岗位职责: 1、统筹管理校区的日常运营，涵盖市场推广、销售推进、教学实施及客户服务等各项事务； 2、严格执行总部制定的各项制度，并承担监督与维护职责，确保制度落地执行； 3、主导团队搭建与优化，识别并培育具备潜力的人才，落实新员工入职培训及在职员工的能力提升； 4、承接总部下达的各项目标任务，合理分解至各岗位，全程跟踪执行过程，推动目标顺利完成。 任职要求: 1、大专及以上学历，教育学、管理类相关专业背景，心理学专业者优先录用； 2、具备3年以上教育培训行业高层或校区运营管理经验； 3、在教育培训领域有突出业绩表现者优先考虑； 4、具备优秀的沟通表达、组织协调及团队管理能力； 5、对心理学有浓厚兴趣，认同凡享心灵的企业发展愿景与价值观。 福利待遇及上班时间: 固定每周一休息； 周二至周五 9:00-12:00；14:00-17:30； 周六至周日 8:30-12:00；14:00-18:30。 五险一金、底薪+提成+绩效+课时费、带薪岗前培训、带薪年假、技能培训、高配置办公环境、和谐融洽的团队氛围、心理疏导支持、绩效奖金、节假日福利、定期团建活动、生日礼金、丰富多样的文化娱乐活动等。

岗位职责: 1.协助校长开展校区教学与日常管理工作，保障运营顺畅； 2.制定校区教学方案并组织实施，跟进执行进度与成效； 3.统筹班主任团队工作，优化教学流程与学生服务体验； 4.负责教师培训与职业发展计划，打造专业稳定的教学团队； 5.定期评估教师教学表现，提供反馈与指导，促进能力提升。 任职要求： 1.具备优秀的团队管理能力，善于激发成员积极性与创新意识； 2.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能高效推进教学任务； 3.沟通表达能力强，能够与教师及学生建立良好互动关系； 4.热爱教育事业，愿投身教学实施与团队管理工作； 5.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对突发情况。 任职要求: 年龄在30-45岁之间 具有学校或教育机构管理相关经验

工作内容 1、开展少儿英语课程的推广与销售工作，向家长讲解课程体系及教学特色 2、策划并参与校内各类教育活动，增强学校品牌的知名度与美誉度 3、持续维护与家长的沟通联系，保障教学服务的实施质量与成效 任职要求： 1、拥有出色的表达能力和协作意识，能顺畅地与家长及学生进行交流 2、热爱教育事业，能在高强度市场环境中保持进取心态 3、具备较强的统筹能力，可独立组织并落实学校的教育相关项目

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹规划学校发展战略及年度工作计划 2. 领导教师团队建设，组织教研活动与师资培训，提升整体教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护良好办学声誉，推动学校特色化、规范化发展 4. 落实教育主管部门政策要求，健全内部管理制度，保障校园安全与稳定运行 5. 统筹招生、财务、后勤等关键事务，优化资源配置，提升办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感、领导力和教育情怀，无违法违纪记录 2. 具备相应学段（如K12、职教、培训等）校长/副校长任职资格或教育管理相关经验 3. 具有良好的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉现代学校治理体系 4. 普通话标准，具备较强的文字表达与公众演讲能力，能胜任对外交流与品牌建设工作 5. 符合国家及地方关于校长任职的学历与从业资格规定（如需持证上岗，请按属地政策执行）

一、协助校长推进学校的教学管理工作 二、依据学校整体规划，制定教学工作计划并落实执行与监督检查 三、统筹指导班主任开展各类教学及教研活动 四、组织教师开展业务学习与专业培训 强化校本研修，开展全校范围的教学研讨与经验分享 注重骨干教师与青年教师的成长与发展 打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师团队 五、负责教师教学工作的考核与评价 六、完成校长交办的其他工作任务

一、协助校长推进学校的教学管理与实施 二、依据学校整体规划，制定教学工作计划并落实执行，开展过程监督与效果评估 三、统筹协调班主任组织开展各类教学及教研活动，保障教学有序进行 四、组织教师业务学习与专业培训，深化校本研修，推动全校范围的教研交流与经验分享，注重骨干教师引领作用，强化青年教师培养，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师团队 五、牵头开展教师教学工作的考核与评价工作 六、落实校长安排的其他相关任务

一、岗位职责 【1】战略规划与引领 跟踪国内外教育政策、行业动向及教育科技发展，结合集团发展战略，制定研究院3-5年发展规划与年度实施计划，确立研究重点与核心项目，确保研究方向与集团教育布局高度协同。 定期向集团高层反馈战略推进进展，根据市场变化和业务需求动态调整规划，提供具有前瞻性的决策建议与数据支撑。 【2】团队组建与管理 依据研究院发展目标制定人才引进计划，聚焦教育研究、课程开发、教学法革新等领域，引进高水平专业人才，构建结构科学、能力突出的研究团队。 完善内部运行机制（含项目管理、绩效评估、人才培养、成果应用等），营造积极协作的工作环境，提升组织运作效率。 关注团队成员成长路径，设计个性化培养方案，提供学习资源与晋升通道，激发工作热情，建设持续进阶的学习型团队。 【3】教育研究与创新 主导或指导重大教育课题研究（如课程改进、教学模式创新、核心素养培育、评价体系改革等），形成高质量研究成果，为集团教学实践提供理论支持与解决方案。 推进教育与科技深度融合，探索人工智能、大数据、虚拟现实等技术在教育教学中的应用场景，助力打造智能化教育体系。 组织实施教学改革试点项目，监测实施成效，提炼可复制推广的模式与典型案例，在集团范围内推广应用，全面提升教学质量。 【4】课程与教学支持 参与集团课程体系顶层设计，结合国家课程标准、区域特色及学生发展需求，开发校本课程与拓展类课程，建设系统化课程资源库，满足多样化育人需要。 面向下属学校开展教学指导，定期入校听课评课，针对实际问题提出优化建议，促进教师教学水平提升。 策划并组织教师培训及教研活动（包括学科培训、技能实训、专题研讨等），搭建专业交流平台，推动教师队伍专业化发展。 二、任职要求 【1】工作经验：具备15-20年教育领域从业经历，其中至少5年在教育研究机构、学校教学管理层或教育行政部门担任领导职务；熟悉基础教育全流程，有知名教育集团或大型教育组织工作经验者优先。 【2】专业技能： 拥有扎实的教育理论基础，掌握规范的研究方法与流程，能够独立牵头重大课题，精通研究设计、数据处理与成果输出。 深刻理解课程建设与教学变革逻辑，能运用先进教育理念指导实践，推动课程升级与教学提质。 具备出色的团队领导与跨部门协作能力，善于整合资源保障项目高效落地。 【3】综合素质： 具备敏锐的行业洞察力与战略思维能力，能准确预判教育发展趋势，制定切实可行的发展路径。 责任心强，富有创新意识与开拓精神，能在复杂环境下引领研究院实现突破性发展。 热爱教育事业，具有强烈的职业使命感和社会责任感，致力于学生全面发展与教育进步。 三、福利待遇 薪酬：提供行业内具竞争力的薪资待遇，包含绩效奖金与年终奖励。 福利：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日及生日关怀福利。 发展空间：依托集团平台提供职业晋升通道，支持参与国内外学术交流与专业研修，助力个人成长。 子女福利：员工子女可优先入读集团旗下优质学校，并享受相应学费减免政策。

招聘 两名辅助工，负责简单的辅助工作，有师傅带，好上手，工作不累，坐着工作，免费午餐。 要求：年龄18-45岁，男女不限。人品好，听从领导安排 工作地点：兴港小区 工作时间：早8：00-晚6：00每周日休息 薪资：2000-3000 联系电话： 联系人：关女士

工作内容：发抖音视频，我提供好素材，你只负责转发到你抖音即可。在家就可以。1分钟完成。每天15单左右。正规内容，正规机构，简单好操作。绿色不违规。长期合作的来。 岗位要求：只要有抖音能发作品就行， 适合宝妈，宝爸，上班族等想增加一份收入的你， 老板没时间看简历。给我留言加微信。发你素材先看一下。合适就做不合适不做[微笑][微笑]

招生部长 岗位职责 一. 招生策略与执行 1. 统筹规划全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生方案，确保招生目标按期达成。 2. 开展学区调研与政策研究（如义务教育就近入学、民办学校招生规定等），制定合法合规的招生实施路径。 3. 主导组织各类招生活动（包括校园开放日、家长说明会、新生体验营、升学讲座等），增强品牌认知度与吸引力。 二. 渠道开发与管理 1. 拓展并维护区域合作资源，涵盖公办学校、教育主管部门、社区单位及教育类合作机构，构建稳定招生网络。 2. 领导招生团队，运用地面推广、线上传播、跨界联动等方式提升生源触达范围。 3. 监控招生数据表现，持续优化渠道投入产出比（如转化效率、成本控制），提升资源使用效能。 三. 流程与合规性管理 1. 全面负责学生报名、资格审查、测评面试、录取通知等各环节组织实施。 2. 确保招生操作符合教育行政要求（如民办学校“公民同招”政策、学籍注册规范等）。 3. 对接教育局及相关合作校方，完成招生报备、学籍信息录入等法定流程。 四. 团队管理与培训 1. 带领招生队伍开展业务培训与绩效辅导，提升整体执行力与专业水平，定期进行目标分解与复盘总结。 2. 建立统一的招生标准流程与沟通话术体系，强化服务质量和合规操作意识。 五. 跨部门协作 1. 协同教学部、市场部共同设计课程推广内容与升学路径解读方案，增强家长认同感。 2. 配合财务部门拟定学费标准及优惠政策，在招生规模与收益管理间实现平衡。 任职要求 一. 经验要求 1. 必备条件：具备3年以上教育行业招生管理经验，曾独立主导区域招生项目并实现既定业绩指标。 2. 熟悉教育培训领域渠道运营模式，有K12、国际教育、语言培训或素质类教育招生负责人背景者优先。 3. 拥有民办学校或国际学校招生实操经验者更佳，了解义务教育政策及民办校招生全流程。 4. 关键经历：具备区域渠道体系建设与维护经验，能够独立搭建并运营招生合作网络。 二. 核心能力 1. 具备较强的政策理解力，掌握《民办教育促进法》《义务教育法》等相关法规要求。 2. 出色的沟通协调与谈判技巧，可高效对接政府教育部门、公办学校及家长群体。 3. 具备数据分析思维，熟练运用Excel、CRM系统等工具进行招生效果追踪与策略优化。 4. 抗压能力强，能适应快节奏工作环境及频繁出差安排。 三. 附加优势 1. 有成功主导大型区域性招生活动经验者优先（例如单季度招生人数增长30%以上）。 2. 拥有教育行业相关人脉资源（如学校管理层、教育局联络人等）。 3. 了解升学指导、综合素质评价等新兴招生趋势与实践方法。

护理师 工作地址:东光.沧州.北京 曾经每天一对一挣到过200元、300元左右、400元左右、500元左右等，咱们价位是可以商量的，保证10天一开资，每月1⃣号➖3⃣号把上月护理费全部开给我，绝不拖欠护理费，一活一清 负责患者和老人与病房内的打扫卫生干净和饮食起居，各种患者或老人的大小活.疑.难.杂.症的护理，翻身.扣背.气切.吸痰.破碎.打流食.喂饭.喂水.喂药.输液.监测.测体温.接尿便.温水插洗.剪指甲.理发.刮胡子.做康复手法.陪护各检查.24小时吃住睡在床旁.出入量记录.防止患者乱抓拔掉各管线.防止乱蹬踹.躁动不安.黑白颠倒不睡觉.无法治疗.白血病.手术后.得病后.轻.重.危重.生命危险患者或老人的护理

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1、具备校区招生能力。 2、有相关培训学校管理经验 3、具备校区运营经验 具体可以私聊，给予校长股份。

岗位职责 1、规划企业市场营销方案，达成公司设定的营销指标 2、管理市场营销团队，对学校品牌形象与经营成果承担责任 3、研究市场动态、竞品情况及产品需求，为公司服务与产品的战略制定提供依据 4、整合内部资源，保障营销策略高效落地实施 5、结合市场变化与企业发展需要，优化营销与销售方案，拟定新的营销方向与业绩目标 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销类相关专业，综合能力突出者条件可适当放宽 2、具备5年以上教育领域市场运营经验 3、具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力 工作时间 8：30-17:30 福利待遇 五险、免费午餐、定期团建、员工旅游

【这是什么样的岗位？】 【岗位名称】 校长（储备区域总） 【核心赛道】 K12文化课程（小学、初中为主，高中为辅） 【业务模式】 班课 + 一对一 + 家教，三引擎驱动 【汇报路径】 区域总 → 总部 【终极定位】 区域/大区校长储备人才——我们培养的是未来的区域掌舵者，不是工具人 一、【成长加速度】 1、清晰的晋升路径：校区负责人 → 区域校长 → 大区校长，每一阶段均匹配能力模型与实战任务，助力快速成长 2、真实的管理权限：全面主导校区日常运营，涵盖收入、成本、利润及团队建设，以经营结果验证综合能力 二、【岗位职责】 1、运营统筹能力：熟悉K12招生、授课、服务全流程，独立拆解并推进营收、续费、耗课等核心指标落地，对整体业绩负直接责任 2、团队建设能力：组建并带领教学、咨询、学管队伍，负责人员选聘、培养、考核与留任，持续提升组织战斗力 3、业绩达成能力：以目标为核心，制定校区年度、季度、月度执行方案，带领团队实现业绩突破，有成功扭亏或高速增长经验者优先 4、市场渠道拓展能力：掌握短视频推广、社群运营、地面宣传、跨界合作等多种获客方式，具备稳定渠道资源，持续优化转化率与获客效率 5、沟通协调能力：高效联动总部、家长与员工三方，妥善处理退费争议、客户投诉及内部矛盾，具备危机预警与应对能力 6、合规经营意识：了解教育培训行业相关政策法规（如办学许可、收费监管、师资规范、资金托管等），主动识别并规避运营风险，保障合法合规运行 三、【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、师范类、市场营销等相关专业优先考虑 2、6年以上教培行业经验，其中至少3年担任校区全面管理工作（如校长、运营主管、校区总监等职位） 3、年龄30-45岁，身体健康，能适应周末及节假日工作安排（实行调休制，每月休息6天） 4、具备K12文化课领域完整运营管理经验，非单一销售或教学管理背景 5、兼具学科教学理解与团队管理能力，熟悉升学政策，能够通过专业沟通赢得家长信任 6、熟练运用短视频、社群、地推、异业合作等方式获客，拥有成熟渠道资源者优先 7、具备成本控制思维，能解读财务数据，具有经营者视角而非单纯执行导向（加分项） 四、【薪酬待遇】 底薪（10k起订，依据管理规模及综合潜力评估）+管理绩效（基于团队目标完成情况）+个人提成+其他管理激励/分红 深耕教育多年，你带过队伍、扛过指标、懂教学也通运营。 你不满足于按部就班——你渴望独立操盘，掌控全局，把事业真正做起来。 机会就在眼前， 来，聊聊！！！！！！

职位描述 校区运营、教学管理、校区督导、教学过程监管 全面负责校区日常运营，达成投资人设定的经营目标，策划并落实市场拓展方案及课程销售策略。 统筹教务工作安排，制定教务执行计划，处理学员意见与需求，协调全职与兼职教师团队，推进各校区间教务协同。 监督校区标准化执行情况，把控各项工作流程细节，落实巡查与评估机制。 监控教学质量水平，跟进授课实施进度，管理教学反馈收集及教师教学表现考核。 职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、交通补助、通讯补助、餐补 职位亮点：教培机构分校负责人岗位，享有经营成果分红权益

一、 岗位职责 1、战略规划与业务增长： 制定校区中短期发展策略，全面负责校区的营收、利润、市场占有率等核心经营指标。 拓展并维护多元化招生渠道，保障校区生源数量与质量的稳步提升。 2、全面运营与管理： 教学管理（带领教学团队持续优化教学质量与成果）、 咨询管理（完善销售流程与转化机制，提升顾问团队签约能力与单客价值）、 服务管理（指导学管/班主任团队，打造优质的客户服务体系，实现高续课率与转介绍率）、 综合管理（统筹校区团队建设、财务预算、成本管控、行政事务及合规风险管理） 3、团队建设与人才发展： 主导校区核心管理岗（教学主管、咨询主管、学管主管）的选拔、培养与激励，搭建高效协同的管理团队。 二、 任职资格 1、统招本科及以上学历，5年以上K12教育行业从业经验，其中至少2年担任校区校长或全面运营管理岗位并取得突出业绩。 2、具备从零组建团队，或成功推动校区业绩逆转、实现快速增长的实战经历。 三、薪资福利 1、薪资：底薪+提成+分红 2、入职即缴纳社保，定期组织团建旅游及享受节日福利 四、岗位优势 1、真正的“创业者”平台与事业合伙人机制： 您将拥有对校区人、财、物、事的充分自主决策权，总部作为“赋能中台”提供支持而非干预。 实行“事业合伙人”激励模式，收入与校区利润深度挂钩，享有丰厚年终分红，真正实现共成长、共享成果。 2、顶配资源支持与成熟运营体系： 提供品牌、资本、课程、技术、培训等全方位后台支撑，免除教研与工具后顾之忧。 您将接管已有良好基础或高潜力的成熟校区，或由公司重点投入助力开拓新校区，起点即领先。

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学管师工作内容： 1. 日常管理与安全守护：监督学生遵守托管规章制度，全程关注学生动态，定期检查设施安全，维护教学、活动秩序； 2. 生活关怀与健康保障：协助学生完成用餐、午休等日常照料，保障学生生活舒适度与健康，尤其做好晚辅作业检查与辅导； 3. 心理疏导与习惯培养：观察学生情绪变化，提供针对性心理支持，引导学生养成良好行为习惯； 4. 家校沟通与服务提升：向家长反馈学生午晚餐、午休、晚辅表现，维护家长与学生关系，做好续费工作，执行校区招生宣传工作。 薪资福利： 1. 试用期：底薪+业绩提成+年终奖； 2. 试用期薪资不打折，转正：薪资同上； 3. 保险福利； 4. 其他福利：包午、晚餐，节日福利、带薪培训、晋升机会。 工作时间： 每周休息1.5天。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历； 2. 年龄：50周岁以下； 3. 经验：有托管教师、教育行业相关经验者优先，有销售经验者优先； 4. 能力：具备优秀的沟通能力，耐心细致，责任心强，拥有良好的职业道德素养。

岗位名称：文具店小时工； 岗位要求：1.时间灵活，每天工作时长短，每日需保证打款真实性。拒绝前期虚假宣传骗局或口头协议及直接支付给中间人的私人资金问题，采取合法的招聘渠道支付待遇薪酬和酬劳等正规流程； 薪资待遇：前期每小时工资为人民币10元，熟练后每小时工资为人民币15元。

招聘:年龄25一55周岁‬（男女不限） ⏰上午8:30至11:00 不误耽‬接送孩子，照顾家庭。 学习津贴1000元，每天‬上午2小时 地址：泊头市里 联系☎ 了解咨询有惊喜礼品送

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