
保洁临时工
地址荆楚文化广场要求18——55岁,身体健康,吃苦耐劳,细心、手快、责任心强!注重卫生,沟通良好。工作时间600——1300薪资2500——2800,有意者打电话
临时工有提成1-2人
《荆门市掇刀区肖筱电子商务工作室》因业务量扩大,现招电商助理:2名;工作时间:朝9晚6(单休);工作内容:日常操作手机在、快手、小红书发广告以及客户的维护(手机由公司提供);工作地址:荆门市掇刀区培公大道34号兴发大厦1座;薪资待遇:底薪+提成!(第一个月试用期保底薪3000,第二个月根据工作表现上调底薪)有意向者可联系:肖
保洁临时工
因工作需要现招聘医疗废物清运员1名,要求:年龄在60--62岁左右(优秀者可适当放宽年龄),身体健康,能吃苦耐劳,有责任心,服从管理。 工资待遇:每月2450左右,月休4天报名地址:中心医院北院物业办公室咨询电话:
湖北荆门夫妻工男女都要熟悉操作流程,年龄35岁左右,必须要有经验薪资福利:工资13000元
13000元/月
临时工月结
夫妻工
男女都要熟悉操作流程,年龄35岁左右,必须要有经验
薪资福利:工资13000元
湖北荆门⚠叉车司机24元/小时(需有叉车证●特种作业设备)叉车司机:年龄18-45周岁,男
24元/时
叉车工
⚠ 叉车司机 24 元/小时(需有叉车证●特种作业设备)叉车司机:年龄18-45周岁,男女不限
荆门掇刀区荆味缘招配菜一名工资5500,厨房打杂一名3500-4000,电话刘
配菜厨房帮工
掇刀荆味缘招配菜一名工资5500,厨房打杂一名3500-4000,电话 刘
叉车工
【湖北荆门小汽车】叉车司机24元/小时(需有叉车证●特种作业设备)叉车司机:年龄18-45周岁,男女不限
上海招聘阿姨两名65岁以下,包吃,工资4800月,酒店里面打杂要求身体健康有人报名咨询
小工临时工
招聘阿姨两名
65岁以下,包吃,工资4800月,酒店里面打杂
要求身体健康
有人报名
咨询
兼职
明日开始用兼职 在水游城三楼 能用四五天 一天一百 轻巧不累 时间早九点半到晚八点多点 , 有意者请咨询
兼职包吃11-20人
兼职20人,18-40岁,
工作内容:超市排货,需要认字,手脚麻利,6个小时,到了就开干,做完回家
工资:120/人,包一顿饭,。
新媒体运营专员
5000-8000元/月
新媒体运营1-3年学历不限
岗位职责:
1. 负责新媒体平台的内容规划与发布执行
2. 跟踪并评估新媒体数据,持续优化投放策略
3. 与团队协同推进,提高内容品质与运营效率
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力及协作意识
2. 能够自主开展工作,注重任务执行的细节把控
3. 拥有创新意识,能适应高强度的工作节奏
新媒体运营专员
3000-4000元/月
新媒体运营1-3年学历不限
岗位职责:
1. 协助完成自媒体平台的内容撰写与发布工作;
2. 参与内容方案的策划与落地,确保内容品质与创意性;
3. 配合团队完成视频内容的制作及优化支持。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力与协作意识;
2. 对自媒体运营具备基础认知并有浓厚兴趣;
3. 乐于学习新技能,持续提升内容创作水平。
薪资试用期一个月3200 转正4000
月休4天
朝九晚六
临时工1-2人
工作人员
年龄30岁以下,本科学历,要求有化学基础知识,能熟练使用及维护电脑,有一定文字写作功底,较强的责任感,具有良好的沟通能力,宋河镇本地人员
薪资福利:
招工人数:一名
工作地址:京山市
临时工月结
招聘:品牌管理副部长
薪资:20000-30000元
1.根据公司发展和品牌战略,制定并更新品牌传播规划策略,并组织实施;统筹公司宣传矩阵,提高单位品牌影响力;
2.策划组织品牌传播活动,加强与媒体机构的联动和权益的落实;
3.协助营销和其他业务部门的内外宣传活动,统筹企业文化宣贯,提高企业文化软实力提升;
4.负责公司企业视觉形象识别系统的建设、推广、管理,管理公司外宣平台、内容的发布和舆情监控、处理。
5.负责部门内部管理和团队建设
6.完成其他临时性和领导安排的任务。
7.需经常出差,主要工作地在湖北荆门,人事关系、社保福利可保留在武汉。
待遇可结合市场水平面议。
新媒体运营(周末双休)
3000-8000元/月
新媒体运营经验不限高中团队管理经验金融/财经公众号/朋友圈运营短视频运营
负责抖音、小红书、快手等平台的日常运营及内容维护!欢迎零基础,入职初期公司提供免费系统培训!
工作时间:9:00-11:30 14:30-17:00
双休,法定节假日正常休息!
薪资结构:底薪2500+高比例提成+团队建设活动
保洁临时工
地址荆楚文化广场要求18——55岁,身体健康,吃苦耐劳,细心、手快、责任心强!注重卫生,沟通良好。工作时间600——1300薪资2500——2800,有意者打电话
临时工月结
招聘:开发专员
薪资:面议
– 按照新址开发流程及标准开发有经营潜力的新点,达成年度开发目标,并确保良好的效益– 协同营运、营建、法律、PA等部门开设新店,确保新店顺利开业– 负责追踪管辖区域新址的机会点,与业主保持良好的沟通– 严格按照开发的标准和纪律,与业主签立租赁合同,确保合同的合法性和完整性– 和规划团队协同作战,完成新址报批流程– 协助地方及全国策略联盟的执行
栏目概述
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