一、岗位职责 1. 专注团播方向人才引进，制定招聘策略，通过多元渠道搜寻优质主播、运营、场控等岗位候选人，主导简历筛选、面试安排及录用跟进全流程，确保团队人力持续供给。 2. 负责员工全生命周期事务管理，办理入职、转正、离职等相关流程，保障人事档案的完整与准确。 3. 建立并优化员工关系机制，及时响应员工咨询与需求，协调处理各类问题，打造积极融洽的团队氛围。 4. 协助推进人力资源制度建设，参与薪酬绩效、培训发展等模块的优化工作，结合团播业务特点提供有效人力支撑。 5. 持续关注行业人才趋势与政策更新，识别用工风险点，确保公司人力资源管理合法合规。 二、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；具备1-3年人力资源工作经验，有直播、MCN机构或泛娱乐领域背景者优先考虑，优秀应届生或无经验者可培养。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，擅长线上渠道引流与候选人挖掘，能快速适应团播行业的高效节奏；了解劳动法基本内容，具备基础数据整理及HR工具应用能力。 3. 核心素养：情商高，沟通表达能力强，易于与主播及跨部门建立良好互动；抗压能力佳，适应直播行业弹性工作时间，具备创新意识和结果导向思维。 4. 加分项：了解抖音等主流平台规则及团播生态，有成功招募主播或组建团队的实际经验，对泛娱乐内容保持高度兴趣。 三、薪资福利 1. 薪酬结构：无责任底薪＋招聘提成。实习期底薪6000元/月，转正后7000元/月（试用期30天）。主播签约提成标准：普通主播1000元/人，优质主播2000元/人，性别不限。综合收入6000-15000元/月，上不封顶。 2. 基础保障：五险 + 法定节假日 + 每月4天休息（支持灵活调休），入职即享系统化培训与专人导师带教。 3. 晋升路径：人事专员 → 人事主管 → 人事总监，提供清晰职业成长通道与广阔发展空间。 四、工作信息 • 工作时间：11:00-20:00 我们不设上限，只看真实力！如果你想投身高增长赛道，用专业能力实现自我突破，欢迎加入我们，共同见证团播业务的飞速发展～

职责描述： 1. 负责公司日常招聘事务，与业务团队保持密切对接，高效推进招聘流程，组织常规面试评估，落实各项招聘安排，保障人员供给的时效性； 2. 为业务部门提供全方位支持，确保人才引进、人力配置、薪酬管理、绩效推动、员工成长、培训实施及文化建设、劳动关系等人力资源工作顺畅开展； 3. 关注员工状态与实际需求，协助部门落地员工关怀举措和培训活动，快速响应并妥善处理各类员工事务； 4. 开拓并维护校企合作资源，统筹校园招聘执行，推动企业品牌在高校端的传播与影响力提升。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践； 2. 熟悉招聘全流程管理，能够熟练使用相关工具与方法，独立应对和解决招聘过程中的各类问题； 3. 具备出色的沟通协调与人际互动能力，拥有较强的自驱力、学习意识及抗压素质。

SSC方向 1.负责新员工入职全流程事务处理，包括收集与核对入职所需材料，如身份证件、学历证书、劳动合同等，确保信息准确齐全。 2.为新入职员工配置公司内部系统使用权限，如办公软件账户、考勤管理系统账户等，保障其顺利投入工作。 3.在员工离职时，依据公司制度完成相关手续办理，如回收公司资产、薪资结算、社保公积金停缴等，确保离职流程规范有序。 任职资格： 1.2026届/2027届统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备招聘或HR相关实习经验者优先，可保证连续实习3个月以上者优先。 提供转正机会

岗位职责: 1、全面负责人事管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬、考核、绩效及员工关系等日常事务。 2、牵头组织制定与修订人力资源相关制度及工作流程。 3、推进制度体系建设，统筹各类会议与活动安排，管理办公环境，负责公司采购、固定资产、仓储及物资的统一管理。 5、组织编制各部门岗位职责说明书； 6、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告。 7、负责人事行政及后勤保障工作，协调办公室日常运营管理。 8、负责公司各类荣誉与资质的申报工作

工作内容： 1，负责乙方招聘工作，涵盖客服、销售、运营、新媒体及技术类等岗位的人员招募 2，主要通过58等渠道，根据项目需求筛选匹配的候选人 3，开展聘前测试与简历审核相关工作 4，依据项目标准完成简历初筛、面试邀约、薪酬沟通、入职跟进等全流程对接 工作时间： 早8:30--晚17:30（可弹性打卡30分钟），中午休息一个半小时，单双休交替，法定节假日正常休假 薪资待遇： 综合底薪3500（含底薪3010+周日加班补贴490）+绩效1000+提成15%-30%+排名现金奖励(200-1000)+面试红包(8.8-18.8)+入职红包(58.8-188.8)，综合收入1W-1.5W 实习生：120元/天+提成 岗位要求： 1，本科及以上学历，26届应届毕业生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2，新员工由主管带教，热爱人力资源领域发展 3，具备责任心、抗压能力及良好的团队协作意识 其他福利： 1，入职即缴纳社保，享受带薪年假 2，定期组织部门团建活动，提供周年节日福利 3，节庆日礼品发放，项目招聘激励红包，业绩排名现金奖励等 晋升路线： 职能方向：招聘专员-高级招聘-资深招聘 管理方向：招聘专员-资深招聘-主管-经理

年龄要求：24周岁-40周岁 岗位职责： 1、协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2、执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。大专及以上学历 2。具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3。能够高效处理人事相关事务。 4。能够独立解决问题并提出合理建议。 福利待遇： 薪资：面议 工作时间：周末双休，享受法定节假日 上班时间：8:30-17:00 午休两小时 没有经验要求 而且工作内容简单 会有人教的 感兴趣欢迎主动联系我 期待你的加入!!!

• 负责公司人员招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历筛选、面试邀约及初试组织等工作 • 办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续 • 管理员工劳动合同的签署与归档工作 • 组织并落实新员工入职培训工作 • 统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 • 协助策划和执行公司节日活动、内部会议等组织工作 • 协助梳理、优化公司人力资源管理制度与流程，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 • 任职要求： • 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 • 熟练操作常用办公软件 • 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真、细致严谨，具备较强的保密观念 • 形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00 午休2小时 入职配备专人带教

中国人寿第一营销部「人事助理」岗位需求 一、岗位核心定位 主要负责团队招聘、新人入职跟进、日常行政事务，是连接公司与求职者/新人的桥梁，属于内勤辅助岗，不强制要求销售保险（部分团队会有轻微业绩关联，面试时需确认）。 二、主要工作内容 1. 招聘执行 ◦ 在BOSS直聘、智联等平台发布/刷新岗位，筛选简历，主动沟通求职者。 ◦ 邀约面试、安排面试时间，接待求职者并完成初试。 ◦ 跟进面试结果，通知入职，维护招聘数据台账。 2. 新人入职与培训 ◦ 协助办理新人入职手续（资料收集、合同签订、系统录入）。 ◦ 组织新人岗前培训，对接业务部门做好入职引导。 ◦ 跟踪新人适应情况，协助解决入职初期问题。 3. 日常行政与团队支持 ◦ 整理团队人事档案、考勤统计、报表制作。 ◦ 协助组织团建、早会、表彰活动等。 ◦ 完成部门主管交办的其他文职类工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，专业不限（计算机、行政、人力相关专业优先）。 2. 能力要求 ◦ 沟通表达流畅，有耐心，擅长与人打交道。 ◦ 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。 ◦ 做事细心、有条理，能高效完成多任务处理。 3. 其他要求 ◦ 稳定性强，能长期稳定发展，不频繁跳槽。 ◦ 接受正常班制（08:30-17:30），双休，无夜班。 ◦ 有电话沟通、客服、行政类工作经验者优先。

一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、性格开朗，具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经历，其中至少2年专注招聘模块，熟悉主流线上招聘渠道； 3、能够独立推进招聘全流程，具备较强的简历筛选与评估能力、沟通谈判技巧及问题处理能力； 4、有汽车零部件、机械制造等行业背景者优先考虑； 5、具备良好的书面表达能力，可独立起草或修订人力资源相关管理制度。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括网络平台简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计员工考勤数据，并汇总编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、住房公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推动企业文化建设相关工作的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间大，高层重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休8小时制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

男女不限！ 主要负责微信沟通、招聘、介绍、邀约，公司提供所有资源，来了就直接上手，入职一对一指导 工资5000-7000， 包中餐！ 工作时间：9:30-17:30，不加班，月休4天，周末单休。有兴趣私聊我 短期勿扰！短期勿扰！ 男女不限 18-35岁；公司不定时聚餐、团建

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，具备制造业相同岗位2年以上工作经验 2、精通Office办公软件，具备良好的文字表达能力 3、接受过人力资源管理相关培训或持有相关资格证书者优先 4、掌握人力资源六大模块知识，工作积极主动，思维清晰，责任心强，具备较强的保密意识 工作内容： 1、组织实施公司薪酬与绩效管理相关工作 2、推进人力资源各模块体系的制度执行与持续优化 3、配合总经理完成各类项目性事务 4、具有独立搭建薪酬体系、绩效方案及流程制度经验者优先考虑 薪资面议（单双休） 公司福利： 交五险、生日福利、节日福利、员工旅游、年终福利、半年度福利、提供工作餐、工龄奖、全勤奖、高温费等

岗位职责： 1. 按照部门需求推进招聘工作，高效达成招聘目标； 2. 持续维护与开发招聘渠道，优化并规范公司人才库的管理； 3. 研判市场与行业人才趋势，为公司人才战略提供有力的数据支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景者优先考虑； 2. 能够依据业务部门的实际用人需求，独立开展招聘全流程，按时保质完成招聘任务，保障人员供给； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块的实践与提升； 4. 主动维护并拓展多元化招聘渠道，系统化建设与管理企业人才资源库； 5. 结合市场动态与行业变化，分析人才供需情况，为组织人才规划提供有效参考； 6. 具备高度的责任意识与职业操守，工作严谨细致，执行力强，综合素质良好； 7. 能够适应高强度工作节奏，具备出色的抗压能力与自我推动力。 工作地点： 杭州山景路7号西湖区山景路7号润丰产业园1号楼

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-04 岗位职责： 1.负责信息流短视频的发布或剪辑制作 任职要求： 1.具备基础文案撰写能力 2.熟悉网络热点，有一定网感 3.掌握基本视频剪辑技能

岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及录用跟进等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效果与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 工作时间：8：30-17：30，单休

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信息流优化师是互联网广告行业不可或缺的岗位，主要负责在抖音、腾讯、oppo、vivo、华为、小米等大型平台进行广告投放和效果优化，通过数据分析和创意策划，在控制成本的前提下提升广告转化效果（ROI）,实现精准营销。 账户管理与操作：负责在巨量引擎、oppo、vivo、小米、腾讯等主流平台搭建广告计划、上传创意、调整出价和人群定向。 数据分析与策略优化：实时监测广告消耗、点击率、转化成本等数据，通过数据分析诊断问题，及时调整投放策略以提升投资回报率。 创意策划与协同：挖掘产品卖点，策划广告脚本或素材方向，并与设计师、剪辑师沟通协作，根据素材效果持续优化。 客户沟通与汇报：定期与客户沟通投放需求，撰写日报、周报、月报，总结投放效果并提出下一步计划。 薪资通常底薪加提成/绩效。具体面谈。

岗位职责: 1、在小象超市站点周边进行推广服务，采用点位和散推两种拉新方式，主要是在住宅区和写字楼获取新用户； 2、每日参加团队管理会议，执行并完成上级主管安排的推广任务及指标: 3、给目标用户介绍小象超市的产品，并指引用户完成APP下载及商品购买流程； 岗位}基本要求: 1、高中(中专)学历及以上； 2、学习能力强，并具有强的自驱力； 3、具备聪明、乐观、自省的性格特征； 4、具备较强的沟通能力、目标感，有团队合作精神； 5、喜欢做销售类型工作，有赚钱欲望，注重长远职业规划，目标在销售管理岗位上长期发展。 岗位亮点: 1、大平台，可以在美团人才培训体系长期成长，团队氛围好定期团建； 2、只要你想学，这里有系统的培训机制，如:新人训、销售能力进阶训、师徒带教等。大平台的工作模式会让你有更广阔的成长空间和晋升空间； 3、表现优秀者可以转正入职美团集团，享受美团集团员 工福利。

25届应届生及26届实习生，若目前学校课程已结束且尚未落实实习单位的小伙伴注意了，公司直招名额有限，招满即止！ 招聘实习生的目标：旨在选拔并培养一批具备潜力的后备人才，未来可胜任各部门及团队管理岗位，助力公司在江浙沪区域业务的持续拓展与快速成长。 岗位职责：协助上级完成跨部门轮岗衔接工作，在1-2个月内全面了解公司运营机制、业务流程、市场动态及相关数据统计，全面提升职场综合能力；无需经验，入职即安排专人指导，工作内容清晰易掌握。公司直招，带薪培训并提供食宿（上岗即可安排），团队年轻化，氛围轻松融洽，无复杂人际关系。 工作内容 1. 掌握公司业务范围及运作流程，为后续工作推进打好基础 2. 在主管指导下学习产品推广技巧，并参与客户开发与维护工作 任职要求 1. 欢迎实习生及应届毕业生报名 2. 年龄17-25周岁 3. 性格积极乐观，有进取心，执行力佳，具备团队协作意识 其余能力均可在工作中逐步培养 实习期1-2个月，综合薪资5000-7000+；转正后综合薪资6000-10000+，后续根据个人能力调薪晋升，收入更具发展空间。 晋升通道公开透明：实习生 → 部门主管 → 部门高管 → 部门经理