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财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责: 1、统筹公司财务核算与会计管理,保障财务信息的真实、准确及合规运行; 2、建立并持续完善财务管理体系与业务流程,提高财务运作效率; 3、组织财务报表的编制与深度分析,为经营决策提供有力数据支持; 4、参与重大投资项目财务可行性研究及风险评估工作; 5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关,保持顺畅协作关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景; 2、拥有5年以上财务管理工作经验,具备装饰行业从业经历者优先考虑; 3、精通国家财经法规及会计准则,具备中级会计师资格证书; 4、具备良好的团队领导力、跨部门协同能力及组织协调能力; 5、具备出色的财务分析与问题处理能力,抗压性强,责任心高。
人力经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容: ◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施与监督执行; ◆负责劳动合同的签署与日常管理,代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼; ◆制定员工培训方案,组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动; ◆主导公司绩效管理制度的建立与完善,定期开展员工绩效考评工作; ◆编制薪酬预算计划,审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况; 任职资格 教育背景: ◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历; 培训经历: ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训; 经验: ◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验,熟悉实际操作流程; 技能: ◆能独立应对复杂人事问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作常用办公软件; 个性特征: ◆对人员与组织变动敏感,拥有出色的沟通、协调与推动力; ◆具有高度敬业精神和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,态度乐观主动; ◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等;
办公室主任
3000-4000元/月
行政经理3-5年大专及以上企业文化建设
会电脑办公、 会开车、 协调能力强、 建筑工程专业
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验活动/会议组织子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1、负责公司日常行政管理工作; 2、公司各类会议,记录及后续跟进; 3、人员的招聘及合同的签订; 4、人员证件、资质维护。 5、生产厂的运营、销售及管理。 6、工程进度,班组合同的签订及管理。
行政经理大专及以上
年龄25岁-35岁,学历:大专及本科以上,要求:有较强的沟通能力,勤奋、积极、乐观,有才你就来,一起创造财富!!
人事经理
一、分析企业发展需求,制定人力资源规划;二、制定并发布招聘需求,并筛选合适的人才; 三、组织面试、评估和录用程序; 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护; 六、绩效管理; 七、员工入职培训;
行政主管
2000-3000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限文字功底扎实管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
岗位职责: 1.全面负责行政科日常事务的统筹与监管,保障部门高效运转。 2.保持与政府部门及其他相关部门的良好对接,推进工作协调与落实。 3.负责重要会议的组织与参与,确保会前准备及会后执行到位。 4.对行政科员工的工作进行监督,给予必要的指导与绩效反馈。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队达成目标。 2.熟练操作各类办公软件,具备高效处理日常事务的能力。 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识,可与多元背景人员顺畅配合。 4.工作认真细致,具备强烈的责任感和良好的职业操守。
人事招聘岗位
1-1.5万元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
人事招聘:负责招聘 培训岗位:培训技能 管理岗位:日常管理
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务管理会计财会服务财务经理中级会计师机械设备
工作职责: 1、掌握企业财务及账务管理的全流程操作; 2、具备扎实的财务专业能力,可独立完成各类财务报表的编制、审核与分析工作; 3、熟悉相关法律法规,并能准确理解与应用; 4、能积极配合公司财务总监起草和修订各项财务管理制度文件; 5、具备良好的部门内部管理能力,善于协调外部关系,确保与各相关机构顺畅对接; 6、性格亲和,沟通能力强,有助于增强团队协作与部门凝聚力。 招聘条件: 1、财会专业全日制本科及以上学历。 2、具有3—5年相关岗位工作经验。 3、持有财务会计中级或以上专业技术资格证书。 4、熟练操作财务管理软件及Office办公软件。 5、有上市公司同类岗位工作经验者优先录用。
人事主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置薪酬福利
工作内容: 负责人力资源成本的管理,实现成本使用的高效与优化; 落实招聘方案,涵盖人才引进、简历筛选及岗位匹配,保障人员供给; 制定并推行薪酬福利制度,增强员工的满意度与组织归属感; 具备人力资源战略规划能力,能系统化开展人力管理与团队发展; 熟悉人力资源各模块的专业知识,具有扎实的实操经验; 可独立应对并解决各类人力资源相关事务。
甘肃临夏清真牛肉面招聘收银员一名
餐饮收银1-2人
清真牛肉面招聘收银员一名
临夏
1月2日 02:28拨打电话
甘肃临夏服务员3700-5000元/月
3700-5000元/月
服务员月结
服务员 3700-5000元/月
临夏
1月2日 02:04拨打电话
甘肃临夏夜班服务员6点上班
服务员
夜班服务员 6点上班
临夏
1月2日 02:04拨打电话
甘肃临夏河州包子售卖员薪资面议
包子月结
河州包子售卖员 薪资面议
临夏
1月2日 02:04拨打电话
甘肃临夏高级珠宝黄金销售工作地址:中心广场3000-6000元/月
3000-6000元/月
珠宝销售月结
高级珠宝黄金销售 工作地址:中心广场 3000-6000元/月
临夏
1月2日 02:04拨打电话
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责: 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据; 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险; 3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等; 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告; 5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求: 1.财经类相关专业,全日制大专以上学历; 2.2年以上财务工作经验; 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神; 4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
薪酬专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
1.负责员工劳动合同从起草、签署到变更、续订及终止的全流程管理,办理相关手续,并系统化建立和完善劳动关系档案体系。 2.精准核算员工薪资待遇,涵盖基本工资、绩效奖金、社保缴纳、公积金等项目,保障薪酬准时准确发放,并完成相应的个人所得税申报工作。 3.解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的日常咨询,妥善处理劳资矛盾与纠纷,积极协调各方,防范劳动争议,保障企业和员工双方的合法权益。 4.持续关注并解读国家及地方发布的劳动法律法规与政策动态,确保公司人事管理制度(如考勤、薪酬、休假等)符合现行法规要求,并推动制度优化与执行落地。 5.统计与分析员工考勤数据,审核请假、加班、调休等异常情况,保障考勤系统稳定运行,提升考勤管理效率与准确性。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源、薪酬绩效或劳资管理相关工作经验,熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及相关地方政策规定。 3.具有较强的数据处理能力,工作细致严谨,熟练操作Excel及各类人力资源信息系统。 4.具备良好的沟通协调能力和问题应对能力,责任心强,抗压性好,能够独立处理员工关系相关事务。
助理
3000-4000元/月
文员学历不限
办公室各种琐事
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责: 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合; 2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值; 3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑; 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验; 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力; 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展; 5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力; 薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
培训主管
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责: 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合; 2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值; 3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑; 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验; 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力; 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展; 5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力; 薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责: 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合; 2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值; 3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑; 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验; 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力; 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展; 5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力; 薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上档案管理活动/会议组织保密管理印章管理文书起草
岗位职责: 1、负责公司日常行政工作的统筹与协调,保障办公环境的高效运转; 2、做好文件资料的整理、归档及管理工作,确保信息传递准确及时; 3、配合团队完成会议组织、材料准备以及会议记录的撰写与跟进; 4、协助开展企业文化建设相关活动,增强员工归属感与团队协作氛围。 任职要求: 1、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力,能同时推进多项工作任务; 2、熟练操作Office办公软件,拥有扎实的文字编辑与处理能力; 3、工作认真负责,注重细节,具备优良的职业素养和团队协作意识; 4、掌握基础财务知识,可完成简单的账务处理及相关事务支持。
4S店财务人员
4000-5000元/月
会计经验不限大专及以上金蝶EAS财务分析资金管理预算收入账总账税务
工作内容: 1、承担4S店财务核算相关工作,涵盖成本管理、财务数据分析等方面; 2、负责日常会计作业,包括账务处理、票据管理及各类财务报表的编制; 3、配合财务团队协同推进工作,确保账务流程符合行业规范及公司制度要求。 岗位要求: 1、具备4S店财务工作经验,掌握系统的会计理论知识,可独立开展会计实务操作; 2、拥有良好的协调沟通能力与团队协作意识,能高效融入团队作业; 3、工作态度严谨细致,责任心强,恪守职业道德。
财务
4000-8000元/月
会计5-10年本科及以上税务结算资金管理房地产/建筑不可兼职
财务核算、资金管控、税务申报、财务报告编制
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责: 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合; 2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值; 3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑; 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验; 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力; 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展; 5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力; 薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
HRBP3-5年本科及以上
一、工作内容: 1.承担区域HRBP职责,深度对接业务线,准确把握业务需求,为招聘、培训、绩效管理等人力资源模块提供专业化支持,推动业务与人力的高效协同; 2.结合业务发展节奏,策划并持续优化人力资源服务机制,提升组织运行效率,保障人力资源政策在各业务单元的有效落地; 3.与业务团队保持高频互动,识别员工发展诉求,制定并执行人才成长方案,支撑业务战略目标实现; 4.统筹区域内员工关系事务,及时响应并处理员工关切,提升员工体验,助力构建积极向上的组织文化; 5.定期开展人力资源数据梳理与分析,输出洞察结论,为管理决策提供可靠依据,驱动人力资源工作迭代升级; 6.协同团队推进跨部门协作,联动地产、建筑、物业公司沟通协调,保障项目高效推进,完成既定团队任务。 二、任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景; 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,具备房地产行业从业经历者优先考虑; 3.精通人力资源六大模块,熟悉招聘、培训、绩效管理等实操流程,可独立推动人力资源流程优化项目; 4.具备较强的业务理解能力,能快速掌握房地产行业运作特点,为业务团队提供精准的人力资源解决方案; 5.具备基础数据分析能力,能够通过数据识别管理痛点,并提出可行的优化建议; 三、工作时间及薪酬福利 1.薪酬待遇:提供行业具竞争力的薪资范围:6K-8K; 2.假期福利:享受年度带薪年休假; 3.社保福利:入职即缴纳六险一金(含商业雇主责任险、社会保险医疗、养老、工伤、失业、生育及住房公积金); 4.餐饮福利:配备公司食堂,环境舒适,卫生达标,免费供应早、中、晚餐; 5.个人提升福利:提供内部培训、外部课程及外派学习机会,全面支持职业能力成长; 6.其他福利:不定期发放惊喜福利,等你来发现!
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