岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队管理与业务指导，提升销售团队整体效能 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5.协同市场、产品、运营等部门，推动销售全流程落地 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力 4.熟悉销售流程与CRM系统操作，有行业资源者优先 5. 工作地点：不限；职位分类：销售经理/主管

应聘条件： 1. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，持有中级或以上职称或相关职业（执业）资格，原则上需为中共党员，且党龄满3年。 2. 具有8年以上在施工建筑类企业的工作经验；曾担任企业总经理助理满1年，或担任企业部门经理满3年，或累计担任部门经理及副经理职务达5年，或从事项目经理岗位满3年，并作为项目经理全程主导过至少1个项目的管理工作。 3. 政治素质较高，职业道德良好，心理素质稳定，身体健康状况能胜任岗位职责；具备正确的人生观与价值观；具备岗位所需的领导能力、专业能力和职业素养；同时具备较强的洞察力、判断决策力、计划执行能力以及抗压能力。 4. 对业绩显著、条件优异且拥有一定社会资源或项目资源的候选人，可酌情放宽部分条件要求。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2. 优化招聘管理体系，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 4. 定期梳理与完善人力资源管理制度，支持公司持续发展需要。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握并应用相关工具与方法。 3. 具备较强的统筹与协调能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4. 对员工关系管理具备敏锐判断力，可妥善应对复杂人际状况。

负责云南各地州区域内客户维护，商品销售，市场开拓，

一、区域策略规划及目标达成： 1、承接销售部门任务，制定并分解各渠道的销售指标； 2、策划大型商超与重点特通网点运营策略及整体促销方案，保障目标实现与费用合理使用； 3、拟定渠道建设方案（包括铺市率、品项完整性、陈列位置、排面占比及费用投入安排），推动各渠道网点实现优质陈列与业绩目标； 4、组织并带领团队完成既定目标； 二、团队管理： 1、科学分配工作目标并与下属达成一致； 2、持续跟进下属绩效表现，定期在工作中提供指导与辅导；

工地在红河蒙自，需要5名人员。

红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县招抹灰

红河哈尼族彝族自治州泸西县招钢结构安装/打板

红河哈尼族彝族自治州蒙自市招通风安装/维修，附近的

吊香蕉 1块钱一坨，工资一个星期一结，包吃包住。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

一、薪酬福利 1、薪资：5000-7000元/月，14薪； 2、免费提供食宿； 3、六险一金，享有带薪年假、节日福利、定期团建； 二、岗位职责 【招聘】 1、根据公司各业务部门人员需求，统筹推进招聘全流程工作（涵盖校园招聘与社会招聘）：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约、组织复试、跟进入职及到岗情况。 2、持续维护主流招聘平台资源，积极开拓优质渠道，构建人才储备池，做好候选人沟通维护与长期关系管理。 3、统筹面试流程执行，完成面试记录整理、结果反馈，推进候选人入职手续办理、资料收集及相关前期咨询解答。 4、汇总分析招聘相关数据，如招聘进度、到岗率、流失率等，定期开展招聘复盘，持续优化招聘机制与执行效率。 5、协助完善岗位说明书编制，梳理目标人才特征画像，协同业务端落实校招、社招及紧急岗位补缺任务，完成领导交办的其他人力资源支持工作。 【培训】 1、推动公司培训体系实施落地，结合部门实际需求，调研培训难点，制定年度与季度培训规划及具体执行方案，确保培训内容匹配业务发展需要。 2、全面负责培训项目执行管理，包括课程甄选、讲师协调（内部讲师孵化+外部专家对接）、物料筹备、现场组织实施及课后总结复盘。 3、主导新员工入职培训策划与实施，内容覆盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能传授，助力新人快速适应工作环境。 4、建立并更新培训资料库与讲师资源库，丰富培训形式（如线下授课、线上学习、实操训练等），不断提升培训参与度与实效性。 5、统计培训过程数据（参训率、考核达标率、学员满意度等），输出培训总结报告，持续改进培训策略与实施方案。 三、任职要求 1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2）熟悉招聘与培训模块运作，对人力资源其他领域具备基础认知； 3）具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及问题应对能力； 4）责任心强，具有较强的服务意识； 5）具备3-5年人力资源工作经验，有独立承担招聘与培训工作的能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-03 岗位职责: 1.负责招聘全流程的协调与推进，提升人才甄选的效率与质量； 2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作； 3.组织实施候选人测评流程，确保人选符合企业用人标准； 4.拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源网络。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识； 2.能独立推动招聘项目执行，确保各阶段任务按时完成； 3.熟悉人才市场发展趋势，具备敏锐的行业信息捕捉能力； 4.拥有较强的计划与组织能力，能与团队高效协同作业。

岗位职责： 1. 制定并执行销售策略，完成公司下达的业绩目标 2. 管理销售团队，指导、培训及考核下属销售人员 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地与品牌推广 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉行业市场与客户开发流程 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导力 3. 目标导向，抗压能力强，具备结果交付意识 4. 具备数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 学历不限，有相关行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度与忠诚度 2. 制定并执行个性化服务方案，推动合作落地与业绩达成 3. 协调内外部资源，高效响应客户需求，解决合作过程中的问题 4. 参与合同谈判、签约及后续履约管理，确保合作合规、顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力，亲和力强、责任心强 2. 有客户服务或销售相关经验，熟悉行业运作逻辑者优先 3. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应灵活的工作节奏 4. 学历不限，专业不限，欢迎踏实肯干、目标感强的候选人

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升伙伴销售能力 4. 收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 5. 协同市场、产品及售后团队，推动项目落地与客户满意度提升 任职要求： 1.具备渠道销售相关工作经验，熟悉B2B销售流程 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.有较强的目标导向意识和独立开拓能力 4. 具备基础办公软件操作能力，能适应短期出差 5. 学历不限，有行业资源或成功案例者优先

新能源市场开招，业务推广等相关工作

！！！待遇你提，一个顺应时代政策的行业 岗位职责： 1、负责公司成套循环水养殖设备的市场推广与销售工作 2、依托现有产品或解决方案开展复制化推广，完成既定销售指标并拓展经销商网络 3、主动开发客户资源，挖掘潜在合作对象，跟进目标项目，主导商务洽谈，推动销售成果落地 4、审核销售协议条款，与客户确认合作细节，完成合同签署流程 5、定期维护现有客户关系，保持与经销商的长期稳定协作，及时响应客户在销售及服务方面的需求 6、合同履行后，落实应收账款的跟踪与催收工作 任职要求： 1、专业不限，市场营销等相关专业优先，具备政府事务对接经验者优先 2、有农业设备、污水处理、水泵、水产养殖等相关领域从业经历者优先 3、掌握基础销售方法与沟通能力，熟悉互联网操作，能熟练运用各类线上沟通工具 4、适应出差安排，可接受商务接待任务

你是否正在寻找工作机会，却屡屡得不到回应？ 你是否受够了朝九晚五的束缚、收入停滞不前和缺乏发展空间的职业现状？ 我们懂你的困惑与追求。现在，有一个打破常规的职业新方向——链商，正等待你了解。 这不仅是一份职业选择，更是一次属于你的创业起点，一个把人脉资源、时间投入与个人努力转化为长期回报的发展平台。 如果你有兴趣，欢迎随时联系我

【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名机构投资，是国内领先的无人零售运营服务商。目前员工规模超3000人，业务遍布全国71座城市，服务企业客户逾14万家，用户数量突破千万级。 【业务模式】 业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能设备，员工可便捷获取丰富的食品饮品福利，经营类客户还可享受销售返利。 业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人全程带教，客户拓展相对轻松。 【业务场景】 设备铺设场景包括：写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等。 【职责描述】 1、结合市场与业务实际，搭建并管理团队，提升成员专业能力，带领团队达成业绩指标； 2、依据整体销售目标进行科学拆解，合理分配至个人，并细化到月、周、日执行计划； 3、主动开拓资源，深入挖掘客户需求，制定可行的销售策略与执行方案，跟进落地全过程，做好过程监督与阶段复盘，确保结果达成； 4、持续强化团队销售能力，推动人才储备与梯队建设； 5、负责团队BD人员的话术训练、技巧辅导、政策解读及信息收集反馈； 6、协同公司各职能部门，高效解决销售过程中出现的问题，持续优化工作流程与执行效率。 【任职要求】 1、具备从0到1搭建团队的经验，拥有良好的识人用人能力和带教培养能力； 2、3年以上互联网地面推广团队管理经验（直接管理人数超10人），沟通协调与业务开拓能力强； 3、具备扎实的目标分解与过程管控能力，执行力强，理解力佳，能灵活调动内外部资源应对挑战； 4、愿意深入一线，对目标有强烈追求，抗压能力强，富有责任心和团队合作意识。 【薪资待遇】 1、底薪+绩效奖金+团队提成； 2、综合月收入12-18K； 【职位晋升方向】 BDM——城市经理（CM）——区域经理——大区总监（提供系统化成长支持与晋升通道）

岗位职责： 主要负责云南、广西区域的家装运营管理工作，制定并执行区域家装业务制度与策略，推动区域家装业务落地实施，确保全国重点家装项目业绩目标的顺利达成。 任职要求： 1、具备家装客户开拓及维护相关经验； 2、熟悉设计师运营管理，有大型家装客户联合营销活动实操经历； 3、性格亲和，乐于人际互动，具备良好的沟通表达能力； 4、自我驱动力强，勇于面对挑战，具备拼搏精神。 福利待遇 六险一金、周末双休、年度分红、节日福利、带薪旅游、员工培训

1、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保渠道资源有效支撑人才引进目标，并依据各渠道特性制定匹配的招聘策略； 2、深度对接业务部门用人需求，分析行业人才分布格局，绘制人才地图，设计切实可行的招聘方案并推动落地执行； 3、持续开拓和优化多元化招聘渠道，强化渠道挖掘能力，构建稳定高效的招聘渠道网络； 4、主导人才筛选与面试组织工作，优化选拔工具，完善高效、标准化的招聘流程体系。

招聘主管岗位职责 一、招聘模块： 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持高效协作，确保在既定周期内达成招聘目标； 2、定期开展招聘复盘与数据归集，识别招聘环节中的问题点，快速优化策略，持续完善招聘机制与操作细节，提升招聘效能，健全招聘体系。 二、培训模块： 1、定期组织培训需求调研，整合分析培训诉求，制定培训方案并落地实施； 2、统筹公司制度宣导、企业文化传播及新员工入职培训工作，全程跟踪培训进展，收集反馈以评估培训成效。 三、其他工作： 1、落实上级交办的临时性或专项工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备2年以上招聘岗位实操经验； 3、掌握招聘领域的专业知识与技能，熟悉全流程招聘运作； 4、具备出色的沟通协调能力； 5、具备较强的团队协作与人际互动能力。

负责为公司找人

招募岗位及信息 1. 红河州区域销售负责人 2. 销售团队成员 • 薪资：负责人底薪5000元+团队提成8％，销售员底薪：2000+20%提成（具体可面议，视能力及经验调整） • 核心职责：负责红河州本地政务、教育、医疗、电商、文旅、实体店等领域的市场开拓、客户对接及业务落地，推动AI智能体、AI数字人产品的推广与合作。 我们期待这样的你 • 认同AI技术的发展前景，认可公司理念，愿意将这份事业视为长期目标； • 具备一定的销售经验或本地行业资源（政务、教育、企业服务等领域优先）； • 有责任心、抗压力，能主动开拓市场，亲力亲为推动业务落地； • 擅长沟通协调，具备团队协作意识，能与公司共同成长。 联系人：张先生 电话：（欢迎来电咨询 期待与你并肩，用AI技术开拓红河州市场，一起打造数字红河，共筑事业版图！