
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、统筹公司财务核算与会计管理,保障财务信息的真实、准确及合规运行;
2、建立并持续完善财务管理体系与业务流程,提高财务运作效率;
3、组织财务报表的编制与深度分析,为经营决策提供有力数据支持;
4、参与重大投资项目财务可行性研究及风险评估工作;
5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关,保持顺畅协作关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;
2、拥有5年以上财务管理工作经验,具备装饰行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家财经法规及会计准则,具备中级会计师资格证书;
4、具备良好的团队领导力、跨部门协同能力及组织协调能力;
5、具备出色的财务分析与问题处理能力,抗压性强,责任心高。
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、主导公司财务核算与会计事务,保障财务信息的真实、完整及符合规范要求;
2、建立并持续完善财务管理体系与操作流程,提高财务运作的标准化与效率;
3、负责财务报告的编制与深度分析,为经营决策提供有力的数据支撑;
4、参与重大投资项目的财务测算与风险评估,提供专业财务意见;
5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关,保持顺畅高效的外部协作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、会计或相近专业背景;
2、拥有5年以上财务管理工作经历,具备装饰装修行业经验者优先考虑;
3、精通国家财经政策、税收法规及会计准则,具备中级会计师资格;
4、具备良好的组织管理能力、团队带领能力以及跨部门协同沟通能力;
5、具备扎实的数据分析功底和应对复杂问题的解决能力,抗压性强。
连锁药房人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1. 直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设
◦ 深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的短板,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升团队稳定性与业绩贡献;
◦ 推进直营体系的人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障人才供给与业务拓展节奏相匹配;
◦ 协同业务端优化直营团队组织模式,提升人效水平,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效评估、员工关系协调等)。
2. 加盟业务支持:人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地
◦ 建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟人员招聘流程、岗位胜任标准、培训发展体系),支撑加盟网络的规模化发展;
◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业能力与服务意识,统一价值观导向;
◦ 联动人工智能、信息化及远程协作平台,推进人力管理的数据化应用(如加盟团队人效监测、培训成效分析等),借助数字化手段提升管理效能。
3. 组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级
◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才分布、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案;
◦ 推动跨职能协同(如业务、培训、运营等部门),确保人力资源举措与业务战略紧密衔接,实现“组织发展助力业务增长”。
三、任职要求
1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先;
2. 经验:
◦ 3年以上HRBP工作经验,具备连锁药店或零售行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式);
◦ 非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力;
◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。
3. 能力:
◦ 具备较强的业务理解力,能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为具体的人力资源行动;
◦ 擅长跨部门沟通与资源协同,能够整合多方力量推动问题解决;
◦ 具备一定数字化工具使用经验(如HR系统、数据分析软件),可结合信息化平台优化人力资源管理流程;
◦ 认同医药行业发展意义,对“药师文化”有认知或愿意深入学习。
四、我们提供
• 明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务人力资源负责人等方向发展);
• 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接参与推动业务发展的核心工作机会;
• 跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与专人带教支持。
行政主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验企业文化建设
负责公司:人员招聘、培训实施、绩效管理、网络推广、考勤管理、后勤支持、合同办理
人事厂长
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业员工关系HRBP薪酬福利招聘组织发展培训
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源战略规划;
2、构建并优化人力资源管理体系,研究、设计及完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),推动各项计划落地实施与执行监督;
3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备3-5年相关领域工作经验,有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑;
3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力;
4、能适应外派工作安排。
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管10年以上本科及以上
工作内容
1、承担公司日常会计核算任务,保障财务报表的准确性与及时提交;
2、负责账簿、原始凭证及各类财务资料的归集与管理,确保资料齐全并安全存放;
3、开展财务数据分析,定期出具财务分析报告,并为管理层提供专业化的决策支持建议;
4、指导和监督会计团队日常作业,确保各项财务操作符合国家法律法规要求;
5、参与年度预算编制,对预算执行进度进行监控与分析;
6、配合内外部审计工作的实施,保障审计流程高效推进,并跟进问题整改落实;
7、保持与银行、税务等相关外部单位的沟通协作,妥善处理各项对外财务事宜;
8、统筹税务管理工作,落实税务合规要求,探索合法节税路径;
9、协助开展重大项目的财务可行性评估,提供必要的财务支持;
10、完成上级交办的其他相关工作事项。
任职要求
1、财务管理、会计或相近专业本科及以上学历;
2、年龄***以上,拥有不少于10年会计岗位从业经历;
3、精通国家财经法规、税收政策及会计准则,具备良好职业操守;
4、具有出色的财务数据处理能力,能独立完成高复杂度的财务分析任务;
5、具备较强的团队组织与领导能力,擅长引导和提升下属工作水平;
6、具备优秀的跨部门沟通协调能力及应对突发问题的解决能力;
7、工作态度严谨,责任心强,具备高度的工作保密意识。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等模块;
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与工作流程,保障管理体系的高效运行;
3、构建和谐的劳动关系,推动员工关怀举措,增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法,能独立应对和处理各类人事事务;
2、具备出色的沟通协调能力及协作意识,可与各业务部门顺畅对接;
3、拥有较强的组织引领能力与责任担当,能够带领团队完成既定任务;
4、具有5年以上人力资源管理工作经历。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理风险控制投融资项目外企代账公司上市企业会计中级职称会计高级职称CPA中国注册会计师
岗位职责:
1. 主持公司财务部门的日常运作,保障财务工作有序、合规、高效开展;
2. 统筹财务团队任务分配与流程优化,持续提升部门执行效率;
3. 负责财务报表编制与深度分析,实施成本核算与管控措施;
4. 组织税务筹划与资金调度,落实内部控制机制及审计配合工作;
5. 推进财务管理制度的制定、修订与落地执行;
任职要求:
1、会计相关专业本科及以上学历,具备中级会计职称或以上资格;
2、年龄在35周岁以下;
3、熟练掌握国家会计准则及税收法规,熟悉企业财务体系与账务操作流程,具有5年以上规模以上企业财务工作经验,能独立主持财务部全面工作;
4、具备良好的职业操守和责任意识,严守财务信息保密原则,拥有较强的沟通协调能力与团队协作精神,工作细致严谨。
财务主管
8000-11000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上成本管理
为什么选择我们?
行业前景广阔,发展根基稳固
聚焦工程装备制造业,专注基建智能化装备研发与生产,紧跟国家基础设施建设步伐,业务稳健扩张,为你打造可持续发展的财务职业平台。
独立担当,核心价值突出
全面主导企业整体账务管理,深度参与成本管控、盈利优化等关键环节,你的专业判断将直接影响公司经营效益与战略方向。
在这里,你将:
1. 全面展现财务管理实力
独立完成全盘账务处理、成本核算与分析、往来款项管理、凭证审核编制、税务申报及财务报表出具,建立系统化财务工作框架。
2. 积累扎实的业财融合经验
深入生产现场与项目执行流程,贯通设备制造与运营各环节,实现财务与业务的高效联动与信息互通。
3. 强化成本控制实战能力
梳理并完善生产成本归集与分摊逻辑,从财务视角推动成本精细化管理,助力企业实现降本增效目标。
4. 担任关键决策支持角色
通过编制管理报表与开展专项财务分析,为管理层提供数据支撑与决策建议,切实参与企业经营规划。
5. 参与财务体系规范化建设
协助健全财务制度、优化会计核算流程,积累财务标准化体系建设实践经验。
6. 提升跨部门协作与统筹能力
与销售、生产、采购等部门密切配合,协同推进PDM、ERP管理系统建设,提供数据支持与管理服务,在实际问题解决中锻炼沟通协调与资源整合能力。
我们期待这样的你:
1. 大专及以上学历,财务、会计类相关专业,具备中级会计职称者优先;
2. 具有制造业财务工作经验,熟悉制造成本核算流程,了解生产型企业运作模式;
3. 有ERP系统实施或使用经验,熟练操作ERP软件,具备较强的数据处理与分析能力;
5. 工作细致认真,责任心强,踏实肯干,能适应一定工作压力,具备良好的团队协作意识;
6. 能接受单休制, occasional出差(如参与盘点、工厂协作等)。
我们提供的不仅是一份工作,更是一个深耕专业领域、全面掌控财务体系的成长舞台。
如果你希望在务实进取的团队中加速成长,欢迎加入长薪科技,与我们一起稳步前行!
财务主管
1.5-2万元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务规划账务管理财务分析风险管理税务筹划金蝶财务信息化
岗位职责:
1、依据企业中长期发展规划,牵头制定年度财务工作计划及管控规范;统筹公司战略管理,结合发展战略组织落实财务规划的编制与实施;
2、健全企业财务管理体系,全面把控财务部门日常运作、预算管理、资金调度等核心职能,持续提升财务管理水平;
3、主导财务政策与内部管理制度的建立与优化,监督各项财务制度的有效执行;
4、深度参与企业重大财务事项及业务决策,包括年度经营计划与预算方案的拟定,以及重大投资项目的谈判与决策支持;
5、牵头编制年度资金使用计划、信贷安排及融资方案,组织实施资金调配,跟踪计划执行进展,定期出具资金运作分析报告;
6、围绕企业经营目标,指导财务预算编制工作,审核预算、成本及利润计划,监督整体预算执行情况,组织推进财务决算工作;
7、定期开展阶段性财务分析与预测,提出改进措施,并向董事长提交分析报告及相关建议;
8、组织制定年度审计计划,按规定开展财务收支、经营成果、高管离任及重大违规事项的审计工作,并提出处理意见;
9、全面负责与银行、税务等外部机构的沟通协调工作;
10、统筹财务部门与其他职能部门之间的协作关系,组织并参与公司经营会议及商务洽谈;
11、在授权范围内审批收支事项及合同签署,组织开展公司全面风险管理工作;
12、根据企业战略方向和财务管理需求,合理配置财务团队组织架构,优化流程,培养人才,实施绩效管理,提升团队效能与员工满意度;组织推动跨部门财务知识培训;对公司的所有财务与经营数据承担保密义务。
任职资格:
1、学历要求:全日制本科及以上学历,财务、会计等相关专业,具备会计师或注册会计师资格;
2、经验要求:5年以上财务管理工作经历,其中2年以上担任财务负责人职务,且具有不少于3年的行业从业经验;
3、知识要求:精通国家财经法规及相关政策;
4、能力要求:具备较强的组织领导力、综合协调能力和财务分析判断能力;
5、其它要求:品行端正,诚实守信,保密意识强。
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责:
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合;
2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值;
3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑;
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验;
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力;
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展;
5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力;
薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
临夏和政县岗位职责:1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责:
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合;
2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值;
3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑;
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验;
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力;
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展;
5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力;
薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1. 负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理,完善劳动关系台账,确保合同档案完整规范。
2. 精准核算员工薪资待遇,涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目,保障薪酬准时准确发放,并完成个人所得税申报等相关工作。
3. 受理日常劳资问题与员工咨询,就考勤、薪酬、福利等事项提供专业支持,协助预防和调解劳动争议,保障公司与员工双方的合法权益。
4. 关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规动态,确保企业人力资源相关政策(如考勤、薪酬、休假制度)符合现行法规要求,推动制度优化与执行落地。
5. 统计与分析员工考勤数据,处理请假、加班、调休等异常情况,保证考勤系统稳定运行。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备1-3年人力资源领域工作经验,有劳资管理或薪酬模块实操经验,熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。
3. 具备良好的数据分析能力,工作细致认真,熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。
4. 具备优秀的沟通协调能力和问题应对能力,责任心强,抗压性好,能高效处理员工关系相关事务。
招聘
5000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人力资源/管理类专业
招人,分配
令牌集团--康乐区域--人力资源业务伙伴
6000-8000元/月
HRBP3-5年本科及以上
一、工作内容:
1.承担区域HRBP职责,深度对接业务线,准确把握业务需求,为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持,推动业务与人力的高效协同;
2.结合业务发展节奏,策划并持续优化人力资源服务机制,提升组织运行效率,保障人力资源政策在各业务单元的有效落地;
3.与业务团队保持高频互动,识别员工发展诉求,制定并执行人才成长方案,支撑业务战略目标实现;
4.统筹区域内员工关系事务,及时响应并处理员工关切,提升员工体验,助力构建积极向上的组织文化;
5.定期开展人力资源数据梳理与分析,输出洞察结论,为管理决策提供可靠依据,驱动人力资源工作迭代升级;
6.协同团队推进跨部门协作,联动地产、建筑、物业公司沟通协调,保障项目高效推进,完成既定团队任务。
二、任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景;
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,具备房地产行业从业经历者优先考虑;
3.精通人力资源六大模块,熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程,可独立推动人力资源流程优化项目;
4.具备较强的业务理解能力,能快速掌握房地产行业运作特点,为业务团队提供精准的人力资源解决方案;
5.具备基础数据分析能力,能够通过数据识别管理痛点,并提出可行的优化建议;
三、工作时间及薪酬福利
1.薪酬待遇:提供行业具竞争力的薪资范围:6K-8K;
2.假期福利:享受年度带薪年休假;
3.社保福利:入职即缴纳六险一金(含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金);
4.餐饮福利:配备公司食堂,环境舒适,卫生达标,免费供应早、中、晚餐;
5.个人提升福利:提供内部培训、外部课程及外派学习机会,全面支持职业能力成长;
6.其他福利:不定期发放惊喜福利,等你来发现!
临夏和政县岗位职责:1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责:
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合;
2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值;
3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑;
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验;
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力;
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展;
5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力;
薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
办公室行政专员
3000-4000元/月
文员经验不限大专及以上高校毕业生、和政本地
工作内容:
负责公司业务相关各类文稿的撰写、编辑、整理、归档及日常文档管理工作。
任职要求:
性别不限,民族不限,年龄******,大专及以上学历;
熟练使用各类办公软件,工作态度端正,细致严谨,具备良好的责任意识,能积极配合工作安排,执行力强。
薪资福利:
月薪3605元+周末单休+法定节假日休息+节日福利+集团定期团建活动。
注意:工作地点在和政
4S店财务人员
4000-5000元/月
会计经验不限大专及以上金蝶EAS财务分析资金管理预算收入账总账税务应
工作内容:
1、承担4S店财务核算相关工作,涵盖成本管理、财务数据分析等方面;
2、负责日常会计作业,包括账务处理、票据管理及各类财务报表的编制;
3、配合财务团队协同推进工作,确保账务流程符合行业规范及公司制度要求。
岗位要求:
1、具备4S店财务工作经验,掌握系统的会计理论知识,可独立开展会计实务操作;
2、拥有良好的协调沟通能力与团队协作意识,能高效融入团队作业;
3、工作态度严谨细致,责任心强,恪守职业道德。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏会计主管招聘在线招聘信息,主要招聘临夏财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。