队协作精神 5.工作地点稳定,能适应快节奏办公环境
招聘人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘
薪资:底薪4000元+招聘提成(入职1人提成200-1000元,岗位不同提成不等),招得越多收入越高,上不封顶! 工作时间:12:00-21:00,每天9小时,月休4天,休息可灵活协调~ 你的工作内容:负责简历筛选、面试邀约、入职跟进,流程清晰易掌握,全程有人带教! 我们期待的你:熟悉常用招聘工具,性格外向、积极主动,无论是否有经验,应届生也欢迎尝试! 别观望,想多赚钱就来挑战!
助理
5000-6000元/月
人事专员
招聘主管助理两名 1、负责基础岗位人员招聘,及现有招聘渠道的维护。 2、协助主管核对客户信息,提醒客户及时更新资料 3、具备较强的人际沟通、协调能力; 4、有经验者优先 【薪资】5000-6000 【工作时间】早上8:30—11:00,13:30—16:30双休,时间自由
人事专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀等相关工作,积极营造和谐向上的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础性资料; 3、协助上级完成各项事务性工作,包含跨部门协调、数据统计分析、会议安排及行政接待等事宜。 【任职要求】 1、大专及以上学历,具备人事行政相关工作经验,有同行业背景者优先考虑; 2、熟练操作Office、Excel、PPT等办公软件; 3、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力与领导力,思维敏锐,善于观察与判断; 4、具有较强的团队合作意识,性格踏实稳重,品行良好,责任心强。 8:30-17:30 单休,试用期底薪(4000-4500)+绩效2000,转正底薪(4500-5000)+提成(到面15元/人,入职200-600元/人)综合6-8K 双线管理,总部主管+分院人事主管
人事专员
8000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网产品销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关企业文化建设互联网运营销售线上推广招聘与配置金融
岗位职责: 1、执行招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2、跟进面试进展,完成录用沟通及新员工入职指引; 3、结合业务团队实际需求,拟定招聘方案,明确岗位职责与招聘途径; 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧与协作能力,能与各职能部门顺畅对接; 2、有较强的责任感和保密观念,工作态度严谨细致。 工作时间:早九晚六,双休,不加班
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上制造业甲方公司员工关系薪酬福利培训招聘
1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试选拔、录用安排、组织培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督实施公司行政管理制度,确保制度有效落地; 3、负责员工社保的申报与数据统计事务; 4、管理员工劳动关系,办理入职流程,完成考勤数据核算; 5、负责公司食堂财务数据统计,并监督日常卫生状况及用餐秩序; 6、监督办公区域环境清洁与维护工作; 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、人力资源等专业优先; 2、具备1-3年中型企业管理类岗位工作经验; 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力; 4、富有团队协作意识,语言表达与文字撰写能力良好,工作认真负责
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施劳动关系办理薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、制定并落实招聘方案,开发和维护多元化的招聘渠道,保障公司业务扩张所需的人才供给。 2、开展日常招聘工作:包括简历筛选、面试安排与测评、录用流程跟进及新员工入职适应情况追踪。 3、策划并推进企业文化活动与团队建设项目,协助构建和谐的员工关系,提升团队活跃度与组织凝聚力。 4、负责销售相关数据的收集、整理与通报工作。 二、任职要求: 1、年龄25至***,大专及以上学历(优秀者可适度放宽条件),熟悉招聘流程; 2、具有一年以上实际招聘工作经验,熟练掌握58等主流招聘平台操作; 3、能熟练运用EXCEL、WORD等办公工具,具备基础函数或数据透视表能力者优先; 4、沟通协调能力强,工作态度积极主动,责任心强且具备较强的执行能力; 三、作息待遇: 工作时间:周一至周五8:30-17:30,周末双休,法定节假日享受带薪休假; 薪资福利:年度十三薪、五险一金、年假、工龄奖金等齐全。 四、联系我们: 工作地点位于海曙天一广场周边(灵桥广场写字楼19楼),公交地铁直达,交通便利!
人事专员包吃住6k无需经验
6000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
通过各种软件招聘公司需要的人.小白没有经验都行会教
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营人事档案管理劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求不限(大专及以上优先) 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验,应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识,了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强,细致耐心,熟练使用Office办公软件 5.普通话标准,具备基础的数据整理与文档撰写能力
浙江宁波自有拉煤车队:需要上车队拉煤(10公里之内不接)电8
渣车司机
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宁波
2月14日 05:38拨打电话
装配工长白班普工组装工
象山机电 打卡15天/1000 长白班,走动试工作,不用体检,愿意做包进,包吃包住 象山机电厂招聘普工,主要做组装,装配! 福利待遇:20一小时 月工资6500以上! 包吃包住,宿舍4到6人间,空调热水器独立卫生间都有,上下班有车接送 每天上午10点接人,12点发车,各位老板们多多支持一下! 联系电话:李海鹏
宁波 象山县
2月14日 05:37拨打电话
浙江宁波梅山今天需要装箱师傅2名,价格美丽,
装卸工1-2人
梅山今天需要装箱师傅2名,价格美丽,
宁波
2月14日 05:29拨打电话
浙江宁波明天那个师傅有时间清洗油烟机和滚筒洗衣机免坼洗。
清洗油烟机
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宁波
2月14日 04:34拨打电话
保姆月结
九龙湖请住家阿姨,做饭打扫卫生,带二岁宝宝,,工资6000一个月,月休四天,要求做事干净有责任心,不需要带睡觉,联系电话☎章老师(年后初十左右上班)
宁波
2月14日 04:15拨打电话
技术工
1.2-1.3万元/月
人事专员1-3年学历不限会打水钻IT技术团队
岗位职责: 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据,确保人事信息准确、及时、合规 任职要求: 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可补充) 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件,具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备保密意识,认同企业价值观
年薪高薪
4000-15000元/月
人事专员1年以下大专及以上不接受居家办公客服互联网产品销售招聘与配置互联网从业经验
招聘: 人力资源公司招聘业务员! 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的! 有欲望有想法有追求 干一年:年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的:年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的:年薪 50 个往上
人事专员
全员00后的公司!吃得好住得好!没有勾心斗角!氛围嘎嘎好! 不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班! 不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班! 不开早会!不喊口号!到点下班!绝不加班! 接受小白,姐姐亲自带,三天包教会!!! 活泼开朗优先!会聊天优先!话多嘎嘎优先! 【岗位介绍】 不含销售!不打电话!我们是人事部门!没有业绩要求! 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁,有经验可放宽,人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作,接受小白,活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘,工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住,有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子,一起吃饭,招俩小伙伴来我旁边聊天,话多,活泼优先!
招聘专员
5000-12000元/月
招聘专员人事专员1-3年高中及以上弹性工作制不接受居家办公
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
招聘专员学历不限
宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展,岐山分公司现招聘以下岗位: 1、招聘专员5名 2、,25-40周岁,沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有同行业工作经验优先, 3、工作内容: 招聘专员:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一,八小时工作制 5、薪资待遇:面议(底薪+提成(上不封顶)) 6、工作地点: 岐山分公司: 7、联系电话:
迎宾+服务员
4000-5000元/月
迎宾员包住包吃有提成免费培训1-2人月结全职
服务员招聘启事 一、招聘岗位服务员 二、岗位职责 负责顾客的接待、引导和服务,确保顾客得到及时、周到的服务体验。 三、任职要求 1.年龄在18-35岁之间,身体健康,形象良好。 2.具备良好的沟通能力和服务意识,能够热情、耐心地对待顾客。 3.有团队合作精神,能够与同事协作完成工作任务。 四、工作时间早上9:00到晚上21:30 五、薪资福利 1.工资4500元 2.月休3天。 3.提供工作餐。
人事
7000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限
薪资福利: 1.底薪7000元,加上提成。 2.实行双休,享受法定节假日休息。 3.提供五险一金,年终奖十三薪。 1.负责剧组的人事管理工作,包括但不限于人员招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理。 2.制定和完善剧组内部管理制度,确保所有工作流程符合公司标准及行业规范。 3.与剧组成员保持良好沟通,了解团队成员需求,提供必要的职业发展及工作支持。 4.管理和优化剧组的日常运作,提高团队效率和工作质量。 5.负责剧组人员的薪资及福利方案的设计和实施,确保公平、合理的薪酬福利体系。 任职要求: 1.年龄18--38岁,具有良好的组织能力和沟通技巧。 2.熟悉剧组运作流程,有相关工作经验者优先。 3.对工作认真负责,能够承受一定的工作压力,但禁止加班,到点就走。 4.具备良好的团队协作精神,能够与团队成员有效沟通。 5.对国家节假日正常休,有年终奖十三薪等相关福利。
薪酬绩效经验不限大专及以上
岗位职责: 1. 构建并落地执行绩效管理体系,确保员工工作成果与企业战略方向保持同步; 2. 跟踪评估员工日常表现,按时给予反馈,助力持续优化工作质量; 3. 协同各部门制定绩效改善方案,提升个人及团队整体工作效率 任职要求: 1. 具备出色的沟通表达能力与跨部门协作意识; 2. 精通绩效管理流程,能独立设计并推行科学合理的考核机制; 3. 工作积极主动,责任心强,能够在高强度环境下高效处理多项任务; 4. 拥有良好的统筹规划与协调推进能力,保障项目顺利运行; 5. 熟练操作常用办公软件及相关行政支持工具,确保事务处理高效准确
薪酬专员
5000-6000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上
岗位职责: -负责员工薪酬的计算与发放,确保各项数据精准无误; -协助开展薪资相关报表的整理与汇总工作; -配合人力资源团队推进薪酬体系的调整与优化; -及时回应员工关于工资、福利等相关问题,提供专业解答与支持。 【任职要求】 -大专及以上学历,人力资源管理、财务、会计等专业优先考虑; -具备较强的沟通能力与责任意识,工作认真细致、严谨踏实; -熟练使用Excel,掌握数据透视表、if函数、xlookup函数及基础工资表常用公式
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系行政管理5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行; 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教指导; 3、持续推进招聘、员工关系、薪酬福利及行政事务的高效运作; 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历; 2、具备3年以上人事行政领域工作经验,具有团队管理背景; 3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘与员工关系管理工作; 4、性格开朗,富有热情,工作积极主动; 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。
HRBP1-3年大专及以上招聘综合岗位汽车HRBP经验业务部门
【工作内容】 - 深入对接业务团队,准确把握业务发展需求,助力组织成长与人才战略实施; - 参与设计并落实员工发展路径、绩效考核机制及激励政策,提升团队整体战斗力; - 配合推进招聘选拔、培训实施及员工关系维护,推动企业文化有效落地; - 整理分析人力资源相关数据,输出人才管理优化建议与可行方案。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑; - 具备3-5年人力资源业务伙伴或相关岗位工作经验,拥有业务视角与良好的沟通协作能力; - 精通人力资源各模块运作流程,具备较强的数据洞察与实际问题处理能力; - 职业化程度高,心理素质好,能适应高强度工作节奏。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1. 考勤管理:负责每月考勤相关工作,包括员工请假、调休、外出等事项的安排与登记,定期导出钉钉考勤记录并逐一核对,按时生成考勤报表,确保数据无误,为薪资计算提供准确依据。 2. 手续办理:办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调动等相关流程,对离职等数据进行整理分析,保障各项手续高效、准确完成。 3. 办公用品管理:负责办公耗材的采购、入库登记、领用发放、库存盘点及费用报销,做好相关数据统计与分析工作。 4. 公司档案管理:负责人事档案、劳动合同及其他公司重要文件的归档管理,完成档案信息录入与登记,确保资料完整准确,便于后续查阅调取;同时负责客户资料整理及快递收发对接事宜。 5. 负责招聘相关工作,包括候选人预约、接待以及面试安排。 6. 处理部门日常行政事务,协助主管开展团队管理工作,协调内部工作对接,参与员工培训组织与执行。 任职资格: 1、仪表得体,具备良好沟通能力,熟练操作常用办公软件,积极进取,责任心强; 2、入职后公司将提供系统化的带薪培训,表现优异者可享有每年2-4次集团组织的休闲会议机会,并具备向人事主管方向发展的通道; 薪资待遇: 1、综合收入=基本工资 + 奖金 + 绩效 + 餐补,月收入5000元以上; 福利待遇: 2、公司提供免费住宿,房间配备齐全; 3、建立公开透明的晋升体系; 4、优秀员工可参与每年2-3次集团会议及旅游休闲活动; 5、传统节日发放礼品与节日红包; 晋升方向: 行政实习生——行政主管——行政部经理——部门总经理 公司地址:宁波市鄞州区中兴路717号华宏国际中心19楼,19-10室面试
行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上企业文化员工关系招聘配置薪酬福利
工作概要:协助统筹各分院在企业文化、行政事务、人员招聘与配置、绩效管理、沟通协调及后勤保障等方面的日常运作 1、负责分院日常行政工作,配合院长推进各部门间的协同与综合事务管理。 2、宣导并落实公司各项规章制度,履行监督执行职责。 3、贯彻落实公司决议及相关文件要求,确保执行到位。 4、审核员工考勤数据,办理薪资调整与职级评定相关事宜。 5、结合分院各部门用人需求,制定并推进人员招聘计划。 6、对接候选人开展面试邀约,组织筛选流程,参与最终录用评估。 7、办理员工入职与离职手续,建立并维护员工人事档案。 8、推动公司绩效管理体系的实施与优化,协助部门负责人拟定绩效目标,并按进度跟踪落实,保障绩效工作按时完成。 9、关注员工思想动态,关心身心健康,及时疏导情绪,积极引导正向发展。 10、组织开展员工业余文化、娱乐及体育类活动,丰富团队生活。 11、策划并执行重大节日的集体性庆祝与团队建设活动。
服务员6-10人
工作勤快,手脚麻利,服从管理,长期稳定,身体健康者,有无经验均可。可兼职 店面位置:高新区宝龙广场,大家中心,鄞州区学府一号,罗蒙环球城,东部银泰,海曙区藕缆桥
集团HRBP
1-1.5万元/月
HRBP3-5年本科及以上综合岗位HRBP经验制造业
专业能力要求: 1、具备集团化公司或大中型企业综合型管理经验(行政类、人资、市场/营销类、运营等皆可); 2、具备优秀的文字功底和汇报表达能力; 3、具备优秀的社交能力; 4、可接受出差。 岗位职责: 1、子公司出差走访调研,实地了解现状、发掘问题和需求,与总部相关职能部门对接协调;2、参与子公司来访总部的会议、培训、交流等对接沟通; 3、对应子公司规划的编制指导、跟踪、检查、跟催、推进以及问题协调等; 4、集团层面决议、精神的传达到位和一对一交办; 5、对应子公司核心文化、人员动态想法、阶段性的矛盾和冲突等发掘、提炼、汇总; 6、每次出差调研后按需组织部门协调会议并提报出差工作推进计划,并跟进推进情况。7、按月提交子公司月度信息反馈报告。
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供宁波负楼招聘在线招聘信息,主要招聘宁波楼面经理相关人才。作为楼面经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解楼面经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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