工作内容： 1. 开展优质主播的发掘与引进，负责主播资源的拓展、关系维护及推动签约合作； 2. 协同主播运营团队，对接艺人并推进形象打造与宣传推广方案的落地执行； 3. 通过线上及线下渠道招募多元化的娱乐类主播，并配合团队完成后续跟进工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，执行力高，对直播行业有热情，性格积极外向 2. 年满18周岁，不限经验，具备相关经验者优先考虑 薪资待遇： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成，综合收入7000元以上，能力强者收入上不封顶 2. 每月15日按时发放薪资，依法缴纳五险 3. 每月组织团队建设活动，每周提供下午茶福利

岗位职责: 1. 负责通过多种渠道进行人才挖掘，积极拓展并吸引有潜力的素人及达人资源，推动达成合作意向； 2. 搭建并持续完善艺人信息库，确保完成既定招募任务目标； 3. 跟进艺人签约流程及相关反馈，协调解决沟通中的各类问题； 任职要求: 1. 有经纪人、星探等相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉直播行业，对直播领域具备浓厚兴趣； 3. 具备良好的沟通技巧，拥有较强的谈判能力与人际互动能力，沟通表现突出者优先； 4. 学习适应能力强，工作态度认真严谨，能迅速掌握行业变化并有效应用于实际工作； 薪资待遇： 1. 工作时间下午1点-9点，节假日正常休息 2. 每月15号发放薪资，依法缴纳五险 3. 每周提供下午茶，每月组织团队建设活动

岗位职责： 1. 负责短视频、直播平台新人主播的发掘、筛选、沟通面试，通过线上渠道、自主拓展、资源对接等方式完成主播招募指标，精准判断新人形象、镜头感、表达能力及直播适配度； 2. 对接意向主播，讲解公司扶持政策、薪资体系、直播规则、合约条款，完成签约流程，维护签约沟通节奏，解答新人疑问，降低流失率； 3. 负责新签约主播的入门培训，包括直播流程、镜头状态、话术技巧、粉丝互动、账号基础运营、开播节奏把控，帮助新人快速起号、稳定开播、提升流水； 4. 跟进主播每日开播情况，记录直播数据，针对直播时长、场观、互动、转化问题给出优化建议，日常沟通安抚主播情绪，疏导压力，稳定主播出勤与留存； 5. 制定主播个人发展计划，协助进行内容定位与形象打造； 6. 负责主播资源的挖掘、引进及合作关系维护。 任职要求： 1. 形象较好，男女不限，有经验者优先； 2. 有责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 3. 具备一定的数据分析能力，能根据反馈调整运营策略； 4. 有招聘、销售、新媒体、传媒行业经验者优先，有人脉资源者优先。 岗位优势： 1. 纯室内办公，氛围年轻化，团队简单好相处； 2. 流量扶持成熟，新人孵化体系完善，出单稳定； 3. 提成上不封顶，多劳多得，晋升透明； 4. 无加班内卷，工作轻松灵活。

工作内容 挖掘具有潜力的新人及线下主播，负责达人邀约、面试评估与签约事宜； 日常对接主播管理，跟踪直播表现并提供专业建议与支持； 协调平台资源，争取流量倾斜，协同团队推进各项任务落地。 任职要求 无需经验，对直播娱乐行业有热情、年龄较轻且富有积极性即可； 具备MCN机构或主播/艺人经纪相关背景者优先考虑； 表达清晰、积极进取，性格乐观且具备责任感。 福利待遇 综合薪资5k-13k，入职即办理五险； 工作时间13:00-21:00，不强制加班，节假日按规定休息； 团队以90后、00后为主，氛围融洽简单，工作环境自由舒适～ 正在找新机会或有意进入传媒领域的欢迎联系！

岗位职责： 1. 负责主播邀约、面试、培训、开播整个流程跟进。 2. 关注主播成长，提升主播信任感，增加粘性 3. 维护主播关系，协助做好主播留存。 任职要求： 1. 热爱直播行业，具备经纪人相关工作经验优先。 2. 沟通协调能力强，具备优秀的谈判技巧与抗压能力 3. 热爱新媒体行业，对短视频/直播趋势敏感 4. 学历不限，责任心强，结果导向

初创传媒公司 · 艺人经纪人 我们的优势： 我们是小而精的初创团队，拒绝臃肿官僚 （1）人少事少：无复杂流程，不搞形式主义，沟通高效 （2）机会超多：不按资排辈，有能力直接上，话语权满 （3）资源倾斜：公司全力扶持核心经纪人，不被大体系分摊 （4）收益可观：高底薪+高额提成+项目分红，上升空间无上限 （5）氛围自由：年轻团队，扁平化管理，做事不憋屈 岗位职责： 1. 发掘潜力艺人，负责艺人的日常联络与关系维护、直播安排及商业变现相关事务 2. 热爱传媒领域，擅长人际交流，具有明确目标意识和强执行力 3. 协助主播或艺人开展运营工作，全程参与从零起步打造现象级艺人，助力业务扩张 4. 与团队紧密配合，投身公司重点项目，共同推动公司前行 任职要求： 1. 具备一定行业背景，了解主播或艺人运营管理流程 2. 拥有奋斗精神，踏实肯干，勇于迎接挑战，与公司共成长 3. 敢想敢做，具备创业者心态，能适应初创企业的快节奏 这就是我们寻找的事业伙伴！ 薪资待遇： 底薪4000+，高额提成+项目分红…… 早九晚六 单休 月休4天 欢迎加入我们，携手见证成长，共创无限未来

1. 负责主播的招募工作，协助完成签约相关事宜； 2. 维护主播日常运营，及时解决主播在工作中遇到的问题； 3. 组织开展主播定期培训，规范直播内容并给予方向性引导； 4. 优化艺人管理机制与流程，配合上级推进公司艺人的推广计划； 5. 与主播保持高效沟通，协助处理平台运营中的各类难题； 6. 对接各大直播平台，做好资源协调与合作关系维护； 任职要求： 1. 熟悉主流网络直播平台，如抖音、快手、微博等； 2. 了解直播行业动态，具备演艺、娱乐、媒体或推广类人脉资源者优先； 3. 能为主播明确发展方向，制定成长路径，提升主播活跃表现； 4. 具备敏锐的洞察力和沟通能力，能根据主播特质制定个性化方案； 5. 有志于从事艺人经纪工作，熟悉各直播平台运营特点； 6. 具备较强的组织协调能力，拥有良好的职业操守与文化素养。 公司福利 1. 提供双通道晋升发展路径 2. 法定节假日正常休息，无加班，工作时段为下午一点至九点 3. 下午茶点、团队建设、聚餐活动、按摩SPA等丰富福利 职位福利：员工旅游、不加班、弹性工作制、节日关怀福利

️招聘专员 会简单的电脑操作即可 底薪制： 底薪4500在职提成到手（100-200/人） 综合4500-6500 合作制： 60%在职提成到手（500-2000/人） 到面20-100/人 综合7000-20000 晋升 1.到面50批以上70%提成一个人 2.独立完成后勤工作提成70% 工作时间： 9:00-14:00 （中午吃饭1小时休息） 17:30-21:30 总共工作8个小时 工作时间自由 公司提供资源58、boss 直聘优质资源 主要负责给各大型合作工厂招聘普工 无需经验 一对一培训 需要性格开朗 自信 具备良好的沟通技巧和有拼搏追求高薪的你

不加班！不加班！不加班！不考核！不考核！不考核！ 任职要求: 1、年满25周岁以上，大专及以上学历服从工作安排有高度责任感和目标感 2、有责任心，诚实，做事用心踏实细致。 3、良好的团队合作能力，工作积极主动。 4、具有良好的沟通与协调能力 5、有人事招募经验者优先。 工作内容： 1、负责会议记录，会场布置 2、负责公司资料整理，打印 3、员工考勤，入职以及离职手续办理 4、负责网络端口，及时进行招募沟通 5、完成主管安排的行政事务 工作时间： 8：45—17:00中午休息2个小时，周末双休 福利待遇: 1、底薪3000—6000 2、不加班，朝九晚五工作时间 3、享受企业福利体系 4、免费定期培训 5、公开透明的晋升机制(一个季度就可晋升) 6、工作氛围轻松愉快，适合年轻人 7、舒适的办公环境(独立工位，茶水间，零食区，休息室) 8、公司组织免费体检，不定期旅游，节假日福利，不定期下午茶，团建 工作地点: 武汉市洪山区骏业·财富中心B座21楼

月休四天 十二点上班晚九点下班

9月15日至30日招聘2人，必须连续工作。薪资日结，工作时间6:30至17:30，含1.5小时吃饭休息时间。工作地点在黄家湖地铁站附近，内容为交付楼盘开电梯，工作比较简单，无需证件。要求年满18周岁以上。薪资为150元/天，包中餐。有意者可报名。

一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、水台等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【工作内容】 1、负责接待顾客、点餐上菜、引导服务； 2、做好负责区域卫生清洁、餐具整理与消毒； 3、配合门店日常运营，完成门店安排的日常或临时性工作等。 四、【薪资标准】 海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 五、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 六、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。 八、【面试地址及乘车路线】 联系老师安排面试

武汉市内 需要长期弱电师傅，能吃苦耐劳，信号线敷设，光缆，电源线敷设，安装交换机，

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不搞套路！不画大饼！娱乐直播经纪人急招，能招主播、想搞钱的来！ 同行业顶流提成，多招多赚、多带多拿，主播700元/人，收入上不封顶，赚多少全看你能力！ 自带主播资源？直接解锁高薪绿色通道，面谈秒定待遇，不用熬资历！ 有管理潜力？公司重点倾斜培养，直接往组长方向冲，晋升不设天花板！ 拒绝混日子、摸鱼党，只招有执行力、有野心，真心想靠自己赚大钱的狠人！ 划重点：有百万主播招募/孵化经验者，待遇直接拉满，面谈可谈！ 核心岗位职责（聚焦主播招募，简单直接） 1、弹性办公超自由：13:00-22:00工时，单休不内卷，节假日正常放假，告别无效加班，工作生活两不误；也可以兼职招募不坐班 2、核心任务：负责娱乐类主播的挖掘、招募与筛选，拓展各类招募渠道（线上+线下），高效完成主播招募指标 3、主播对接：精准对接意向主播，清晰讲解公司合作模式、扶持政策，协助完成签约、入驻全流程，维护良好合作关系 4、主播赋能：结合主播自身特质，协助规划个人发展路线，配合运营团队，助力主播快速起号、实现变现 5、业绩导向：维护现有主播关系，提升主播留存率，完成上级交办的各项招募及相关工作，对个人招募业绩负责，多劳多得无上限 6、优先录用：有娱乐直播经纪人相关经验、擅长主播招募、自带主播资源者，简历直接优先审核，快速入职！ 7、薪资福利｜实打实兑现，不玩虚的 7.1：薪资构成：700元/人，上不封顶，能力越强，薪资越离谱，面谈解锁专属待遇！ 7.2：专属福利：每日下午茶、生日专属红包+主题party、年度团队旅游、节假日定制礼品，还有定期职业晋升培训，助力你快速成长，福利拉满不缺位！ 8、团队优势｜年轻人的聚集地，上班像搭子聚会 8.1：90%都是00后，扁平化管理，没有繁琐上下级流程，沟通轻松无压力 8.2：拒绝内卷、拒绝内耗，主打“搞钱为主，快乐为辅”，玩着就能把钱赚了 8.3：定期团建、业绩激励，同事都是志同道合的搭子，上班不孤单，搞钱更有劲儿 我们不辜负每一份野心，不埋没每一份能力！ 如果你擅长挖掘主播、有执行力、想靠自己赚高收入，不用犹豫，加入我们，一起靠招募主播实现财富自由，解锁职业新高度！

运营/经纪人 薪资模式：， 1底薪模式，底薪招聘奖励流水提成 2合作模式，保底招聘负责的所有主播利 润的40%起分成 3合伙人模式，收益提成。 合作模式:      线下主播：你自招自带的主播，共同负责主播所有，主播利润的60%分你；如果是公司这边分配给你带的主播，共同承担主播所有，主播净利润的40%分你，      线上主播：你自招自带的主播，按目前的挂靠方式只；公司分配给你的线上主播，总流水的5%提你。 保底4000:招聘负责带的主播产生总的净利润50%分公司推的主播2%-6%，具体的同步底薪模式提成。 公司所有返点奖励公开透明， 公司提供招聘账号， 每天中午到晚上，或者早上到下午，时段公会根据情况安排，中间有休息吃饭时间，每月26天班， 或无保底，自己招聘负责带的主播利润的70%分 底薪模式: 底薪3500招聘奖励负责主播总流水提成， 招聘奖励：每月招聘入职5个或5个内的话每个奖励300，6到8个的话每个奖励400，达到9个及以上的话每个奖励500，（开播够14天为一个有效主播或流水够一千）， 提成:2%起步，带的所有主播总流水3万以内的流水2%提成，3万至8万的3%提成，8万-12万内的4%提，12万到20万的5%，20万以上的6%， 每天中午到晚上，或者早上到下午，时段根据情况在具体安排，中间有休息吃饭时间，每月26天班

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

需要与明星和公司旗下明星和艺人剧组/节目组工作人员、媒体、粉丝、酒店、航空公司、司机等多方沟通协调。 *沟通要清晰、准确、高效、有礼貌。 *情商要高，懂得察言观色，了解艺人情绪和需求，处理人际关系要圆融得体，能化解小矛盾。 *面对突发情况或他人情绪化时，能保持冷静，妥善处理。

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才寻访与引进 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交网络、校园招聘等）发布职位信息，筛选简历并组织面试 3. 负责候选人沟通、背景调查、录用协调及入职跟进，提升候选人体验与入职转化率 4. 维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，定期分析招聘数据并提出改进建议 5. 协同业务部门明确岗位画像，提供专业的人才配置建议，支持组织人才发展 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力 4.学习能力强，能快速理解业务需求并匹配合适人才 5. 具备团队协作精神，抗压能力强，结果导向

岗位职责： 1.协助主播完成直播前的设备调试、脚本准备及物料整理工作 2.直播中实时跟进评论区，筛选优质互动信息并同步给主播 3.负责直播数据记录与基础复盘，包括观看人数、互动率、转化情况等 4. 配合运营团队完成商品上下架、库存核对及售后初步对接 5.维护直播间秩序，及时处理突发状况，保障直播流程顺畅 任职要求： 1. 对直播行业有热情，熟悉主流直播平台规则与节奏 2.具备良好的沟通协调能力与应变能力 3. 细心负责，能适应弹性工作时间及快节奏环境 4. 熟练使用办公软件，会基础图片/视频处理者优先 5.学历不限，有直播助理或电商运营相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系日常维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门决策分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2.具备基础HR实务经验，熟悉劳动法律法规优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 具备较强的学习意愿和服务意识，适应快节奏工作

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位职责： 1.参与完善分公司薪酬福利、绩效考核管理体系，协助拟订薪酬福利制度与方案； 2.负责月度工资、绩效奖金、津贴补贴等核算、复核与发放，确保数据准确、按时到账； 3.办理社保、公积金、企业年金、补充医疗等法定及补充福利的缴纳、基数调整与异动处理； 4.负责个税代扣代缴、申报与相关台账管理，落实员工福利政策与慰问发放； 5.协助绩效考核方案执行，收集考核数据，统计考核结果，推动结果应用于调薪、晋升、评优等； 6.编制薪酬福利预算，开展成本统计与分析，规范薪酬福利核算流程与档案管理； 7.完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历学位，人力资源管理等相关专业优先； 2.人力资源相关从业经验1年以上，有大型企业或同业相关工作经验优先； 3.熟练使用office软件，有较好的沟通能力；较好的文字和语言表达能力； 4.中共党员优先。

岗位职责： 1. 参与服装品牌新品拍摄，精准展现服饰设计风格与穿搭效果 2. 配合时装秀、直播、短视频等多场景进行专业走秀与镜头表现 3. 根据设计师及造型师要求，快速理解并呈现不同主题的视觉表达 4. 维护良好体态与形象，定期参与形体训练与镜头感提升课程 5. 遵守拍摄及演出安排，具备较强的时间观念与团队协作意识 任职要求： 1. 形象气质佳，五官端正，身材比例协调，具备模特职业基本条件 2. 热爱时尚行业，对服装风格、色彩搭配及流行趋势有一定敏感度 3. 具备良好的镜头表现力、舞台表现力及临场应变能力

1、日常直播：在短视频/直播平台进行日常出镜，开展麻将对局讲解、技巧分析或娱乐互动。 2、引流获客：展示店内环境、氛围，穿插介绍门店特色茶饮、小吃及会员优惠，引导线上观众到店消费。 3、粉丝运营：维护直播间氛围，回应弹幕与私信；配合拍摄店内趣味短视频、活动预告，参与数据复盘。

岗位职责： 1. 协助猎头顾问完成硬科技方向人才寻访，包括 AI、芯片 IC、后端开发、机器人、量化等赛道； 2. 简历筛选、信息提取、简历格式化，撰写候选人推荐理由，针对敏感求职背景做合规委婉包装； 3. 初步沟通候选人，核实履历、求职意向、期望薪资、到岗时间，跟进面试、offer、背调全流程； 4. 调研目标企业、院校人才信息，整理岗位资料与人才 mapping 信息； 5. 维护候选人数据库，做好台账归档，输出寻访文案、转发素材。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关优先，接受应届生； 2. 具备基础信息检索能力，愿意学习 IT、芯片行业基础知识； 3. 文字功底较好，擅长整理文档，熟练 Excel，了解 Markdown 优先； 4. 沟通耐心，责任心强，能够承受多任务并行的工作节奏； 5. 有猎头 / HR 实习经历优先。 工作地点：武汉

1. HRBP负责公司线上招聘全流程，包括招聘信息发布、简历筛选、线上邀约面试。 2. HRBP负责整理归档相关人事资料。 3.HRBP协助搭建公司线上人事档案，定期更新员工信息（岗位、联系方式、劳动合同期限等），确保档案完整、准确、保密。 4.HRBP底薪4k+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，确保政策执行准确及时 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助完善人力资源制度流程，推动基础人事工作规范化、标准化 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或0经验者（可带教） 5. 遵守职业操守，严守员工信息保密要求