岗位职责： 1、招生报名服务：面向所负责区域的企业家客户开展课程咨询与报名服务，推广润泽园教育体系课程，落实招生流程，保障学员顺利完成入学并进入学习环节； 2、学习成长规划：结合企业家个人发展需求及所处阶段，制定专属学习路径方案，协助其清晰设定学习方向与阶段性目标； 3、地区班委建设：支持地区班委的筹建与日常运营，促进成员间的互动协作，打造互助共进的学习生态； 4、学习活动组织：统筹策划区域内多样化学习活动，如线下公开课、线上线下的交流分享会、班委会等，增强学员参与感与学习成效； 5、资源整合与拓展：联动内外资源，开发潜在客户群体，扩大润泽园教育在目标市场的品牌认知度与覆盖范围。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，教育学、市场营销、企业管理等相关专业者优先考虑； 2、行业经验：拥有5年以上教育培训、管理咨询或市场推广相关从业经历，具备服务企业家群体经验者优先； 3、沟通能力：具备优秀的表达与沟通技巧，能与高净值客户建立长期信任关系，有效传达课程理念与核心价值； 4、组织规划能力：具有扎实的学习方案设计与活动执行能力，可根据客户需求定制切实可行的成长计划。

五险一金，免费住宿，包吃两餐，单双休，法定节假日正常休息，基本不加班，福利优厚，晋升空间大！！！ 薪资待遇：综合月薪7000-10000元，享有高额提成及年终奖金； 福利亮点： 1.公司统一安排免费住宿，每日提供午餐与晚餐，解决日常用餐烦恼。 2.入职当月即办理五险一金，全面保障员工权益。 3.每月定期开展团队建设活动，在轻松互动中提升团队协作力。 4.业务收益按个人贡献比例分配，实现团队与个人的共同成长。 5.每年开放四次晋升通道，明确职业发展路径，助力快速成长。 岗位职责： 1.针对省内中职院校、二级渠道代理、新华书店等客户群体，配合销售岗位推广公司自研教辅资料及数字化教学产品，收集市场动态，推动订单达成。 2.根据公司下达的销售目标与计划，协同销售人员完成售前咨询与售后支持工作，分工合作确保小组业绩达标。 3.负责市场信息的采集与整理，涵盖新产品反馈、市场份额变化等内容，并及时向上级汇报分析结果。 4.对所辖中职学校客户进行系统梳理，识别各校实际问题，结合业务逻辑提出可行性解决方案。 5.协助主管开展业务员管理工作，包括日常监督、培训组织及工作指导等事务。 任职要求： 1.大专及以上学历（硬性要求），年龄范围24-36周岁。 2.不限行业背景，入职后提供系统化培训及“一对一”导师带教。 3.熟练操作文字输入及EXCEL表格制作；具备3年一线销售经历者优先，市场营销、经济、管理类专业背景更佳。 4.严格遵守公司各项管理制度，准确执行各项工作流程与规范。 5.工作思路清晰，条理性强，具备较强的执行能力与工作效率。 6.实行单双休制度，法定节假日按规定休假。

[我们需要这样的你] 1. 年龄22-40周岁； 2. 有志于在教育领域长期发展，具备普通话培训或教育行业销售经验者优先； 3. 性格积极向上，具备强烈的进取心和出色的自我驱动力； 4. 思维敏捷，善于应变，愿意接受新理念、新技术及多元获客方式； 5. 具备良好亲和力与服务意识，表达清晰，沟通高效且重点明确。 [岗位职责] 1. 指导学员了解课程内容，解答疑问，推动学员完成报名； 2. 通过电话（非纯电销模式）、社群（微信）、地推、网络平台或新媒体私域渠道获取客户，向有意向的学员推荐匹配的课程，主推课程为普通话考级类； 3. 持续跟进并维护老学员关系，促进转介绍及后续课程复购。

工作时间9:00-18:00，午休一个半小时，月休4天，法定节假日正常休息 团队以90后、00后为主，氛围轻松，不倡导加班文化 薪资待遇：5500元+高提成（10%-50%）+学习成长机会+优质人脉资源 任职要求 1、表达清晰，沟通流畅，欢迎无经验者加入 2、积极主动，具备责任心，有良好的团队协作意识 工作内容 1、向客户介绍公司企业管理类课程 2、通过电话、微信等方式与客户对接，讲解课程信息 3、公司晋升通道完善，机制公开透明，凭实力说话，适合渴望挑战高收入的伙伴加入

上班地址可就近安排（均包食宿） 江宁分校：江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校：南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校：江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校：南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校：江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校：南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校：南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校：江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校：建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 秦淮校区：秦淮区健康路三号水平方购物中心三楼 雨山天街分校：南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 栖霞分校：南京市栖霞区燕子矶街道招商花园城3楼308 雨花台校区：南京市雨花台区虹悦城三楼汇武功夫 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费提供食宿，春节假期15天，享节假日各项福利 3-旅游：团队拓展活动丰富，全年组织两次及以上集体旅游 4-团建：每月安排不定期聚餐活动 5-培训：实行老带新机制，提供一对一专业指导培训 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展不看关系 7-地址：多个校区可灵活选择，就近分配工作地点 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员，完成基础客服及回访沟通工作 2-处理退费学员的挽单沟通事宜 3-组织落实校区学员日常活动的开展 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学员学习进度 2-根据学员学习情况及时与家长保持沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤与管理工作 2-整理汇总教务运营相关数据 3-通过日常服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产登记管理，物资采购及库存进出统计 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格积极外向，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营校区21家，专注于青少儿武术散打培训。总部位于江苏南京，已在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设立分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入！

销售岗位！！！！需外呼电话！！！！ 销售岗位！！！！需外呼电话！！！！ 销售岗位！！！！需外呼电话！！！！ 1.公司主营方向：学习力提升（学科辅导）、新高考学业规划、高考志愿填报指导、选科策略分析、综合评价招生及强基计划报考服务； 2.通过专家讲座与市场活动获取客户资源，线索丰富，无需自主拓客，专注电联跟进即可； 3.熟悉一对一咨询模式者优先，具备课程销售或教育咨询顾问经历者更佳； 4.提供多元化培训机制，涵盖公司统一培训与主管带教双模式，享有完善休假制度及带薪年假； 5.办公环境舒适，室内固定办公，工作时间早九晚六，入职即办理五险一金。 诚邀踏实肯干、积极进取的您加入我们团队！

工作职责： 1、接听客户来电，及时准确记录相关信息； 2、依托公司提供的意向资源，通过电话定期跟进回访精准客户，无需外出拓展，邀约客户到店沟通； 3、接待来访家长，深入沟通了解其对孩子教育的困惑与需求，帮助树立科学教育观念，并制定个性化课程方案，推动签约成交； 4、完成上级安排的其他工作任务，在指导中持续总结经验，提升业务能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄20-30岁，普通话流利，具备亲和力，思维敏捷； 2、具备良好的团队协作意识和敬业态度，语言表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力，责任心强； 3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或综合能力强者可放宽条件优先录用）。 工作内容： 1、负责公司课程产品的销售与市场推广； 2、对内部提供的有效客户数据进行电话邀约及面谈，推进转化成交； 3、围绕部门设定的招生任务，达成个人销售目标； 4、维护新老学员关系，保障服务延续性。 岗位要求： 1.热爱销售工作，有无经验均可，公司提供系统培训； 2.性格积极开朗，乐于与人沟通； 3.具备良好的职业操守和职业形象。 1、年龄18-30岁，普通话标准，亲和力强，思维活跃； 2、具备团队合作精神和敬业态度，语言组织能力强，执行力高，有一定抗压能力与责任感； 3、优秀应届毕业生可接收并参与定向培养（经验丰富、能力突出者可破格录取，学历不限）。 我们的优势： 1、每月10日准时发薪，节假日福利提前发放；公司配备完善的带薪培训体系，无论是否有行业或销售经验均可快速上手； 2、校长全程帮扶，亲自带教协助成单，助力新人快速实现高业绩突破； 3、无需自行开发客户资源，公司统一提供线上推广引流、市场团队获客及在读学员转介绍，精准线索直接分配，坐享客户上门； 4、表现优异者每月有机会与总经理面对面交流，获得高层直接指导与成长支持。 关于您的薪酬： 1、薪资构成：入职即享无责任底薪4000元+高提成销售奖金+额外季度奖金1000-3000元+日/周/月度激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000元，收入上不封顶，凭实力多劳多得； 2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理发展路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理； 公司旗下设有青少年体育事业部、文化事业部、托管事业部，可根据兴趣选择发展方向； 各行政区均设校区，数十家教学点覆盖全市，就近分配工作地点。

加油干10000～15000元/月 努力干15000～25000元/月 岗位职责： 1、提炼1～3个产品核心优势，面向学生及家长进行清晰讲解，促进课程成交 2、熟练掌握产品内容，精准识别客户需求，针对性展示产品的匹配价值 3、具备较强的抗压素质，结果导向明确，主动达成目标 4、公司配备系统化培训课程，提供专业能力成长支持 5、岗位具备清晰的晋升通道

氛围团队nice，同事都是年轻人，晋升速度快，奖金多，过节福利团建下午茶等等 岗位职责： 1、在公司提供的资源库中，添加意向客户微信，通过微信或电话沟通与客户介绍公司的服务与产品并成功转化； 2、通过准确了解客户需求，有效像客户传达公司的产品与服务价值，提高公司在市场的口碑； 3、独立向客户推荐并满足客户需求的解决方案，并达成签单； 任职要求： 1、有销售经验优先，表达流畅，沟通能力强、 福利待遇：入职无责保底+提成，综合工资可观平均到手薪10K+ 早九晚六不加班！！！节假日正常放假

面试位置：云巨石总部-鼓楼清江路校区-苏宁天玺国际4楼 校区分布：南京（23家，持续拓展中）、常州、湖州、扬州共40+机构；鼓楼、秦淮、建邺、玄武、江宁、栖霞、六合区可就近安排 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成年度任务指标； 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化； 3、设计高效运营管理策略与月度执行计划，完善管理流程并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，进行绩效评估与反馈； 6、洞察学生与家长实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：不限定教育培训行业背景，重点考察过往销售管理实践，具备教育培训、保险、房产、金融贷款或快消领域销售管理经历者优先； 3、管理能力要求：具备组织指挥能力、沟通协调能力、环境适应力、创新洞察力、计划管控能力、下属考核能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经验； 5、综合素质要求：数据分析能力强，善于复盘总结与策略思考。 【您的福利】 1、健全的培训成长体系； 2、多样化的员工拓展活动与团建项目，集团年度盛典，优秀个人与团队享带薪海外多日游（公司全额承担费用）； 3、五险一金＋带薪年休假； 4、员工旅游＋每季度团队聚餐＋生日会＋节日礼遇，营造积极活跃的工作氛围； 5、广阔的能力发展平台，每年4-6次竞聘机会，晋升机制公开透明； 6、发薪日为每月10日，如遇周末则提前发放 其他：周一休息，早10晚9，多家校区支持就近分配

南京市溧水区招铆工师傅2名，工资45-50每小时。二保焊师傅2名，要求焊缝美观，35-45每小时，另外招一名打磨师傅工资25-30每小时。

南京栖霞区招聘冷菜中工7500 联系电

南京市秦淮区招抹灰、拆除/运渣

反循环小工两名，桥桩 10000一个月年龄55以下

禄口好厂嘉隆电子，长白班，坐班，240-264/天 恒温车间，在职率高 不穿无尘服，长白班 当天安排住宿 员工工作内容，主要负责质检，检查产品外观， 上班时间:7：30-20:30，12小时计薪，上六休一，不想休息可加班， 员工首月20/小时240/天，3个月后涨1元252/天，6个月后22/小时264/天综合月薪5500-7000，有吃有住 每个月15号发工资， 备注:自到1点，邮局车接12点 反费打卡10天1000 名单对接:贺（）

【招聘岗位】：课程顾问+自媒体宣传（全职） 【工作地点】：双流 【工作时间】：09：00-17：00（午餐/午休2小时）。 【主要工作内容】： 单位主要从事小朋友军事夏（冬）令营、幼儿军警课、研学旅行等内容，寒、暑假旺季比较忙，其他时候相对较闲。 1、负责接待咨询报名家长，完成相应招生任务！！！（此项为单位统一投放广告获客，主要以线上成交为主，业绩考核）。 2、负责跟进、维护个人所属的生源关系，以促进二次成交及延伸项目成交。 3、负责单位对外宣传工作，如视频作品的拍摄、剪辑、发布等。 4、负责个人工作手机的运营，进行抖音、微信朋友圈等日常宣传推广。 5、根据招办工作计划安排，完成领导安排的其他工作。 （注：夏（冬）令营时需全程跟队住宿在基地，期间原则上为每周调休一天，介意勿投！！！） 【岗位要求】 1、25岁-35岁；大专及以上学历，个人形象良好，无明显裸露纹身。 2、有教培行业的线上招生经验优先、有教师资格证优先、党员优先（转正后需转移组织关系至本单位）。 3、会电脑常规办公软件操作：如excel操作、公众号图文编辑、视频剪辑制作等。 4、有一定的拍摄技巧和网感，善于捕捉教育热点事件；有一定的文案脚本编辑能力，善于对家长痛点需求问题进行分析挖掘，从而进行图文、视频等制作宣传。 5、热爱招生工作，有较好的亲和力、沟通表达能力，有清晰的目标感，具有较好的抗压能力。 6、热爱教育培训工作，有高尚的品德、踏实认真、有责任心、对小朋友有爱心、耐心、细心（这点尤为重要！！！） 【薪资待遇】 1、试用期工资： （第一个月为试用期，4000-4500，按考核成绩计算定岗定薪）。 2、转正后常规薪资5000-7000（综合年薪10万+）： 基本工资2200+餐补440+住宿补240+全勤200+绩效工资（1000-2000）+岗位工资（1000-1500）+工龄工资+专项补助+其他（党员补贴100元/月、军警课时费等） 3、绩效工资每年3月、9月各调整一次（上调不限额， ），调整标准参照当季招生效益及工作态度、工作能力等内容考核； 4、周末双休、法定节假日休（寒暑假和招生季除外）： 〈1〉另计加班工资，平时〈1.5倍〉、周末〈2倍〉、法定节假日〈3倍〉； 〈2〉在基地跟队每天〈按一天半计算〉专项补贴）。 5、〈高额〉夏令营项目奖另计； 6、〈高额〉招生提成另算； 7、〈高额〉年终奖5000+； 8、〈超长〉春节假+节日福利； 9、购买社保。

我们正在寻找一位兼具市场开拓能力与家庭教育服务意识的复合型人才。该岗位将肩负三大核心职责： 1.资源开拓者： 积极拓展并维护与B端机构（如医院儿科/儿保科、心理咨询中心、教育培训机构、儿童游乐场所等）的战略合作关系，建立稳定的资源引入渠道。 2.社区联结者： 深入学校、社区，策划并执行各类推广引流活动（如公益讲座、家长课堂、筛查活动等），提升机构品牌知名度与影响力。 3.家庭顾问： 专业、耐心地接待来访家长，引导孩子进行初步注意力水平评估/测试，并为家长清晰解读评估报告，解答疑虑，建立信任，为后续康复服务奠定基础。 主要职责 1.B端异业合作开发与维护： A:主动寻找、筛选并接触潜在的战略合作伙伴（如医院、诊所、学校、幼儿园、早教中心、兴趣班、书店、儿童相关商业体等）。 B:策划合作方案，进行商务洽谈，达成互利共赢的合作意向（如资源互换、联合活动、转介机制等）。 C:建立并维护长期、稳固的合作关系，定期跟进，确保合作顺畅有效。 D:收集并反馈市场信息和合作伙伴需求。 2.学校/社区推广与活动执行： A:负责与目标学校、社区建立联系，沟通合作意向（如进校讲座、筛查活动、社区义诊/咨询等）。 B:策划、组织并执行线下/线上推广引流活动，包括但不限于公益讲座、家长工作坊、体验课、社区宣传日等。 C:负责活动的前期准备、现场执行、效果评估及总结复盘。 D:制作与活动相关的宣传资料。 3.家长接待、评估引导与报告解读： A.热情、专业地接待来访咨询的家长，了解孩子的基本情况及家庭需求。 B.引导孩子完成机构提供的标准化注意力水平初步评估/测试。 C. 清晰、准确、专业地向家长解读注意力评估报告结果，用通俗易懂的语言解释专业术语，分析孩子的优势和挑战领域。 D.解答家长关于注意力问题、康复训练方法、课程设置等方面的疑问，建立初步信任感。 E.根据评估结果和家长需求，初步介绍机构服务，并有效引导至咨询顾问或专业老师进行深入沟通。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，市场营销、教育学、心理学、社会工作、医学相关专业（如护理、康复治疗学）优先。 2.对儿童发展心理学、注意力缺陷多动障碍（ADHD）有基础了解者优先。 3.工作经验：2年以上市场营销、商务拓展、客户关系管理或教育咨询相关工作经验。有医疗健康、教育培训、儿童服务行业工作经验者优先。有组织策划线下活动经验者优先。 必备经验： 有直接面向家长/客户进行咨询、沟通、产品/服务介绍的经验，具备优秀的销售或转化意识。

针对深圳初中、高中学生提供学业规划咨询服务为其定制升学方案（涵盖国内中高考、国际学校、海外留学等方向） 需具备学术背景（211/985本科或硕士优先），电话销售经历丰富，学习能力突出，销售实战经验丰富，视野开阔，综合素质优秀。本岗位为专职销售性质，需兼具电销与面销能力，有成功攻克复杂客户案例者更佳，欢迎顶尖销售人才加入。无教培行业面销、电销经验者请勿投递，此为强销售导向岗位。 升学规划师 岗位职责： 1、接收学员资源，主动进行客户回访，通过电话、微信及面对面交流等方式与学员沟通，深入了解其需求，提供专业且高质量的课程咨询支持； 2、快速识别学生及家长的核心诉求，结合实际情况制定个性化的学习建议与备考路径规划，推动学业规划服务签约，达成月度业绩指标； 3、持续跟踪所负责学员的学习进展，落实后续服务，维护良好的客户关系； 4、关注教育领域最新趋势，积极参与团队培训，持续提升专业知识与业务水平

四川霄鹰无人机科技有限公司 招生老师（无人机培训） 招聘启事 四川霄鹰无人机科技有限公司是一家专注于低空经济产业发展的创新型企业。公司核心业务涵盖无人机驾驶执照培训、无人机行业应用技术培训、全国范围内无人机培训学校的融资招商与运营管理服务。公司无人机培训总校基地位于成都市郫都区友爱镇农科村。为持续扩大生源规模，为构建体系化与主动出击相结合的招生网络，现诚聘兼具新媒体拓客思维与销售转化能力的复合型招生精英。 一、 招聘岗位 招生老师（无人机培训） (数名) 汇报关系： 直接上级：招生部主管 岗位性质：本岗位作为公司未来管理层（招生部主管/分校校长）的储备人才进行重点培养。 二、 岗位晋升路径 招生老师 → 招生部主管助理 → 招生部主管 三、 主要工作职责 1、协同转化与主动拓客双轨并行： （1）高效转化：与部门新媒体运营、信息流优化师紧密协同，对平台分配的咨询线索进行快速响应、系统分类与专业电话跟进，致力于邀约到访与签约成交。 （2）主动拓客： 同时，必须具备独立利用新媒体平台进行宣传引流的意识和能力。不应被动等待客资，需主动通过抖音、快手、微信社群、知乎、贴吧等渠道，发布招生信息、展示校区实力、分享行业见解，积极挖掘和积累潜在学员，实现“公司赋能”与“自我开拓”相结合。 2、内容赋能与线下承接： （1）内容支持： 具备基础的短视频拍摄剪辑技能与文案创作能力，能针对招生痛点，创作吸引目标学员的短视频、图文内容，为个人及团队的主动拓客行动提供“弹药”。 （2）线下洽谈： 专业接待到访意向学员，引导参观、讲解课程优势与就业前景，完成签约及入学手续办理。 3、数据分析与渠道维护： （1）定期复盘各渠道（包括个人开拓渠道）的获客效果与转化数据，持续优化拓客策略与沟通话术。 （2）积极思考并尝试线下招生渠道的拓展，形成线上线下立体化的招生网络。 四、 任职资格要求 1、基本条件： 年龄22-35周岁。品行端正，身体健康，具备极强的抗压能力、事业心与结果导向精神。定居郫都区者优先。 2、教育背景： 大专及以上学历。 3、经验与技能（核心要求）： （1）新媒体获客能力： 必须具备通过新媒体平台自主进行宣传引流的工作经验与成功思维，熟悉抖音、腾讯、百度、快手等多个平台的运营逻辑与获客技巧，绝非被动等待型销售。 （2）内容创作能力： 具备一定的招生视频或宣传文案的创作能力。能独立完成简单的短视频拍摄与剪辑者优先。 （3）沟通与驱动力： 拥有出色的语言表达能力与电话沟通技巧，声音富有感染力，具备强烈的成交欲望。 （4）机动性与主动性： 必须自持驾照、自有车辆并熟练驾驶，以支持潜在的外出拓客与多点办公需求。 五、 工作地点 成都市郫都区友爱镇农科村村委会旁（公司无人机培训总校基地）。 六、 薪资福利待遇 1、薪酬结构： 我们提供“具有竞争力的无责底薪 + 高额阶梯式绩效提成 + 自主拓客专项奖励 + 超额完成奖金 + 交通及通讯补贴”的激励性薪酬方案，收入上不封顶。 2、福利保障： 完善的社保体系，带薪年假，节日福利，定期团建。 3、职业发展： 清晰的晋升通道与系统的带薪培训，助你快速成长为营销与销售兼备的行业精英与管理人才。

【岗位核心目标】 作为连接教育机构与家庭的重要纽带，深入理解并传递STEAM教育理念，依托专业咨询与精准分析，为学员量身定制科学的学习方案，在达成业务目标的同时，构建稳固持久的家校信任关系，并将一线市场动态及时同步至教学研发团队。 【具体职责】 1. 专业咨询与理念传递： · 精研课程体系：全面掌握机构STEAM课程（涵盖数学思维、项目式语文、科学探究、木工工程等）的教学内容、实施流程及核心优势，能够清晰讲解跨学科项目对孩子未来能力发展的促进作用。 · 顾问型沟通：通过系统化问诊，准确把握学生的学习经历、兴趣特点、家庭期望与发展挑战，提供具有针对性的教育规划建议，强调引导而非推销。 · 成果具象化：善于使用学生作品集、学习过程影像、阶段性评估报告等资料，直观呈现学习成效，让教育价值真实可感。 2. 客户拓展与关系维护： · 通过线上社群运营、平台管理、活动邀约、口碑转介等方式，高效积累潜在客户资源。 · 规范化跟进客户线索，建立完整档案记录，开展持续性互动与培育，提升转化潜力。 · 主导或配合组织试听课程、家长讲座、主题工作坊等活动，推动参与向报名转化。 3. 销售执行与目标实现： · 独立完成从初步咨询、能力测评、方案设计、签约缴费到入学安排的全流程服务，保障体验专业顺畅。 · 严格遵守收费制度与合同标准，负责学费收缴及相关账目管理。 · 全力达成个人及团队销售指标，并定期对关键数据（如转化率、续费率）进行追踪分析与总结优化。 4. 团队协作与家校联动： · 信息无缝对接：将新生详细情况及家长重点关注事项完整移交教学团队（尤其是班主任/项目导师），确保教学服务平稳衔接。 · 学习动态协同：定期与教师沟通学员进展，共同参与家长会，在续费、增科等重要节点提供有力支持。 · 市场反馈整合：身处服务前端，主动收集家长对课程设置与教学项目的建议与需求，定期汇总并反馈至教研部门，助力产品升级。 5. 品牌形象守护： · 在各类接触场景（咨询交流、活动主持、社群互动）中，始终体现机构专业、创新、以孩子成长为核心的品牌调性。 · 妥善应对客户疑问与不满，积极化解矛盾，维护机构口碑，持续提升用户满意度。

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