沈阳市沈北新区招土建监理

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织结构及人才配置需求，提出结构性优化建议，助力业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资纠纷，保障用工合规性； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长发展项目，提升整体专业能力与工作成效； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬激励体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效考核机制，推动绩效导向文化的实施与深化。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度和操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动落地。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升成员专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并跟进执行情况，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级管理职务； 2、拥有跨行业或大型集团型企业人力资源管理实践经历者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具有较强的法律合规意识； 3、具备优秀的战略分析能力和数据驱动决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导才能及团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识，擅长推动组织变革与持续优化。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业发展共同成长。

项目类型：机场工程深层地基处理工程 项目地点：辽宁省⼤连市 招聘岗位：监理工程师（⼯程造价、安全，⼟建，市政，交通⽔运专业） 一、岗位职责 1、承担工程项目现场（依据专业类别：建筑工程、市政公用工程、交通水运工程）的日常监理任务，确保施工过程按图实施，满足规范及合同约定。 2、对施工质量实施全过程监管、检验与验收，针对关键环节和重点部位执行旁站监督。 3、审阅施工单位报送的施工组织设计、进度安排、材料及设备进场资料。 4、独立或协同开展工程变更、签证事项以及工程量核查工作，有效控制投资与工期。 5、检查施工现场安全文明作业情况，发现隐患及时指出并督促整改。 6、规范、详实记录监理日志、报告文件、会议纪要等各类工程技术资料。 二、任职资格 1、具有大专及以上学历，土木工程、市政工程、道路桥梁、港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关专业背景。 2、已取得监理工程师资格证书或注册安全监理工程师资格或造价工程师执业资格； 3、具备3年以上相关专业领域的监理或施工工作经验。 4、掌握国家工程建设相关法律法规、监理工作流程及专业技术标准。 5、工作认真负责，坚持原则，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 6、年龄不超过48周岁 三、优先条件： 1、参与过大型重点项目者优先考虑。 2、拥有中级及以上职称者优先录用。 3、掌握BIM技术或持有相关技能证书者优先选聘。

企业招聘监造设备监理 1.监造内容包括 压力容器、钢结构、管道、阀门、泵、车床等单独设备的检验工作 2会简单电脑最好会看图纸 有无监理相关工作经验均可 3要求年龄（24-54）岁之间，无犯罪前科、大专以上学历、无大面积纹身、服从管理有上进心人群 基本工资5000+（吃住补助1000）＝6000 如半年后能独自很好完成项目工资上涨1000-3000 每次工期3-6个月或者长期 工作地点山东烟台江西九江安徽上海四川武汉辽宁鲅鱼圈河南洛阳广西湖南长沙等地。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施； 3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升； 4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议； 3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。

黑龙江双鸭山市项目。 有土建、钢结构工作经验（钢厂相关管理经验优先）。 提供食宿。

企业文化塑造 管理体系完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科以上

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.统筹人力资源部门日常事务，涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等模块管理； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护外部合作单位的良好互动关系； 4.协助处理公司内部各项行政支持类事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够实现跨部门高效协作； 3.品行端正，积极进取，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，能适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源战略，保障人力资源工作与企业目标协同发展； 2、评估组织架构及人才配置需求，提出结构性优化方案，支撑业务拓展与组织变革。 二、招聘与人才管理 1、统筹招聘团队运作，制定并推进高效招聘策略，确保优质人才的引进与留用； 2、搭建人才储备体系与关键岗位继任机制，保障核心岗位人力连续性。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐劳动关系，妥善处理员工诉求与劳动纠纷，保障人力资源合规运行； 2、主导企业文化推广工作，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工成长计划，强化专业能力与工作成效； 2、实施领导力培养项目，发掘并发展高潜质人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、构建并持续完善薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立科学绩效管理体系，促进绩效导向文化的形成与落地。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力资源风险，制定预防与应对措施。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业水平与执行效率； 2、明确部门工作目标并推动实施，保障人力资源职能高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力资源总监或类似高级职位； 2、拥有跨行业或大型集团企业人力资源管理实践者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，涵盖战略规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等； 2、熟悉劳动法及相关法规政策，具备扎实的合规管理能力； 3、具有良好的战略分析与数据决策能力。 四、个人素质 1、具备优秀的沟通协调能力、领导才能和团队合作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作环境； 3、富有创新意识与推动变革的能力。 五、特别要求 高度认同企业价值观，愿意长期伴随企业共同成长。

招聘一名早餐工作人员，主要负责，拌菜，煮粥，工资4500，提供食宿，电话 工作时间:面议

《诗慈茶境》招聘营业员，茶艺师，要求年龄18—35岁，形象好气质佳，有经验者优先，待遇优厚，电话

工作地址:乌沙锦州电子厂 两班倒，普通工衣，空调车间 餐补300 主要生产手机壳，组装、成型、全检、涂装、CNC 16岁-40岁

锦州市招喷浆手小工，防空洞，不用铲拱架，要求干过的，熟手。工地要求无犯罪证明，来了体检（免费的）

下午在凌河镇出大棚，能出的队长联系我

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

工作时间：9：30-17：00（单休） 薪资待遇：1-1.5w 福利：入职购买六险一金、免费提供午晚餐、年度体检等。 岗位职责： 1.与招聘部紧密合作，理解业务需求，协助部门负责人拆解目标； 2.负责搭建招聘部人才梯队，并根据业务发展需求及时调整梯队结构； 3.设计和实施员工关系管理策略，处理员工关系相关事务； 4.参与制定和完善部门政策，确保政策的有效实施； 5.监控招聘部日常运作，确保业务顺利进行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2.具有五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源部门管理经验； 3.具备优秀的组织、沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4.熟悉人力资源法律法规，能够根据公司业务需求，合理规划人力资源； 5.具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

负责公司人员招聘相关工作 熟练掌握各类招聘渠道的使用方法及账号维护技巧 年龄21-30岁，大专及以上学历

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务 协助各部门行政及后勤支持工作 配合完成来访客户的登记与文件归档 维护办公区域的整洁与日常环境 服从上级安排，协调并指导团队成员完成工作任务 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，氛围融洽，同事年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9点-6点不加班单休节假日带薪休假 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类办公软件 4.性格开朗，富有亲和力，具备主动性、沟通能力及执行力

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.组织开展人员招聘工作，包括信息发布、简历筛选及面试邀约等环节； 3.组织实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职期间的各类培训安排； 4.负责招聘与培训相关数据的整理统计及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政支持类工作。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备2年以上相关工作经验； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：3~4k，入职即办理五险缴纳 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

负责公司各岗位人才的招聘与引进 年龄21至30岁，具备大专或以上学历

入离职手续办理； 用工增减员及五险申报； 合同管理；考勤管理； 企业文化宣导； 员工活动组织策划及日常员工关怀； 领导交给的其他工作。 早九晚六，周末双休 员工食堂，标准五险 试用期薪资2800+商业险 转正后薪资3000-3500 大专以上学历，有人事经验一年以上，熟练excel操作，活泼开朗，形象气质佳，沟通能力强，应变能力强，有责任心。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历； 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系，社保，一金，劳动合同，面试，培训。

档案管理、人事管理、工资管理

岗位职责: 1.规划并落地公司薪酬福利制度，保障体系的公正性与科学性； 2.编制并落实企业员工薪酬方案，确保执行到位； 3.统筹管理员工社会保险与住房公积金相关事务； 4.核算各部门人员薪酬及各项福利待遇的发放工作； 5.主导新员工入职培训及相关手续办理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能够独立开展工作，有效应对和解决各类问题； 3.具有较强的组织安排与协调推进能力； 4.适应高效、紧凑的工作节奏； 5.拥有人力资源管理领域的实际工作经验。

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理工作； 2.办理员工入职、离职、岗位调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事报表数据； 5.承担企业用工备案、退工备案等网上信息录入与申报工作； 6.识别和预防劳动用工风险，关注员工思想状况，及时反馈预警并提出应对建议。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历。 2.人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通能力、组织协调能力以及问题分析与处理能力。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 3.组织并实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职员工的岗位培训； 4.负责招聘与培训相关数据的统计分析及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政事务。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备相关工作经验者优先考虑； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力与逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：4-5k，入职即办理五险 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息