岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、招聘模块：承接公司人员招聘任务，涵盖招聘需求对接、信息发布、简历筛选及面试组织等环节； 2、培训支持：统筹员工培训事务，包含新员工入职培训等相关工作； 3、员工关系管理：维护内部员工关系，妥善处理员工间争议，促进团队协作氛围； 4、薪酬与考勤：负责日常考勤统计、薪资核算、绩效数据整理，以及节日福利的策划与发放执行； 5、入离职办理：跟进员工入职、离职流程，同步完成人事档案的建立与更新； 6、社保公积金：落实员工社会保险、医疗保险等相关业务的申报与管理； 7、档案管理：归档并管理劳动合同、员工基本信息表等人事文档资料。 职位要求 -优先考虑全日制本科人力资源相关专业背景； -具备2年以上人事岗位实操经验，有综合人事管理经历者更受青睐； -拥有良好的沟通技巧和协作精神，能有效对接员工及协作方； -具备较强的统筹规划与事务协调能力，可高效应对多类人事行政工作； -熟悉常用办公软件及人事信息化工具，如Word、Excel、企业微信等系统操作。

工作职责： 1、结合公司业务发展规划与行业特性，制定切实可行的招聘方案，开发并管理多种招聘渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等），提高高质量人才的覆盖范围与获取效率； 2、组织实施招聘全流程工作，包括面试安排、过程跟进（评估反馈、薪酬沟通、录用审批、入职手续办理）及招聘成效复盘，建立并完善企业人才储备库，推动雇主品牌建设（如高校合作项目、政府企事业单位联合招聘等）； 3、配合组织架构调整，协助完成岗位说明书的修订工作，包含年度例行更新和日常动态维护； 4、协同人力资源其他模块开展相关事务，保障各项人力资源政策顺利落地，并在实践中提出优化建议； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业背景，具备销售类岗位招聘实操经验者优先考虑； 2、掌握国家人力资源相关政策法规及劳动法基本要求，具备扎实的人力资源理论基础； 3、熟悉主流招聘工具的应用，能高效利用各类平台开展寻才工作； 4、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑并深入分析用人需求，精准构建人才画像； 5、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成招聘数据的整理、统计与初步分析； 6、具备良好的沟通协调能力、应变能力和较强的心理承受能力； 7、工作积极主动，有强烈的责任意识，能按时保质完成任务并主动汇报进展； 8、学习能力强，能识别自身能力短板并自主开展针对性提升； 9、责任心强，具备优良的职业素养、团队合作精神及跨部门协作配合度。

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我们是传媒公司，现面向社会招聘行政人员及抖音平台主播（男女不限），介意工作性质者请谨慎考虑！ 岗位职责： 1、利用网络渠道发布招聘内容，通过电话、微信或面对面交流等方式，邀请求职者来公司了解情况并参与面试； 2、负责简历筛选，主动发掘有意向的主播人选，推动签约流程，并协助办理入职相关事宜； 3、维护各招聘平台的信息更新与日常管理； 4、积极完成上级交办的各项任务，配合团队开展工作 工作时间： 10:00-18:00，午休1小时，月休6天，单双休交替，法定节假日正常休假，缴纳社保 薪资待遇：试用期无责任底薪＋绩效奖金＋主播流水提成，准时下班，不强制加班 福利待遇：定期组织团建活动、提供下午茶点，表现优异者可获得现金奖励等多项激励

月休四天每月组织团建，办公室上班，奖金丰厚 保底450055%的提成综合工资8000以上一年综合收入12～25w

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司招聘全流程，保障招聘工作与企业战略及实际用人需求相匹配。 2. 维护并拓展各类招聘渠道，确保招聘信息的精准发布与高效更新。 3. 定期开展招聘成效分析，输出相关数据报告，并据此优化招聘方案。 4. 与各部门协同配合，推动解决人力资源运作中的各类实际问题。 5. 负责员工人事信息系统的日常维护，保证数据完整与实时同步。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅交流。 2. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际情况灵活调整应对措施。 3. 具备较强的计划性与执行力，能合理规划工作任务与时间节点。 4. 具备独立分析和处理问题的能力，可自主推进工作难题的解决。 5. 熟知人力资源相关法律法规，确保人事操作符合合规要求。 薪资待遇： 无责底薪3500+500绩效+提成

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