人资部专员： 负责招聘、人事管理、员工培训等日常事务。 要求大专及以上学历，人力资源专业优先考虑，能吃苦耐劳，思维敏捷，具备良好的沟通能力和应变能力，熟练操作各类办公软件，有相关工作经验者优先。 薪资待遇3500 - 5000元，缴纳五险，享受带薪年假。

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，拟定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备操作等专业领域课程，完成课件制作、案例提炼与实操训练设计，统筹开展各类培训项目（如入职培训、岗位技能认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，组织实施TTT培训赋能，提高授课实施水平，协同外部优质资源，构建稳定高效的培训合作网络； 4、建立员工学习成长档案，追踪培训后绩效变化，为人才梯队建设提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），持续更新课程内容，促进全员参与学习，开发微课、视频课等数字化教学资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化传播活动，增强团队归属感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、三年以上制造业培训管理工作经验，具有独立开发课程及推动大型培训项目落地的能力，有锂电池或新能源行业从业背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求诊断方法与效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训策略，具备基础的数据统计能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动环节设计，富有创新思维，能围绕业务场景设计多元化学习方式，可高效处理多任务并接受短期出差（如支持其他事业部培训工作）。

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2. 参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3. 维护员工关系，统筹员工福利及相关满意度支持工作； 4. 落实日常人事事务处理，保障操作符合规范要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够高效协调跨部门的人力资源管理工作； 3. 具备应对和解决人力资源实际问题的能力； 4. 适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与统筹能力。

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

【岗位职责】 1. 全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2. 结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3. 搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4. 统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5. 主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6. 妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

【岗位职责】 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位用人标准，精准搜寻匹配人选； 3. 对招聘数据进行统计与评估，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略； 4. 搭建并管理候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘相关经验，有成功招聘实践及人才资源积累者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟悉数据分析工具及招聘系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能高效应对多任务与工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责:（双休） 工作时间：上午8:30-下午16:00 1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续， 保障各环节有序衔接。 2.制定并落实员工培训方案，提升团队专业水平 与服务综合能力。 3.保持和谐的员工关系，及时回应员工咨询，收 集并处理各类反馈意见。 4.协助拟定及完善人力资源管理制度，推动政策 落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各项人 事日常工作。 2.拥有较强的组织策划能力，可独立完成员工活 动的规划与执行。 3.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理 效率。 4.富有团队协作意识，能与各部门保持顺畅交流 与配合。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2. 制定并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与服务品质。 3. 维护和谐的劳动关系，及时响应员工咨询，妥善处理各类反馈事项。 4. 协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效完成人事日常事务处理。 2. 拥有较强的组织策划能力，可独立开展员工活动的规划与实施。 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与管理能力。 4. 富有团队协作意识，善于跨部门沟通与协同推进工作。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00 ，包中餐，还有奖金福利哟～

岗位职责: 1. 负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续的办理。 3. 协助完成员工离职相关工作，保障流程规范有序进行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工保持顺畅的工作互动。 2. 拥有较强的统筹能力和应变能力，可高效处理各类人事日常事务。 3. 熟悉人事管理基本流程，适应动态工作节奏，具备持续学习与专业成长意愿。 双休法休 包中餐

荆门市招全年稳定的工地小工。 200一天。住工地。 不稳定勿扰， 联系

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招聘兼职人事，工作内容简单，主要做面试邀约。，日结模式，长期稳定，欢迎靠谱小伙伴加入。

招兼职人事，负责邀约、跟进、到面统计。，结算快，长期单量充足，执行力强的来，长期合作。

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岗位职责 1、讲解桌游玩法，并与客户共同完成游戏内容 2、提升客户满意度，提高续费率 3、维护客户关系，吸引回头客 职位要求 2、颜值高气质佳沟通能力强 3、情商高，或者有舞蹈才艺的

年龄25—45岁以下 ，能吃苦耐劳， 有团队精神，底薪加提成，一个月到手差不多3300元 左右 上班时间：早班7:30到下午4：00，夜班是2:30~10:30。月休二天。零食顽家！期待您的加入。联系电话：

1.工作内容： 一.根据公司招聘需要，组织实施招聘相关工作。 二.负责公司抖音账号的日常视频拍摄，结合厂区岗位需求进行现场取景（素材收集）、脚本编写，并通过出镜口播形式发布招聘信息。（敢于出镜即可，无经验可带教） 公司福利：缴纳当地社保及公积金、入职满一年享五天年假。 节假日礼品、生日蛋糕券、团建旅游活动、定制夏季冬季工装

荆门本地长期兼职！2 小时 150-200 元，！ 招聘单位：荆门金宝信息技术有限公司 个人工作室招聘岗位：便民 信息辅助员 工作内容：协助金融服务机构完成基础信息登记、数据核对、资料整理、便民服务协助。工作简单，全程线下配合完成基础辅助工作，无需推销、无需跑业务。 招聘要求： 年龄：24-55 周岁 性别：不限 人数：长期招聘，不限 个人征信良好，无不良记录 诚实守信，配合度高 有空闲时间，能长期配合兼职任务 荆门本地常住人员优先 薪资待遇： 兼职任务不固定，有任务时通知上岗 每次工作约 2 小时左右 单次报酬 150–200 元 做完即结，多做多得，长期可做 联系方式电话：（） 工作地址：荆门市掇刀区小广场旁

学生工，20工作地址:荆门市高新区凤凰五路（市内乘8路公交车至动能公交站台下车即可）4000-6500元，工作满2个月以上离职时公司协助提供实习证明年满18周岁

一、培训体系构建与规划 1.结合企业战略方向及员工发展需求，系统性搭建培训框架并制定实施计划，确保培训工作与组织发展目标协同一致。 2.持续开展培训体系的复盘与迭代，匹配业务演进节奏和人才成长路径。 二、课程研发与内容建设 1.围绕培训目标及学员实际特点，策划并开发专业课程资源，涵盖课程结构、授课材料、实战案例等教学素材。 2.跟进行业前沿信息与技术更新，动态完善课程内容，保障教学内容的时效性与应用价值。 三、培训执行与教学交付 1.采用多元化教学方式，如理论讲解、实操演练、互动研讨等形式，高效组织实施培训，帮助学员深入理解并掌握核心知识与技能。 2.根据学员学习进展及现场反馈，灵活调整授课节奏与方法，提升培训质量与参与度。 四、培训成效评估与优化 1.制定合理的评估机制，通过测试测评、绩效观察、调研问卷、意见收集等方式，全面衡量培训成果。 2.基于评估数据进行复盘分析，提炼可复制经验，为后续培训改进提供决策支持。 五、培训团队建设与协作 1.负责培训团队的日常管理与能力培养，推动内部学习分享与专业提升活动，增强团队综合授课能力。 2.加强与其他职能部门的沟通配合，保障培训项目高效落地与顺利推进。 六、其他相关职责 1.协同参与企业人才发展计划，协助员工进行职业路径规划与发展指导。 2.执行上级安排的其他临时性培训相关工作任务。

策划师 大专及以上学历，20—45岁周岁，身体健康、五官端正、形象气质佳；有婚礼或活动策划经验者优先 薪资福利:待遇面议 招工人数:1名

地址荆楚文化广场要求18——55岁，身体健康，吃苦耐劳，细心、手快、责任心强！注重卫生，沟通良好。工作时间600——1300薪资2500——2800，有意者打电话

招聘：协助验货员 薪资：3000-5000元/月

45以下，做事认真，有责任心，最好会开车。白天干活，不熬夜，不加班，有空调，环境好 薪资福利:待遇优 招工人数:工人一名、工人一名（夫妻工也可）