
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、统筹公司财务核算与会计管理,保障财务信息的真实、准确及合规运行;
2、建立并持续完善财务管理体系与业务流程,提高财务运作效率;
3、组织财务报表的编制与深度分析,为经营决策提供有力数据支持;
4、参与重大投资项目财务可行性研究及风险评估工作;
5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关,保持顺畅协作关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;
2、拥有5年以上财务管理工作经验,具备装饰行业从业经历者优先考虑;
3、精通国家财经法规及会计准则,具备中级会计师资格证书;
4、具备良好的团队领导力、跨部门协同能力及组织协调能力;
5、具备出色的财务分析与问题处理能力,抗压性强,责任心高。
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上总账核算成本管理中级会计师税务管理预算管理财务综合管理
岗位职责:
1、主导公司财务核算与会计事务,保障财务信息的真实、完整及符合规范要求;
2、建立并持续完善财务管理体系与操作流程,提高财务运作的标准化与效率;
3、负责财务报告的编制与深度分析,为经营决策提供有力的数据支撑;
4、参与重大投资项目的财务测算与风险评估,提供专业财务意见;
5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关,保持顺畅高效的外部协作。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务、会计或相近专业背景;
2、拥有5年以上财务管理工作经历,具备装饰装修行业经验者优先考虑;
3、精通国家财经政策、税收法规及会计准则,具备中级会计师资格;
4、具备良好的组织管理能力、团队带领能力以及跨部门协同沟通能力;
5、具备扎实的数据分析功底和应对复杂问题的解决能力,抗压性强。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
【人事主管】:
一、岗位职责:
1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库;
2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作;
3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案;
4、统筹办理员工入职及相关录用手续。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先;
2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件;
3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳;
4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息;
享受国家规定假期及带薪年休假。
5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
物业行政管理
4000-5000元/月
行政经理经验不限大专及以上
我们正在寻找一位专业的物业招商经理,负责物业项目的招商工作,维护并拓展客户关系,以实现公司的招商目标。
工作内容:
1.根据公司战略,制定和执行招商计划;
2.拓展并维护客户关系,了解客户需求,提供满足客户需求的服务;
3.协调内外部资源,确保物业项目的顺利运营;
4.分析市场趋势,为公司的招商策略提供决策支持;
5.参与物业项目的合同谈判和签订。
岗位要求:
1.本科及以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先;
2.3年以上物业招商或相关领域工作经验;
3.良好的沟通能力和谈判技巧;
4.具备较强的市场敏感度和分析能力;
5.有责任心,具备团队协作精神。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划培训与开发
岗位职责:
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理,拟定并落实人力资源战略及实施方案;
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作;
3. 优化人力资源管理体系与操作流程,提升管理运作效率与规范化水平;
4. 对接各部门人力需求,推动人力资源的科学调配与合理布局;
5. 推进员工职业发展体系建设,增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景;
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验,掌握人力资源相关法律法规;
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力,能高效协同跨部门人力资源配置;
4. 富有团队协作意识与领导力,可带领团队达成既定目标;
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够独立开展工作并提出有效方案。
人力资源经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并完善各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动各项制度落地实施;
◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务;
◆制定员工培训发展规划,组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作;
◆主导公司绩效管理制度的设计与推行,定期开展员工绩效评估工作;
◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行;
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。
培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。
经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。
技能:◆能独立处理较复杂的人事问题,具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧,熟练操作各类办公软件。
个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通协调与推动力;
◆工作积极主动,富有敬业精神与热情,能适应高强度工作节奏,心态乐观向上;
◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。
行政
3000-6000元/月
行政经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.负责办公环境的统筹与维护,保障日常运营高效有序。
2.协调处理公司内外行政事务,涵盖会议组织、文档归档及对外接待等工作。
3.推进企业文化落地,策划并执行员工活动,提升团队凝聚力与认同感。
4.管理行政工作流程,持续优化服务标准与执行效率。
任职要求:
1.熟悉常用办公软件操作,具备扎实的文字撰写与处理能力。
2.具备较强的组织与协调能力,能在多任务场景下保持工作条理性。
3.工作态度严谨细致,拥有较强的责任意识和信息保密观念。
4.适应高强度工作节奏,具备良好的协作意识与团队精神。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1.参与拟定人力资源战略规划,为重要人事决策提供专业建议及信息支撑;
2.负责组织建立、推行并监督公司人事管理制度的实施与执行;
3.协助人力资源总监编制职位说明书,并根据公司岗位变动及时更新,确保内容与实际岗位一致;
4.根据各部门人员需求,提出内部调配建议(含调入与调出),经上级批准后落实,推动人力资源合理配置;
5.主动开展员工沟通,了解员工动态,促进上下级良性互动;
6.编制招聘计划与流程,开展初步面试与候选人筛选,协调各部门间相关配合事项;
7.依据公司绩效管理要求,制定评估方案,推进绩效管理工作落地,监督各部门执行过程,及时处理问题,持续优化绩效体系;
8.拟定薪酬与晋升政策,组织提薪及晋升评审工作,制定福利制度并办理社保等相关事宜;
9.组织新员工入职培训及相关培训工作的实施;
10.配合人力资源总监构建各职系人才发展体系,负责人员发展的日常运营与管理;
11.完成公司安排的其他工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务基础知识及管理能力提升等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验,熟练掌握函数公式应用。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利制度、制度建设、组织调整及员工职业发展规划等领域的丰富实践经验;
◆精通人力资源事务性工作操作,熟悉人事全流程管理;
◆了解国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工机制、保险福利和培训政策的相关规定;
◆熟练操作办公软件及各类人事管理系统;
态度:
◆对人员与组织变化具有敏锐洞察力,具备出色的沟通、协调与推动力;
◆具有高度责任心和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,保持乐观进取心态;
◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等。
基础条件:
*****,性别不限
上班时间:
周一至周六8:00-18:00,单休
工作地点:
甘肃兰州,兰州科技创新园(东岗)
人力主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发员工关系人力资源规划组织发展COEHRBP
岗位职责:
1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式,准确把握业务战略方向,并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行;
2.结合业务团队实际,明确岗位胜任力标准,规划员工职业发展通道及培养体系,制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪;
3.为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法与工具,在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
4.通过与管理层及基层员工的高效沟通,搭建多元化的信息传递机制,保障组织内部沟通顺畅,助力企业文化的传播与业务目标的快速达成;
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.具有HRBP岗位实践经历,有服务研发类业务团队经验者优先;
3.熟悉人力资源各职能模块基础知识,拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验,掌握国家劳动法律法规及相关政策;
4.主动性强,逻辑思维清晰,责任心强,具备良好的沟通能力,能适应高速发展的组织节奏。
陇南市武都区诚聘办公室主任
5000-6000元/月
行政经理5-10年大专及以上
综合办公室主任
待遇:5000-7000元,男女不限、30-50岁。
岗位要求:1、负责公司日常综合事务处理;2、负责行政、人事及后勤事务管理;3、企业文化建设管理;4、公司资产管理;5、对外工作协调、交流与合作。
营业员
✅甘肃威尔会计师事务所(普通合伙)
【岗位】会计助理(会计专业)
【薪资】2000-3000元/月
【联系老板】:井号:///
✅麦迪森儿童教育
【岗位】小学生培养站作业辅导老师(有教师资格证+提供午餐晚餐)
【薪资】2000-5000元/月
【联系老板】:井号:///
✅甘肃青秧广告装饰有限公司
【岗位】活动执行专员
【薪资】4000-5000元/月
【联系老板】:井号:///
✅国祥日化
【岗位】营业员(家电销售+南龙镇家具市场+打电话联系
财务经理
岗位职责:
1.负责日常账务处理,包括凭证编制、账簿登记及科目余额核对,确保账务准确及时
2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制(资产负债表、利润表、现金流量表等)
3. 协助完成税务申报、发票管理及税务风险自查,确保合规性与及时性
4. 参与公司费用审核与成本分析,提供基础财务数据支持与改进建议
5.配合内外部审计工作,整理并提供所需财务资料与说明
任职要求:
1.学历不限,财务、会计、经济类相关专业优先,持有初级会计职称者优先
2. 有会计相关实习或工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟悉国家财税法规及会计准则,熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
5. 无不良信用及财务违规记录,能接受基础性财务工作安排
财务经理30岁以下 年薪15-25万 五险一金
1.3-2万元/月
财务经理本科及以上
部门业务职责的总责任人,部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作,对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作,标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理,确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化,输出税法规则解读意见,制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理,如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求
专业
会计、财务管理等财务类专业
性别
不限
职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历
全日制统招本科及以上学历,985/211院校或重点财经类院校毕业者优先
年龄
30岁以下
特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验,有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度
路桥工程财务经理
6000-10000元/月
财务经理5-10年大专及以上成本管理预算管理财务分析税务管理风险控制中级会计师房地产/建筑国内院校优先财务信息化经验
1.按国家统一会计制度规定设置会计科目,确认项目收入,正确计算增值税,销项税额等,定期完成量化工作,独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算,审核,监督工作和职责,划清费用开支范围营收,计算财务成果和各种税金,按期缴纳各种税款,正确核定项目利润,及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查,督促和协助应收款,按月做好财务状况分析,及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时,准确,明细账要按天登记,总账定期登记,不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度,发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账,对已审核原始凭证填制记账,准备,分析,核对税务效果问题,审计合同,制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务经理
4000-8000元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理工作,包括会计核算、预算编制与执行、资金统筹及税务筹划
2. 组织编制月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时,并向管理层提供经营分析建议
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险,保障资产安全与合规运营
4.协调银行、税务、审计等外部机构关系,高效完成各项检查、申报及年审工作
5. 指导并培养财务团队,提升整体专业能力与协作效率
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先
2.5年以上财务工作经验,其中至少3年财务主管或财务经理岗位实操经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,具备制造业/服务业(请根据行业信息补充)行业背景者更佳
4. 精通ERP系统(如用友、金蝶)及Office办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识,责任心强,抗压能力好
临夏和政县岗位职责:1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责:
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合;
2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值;
3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑;
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验;
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力;
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展;
5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力;
薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上档案管理活动/会议组织保密管理印章管理文书起草
岗位职责:
1、负责公司日常行政工作的统筹与协调,保障办公环境的高效运转;
2、做好文件资料的整理、归档及管理工作,确保信息传递准确及时;
3、配合团队完成会议组织、材料准备以及会议记录的撰写与跟进;
4、协助开展企业文化建设相关活动,增强员工归属感与团队协作氛围。
任职要求:
1、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力,能同时推进多项工作任务;
2、熟练操作Office办公软件,拥有扎实的文字编辑与处理能力;
3、工作认真负责,注重细节,具备优良的职业素养和团队协作意识;
4、掌握基础财务知识,可完成简单的账务处理及相关事务支持。
临夏和政县岗位职责:1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方
3000-6000元/月
培训1-3年本科及以上培训实施
岗位职责:
1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行,保障培训成果与企业战略发展方向相契合;
2、持续完善培训课程体系,增强课程内容的专业深度与实际应用价值;
3、开展培训效果评估,汇总参训反馈并推动优化迭代,实现培训管理的闭环运作;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑;
2、拥有1年以上培训领域相关工作经验;
3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法,具备扎实的课程设计与授课能力;
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力,能有效带动团队成员共同发展;
5、思维活跃,富有创新意识,适应高强度工作节奏,具备良好的问题分析与解决能力;
薪资待遇:全额工资3605/月+效益工资+奖金
养老科室负责人
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化
1、业务类型:居家养老、社区养老、家政物管、政企大客户对接、大数据平台运营。
2、岗位要求:
- 具备良好的组织协调能力与商务沟通技巧,熟练使用办公软件,形象良好,持有驾照者优先考虑。
- 大专及以上学历,年龄原则上不超过40岁,条件特别优秀者可放宽至45岁。
- 思维活跃,富有热情,认同康养行业发展前景,能够适应一定强度的工作节奏。
养老科室负责人
3000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化
1、业务类型:居家养老、社区养老、家政物管、政企大客户对接、大数据平台运营。
2、岗位要求:
-具备良好的组织协调能力与商务沟通技巧,熟练使用办公软件,形象良好,持有驾照者优先考虑。
-大专及以上学历,年龄原则上不超过40岁,条件特别优秀者可适当放宽至45岁。
-富有创新意识和工作热情,认同康养行业发展前景,能适应一定强度的工作节奏。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供临夏会计主管招聘在线招聘信息,主要招聘临夏财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。