岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、根据业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘规划并落实招聘工作，保障团队人力供给； 3、收集并分析业务部门对人力资源工作的需求，提供针对性支持，助力业务目标达成； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，维护良好的职场心理环境； 5、按业务实际需要，完成上级交办的市场调研、数据整理、方案拟定等相关任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：围绕公司战略发展要求，开展对标企业组织模式研究，输出有助于组织优化的参考建议； 2、方案设计：参与组织架构设计、绩效管理、领导力发展、人才盘点及文化建设等项目工作，涵盖调研分析、资料整合、报告撰写及成效评估，提升组织人才运营水平； 3、支持赋能：为业务团队及HR同事提供专业支持，包括组织诊断、结构优化及相关工具方法的培训与应用指导； 4、根据实际需要，完成上级安排的其他调研分析、数据处理或方案制定工作。 培训管理方向： 1、依据公司人才成长路径，持续完善培训体系，支撑不同阶段人才的能力发展需求； 2、优化内部课程体系，搭建并培养内训师队伍，组织开展授课活动； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，推动培训项目的实施落地； 4、参与线上学习平台的运维、功能升级、内容优化及推广使用； 5、根据业务需求，完成上级交付的调研、数据分析及方案设计等辅助性工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理，持续优化流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与管控工作，降低劳动关系潜在风险； 3、协调处理劳动争议及其他员工关系问题，做好信息记录与归档备案； 4、作为人力资源运营支持方，负责招聘渠道维护、系统化建设等工作，提升HR运作效率与标准化水平； 5、根据业务需要，完成上级指派的市场调研、数据统计、方案策划等其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、拥有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一领域实操经验，掌握对应模块的专业知识与技能； 3、具备良好亲和力、逻辑思维能力、沟通协调能力及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识、抗压能力与韧性，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事专员/助理相关经验者优先，经验不限 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，责任心强、细致耐心 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳

1.协助招聘，接待工作2.性格开朗活泼3.工作细心，认真负责，有耐心

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 5. 配合完成人力资源相关数据统计、报表制作及制度执行落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，全日制本科 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 了解劳动法及人力资源基础政策，有医疗或科技行业经验者优先 5. 认同“健康中国”理念，愿意长期投身互联网+医疗健康事业

1. 基础条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 工作经验：1-3年行政人事相关工作经验，有工程类、消防类、安防类公司从业经验者优先。 2. 专业技能 招聘能力： 熟悉招聘流程及主流招聘渠道，能独立完成简历筛选及初试工作，具备基本的识人能力。 办公软件： 精通Office办公软件（Word公文排版、Excel数据统计、PPT制作），会使用基础办公设备（打印机、复印机、装订机）。 公文写作： 具备良好的文字功底，能独立撰写通知、会议纪要、简单的工作汇报。 人事基础： 了解国家《劳动法》、《劳动合同法》基础知识，熟悉入离职办理流程。 3. 综合素质 执行力： 手脚麻利，做事不拖沓，能高效完成琐碎的行政事务。 服务意识： 具备良好的服务意识，待人热情，沟通耐心。 细心严谨： 档案管理、考勤统计等工作要求细致认真，不出错。 保密意识： 接触公司人事信息及重要文件，要求具备良好的职业操守和保密意识。 形象气质： 仪表端庄，举止得体，能代表公司形象接待来访客人。

岗位职责 负责线上求职用户的咨询接待，解答岗位基础问题，核实求职意向； 按照标准化流程完成候选人信息登记、面试预约与后续提醒； 跟进候选人到面情况，做好数据同步与基础台账整理； 纯事务性对接工作，无需开发客户、无销售业绩要求、无需外出拜访。 任职要求 会基础打字，线上沟通态度友好有耐心； 能保证日常稳定在线处理消息，做事认真不拖沓，责任心强； 有无相关经验均可，不限学历，公司提供全套资料和岗前指导； 想找轻松稳定的工作，能长期配合，不频繁失联。 岗位优势 无销售、无强制业绩压力，不用拓客不用谈单，工作内容简单省心； 纯线上居家办公，不用坐班打卡，时间可自主安排，白天晚上都能做； 公司统一提供全套话术、岗位文案，照着执行就能做，新手无压力； 公司直招全程零费用，无押金、无培训费、无隐形扣费，收入结算准时。

负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待及跟进；

办公室文员，接受小白，无需经验，来了有人带，团队氛围好，工作内容只负责邀约求职者到公司面试，面试公司有面试官，每月公司都会组织活动，培训上岗 一、任职资格： 1、年龄18 -28岁 不限学历，会手机或者电脑打字就好， 2、可以接受应届毕业生，不限经验，不限专业 3、性格开朗，面对生活积极向上的 4、性格要求沉稳、善于倾听，有同理心，乐观、善于线上聊天 沟通能力强 5 文员要求，耐心细心 逻辑思维能力好，整理收集数据，文案发布，无需外勤 无需打电话二、工作时间及待遇： 上午9:00-12:00下午14:00-18:00，单休 3000底薪+提成， 公司享有生日福利，节假日福利，每月组织团建，星光不问赶路人，岁月不负有心人。

岗位职责 1.前台接待：负责来访人员接待、登记与指引，展现公司良好形象； 2. 招聘支持：发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进入职，及时补充各部门人力； 3. 数据管理：每日更新招聘台账、人员流动报表，月底汇总考勤、绩效基础数据，确保0误差； 4. 上级交办的其它人事行政事项。 我们给你 综合到手 5K，不玩套路； -上班时间 9:30-11:30，13:00-17:30，午休1.5h，不加班； -年轻活力的团队，扁平管理，团建一样不少； -免费带薪培训，HR 老司机1对1带教，职业发展路径透明。 岗位要求 18-28岁，专业不限，形象得体，普通话标准； 熟练使用 Excel、Word，对数据敏感； 性格外向，沟通协调能力佳，抗压能力强； 有人事/招聘/前台经验优先，优秀应届生亦可。

岗位职责： 1、根据校区或部门实际需求，按时推进并落实招聘计划；熟练使用各类招聘渠道，如直聘、网、58同城等平台开展人才寻访工作； 2、独立组织新员工入职培训，并持续保持沟通互动，提升员工与企业之间的融合度与归属感； 3、具备开展离职面谈的能力，系统梳理离职动因，向校区或相关部门提供有效反馈及优化建议； 4、积极配合完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，综合能力突出者可适当放宽录用标准； 2、性格坚韧、积极向上、诚实守信、敢于表达，乐于交流分享，具备“闻味道、揪头发、照镜子”的自我觉察能力者优先考虑； 3、有从事人力资源服务、猎头岗位或教育培训行业其他职能经验者优先录用。 薪资待遇： 1、底薪+绩效+奖金，充分保障付出与回报成正比； 2、公司统一缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、工作满一年即可享有带薪年假； 4、多样化员工关怀活动：节日福利、生日会、户外拓展、团队庆功宴、重大节日抽奖等； 5、团队稳定融洽，同事关系亲切，办公氛围轻松活跃，配备微波炉（可加热餐食）、饮水机、冰箱等便利设施； 6、公司为员工搭建清晰的职业发展路径和晋升通道（管理岗位竞聘优先面向内部员工开放）。 在汉成立26年，一家稳健且具实力的企业，汇聚一群充满活力的伙伴，在平等、简洁的工作环境中携手推动组织高效前行！ 相信我，我们提供的不只是就业机会，更有惊喜与温情，广纳英才，期待志趣相投的你前来了解！ 实现个人价值，开启成功人生，我们诚邀您共谋发展！

年龄65岁以下，住江夏大花岭附近，身体健康，服从管理，与人相处和睦，做事干净利落。懂绿化、会机械最好，喜欢园林绿化养护、爱钻研爱学习也可以带教。

招聚氨酯发泡喷涂枪手带机器，包工

武汉市洪山区招防水工认真负责的，闹眼子的勿扰！

招聘夜班岗位。，年龄20-45岁。薪资为22元每小时，每天工作8小时，月休8天。班次时间为22:30至7:15。工作地址位于武汉市汉阳、光谷山姆会员店湖口路。超市不提供食宿。

武汉市江夏区招泥瓦工

负责公司日常招聘，每日完成任务即可 前期有主管带，负责培训，轻松好上手，接受小白 底薪+提成+社保 地址：长沙市雨花区红星国际A座

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 日常人力资源数据统计与基础报表制作，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 细致耐心、责任心强，具备较强的服务意识和保密意识 5. 认同公司文化，适应快节奏协作环境

招聘专员。公司提供账号。 1.没经验的可以教。18-40岁。 2.可以居家办公，半个月来公司培训一次 3.工作内容：在网上发帖子招骑手的，骑手可以日结，很好招 模式一： 办公室上班 1.时间：9-18点，午休一小时，月休6天 2.工资：底薪3000，提成一个500-800元，一个月5000-9000左右工资 3.国家节假日正常放假 模式二：居家办公 只拿提成，招一个提成600-900

银泰城急聘!稳定岗位·待遇优厚·氛围轻松 车祸报案记录，无销售性质 准时发薪·带薪假期·不内卷·不画饼·晋升透明 只要你认真负责、执行力强，有无经验均可，我们愿意培养! 有意向直接私信/投递简历，名额有限~~~ 【工作内容】受理车险客户报案,纯接听记录，无销售性质、不是卖保险!!! 【福利】保底4800，大部分员工4800~7000，绩优可高达上万; 五险一金齐全、带薪年假、节日福利:端午300元+中秋300元+春节500元。 【时间】第一个月:8:30-17:30，周末双休; 第二个月后:多数为行政班，上三休一或上五休二，周内双休月休八天。 【晋升通道】运营支撑方向:培训、质检、数据专员、主管等岗位人事行政方向:人事专员、行政专员、人事行政主管等岗位 公司处于快速发展期。主管、质检、培训、储备干部等，公司将定期进行内部公开竞聘。

郑州港区劳务派遣公司招聘人事招聘文员，前台接待，经理助理，驻厂,以及实习生数名 .公司可签实习证明.综合工资6000-10000不等！上不封顶另外招.聘项目合伙人数名和人事主.管十名综合工资6000-20000不等！ 上不封顶长白班，上六休一，男女不限，17-42岁沟通能力强， 有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！上班时间：八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天工作内容职责：安排进厂员工，员工回复及跟踪服务，在线沟通，回复信息等！新开公司环境好，领导事少，上班氛围好，不定时福利！！不枯燥！！!年轻人最合适的岗位！

任职要求： 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，体育、播音等相关专业优先； 2、形象良好，发音标准，语言表达自然流畅； 3、学习能力较强，对播音与直播领域有高度热情； 岗位职责： 1、在抖音、视频号等平台进行日常内容拍摄，讲解体育赛事相关内容； 2、参与短视频拍摄，协助完成引流任务； 3、参与脚本策划，确保内容具备趣味性并能吸引目标受众； 4、主动与观众互动，提升直播间活跃度，引导关注与点赞； 5、欢迎应届毕业生投递，播音主持专业者优先录用

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

岗位职责： 1、协助HR完成招聘相关工作，包括候选人跟进、面试安排协调，并承担部分独立招聘任务； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续吸引潜在人才并推动转化； 3、配合人力资源部门处理日常事务性工作。 职位要求： 1、本科及以上在读，大三、大四学生均可，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思维灵活，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、每周出勤5天，每天8小时，提供工作餐，可保证连续实习2-3个月及以上。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

可以兼职也可以全职，提供免费吃住的地方

岗位职责 1. 负责产品在直播间的展示呈现，熟练掌握讲解技巧，结合实物展示引导观众关注品牌并实现转化。 2. 把控直播流程节奏，非直播期间梳理产品亮点并撰写话术，直播时通过高效的话术结构清晰传递产品信息，具备流量涌入时的即时应对能力，迅速推动用户下单。 3. 提升直播间的活跃氛围，明确个人在账号中的角色定位，带动粉丝互动，提高在线人数、停留时间与参与热情，增强用户粘性。 4. 完成播后总结及阶段性板块复盘，热爱传媒行业，日常主动积累直播相关经验，持续优化直播表现能力。 5. 在非直播时段配合完成短视频内容拍摄。 6. 参与直播数据整理及主题活动创意策划的协作工作。 任职要求 1. 形象端正、气质良好、着装规范、普通话流利，具备良好的语言表达与现场反应能力。 2. 具备两年以上主流平台直播销售经验（如有突出才艺或镜头感优异者可酌情放宽条件）。 3. 熟悉直播运营逻辑，了解抖音平台的规则与推荐机制。 4. 能适应不同时间段的排班安排，单场直播时长为4-6小时。 5. 熟练操作Office办公软件。 6. 达到食品行业健康从业要求，身心健康，性格积极，无不良习惯。

1. 深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，提出助力战略实施的建议方案，并参与具体落地执行； 2. 为业务发展提供全方位的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块设计切实可行的解决方案并推动实施； 3. 推动公司级变革在业务团队中的落地执行，主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 4. 践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展； 5. 主动对接总部管理层、基层管理者及一线员工，通过多种方式建立有效互动，确保信息畅通、传达准确高效。

岗位职责： 1.负责公司人事、销售和客服相关工作 2.与团队成员有效沟通，确保工作顺利进行 3.持续优化工作流程，提升工作效率 任职要求： 1.具备出色的沟通能力。能够高效完成任务 2.能够迅速适应新环境，融入多功能团队 3.具有积极主动的工作态度，愿意学习并应用新知识

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 负责为企业客户招募中高端管理类及专业技术类人才，聚焦于高质量人才的挖掘与推荐。 【猎头日常工作流程】 1、依据客户发布的岗位需求，开展职位分析与人才画像梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库以及人脉转荐等方式，搜寻匹配目标岗位的人选简历； 3、通过电话与候选人沟通，收集并整理其职业信息，形成推荐报告（视同初面环节）； 4、报告经审核后，安排候选人前往企业参与面试； 5、候选人通过面试后，协助推进offer发放、薪资协商及背景核查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期深耕发展； 2、擅长人际交流，具备客户服务意识，逻辑清晰，注重细节； 3、具有良好的团队协作精神，性格成熟稳重，能承受较强工作压力，责任心强； 4、拥有招聘从业背景或电话销售经验者优先录用； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 完全远程居家办公，工作方式灵活自主。 3. 由CEO亲自指导与培养，成长路径清晰，晋升机会显著。 4. 无需打卡上下班，周末双休。 5. 享有与现场办公员工同等的福利待遇和活动参与权（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖励等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金