
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:(双休)
工作时间:上午8:30-下午16:00
1.统筹并执行人员招聘、入职与离职相关手续,
保障各环节有序衔接。
2.制定并落实员工培训方案,提升团队专业水平
与服务综合能力。
3.保持和谐的员工关系,及时回应员工咨询,收
集并处理各类反馈意见。
4.协助拟定及完善人力资源管理制度,推动政策
落地实施。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理各项人
事日常工作。
2.拥有较强的组织策划能力,可独立完成员工活
动的规划与执行。
3.熟练操作常用办公软件,具备扎实的文档处理
效率。
4.富有团队协作意识,能与各部门保持顺畅交流
与配合。
人事助理实习生
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作;
2. 参与人事管理制度与流程的制定及持续优化;
3. 维护员工关系,统筹员工福利及相关满意度支持工作;
4. 落实日常人事事务处理,保障操作符合规范要求。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识;
2. 能够高效协调跨部门的人力资源管理工作;
3. 具备应对和解决人力资源实际问题的能力;
4. 适应高强度工作节奏,拥有较强的组织与统筹能力。
人力资源专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科
【岗位职责】
1. 全面负责人资各模块工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理,制定并优化相关制度与流程体系。
2. 结合公司发展战略,制定并实施年度人力资源规划,开展人才引进与梯队建设,支撑企业持续发展的人才需要。
3. 搭建并完善绩效评估机制,推动绩效结果应用,有效激励员工提升工作效能。
4. 统筹行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等,确保日常运营高效有序。
5. 主导企业文化落地,策划组织各类员工活动,提升团队归属感与协作氛围。
6. 妥善应对劳动争议事项,强化用工合规管理,防范人力资源相关法律风险。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备5年以上人资行政领域工作经验,其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。
3. 熟知国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。
4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力,责任心强,富有团队协作意识。
电话招聘专员
7000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科社会招聘
【岗位职责】
1. 制定并落实招聘方案,保障人才引进质量,同时优化招聘成本;
2. 深入对接业务团队,准确把握岗位用人标准,精准搜寻匹配人选;
3. 对招聘数据进行统计与评估,挖掘高效渠道,持续优化招聘策略;
4. 搭建并管理候选人信息库,实施系统化跟踪与关系维护。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先;
2. 具备1-3年招聘相关经验,有成功招聘实践及人才资源积累者优先;
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟悉数据分析工具及招聘系统操作;
4. 具备良好的沟通协调能力与执行力,能高效应对多任务与工作压力。
人事培训专员
7000-11000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科培训实施制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
【工作职责】
1、依据公司发展战略与业务实际,拟定年度培训规划,构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系,完善培训管理机制与执行流程,助力学习型组织发展;
2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备操作等专业领域课程,完成课件制作、案例提炼与实操训练设计,统筹开展各类培训项目(如入职培训、岗位技能认证、领导力提升计划),保障培训成果有效转化;
3、甄选并培育内部讲师队伍,组织实施TTT培训赋能,提高授课实施水平,协同外部优质资源,构建稳定高效的培训合作网络;
4、建立员工学习成长档案,追踪培训后绩效变化,为人才梯队建设提供数据支撑;
5、运营企业在线学习平台(e纬学堂),持续更新课程内容,促进全员参与学习,开发微课、视频课等数字化教学资源,提升培训覆盖面与效率;
6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点,制定针对性培训解决方案,组织企业文化传播活动,增强团队归属感与凝聚力。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景,具备企业培训师(TTT)、学习与发展(L&D)相关资质者优先考虑;
2、三年以上制造业培训管理工作经验,具有独立开发课程及推动大型培训项目落地的能力,有锂电池或新能源行业从业背景者优先;
3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求诊断方法与效果评估工具,精通Office办公软件(PPT/Excel),熟悉LMS系统操作,能通过数据分析优化培训策略,具备基础的数据统计能力;
4、具备良好的沟通表达能力,擅长课堂引导与互动环节设计,富有创新思维,能围绕业务场景设计多元化学习方式,可高效处理多任务并接受短期出差(如支持其他事业部培训工作)。
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
人资部专员:
负责招聘、人事管理、员工培训等日常事务。
要求大专及以上学历,人力资源专业优先考虑,能吃苦耐劳,思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力,熟练操作各类办公软件,有相关工作经验者优先。
薪资待遇3500 - 5000元,缴纳五险,享受带薪年假。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
负责接待来访人员
处理公司日常行政工作及人员招聘事宜
每周单休,享受法定节假日休息,提供餐补
人事专员 行政班轻松 双休
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事招聘 利用招聘平台招聘公司所需员工,岗位轻松,双休,朝九晚六
高薪招聘人事专员享双休
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常运营,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作
2.参与人事制度的优化与执行,保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求
3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务,推动组织目标达成
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能跨部门高效协同推进工作
2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力,能迅速掌握新业务并投入实践
3.具备较强的分析判断与问题处理能力,能在多变情境中做出合理决策
湖北荆门招聘:机电维修岗(实习生)薪资:2130-3000元/月职位详情:负责学习机电维修
2130-3000元/月
机电维修月结
招聘:机电维修岗(实习生)
薪资:2130-3000元/月
职位详情:
负责学习机电维修基础知识,懂得并参与一线维修、保养实操
湖北荆门⭕企业2⃣《科达利正式工》:18-46岁,工人,坐班岗,品检岗位,两班倒,月休2-
6000-7000元/月
品检工包住包吃月结
⭕企业2⃣《荆门科达利正式工》:18-46岁,工人,坐班岗,品检岗位,两班倒,月休2-4天。综合工资6000-7000元,包吃住。 下午2点地点: 科达利北门。陈
保洁开荒保洁月结
大学附近招餐厅保洁人员,年龄60岁以下,男女不限,有服务精神,一天上班9小时,月休2天,工资2800元,排班制。不包吃住。电话号码
安装电梯长期3-5人完工结算
招电梯安装师傅300-400,学徒200要求能吃苦耐劳,听从安排,包吃住。短期勿扰能接受湖北省安装。详情电联罗
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
我们希望
1.形象气质佳,性格活泼开朗,沟通能力强。
2.能熟悉工程机械制造业,有销售经验优先。
3.有一定管理意识,可以搭建专属人才库。
任职要求
1. 学历不限,年龄25岁-38周岁以内;
2.自媒体操作熟练者优先。
我们给你
1.收入无上限:底薪3000 + 招聘提成 + 社保 + 节日福利 。
上班时间:
8:30~12:00/1:00~5:30,午休一个小时,周末单休,法定节假日休
随时面试
人事招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限表达能力优秀不接受居家办公
招聘业务专员8名:(适合宝妈)
1.任职要求:
普通话流利,会电脑操作,对人事招聘工作有较高的热情,具备良好的应变能力和承压能力。
2.岗位职责:
主要负责网络招聘信息和维护,电话通知求职者进行面试以及后期跟进。
3.薪资待遇,试用期,底薪3000+提成、正常工资6000一12000,具体面谈,
工作时间8.30--17.00
单休,节假日正常休息,
上班地址:玄武区常发广场
联系电话:
质检员人事专员
【急聘英才】武/石狮两仓同步招人,机会难得!
【武汉黄陂顺昌工业园】
需求岗位:企划负责人1名、企划文员1名、人事行政1名、财务文员1名、产品文员1名、后整文员2名、分拣上架2人、质检2名、印花2名;
地址:武汉黄陂顺昌工业园6栋3楼
联系人:兰姐
导购人事专员
招聘
1、导购(6名),工资4500-6000元以上,有无经验均可,年龄45岁以下,形象良好,有一定的语言表达能力。
2、人事(1名),工资5000元以上,男女不限,要求熟悉电脑操作,有一定的人事工作经验。
3、电商运营(2名),工资5000元以上,男女不限,要求熟悉电脑,有从事过电商运营工作经验。
联系电话: 胡经理
工作地址:昆明盘龙区瑞鼎城2栋2311(云南梦健咨询有限公司)
招聘人事(可居家兼职)
5000-9000元/月
人事专员1-3年学历不限居家办公接受居家办公人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
4.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
兼职
荆门本地长期兼职!2 小时 150-200 元,!
招聘单位:荆门金宝信息技术有限公司
个人工作室招聘岗位:便民
信息辅助员
工作内容:协助金融服务机构完成基础信息登记、数据核对、资料整理、便民服务协助。工作简单,全程线下配合完成基础辅助工作,无需推销、无需跑业务。
招聘要求:
年龄:24-55 周岁
性别:不限
人数:长期招聘,不限
个人征信良好,无不良记录
诚实守信,配合度高
有空闲时间,能长期配合兼职任务
荆门本地常住人员优先
薪资待遇:
兼职任务不固定,有任务时通知上岗
每次工作约 2 小时左右
单次报酬 150–200 元
做完即结,多做多得,长期可做
联系方式电话:()
工作地址:荆门市掇刀区小广场旁
人事管理岗
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
工作内容
1、负责团队人员的招聘,公司提供招聘渠道支持;
2、承担团队基础培训工作,初期由门店经理亲自指导;
3、协助团队解决客户相关问题。
要求:
1、具备招聘相关经验
2、具有一定的管理经历,富有事业心
3、拥有一定销售实践经验
4、具备较强的抗压能力
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以
岗位职责:
1. 负责集团两大事业部战略落地的统筹与执行管理
2. 协同产品技术运营团队,深入洞察业务发展与组织运行情况,准确解读业务战略并推动人力资源策略在业务单元的高效落地;
3. 根据团队实际需求,规划人才成长体系与培养机制,科学制定并推进实施人才发展项目并持续跟踪成效;
4. 为业务团队提供全面的人力资源支持,运用专业方法论和工具,在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案;
5. 推进企业文化的深化建设,助力业务实现快速可持续增长。
职位要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备10年以上人力资源领域工作经验;
2. 具有ToB行业猎头或HR从业背景者优先考虑;
3. 熟悉人力资源各职能模块的基础运作,拥有招聘、绩效管理等方面的实操经验;
4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规;
5. 具备强自我驱动力,逻辑思维清晰,工作踏实严谨,富有亲和力,能承受高强度工作压力,适应企业高速发展的节奏要求。
6. 表现优异者有机会参与年度利润分红
临时工月结
招聘:品牌管理副部长
薪资:20000-30000元
1.根据公司发展和品牌战略,制定并更新品牌传播规划策略,并组织实施;统筹公司宣传矩阵,提高单位品牌影响力;
2.策划组织品牌传播活动,加强与媒体机构的联动和权益的落实;
3.协助营销和其他业务部门的内外宣传活动,统筹企业文化宣贯,提高企业文化软实力提升;
4.负责公司企业视觉形象识别系统的建设、推广、管理,管理公司外宣平台、内容的发布和舆情监控、处理。
5.负责部门内部管理和团队建设
6.完成其他临时性和领导安排的任务。
7.需经常出差,主要工作地在湖北荆门,人事关系、社保福利可保留在武汉。
待遇可结合市场水平面议。
hrbp
6000-10000元/月
HRBP1-3年本科新能源
【岗位职责】
1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施,确保执行过程符合政策规范并提升运作效率,借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析,为业务决策提供数据支持。
2、持续优化组织架构与岗位设置,提升团队协作效能,匹配业务快速发展或转型需求,牵头开展业务部门人才盘点工作,发掘高潜力人才并制定个性化成长路径,推进核心岗位继任计划的实施。
3、深度融入业务团队,准确把握业务战略方向与实际挑战,制定契合的人力资源策略,参与重要业务会议,从人力资源角度输出解决方案,助力组织变革及战略目标达成。
4、妥善处理员工关系事务(如劳动争议、跨部门矛盾),维护稳定和谐的用工环境,推动企业文化在一线有效传递,策划实施团队融合活动,增强员工认同感与凝聚力。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。
2、工作经验不限,具备3年以上制造业(新能源/汽车/电子行业优先)HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。
3、熟悉人力资源各模块运作,掌握组织诊断与人才发展相关工具,了解制造类企业运营流程,能够快速理解并嵌入业务场景者优先。
4、具备出色沟通协调能力,善于跨层级、跨职能协同,能适应高强度工作节奏与多线程任务,兼具战略视野与业务洞察力,可在员工诉求与组织目标间取得平衡,拥有变革推动力,保障组织在调整期的平稳运行。
招聘主管
6000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
职位描述:
1、依据公司业务发展需求,按时完成每月既定的招聘任务目标。
2、设定招聘工作目标并制定执行计划,对目标完成进度承担直接责任。
3、汇总并分析各岗位用人需求,拟定精准招聘策略,为高效达成招聘目标奠定基础。
4、拓展多元化招聘渠道,深入掌握渠道运营方法,对接平台资源,提升渠道使用效能。
5、全程把控招聘流程,通过数据追踪与结果复盘,持续优化招聘效率与质量。
6、组织实施招聘外呼工作,编写岗位推广话术及宣传文案,统一管理各渠道信息发布。
7、推进校企合作项目的落地执行与后续跟进工作。
8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。
9、规范完成各类招聘报表,并及时准确提交。
10、配合开展岗位说明书的编制与完善工作。
11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,具备2年以上相关工作经验;能力突出者可适度放宽年龄或学历要求,专业不限;
2、具备良好的洞察力,有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风;
3、性格外向,沟通能力强,富有责任心,具备良好的团队协作意识;
4、能够独立开发招聘渠道,敢于面对挑战,抗压性强,具有拼搏精神和开拓意识。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供荆门媒介专员招聘在线招聘信息,主要招聘荆门新媒体运营相关人才。作为新媒体运营工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解新媒体运营的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。