岗位职责： 1、制定并落实招聘方案，开发和优化多元招聘渠道，保障公司业务扩张所需的人才供给。 2、开展日常招聘工作：简历筛选、面试安排与测评、录用跟进及新员工入职适应情况追踪。 3、策划并推进企业文化建设及团队活动，协助维护员工关系，提升团队活跃度与组织凝聚力。 4、汇总整理销售相关数据并及时通报。 任职要求： 1、年龄25至***，大专及以上学历（优秀者可适度放宽条件），熟悉招聘流程； 2、具有一年以上实际招聘工作经验，熟练掌握58等主流招聘平台操作； 3、能熟练运用EXCEL、WORD等办公工具，掌握基础函数或数据透视表者优先； 4、沟通协调能力强，工作主动积极，责任心强且具备较强执行能力； 作息待遇： 工作时间：周一到周五8:30-17:30，周末双休，法定节假日带薪； 薪资福利：享受十三薪、五险一金、年休假、工龄奖励等福利。 找到我们： 工作地点位于海曙天一广场附近（灵桥广场写字楼19楼），公交地铁直达，交通便利！

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 薪资面谈，双休八小时包午餐一餐，周末双休！ 工作地点在镇海招宝山宏远路附近，附近找工作的小伙伴可以联系我哦！

负责企业招聘，沟通较强，善于沟通，有招聘经验。

1、通过基层实践，系统学习并承担对接部门的招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源全模块工作，为业务团队提供稳定的人才供给与人力支持； 2、协助提升业务端招聘效率，优化岗位需求匹配度，把控人员数量与质量，推动人才梯队建设，并统筹所支持部门的培训体系规划与执行； 3、结合运营实际，输出专业的人力资源策略建议与政策指导，助力业务目标达成； 4、立足人力资源与业务双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设； 5、参与HRBP团队管理及工作流程的持续改进，要求与业务负责人密切协同，深入一线员工，融入团队运作，实现与业务共同成长，具备向管理岗位发展的潜力； 6、按市场管理—团队管理—分公司管理轮岗—公司人力资源职能路径进行发展。 职位要求： 1.年龄19—25岁 2.具备良好的应变能力、沟通表达能力及组织协调能力 3.工作主动积极，责任心强，具备较强的服务意识与职业操守 4.学习动力强，对人事事务和人际互动有高度热情与兴趣 福利待遇： 1.基本工资+招聘绩效500—1500+发展空间+年终奖=4000-6000 2.节假日礼金，享受带薪休假 3.免费提供住宿

负责公司人才招聘工作，结合业务发展需要，与各部门对接确认用人需求，对应聘简历进行筛选，择优选择匹配岗位的候选人，通知其面试时间及地点，协调组织面试流程，办理新员工入职相关手续，签订劳动合同，并建立完善的人事档案。

工作内容 1.负责邀约相关人员，达成每日既定任务指标； 2.协助主管策划并执行每周招聘会的组织安排； 3.汇总整理各类数据信息，并按时完成上报； 4.关注团队成员的工作状态与情绪动态，做好日常沟通； 5.与其他职能部门协作，推进跨部门事务顺利完成。 任职要求 1.形象端正，举止得体； 2.具备良好的语言表达能力，应变能力强； 3.工作态度积极，细致负责，有较强的责任意识； 4.大专及以上学历，条件优秀者优先考虑。 薪资待遇 1.实习期前两个月3600， 转正后3950＋到面奖＋入职提成 2.周末双休，享受带薪年假 3.早10晚5:30，午休2小时 4.五险一金、年终奖、生日礼物、团建活动、旅游等等

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地与执行。 2、参与招聘体系的搭建与优化，拓展多元招聘渠道，完成人才筛选与面试组织工作。 3、负责人事档案管理及员工关系维护，办理入离职流程、劳动合同等相关事务。 4、配合推进员工培训与发展规划的实施，助力团队专业能力持续提升。 5、参与推动企业文化建设，打造积极向上的工作环境，提升员工凝聚力与认同感。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力与人际洞察力，善于处理各类员工关系问题。 2、掌握人力资源相关法律法规，能独立应对和解决日常人事管理中的实际问题。 3、拥有较强的活动策划与组织执行能力，可高效推动各项人力资源项目落地。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理与分析能力，为人力决策提供支持。 5、具有良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出。

工作内容： 1、根据公司发展需求，制定并落实招聘方案，保障各业务部门人力供给。 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试推进至录用入职等环节。 3、持续拓展人才渠道，建立并维护高质量人才储备库，主动挖掘高匹配度候选人。 4、统筹安排面试流程，促进候选人与用人部门间的顺畅对接与信息传递。 5、定期整理招聘数据，输出分析报告，提出针对性优化建议以提升招聘效率。 6、协同团队成员，共同完善招聘体系与执行策略，推动流程标准化与效能提升。 任职资格 1.本科及以上学历。 2.拥有5年以上白领岗位招聘经验，能独立承担全周期招聘任务并达成交付目标。 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可高效联动业务端与候选人。 4.熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 5.英语能力者优先考虑

招聘人事部助理 我们公司现诚邀充满活力、细致认真且具备良好沟通能力的人事部助理加入团队。 （无相关经验者可带教上岗） 一：岗位概述与要求 1.岗位职责 -负责简历初步筛选、电话沟通初审及面试安排，协调面试官与候选人间的时间匹配，跟进面试进度并及时反馈结果。 -协助完成招聘流程的日常维护，拓展并管理各类招聘渠道，包括主流线上平台，提升招聘工作的效率与质量。 2.任职资格 -年龄18岁以上，初中及以上学历 -熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，能熟练使用抖音、快手、视频号等新媒体工具 -具备良好的表达与协调能力，有团队协作意识，可高效处理日常行政支持事务 3.工作环境与文化 -办公地点临近海边，环境舒适，管理风格年轻化、人性化 -倡导创新思维与持续学习的企业氛围 -提供支持员工个人成长与职业发展的资源与空间 4.发展前景 -拥有公平的内部晋升通道 -定期组织职业技能培训与能力提升课程 -可参与跨部门协作项目，积累多元工作经验 二：薪资待遇与员工福利 1.（保底2600，入职人员提成200～500元/人）综合收入4000-7000元 2.员工福利：长白班，早8:30至晚5:30，（基本无需加班），每月休息4天；公司提供工作餐及住宿安排；定期组织团建活动、户外烧烤、旅游等福利，满1年员工享受额外关怀政策

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验

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工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

岗位职责： 1.能熟练操作各类办公软件及自动化办公设备，高效完成日常事务处理； 2.具备较强的组织与协调能力，可同时推进多项任务并维持良好的工作条理； 3.拥有良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 4.负责公司人员的招聘实施及相关信息维护工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2.精通常用办公软件及办公自动化工具的操作； 3.具备出色的统筹协调能力，能有效管理多线任务并确保工作有序进行； 4.具有良好的团队合作态度，能适应快节奏、高效率的工作氛围

主要工作：做好日常餐饮接待工作及各区域卫生工作，吃苦耐劳 薪资待遇：试用期月薪3.6-3.8k元，转正4-5k，薪资根据餐厅生意以及工作表现有一定的浮动。包吃，（水电费平摊），日工作时间8小时，具体班次根据餐厅的接待时间安排，6:00-14:00/11:00-20：00两个班次，月休四天 工作地点：鄞州区南部商务区墨憩酒店，有意向可以直接电话咨询

岗位职责： 1、主导企业文化的梳理与建设，推动文化理念的传播、宣导及实际落地执行； 2、根据公司战略与业务发展需要，通过组织培训或团队活动，助力团队凝聚力建设，营造积极协作的工作氛围，激发员工主动性，支撑业务目标达成； 3、统筹策划并主持各类企业文化类及文娱类活动，全面负责活动的组织、宣传与协调安排； 4、推广宣贯公司各项制度、核心理念及价值观，强化员工认知与认同； 5、管理公司官网、微信公众号、微博及其他宣传平台的内容发布与日常运营。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关岗位工作经验；有呼叫中心、保险、催收等行业背景者优先考虑。 2、具备高度的责任意识与执行能力，擅长文化类活动策划及图像软件操作； 3、掌握一定企业管理与文化建设相关知识，拥有媒体从业经历者更优； 4、具备出色的口头表达、主持、文字撰写及人际沟通能力。

一、工作内容：负责残疾人的在职管理、招聘和日常沟通时的手语翻译等。 二、招聘要求： 1、要求熟练手语翻译，能和聋人无障碍沟通。 2、高中以上学历，性格外向、亲和力强、有责任心和耐心。 三、工作待遇：岗位工资+绩效+提成，试用期月保底5500元左右，转正后月综合8000以上。提供免费住宿。

岗位职责： 1、主要通过直聘等招聘渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调面试安排，完成初步面试评估；跟进通过面试人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关人力资源模块深入发展； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头相关经验者优先考虑，甲方或乙方背景均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、具备较强的抗压能力，能够适应高效、快节奏的工作环境。 福利待遇: 1、高收入。首月无责任底薪6000元+500元租房补贴。底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功入职一人奖金500-1000元不等，公司薪酬福利优厚，招聘难度相对较低（综合月薪6000-10000+）+五险一金； 2、快成长。提供带薪专业培训+一对一导师带教+每月晋升调薪机会； 3、好作息。早9晚6【含中午休息1小时】单双休可自由选择！！！ 4、多福利。节日发放礼品，工作满一年享孝心工资1200元/年。购买公司产品享受员工专属优惠！ 5、还有10天超长带薪年假！（我们是一家有温度的公司，遇特殊情况可申请长假！）

【岗位职责】 -负责一些简单的外卖打包 【职位要求】 -年龄18-55岁，男女不限 -有责任心，具备团队意识 –无需经验，需持健廉证 【工作时间】 -上班时间10:00-20:00 【薪资福利】 -薪资4000-6000元/月包吃

1，结合公司发展战略，统筹制定集团人力资源发展规划。 2，依据公司战略方向，持续完善组织架构设计及绩效管理体系。 3，指导并推动人力资源各模块工作的实施与创新优化。 4，协助总裁完成与人力资源相关的行政事务及临时交办的工作任务。

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企业食堂招聘全职服务员，要求有餐饮工作经历，手脚麻利，眼里有活，男女不限年龄50岁左右。工作时间，6:30-13:0015:00-19:00包吃住(宿舍人员均摊水电费用) 月休2天，工资5000-6000元(优秀者工资可以再谈)

宁波小海鲜餐厅 诚聘以下岗位，期待你的加入！ 1. 服务员 岗位职责：负责点餐、上菜、收台及区域卫生清洁。 岗位要求：手脚麻利，态度热情，有无经验均可。 2. 收银员 岗位职责：负责顾客结账收款，核对账单金额，每日对账交账，维护收银台整洁。 岗位要求：细心负责，熟悉基础收银设备操作，无经验可教。 3. 传菜员 岗位职责：负责后厨与餐桌间的菜品传递，核对菜品信息，保持传菜通道整洁。 岗位要求：腿脚麻利，认真仔细，服从前厅调度安排。 薪资待遇：5000到5500 +全勤奖，包吃住，月休[3]天。 联系电话：[]