衢州·衢江区
职位详情
岗位职责：
1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，健全完善人力资源各模块管理体系，充分挖掘人才潜力，为达成企业经营发展目标提供有力的人力支持；
2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘全流程工作；
3、组织建立并推进执行公司人事管理制度，确保制度落地与有效执行；
4、结合员工综合素养及岗位能力差异，设计匹配的培训方案，并负责组织实施；
5、依照相关法律法规，结合行业薪酬水平，提出科学合理、具备市场竞争力的薪酬建议；
6、提交切实可行的绩效考核实施方案；
7、统筹劳动关系事务管理，协调处理劳资争议问题；
8、负责员工人事档案的建立与日常管理工作；
9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续；
10、推动企业文化建设，策划并开展各类文化活动；
11、指导并评估下属工作，明确其职责边界与权限范围；
12、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力；
3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表编制及常用函数公式的应用；
4、了解国家劳动法、社会保险等相关政策法规；具有持续反思与主动提升的学习意识；
5、具备良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的判断力，综合素质较高，文字撰写能力良好。
工作地点：可接受全国范围内调配
工作时间：每周工作40小时，周一至周五每日7小时，周六5小时
1、协助拟定并落实公司人力资源战略规划，健全完善人力资源各模块管理体系，充分挖掘人才潜力，为达成企业经营发展目标提供有力的人力支持；
2、依据公司审定的人力资源发展策略，制定人员招聘计划，并推动实施招聘全流程工作；
3、组织建立并推进执行公司人事管理制度，确保制度落地与有效执行；
4、结合员工综合素养及岗位能力差异，设计匹配的培训方案，并负责组织实施；
5、依照相关法律法规，结合行业薪酬水平，提出科学合理、具备市场竞争力的薪酬建议；
6、提交切实可行的绩效考核实施方案；
7、统筹劳动关系事务管理，协调处理劳资争议问题；
8、负责员工人事档案的建立与日常管理工作；
9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续；
10、推动企业文化建设，策划并开展各类文化活动；
11、指导并评估下属工作，明确其职责边界与权限范围；
12、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力；
3、熟练操作办公自动化工具，精通统计报表编制及常用函数公式的应用；
4、了解国家劳动法、社会保险等相关政策法规；具有持续反思与主动提升的学习意识；
5、具备良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，拥有优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的判断力，综合素质较高，文字撰写能力良好。
工作地点：可接受全国范围内调配
工作时间：每周工作40小时，周一至周五每日7小时，周六5小时
2025-11-16 14:48
IP属地：浙江衢州
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理
东鹏饮料（集团）股份有限公司
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