岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运营高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在团队中的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险； 4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验； 4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例； 6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.组织实施招聘方案，主导人员甄选、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险。 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地。 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 6.监督人力资源日常运作，持续优化工作流程与管理效能。 任职资格： 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的理论与实操基础； 4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在组织内的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，具备可验证的成果案例； 6.针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与凝聚力的有效管理策略。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、考核并推行系统化培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.具备从0到1组建团队的经验，能有效推动业务知识的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，并取得可验证的成果； 6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并推进招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行； 5.组织制定系统性培训方案，持续提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并不断优化工作流程。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造业（500人以上规模）人力资源经理工作经验； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱体系运作； 4.具备从0到1组建团队经验，能有效推动业务知识在团队中转化应用； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可衡量的成果输出； 6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，确保各项制度符合现行法律法规要求。 3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业解决方案，推动团队结构持续优化。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合多方资源与需求。 2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力，可独立处理各类突发状况。 3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实战能力。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置充足，妥善处理员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4.具备从0到1搭建团队的经验，能推动业务知识在组织内转化落地； 5.擅长人才梯队构建，并在以往工作中实现过可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2.统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3.定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4.全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历； 2.具有出色的口头表达与文字沟通能力； 3.善于应对复杂人际情境与突发问题； 4.精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范； 5.富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2.构建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求。 3.协同各部门开展工作，提供专业的人力资源支持与实施策略，助力团队效能提升。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效协调多方关系与需求。 2.具备突出的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。 3.持续跟踪人力资源行业动态，主动学习并精进专业素养与实操能力。

职位描述 要求: 1.具备人力资源管理专业背景，熟悉医疗服务领域的人力资源运作模式，拥有国内医疗行业人才资源网络，掌握事业单位人事管理相关经验； 2.负责医院医疗类岗位的人才引进与招聘工作，涵盖人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效体系搭建及薪酬福利方案设计； 3.福利待遇：五险一金、绩效奖金、提供午餐、享受带薪年假

除渣人员薪资福利:一个小时18元招工人数:7人工作地址:台安县工业园区鑫合钢结构工程有限公司

斐乐招聘临促 工作地点：鞍山百盛，新玛特，万象汇，万达FILA 工作内容：辅助销售，整理卖场及库房，熨烫细节 。 时间：- 时间：- 时间：- 要求：35岁以下 工作期间止临时请假 ☎：（符合条件来鞍山各大FILA店铺里面试即可）

海城三江源音乐串吧招刀工一名5500。1点到1点电话

招聘信息，辽宁衡业新材股份有限公司招聘吊车工一名，轧钢线把原有干12休12调整为干12休24工资4500元至5000元，交五险，东四方台腾鳌线有通勤，市内无通勤食堂洗浴免费我，以凸轮为主，联动台（杆车）也得会。 联糸电话 于先生

鞍山渝香居重庆火锅铁西店 招聘洗碗工一名，男女不限，60周岁以下，工资3800 电话 招聘假期工，小时工 工资面议

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1、负责公司员工考勤统计、人事档案整理及劳动合同的日常管理工作。 2、按照招聘计划指标，推进并落实人员招聘相关事宜。 3、协助部门主管开展各项临时交办的人事与行政支持工作。

岗位职责: 1.负责医院人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行。 2.参与人力资源规划，优化团队结构，提升团队效能。 3.协助开展招聘工作，包括筛选简历、组织面试及员工入职流程。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员及上级领导交流。 2.能够独立完成任务，同时具备良好的团队合作精神。 3.具有持续学习和改进工作方法的能力，能够适应快速变化的工作环境。

招聘与配置管理​ 招聘需求对接与规划：对接各部门负责人，梳理年度及月度招聘需求，明确岗位任职要求（学历、经验、技能、素质）与招聘优先级，结合企业人才战略制定招聘计划（招聘渠道、时间节点、预算），确保招聘工作与业务发展匹配。​ 招聘渠道运营与优化：维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐、社交媒体），定期评估各渠道招聘效果（简历数量、质量、到岗率、成本），淘汰低效渠道、优化高效渠道（如加大内部推荐奖励力度、深化校企合作），提升招聘效率与精准度。​ 全流程招聘执行：负责简历筛选、初面评估（通过电话、视频或现场面试，考察候选人基本素质、岗位匹配度），组织复试（协调用人部门面试官时间、安排面试场地、准备面试资料），跟踪面试结果反馈；向录用候选人发放Offer，明确薪资、福利、入职时间等关键信息，解答候选人疑问，推动候选人顺利入职；入职后30天内进行跟踪回访，了解候选人适应情况，降低试用期离职率。​ 人才储备与梯队建设：针对核心岗位建立人才储备库，收集并分类管理高潜力候选人简历，定期与储备人才保持沟通（如分享企业动态、岗位机会）；协助制定关键岗位人才梯队计划，通过内部竞聘、轮岗等方式挖掘内部人才，填补岗位空缺，减少外部招聘依赖。

岗位职责: 个人债务、法催解除、企业信用修复领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约！具备显著市场竞争优势，身处万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 专注债务重组、法催解除服务。 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的人员，资源可快速转化变现！ 公司主营业务 当前核心业务涵盖： 1：法催解除类一站式解债综合服务：包含担保剥离、撤诉处理、账户解冻（工资卡解冻、企业公账解冻）、法拍房权益申诉等服务 2：企业端一站式综合支持：不良信用记录修复、担保责任剥离 3：银行信用卡逾期专项处理：支持停息挂账、规避催收、避免被诉、停止罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 4：互联网金融/网贷平台逾期问题：有效应对催收干扰，协商减免超出司法保护利率上限的高额利息！ 公司扶持体系 1.多维度培训机制：从项目理解到推广落地与团队管理，全程带教，助力新人稳步成长； 2.一对一帮扶机制：专人指导，打通从小白到业务骨干的成长路径； 3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4.完善售后支持：操作无忧，实时答疑指导； 5.联合多家专业律师事务所作为强力后盾，以专业、严谨的态度解决客户难题； 6.持续推进新项目研发，确保业务持续更新迭代。 公司福利 工作时间：10:00-19:00，午休两小时，无强制加班要求 福利待遇： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业技能培训

任职要求： 1.年龄不超过45岁，具备5年以上相关行业从业经历； 2.持有大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑； 3.熟练掌握常用办公软件，熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规；身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作认真负责（持有驾照者可优先录用）。

工作内容： 1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标； 2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌声誉，并及时收集与反馈客户投诉情况； 3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理； 4、保持市场品牌形象统一，关注竞品市场动向，实时上报相关市场信息。 任职要求： 1、年龄*****； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、具有2年以上销售领域工作经验； 4、具备较强的沟通与协调能力； 福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销 薪资待遇：4800+提成+年度奖金=12W+

诚聘不良资产执行销售经理： 5年全民清债规划，覆盖4亿债务人群， 涉及50万亿清债市场，人人面临的重大机遇！ 要求：具备一定领导能力，拥有丰富人脉资源，有团队管理经验者优先（企业负责人、保险、支付行业团队背景更佳） 要求：品行端正，沟通能力强，富有激情与事业梦想 欢迎全国各城市志同道合者加入，把握不良资产大风口，携手共创共享，实现共赢！[加油][加油]

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程； 5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。

岗位工作内容： 1.负责公司线上线下主播的招聘，及时进行文字沟通与回复 2.负责对接主播并安排面试邀约 任职要求： 1.年龄****** 2.具备良好的沟通能力，表达清楚有条理，能独立推进招聘及面试邀约流程 无经验亦可，公司提供带教指导

传媒经纪人有经验者优先录用 早九晚五，工作节奏稳定 每周固定休息一天 底薪4000元 招聘主播岗位（非签约形式） 工作内容：负责招募主播，拍摄日常vlog内容； 拥有个人抖音、小红书账号，能自主发布宣传素材并进行推广 收入结构：底薪+提成+绩效，月综合收入5000元以上 岗位要求：性格活泼开朗的年轻人士，对工作有热情，平时关注直播内容，责任心强，做事细致认真 在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作？ 这里给你提供机会，欢迎前来体验！