1. 负责为客户提供能源消耗分析等软硬件产品和系统集成项目、碳排放管理系统、节能评估、节能验收、能源审计、能源利用状况报告、能效诊断等咨询和集成类项目，主要客户为钢铁、煤炭、化工、电力、建材等高耗能行业及工业园区客户 2. 根据公司市场营销策略，提升销售价值，控制成本，维护存量客户，扩大产品在所负责区域的销售，挖掘二次销售机会，跟进项目交付与回款，扩大产品市场占有率 3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 4.根据公司产品、价格及市场策略处置报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并配合公司各职能部门操作。 5.能够与市县能源局、工信局良好沟通。

1、依据公司规范与标准，对连锁门店运营进行监督及指导； 2、及时识别门店运营中的问题，并提供支持与解决方案（公司提供带薪综合能力培训）； 3、本岗位为基层管理职位（公司提供带薪技能培训）； 4、通过员工培训、经营模式标准化、活动策划与执行等方式，提升门店运营水平及销售业绩。 特殊提示：菏泽、大同、包头、开封、长治5地需长期驻点督导，有意向者可进一步沟通。

岗位职责： 1. 负责面向运输企业、汽贸公司、车队运营单位、物流机构及个体车主等客户群体，推广公司商用车风险减量服务方案，扩大业务覆盖区域，增强市场渗透力； 2. 依托公司现有资源自主拓展客户网络，深入开发潜在市场需求； 3. 扎实推进存量客户的维护与转化，重点落实车辆续签任务，提升客户粘性与业务转化成效； 4. 按周期向上级反馈工作执行情况，提交真实的业务进展数据与市场动态分析，助力管理层科学决策。 任职要求： 1. 具备强烈收入意愿，能承受高强度外出作业，适应日常驾车出差； 2. 有销售工作经验，或在商用车领域涉及重卡金融、新旧车交易、零部件供应、物流运输、车后服务等相关行业从业背景者优先考虑； 3. 拥有良好的沟通表达能力与商务洽谈能力； 4. 工作态度主动踏实，公司可配套提供省内后台资源支持。 5. 年龄*****。

一、岗位职责 1、负责所辖区域内的招商推进及经销商拓展工作。 2、开展经销商日常管理，始终以公司利益为核心开展各项业务。 3、推动经销商所在区域终端门店的建设与优化，确保销售网络有效覆盖与科学布局，提升产品在目标市场的占有率。 4、定期向上级汇报市场动态，并提供可行性营销建议，落实公司下达的各项营销策略。 5、组织实施市场调研与客户画像分析，及时捕捉并反馈市场变化信息。 二、任职要求 1、具备3年以上相关工作经验； 2、了解行业客户特点，拥有一定客户资源者优先； 3、具备较强的市场敏感度和数据分析判断能力； 4、表达清晰，理解力强，擅长人际沟通与多方协调； 5、踏实肯干，责任心强，乐于迎接工作挑战。 岗位福利: 1.无责底薪5k 2.五险 3.高比例提成，完全凭实力获取，上不封顶！！ 4.出差补助

销售经理 1.大专及以上学历，专业不限，农业类、营销类优先；2.有1-3年销售相关工作经验，农资、农产品、快消品行业优先；3.熟悉本地市场，能适应区域出差，具备良好沟通与谈判能力；4.有驾照、自带交通工具者优先。1.负责公司农资产品（农药、化肥、农机等）区域市场开发、客户拓展与维护；2.制定区域销售计划，完成销售目标与回款任务；3.开展产品推广、渠道建设及市场调研工作；4.协助处理客户售后、技术咨询及市场问题。 工作地址:山西省晋中市祁县及周边区域

平鲁某煤业招聘瓦检员，薪资为8000-9000元。要求持有瓦检证，若无证可配合考取。学历需中专及以上，年龄45周岁以下。提供五险，合同三年一签。同时招聘综采队、掘进队、看皮带、检修工、支护工等岗位，需熟练工，薪资10000至13000元不等。公司提供通勤车。该岗位为急岗，明天安排面试。

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招聘朔州万达炒菜师傅1名（有功底就行）切配师傅1名联系电话：

泰富折扣超市招聘（长期）搬运工：4000元半天班：2000+提成水果行政班：2200+提成生鲜理货：2800+提成促销员：（若干）地址：开发区梁郡路与振华街交汇处，平朔五区东门外泰富客都超市负一楼！招聘热线 (电话不通，可联系）

移动营业厅招聘：营业员，45岁以下。性格温和，善于沟通，有过从业或从业多年经历的，优先考虑。工资4000+，其它面议，有意联糸。:或电话沟通地址:鹏森大酒店南100米移动营业厅

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效管理，推动目标达成与人才梯队建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 开展员工满意度调研与分析，提出并落地组织发展与文化建设项目 5.协同业务部门制定人力需求计划，提供专业HRBP支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

工作认真

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招半天班工人一名50岁左右，有销售经理优先，打杂

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础薪酬福利事务，确保数据准确及时 5. 支持日常人力资源数据统计与报表整理，为管理决策提供基础信息 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同企业价值观，具备责任心和团队协作精神

招聘助理一名工资面议年龄25~~45周岁大专以上学历有意愿请联系

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、抖音、小红书等等APP线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

岗位职责： 1、开拓新客户资源，完成签约工作，办理新用户系统注册，维护代理关系，协助电力客户处理各项交易事宜； 2、具备当地工商企业、工业园区、厂矿等用电单位的客户资源基础； 3、跟踪市场动态，掌握同行竞争情况，结合实际情况提出优化建议； 4、持续跟进客户合作进展，保持长期稳定的合作关系。 任职要求： 1、具备售电领域工作经验，或拥有电力行业背景及电力用户资源者优先； 2、熟悉山西地区电力市场交易机制及相关电改政策，掌握售电签约操作流程； 3、持有驾照并自带车辆，富有工作热情和团队协作精神，能够接受频繁出差安排；

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

岗位职责： 1、负责落实所辖区域网点的业务指标及服务质量考核目标。 2、根据公司发展战略，制定本区域网点布局规划，并推进招商加盟工作。 3、保障管辖范围内各网点稳定运营，及时应对和处理突发情况。 4、针对网络货量、服务品质、操作流程、人员培训及拓展中存在的问题进行分析总结，并推动优化改进。 5、配合公司业务发展需求，支持新业务线的落地与日常运营管理。 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，表现优异者可适度放宽学历要求； 2、具备快递或物流行业管理相关经验； 3、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，富有亲和力，具备良好的沟通能力与人际交往技巧； 4、具有一定市场洞察与判断能力，服务意识强； 5、责任心强，能够适应高强度工作压力。 薪资待遇： 1、健全的薪酬福利体系：底薪+社保+绩效奖金+提成+节假日休息+节日福利；提供食宿。 2、完善的岗前培训机制，行业发展空间广阔！ 3、享有超长带薪年假，春节假期15-20天； 4、年度团建活动丰富，每月举办员工生日庆祝会。 5、年终发放第十三个月工资 重要提示： 1、山西一路发物流欢迎曾在我司任职的优秀人才重新回归；最新返聘政策请联系招聘负责人了解。 2、本次招聘为公司直接组织，山西一路发物流有限公司及其下属分支机构在招聘过程中不收取任何费用、押金等，请广大求职者知悉，谨防上当受骗。 招聘热线：*********** 职位福利：五险、13薪、包吃、包住、员工旅游、带薪年假

一、工作职责： 1、市场开拓：负责新客户的拓展及老客户的维护，达成区域销售任务指标。 2、服务支持：协助经销商开展市场推广及相关配套服务工作。 3、信息收集：调研并整理区域内市场动态，分析行业信息，为营销策略优化提供参考，助力提升市场竞争力和份额。 4、关系维护：通过打造示范户与标杆客户，定期进行客户回访，增强产品认知度，构建长期稳定的客户合作关系。 5、售后管理：高效响应并处理客户售后需求，持续提升客户满意度。 二、任职资格： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，畜牧兽医或饲料相关专业优先； 2、具备养殖场实操经验，熟悉饲料生产工艺及市场营销基础知识； 3、有饲料类产品销售经历者优先考虑。 三、福利待遇： 1、薪酬结构：基本工资+车辆补贴+住宿补贴+销量提成； 2、节日关怀：员工生日及重要节日发放慰问礼品； 3、社会保障：入职满一个月后，公司统一办理五险一金； 4、培养发展：重视人才成长，晋升路径为：销售经理—销售副总经理—公司销售总经理； 5、其他福利：员工工作满一年可享受带薪年休假； 6、休假制度：享有国家规定的各类带薪假期。

品牌运营经理岗位职责： 1. 具备3年以上专业面部护理品牌管理经验； 2. 负责制定并执行年度、季度及月度市场销售规划； 3. 统筹美导人员的工作行程，开展销售知识与技能的培训及日常管理； 4. 策划并推动销售方案落地实施，组织团队协同完成公司既定销售目标； 5. 主导终端A类门店新开店的启动培训工作。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保各项人事制度在各业务单元高效推行； 2、持续完善人力资源管理机制，提高组织运作效率及员工工作积极性； 3、全面负责招聘管理工作，搭建人才储备体系，保障核心岗位的人力资源需求； 4、建立并推行绩效管理体系，推动员工成长与企业战略目标协同发展； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造积极健康的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具有一年以上人力资源领域实际工作经验，有农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备良好的合规与风险防控意识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能够有效激励团队成员； 5、拥有数据敏感度，能运用数据分析支持人力资源策略的制定与优化。

岗位职责： 1.负责省区范围内大客户的销售工作，包括重点客户的开拓与关系维护，确保完成公司下达的销售指标； 2.定期走访目标客户，保持良好客户互动，深入挖掘客户需求并持续跟进落实； 3.主导销售合同的洽谈、签署工作，并推进合同执行及后续服务保障； 4.开展市场信息收集，研究竞品动态与行业趋势，为公司制定销售策略提供有效支持； 5.按时反馈销售进展及市场变化情况； 6.执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备矿业、工业、机械、机电或相关专业背景者优先考虑； 2.具备1-3年工作经验，对销售岗位有强烈发展意愿； 3.熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通表达与协调能力； 4.性格积极乐观，充满干劲，学习能力强，能快速适应新环境； 5.具备良好的协作意识与服务意识，能够接受频繁出差安排。 福利待遇： 1.综合月薪8000-12000+元，享受五险一金、年终奖金、生日及节日福利、带薪年休假； 2.办公环境优良，团队氛围融洽，定期举办团队聚餐和集体活动； 3.公司提供系统化的一对一免费带薪培训，零基础人员也可安心入职； 4.每季度开展优秀员工评选，并组织表现突出者参加带薪外出培训与学习； 5.晋升通道：大客户销售—区域经理—大区经理—销售总监 备注：部门主管及以上管理岗位均不对外公开招聘，全部通过内部选拔晋升，公司设有健全的培养体系与晋升机制，助力员工全面提升综合能力，打造实现个人价值的发展平台。

1.负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展、基础福利管理、绩效考核、劳动关系维护及人事档案管理等相关工作。 2.根据公司经营战略目标，统筹规划人力资源整体布局，制定并实施招聘计划，保障人才梯队建设与优质人力储备。 3.配合上级领导完成各项临时性工作任务。 4.具备招聘实操经验者优先！ 5.具备招聘实操经验者优先！

负责市场营销

岗位职责： 1、及时完成各部门考勤的审核工作。 2、负责牧场员工薪酬发放、社保缴纳及福利执行，保障员工享受相关社保待遇。 任职要求： 1、国家统招本科及以上学历； 2、具备良好的沟通与表达能力，思维灵活，富有创新意识，能吃苦耐劳，具备较强的抗压性； 3、能够适应高强度的工作节奏； 具备出色的应变能力以及内外部协调沟通能力