工作职责 1. 负责合作商新成员入驻的线下全流程对接，涵盖现场资料审核、操作示范指导，准确解答入驻相关问题，提高新人转化效率 2. 根据线下实际场景需要，协助用户进行平台功能实操练习，引导其熟悉掌握使用流程，提升用户活跃度与持续参与意愿 3. 完成用户信息的现场采集、记录与整理工作，并及时同步至线上系统，保障数据完整与更新时效 4. 定期开展线下用户回访，收集意见建议并推动服务流程优化，提升合作商及用户的整体满意度 任职要求 1. 熟悉智能手机及常用应用程序操作，可独立完成线上线下协同的基础任务 2. 时间安排灵活，接受按日结算薪酬方式，适应灵活用工的工作模式 3. 具备较强的面对面沟通能力和服务意识，能够快速响应现场用户需求 4. 有线下服务经历或客户对接经验者优先录用 补充说明 1. 薪资结算：日结 2. 薪酬福利：餐补

一、 1、负责网点代理人的入司、离司、考核佣金、档案维护及会议参与等日常运营管理工作； 2、开展代理人品质管控工作，处理客户投诉案件的调查核实，实施团队风险预警、排查以及消费者权益保护相关合规培训； 3、统筹团队费用相关事务，包括营运基金使用审批、费用报销等流程执行； 4、推动《基本法》及相关管理制度的宣贯与落地实施； 5、承担网点办公场所的现场管理职责，收集一线人员使用反馈并及时上报优化建议； 二、 1、依据总部对群体分类经营的战略方向，整体规划业务发展目标路径与推进节奏，拟定中长期及阶段性的经营策略； 2、建立业务追踪与复盘机制，对业务计划执行情况、营销活动开展及成效进行动态评估； 3、运用数据分析为经营决策提供支持，向营业单位输出可行性经营改进建议； 三、 1、策划并落实各项培训项目，如一年内新进人员的普才与优才培养计划，提升转正率与留存率；针对一年以上业务员强化销售技巧；面向绩优人员优化客户经营与出单效率；针对主管层级加强招募、辅导及团队运作能力训练； 2、组织开展内部讲师队伍建设及线上直播学堂的运营管理； 3、强化资源调配与绩效考核机制，推进合规化运作，保障培训体系高效运行，持续提升培训实施质量。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对 2. 协助业务部门完成订单跟进、发货协调及客户信息更新等跟单工作 3. 接听电话、收发邮件、安排会议及处理日常行政事务 4. 维护基础台账，协助数据录入与简单报表制作 5. 配合各部门完成跨部门沟通与事务支持 任职要求： 1. 学历大专，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 工作细致耐心，责任心强，能适应文员+跟单复合型工作节奏 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 4. 有基础财务或跟单经验者优先 5. 具备学习意愿和团队协作精神

岗位职责: 1. 负责技术部门日常文件的整理、归档与资料管理工作，确保文档准确且可追溯。 2. 协助开展项目进度记录、会议纪要编写及内部信息传达等相关事务。 3. 配合完成报价单、合同文本、投标文件等材料的编制及流程推进。 4. 与相关职能部门对接，协助办理回款跟进、发票开具等日常事务。 5. 完成上级安排的其他行政辅助类工作事项。 任职要求： 1. 具备优秀的文字表达能力，能够熟练撰写和整理各类办公文书。 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理与报表汇总能力。 3. 工作态度严谨细致，具有较强的责任意识与执行能力。 4. 拥有良好的沟通协作能力，能与团队高效配合完成各项任务。 5. 具备出色的时间规划能力，可并行处理多项工作并按时交付成果。

1、依据公司健康保险部战略规划，推动中支机构在业务规模、团队建设及企业客户开发等方面全面实现既定目标； 2、负责健康保险部分支机构内勤团队的搭建，结合渠道发展实际需求，协同人力资源部门开展条线内勤人员招聘，组建并完善分支机构健康保险渠道运营队伍； 3、探索行业与企业客户批量增员新路径，创新职团营销模式，提升团体客户获取能力； 4、配合总部推进健康保险渠道培训体系建设，参与选拔与培养内外勤专兼职讲师，构建专业化师资力量； 5、统筹本机构健康保险渠道各类标准化培训组织实施，督导各级机构有序开展常规及非标准化培训工作； 6、严格执行代理人入职、离职、执业资格、培训记录及档案管理等相关管理工作； 7、加强与渠道总部及后援支持部门的沟通协调，为基层机构业务拓展提供高效有力的后台支撑； 8、落实销售团队合规宣导与日常管理，持续跟踪和监控业绩达成情况及品质指标，保障业务合规稳健运行； 9、负责支公司合作渠道的接洽、拓展与关系维护，强化渠道协作机制，确保业务运作顺畅； 10、根据公司业务发展要求及上级安排，按时保质完成交办的其他工作任务。

急招文员，负责上传照片工单，一定要对电脑操作熟练！工资面议，反应速度快，工作执行能力强！做过工程行业的优先。

1、专业发展路径 中国人寿广发银行国金所医疗资源 保险银行基金健康托管 线上社群运营 线下组织运作管理 家庭财务规划 人脉资源整合构建 2、管理发展路径 晋升机制清晰，公开公正，达标即升。 转正后启动总监晋升评审流程。 每季度开放晋升通道，每年共4次机会。 职级序列：主管、高级主管、处经理、区域总监 3、收入体系 横向收入（三薪模式） 日结、周结、月结相结合 依托国寿广发综合平台，精耕细作 新人转正次月收入6K起并享旅游福利 首年平均年薪约10万元 入职三年内人员年收入均达20万以上 结合平台社会价值与渠道优势，构建多元收入模型，可选择全面发展或聚焦1-2个领域深度突破 纵向收入（管理激励） 主管额外享有：管理津贴、团队绩效奖、人才培养奖励 5人团队可晋升主管 10人团队主管年收入可达15万 20人团队主管年收入可达20万 …… 3、公司福利 直属省公司管理，总部直接投资，办公环境为5A级标准，办公空间覆盖四层楼面。 晋升机制公平透明，发展路径明确写入员工手册，制度公开公正，为每位有志青年提供成长舞台。 团队氛围年轻积极，充满活力，在职成员多具备学生干部经历。 响应武汉百万大学生留汉政策，提供具竞争力的薪酬体系，支持社会实践参与；非武汉市户籍入职者，未来购房可享受广发银行最高30万无息贷款支持；满2年且评定为星级主管，享有合作开发商内部购房资格。 新人表现优异者，季度晋升可获世界500强企业游学机会； 星级主管每季度享5天带薪旅游，涵盖名胜游览与名企参访。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、不加班、弹性工作、免息房贷 职位亮点：

工作职责 1. 统筹管理支公司日常行政事务，涵盖文件收发、档案归集、会议安排及会议纪要的整理编写。 2. 协助开展员工入离职流程办理、考勤数据汇总、办公物资采购与发放等人事支持类工作。 3. 与总公司及各业务部门保持对接，传达重要信息，跟进任务进展并及时反馈落实情况。 4. 维持办公区域秩序，确保办公设备正常运转，快速协调处理各类后勤保障问题。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，具备保险行业行政或内勤相关经验者优先考虑。 2. 熟悉Office办公软件（Word/Excel/PPT）操作，掌握基本的数据整理与文档编辑技能。 3. 工作认真负责，具有较强的服务意识，细致耐心，能同时高效推进多项工作任务。 4. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作精神，能够较快适应保险行业的运作节奏。

工程公司，工作地点在工地现场，环境还可以，本岗位为兼职岗，大概6个月左右，每周休息一天（周六或周日自行决定）， 工作内容：打印文件，整理、编写资料，找甲方或者监理签字等，及其他临时性工作 任职要求：大专以上学历，男女不限，工作经验不限，办公软件使用熟练，沟通能力强 薪资待遇：4000-7000元，中午包吃，不包住 工作时间：上午7:30-11:30，下午15:30-19:30 工作地点：武汉市江夏区豹澥街道豹澥小区附近 住的近优先考虑

工作内容：定期联系客户、售后、理赔 要求：熟练基本办公软件（会做表格） 薪酬福利： 1、基本固薪5000起（新人津贴、职级津贴、行为津贴）+销售佣金+继续率奖金+绩优达成奖+季度奖+年终奖，上不封顶； 2、签订劳动合同； 3、节假日福利、不定期团建、优秀员工旅游等福利； 4、享受带薪年假、法定婚假、产假、哺乳假、陪产假等假期。

招聘日结工，年龄要求18至50岁。主要工作为室内辅助协助。薪资为120至180元每天，，工作时长为1至3小时。推荐朋友有介绍奖励。工作地址位于武汉东西湖。

武昌要个8000的炉子师傅，两炉两案的位置，宿舍设施齐全，电话张老板，，半瓢水勿扰，天气炎热，免得浪费表情

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明天8点开荒保洁：洪山区气象局2栋1单元1601，130平米/520元包干，熟手接单。。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、邮件收发、来访接待等行政事务，维护良好对外形象 3.支持会议安排、纪要撰写及后续事项跟进，保障内部沟通高效顺畅 4.办理办公用品申领、费用报销等基础后勤工作，控制流程合规性 5. 配合部门完成数据录入、报表统计及临时交办任务，具备较强执行力 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，性格细致耐心 3.有文员或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.能适应快节奏工作环境，责任心强，具备基本保密意识 5. 无不良从业记录，认同企业价值观，稳定性好

对接客户，录系统下单

对接客户 门窗接单画图 无责底薪+提成 包吃住 无销售任务

一、岗位概述 客户管家主要负责公司存量客户维护、客户关系深耕、日常客户服务、售后跟进、客户留存档案，是公司对接客户的核心服务岗位，保障客户稳定合作。 二、主要工作职责 1. 客户日常维护与客户管理 1. 负责公司已有合作客户的常态化维护、定期回访、日常沟通答疑。 2. 建立完善客户档案，及时更新客户资料、合作情况、需求记录、跟进台账。 3. 主动了解客户状况、使用体验、现存问题，维护良好客情关系，提升客户信任度、满意度及粘性。 4.细心！细心！细心！

会电脑，会开车，年龄95年左右至95年……工作时间自由

新手没关系，有店长亲自带，简单易上手，高回报，提成达100%，给新人一个机会无坐班!!不打电话!!工作时间自己安排!!!不打工! 一，岗位职责 1。公司有房源，负责全武汉租房 2。获取客源我们的客户渠道有很多根本不愁没有客户比如小红书，咸鱼，抖音，58安居客等等 二，任职要求 1。无年龄要求，无相关经验要求，只要你肯干。 2。小白没关系，老板亲自教亲自带一对一 3。希望在工作中不断学习成长，晋升管理层。 三，工作时间 10:00打卡月休8天 自由调休 可半天半天休四， 四，薪资待遇 1。薪资结构：提成+奖金月收入8000-无上限 2。公司设立目标完成奖，月度奖，优秀员工奖。 3。提成是销售行业最高的，工资回报最高的，85%的新人第一个月都可以突破过万，超越大部分同龄人和其他公司的工资五，晋升渠道 [晋升空间]经纪人-智能店长-人店店长-部长-区域经六，公司福利 1。租房优惠，工作时间自由 2。公司不定期组织聚餐，团建，户外拓展，每日下午茶等 3。给予每位伙伴良好的发展平台和上升空间资源共享，合作共赢 4。公司团队氛围好都是00后，接触的客户差不多都是同龄人，没有代沟，赚钱也要开开心心的赚

周末双休、休国家法定节假日、新人薪资6000左右、平均薪资14000、入职缴纳五险一金、上班时间早9:00晚18:00、还有年终奖的岗位你确定不认真看完？岗位职责：负责登记客户信息，并最终和客户确认信息，行政班次薪资待遇：底薪+学历补贴+餐补+绩效=新人月收入平均薪资6000左右6-12个月员工平均薪资14000；优秀员工薪资30000+福利待遇：入职五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利、生日福利、各种国内旅游、每三个月晋升一次；岗位要求：大专以上学历（接受25届应届毕业生）、年龄20-35周岁、较强得沟通表达能力，无不良征信记录看到帖子得 目前企业扩编 放宽要求，有意向的亲记得及时联系 有聊必回！

我们正在招聘一位档案管理专业人才， 负责公司档案系统的建设与持续优化。 工作内容： 涵盖档案的收集、分类、归档、查询及日常维护等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，图书情报、档案管理等相关专业者优先； 2. 具备1-3年相关领域工作经验，条件优异的应届毕业生也可考虑； 3. 熟悉常用档案管理工具及系统操作； 4. 具备较强的条理性和沟通协调能力，工作细致认真； 5. 富有责任心，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1. 负责租房的房源开发、维护与带看，精准匹配客户需求 2. 独立完成客户接待、咨询、带看流程服务 3. 积极参与团队协作与业务培训，持续提升销售业绩与职业素养 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好沟通表达能力 2. 无经验者可接受系统带教，欢迎踏实肯学的应届生或转行者 3. 具备服务意识与责任心，能适应灵活工作时间与户外带看 4. 认同行业价值，愿在房地产经纪领域长期发展

中专及以上

前台接待服务顾问

我们正在寻找一位积极主动、踏实负责的会计助理，加入我们的财务团队，共同维护公司财务工作的高效运转！ 你将参与财务报表的整理与编制，协助完成日常账务处理，并支持基础财务分析工作。 如果你符合以下条件，欢迎加入我们，一起成长！ 1. 财务、会计或相关专业大专及以上学历； 2. 优秀应届毕业生或在校实习生均可申请； 3. 熟悉财务软件及常用办公软件操作； 4. 具备良好的沟通能力，乐于协作； 5. 工作细致、态度认真、责任感强。 期待你的到来，与我们一起成为财务团队的得力成员！ 实习期要求至少三个月，享受双休，月薪

岗位职责:出租和买卖房子的业务 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有市场推广、地推、销售或快消行业经验者优先 3.能适应户外作业与灵活工作时间，执行力强、结果导向 4. 熟练使用智能手机及基础办公软件，能独立完成数据提报 5. 学历不限，热爱一线工作，踏实肯干，有团队协作精神

岗位职责： 1. 依据公司战略规划与经营目标，拟定人力资源相关政策及管理制度，并提交公司审批后组织实施； 2. 负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项职能模块； 3. 评估人才需求情况，制定并落实招聘方案，保障人员及时到岗并匹配岗位要求； 4. 配合上级完成其他与人力资源相关的事务性及支持性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；年龄33岁以下，具备良好的沟通表达与文字撰写能力，持有驾照并能熟练驾驶；薪资面议 2. 具备不少于3年的人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各核心模块运作； 3. 精通劳动法及相关法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程； 4. 具有较强的沟通协调能力、团队协作意识及服务导向； 5. 具备突出的组织策划能力和应变处理能力，可独立高效完成分配的工作任务。

我们正在招聘一名专业秘书， 负责公司日常行政事务的协调与执行。 工作内容： 涵盖文件整理归档、会议统筹安排、访客接待、电话沟通及来电处理等事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，文秘类或相关专业者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备的操作； 4. 工作细致、有耐心，责任心强，具备良好的团队合作意识； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。