工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：晚班 工作时段：根据订单灵活安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-04-09 兼职岗位，行政事务管理，办公室负责人

主要职责: 1.制定和执行行政政策和程序，以支持律师事务所的运营效率。 2.管理日常行政运作，包括但不限于设施管理、采购、文档管理、会议安排等。 3.监督行政预算，确保成本效益和财务合规性。 4.领导和管理行政团队，包括招聘、培训、绩效评估和职业发展。 5.与合伙人和律师团队合作，确保行政服务满足业务需求。管理事务所的风控和合规事务，包括合同管理、风险管理和政策遵守。 6.代表事务所参与外部会议和活动，建立和维护关键的商业关系。处理紧急情况和危机管理，确保事务所的运营连续性。 任职要求: 1.大专或同等以上学历，法学、管理、人力资源等相关领域优先。 2.至少2年的行政管理经验，有律所或专业服务行业背景者优先。 3.有品牌宣传营销经验优先，包括短视频创作、公众号运营等。 4.出色的组织、领导和沟通、协调能力。 5.能够在快节奏和不断变化的环境中工作。 6.熟练掌握MicrosoftOffice套件和其他办公软件。 7.良好的预算管理能力。 8.能够独立工作，也能管理团队。 9.高度的职业道德、服务态度、保密意识。 10.年龄要求:28-45岁，条件优秀者可放宽年龄要求。

工作职责 1、全面统筹门诊运营管理事务，对门诊的营收、利润及其他经营指标的达成承担直接责任； 2、推动公司各项管理制度与标准在门诊的有效执行，结合实际运营情况合理优化并监督落地实施； 3、协同公司在门诊推进品牌推广、人才培养、人效优化、组织升级以及招聘、培训、薪酬绩效等人力资源相关工作； 4、主动开展公共关系维护，保持与相关单位的良好互动，塑造积极正面的企业形象； 5、按时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格 1、***左右，大专及以上学历，专业不限； 2、经验：具备同类型机构（口腔领域）门店管理经验者优先； 3、知识技能：掌握市场营销、客户关系维护及项目运作相关知识； 4、基础能力：具备良好的语言表达与理解力，组织协调能力强，思维清楚，逻辑性强； 5、个人素质：具备优秀的沟通交流、判断决策、影响力及计划执行能力；性格开朗外向，积极热情，富有感染力，充满正能量； 6、有创业经历者优先考虑； 7、本岗位为运营管理类岗位。

一、岗位名称 财务主管 二、薪资范围 年薪10万-15万（根据个人能力、行业经验可面议） 三、岗位职责 1.负责公司全盘账务处理，包括凭证编制、账簿登记、财务报表（资产负债表、利润表等）编制，确保账务合规、数据准确。 2.主导家装项目全周期（前、中、后）财务管控：精准核算单个装修项目的材料采购款、施工队工程款、营销活动方案测算等成本，跟踪项目收款（如业主分期款、尾款）进度，管控应收账款风险。 3.负责公司税务管理工作：熟练处理增值税、企业所得税等税种的申报、缴纳，确保税务合规，合理利用税收政策降低企业税负。 4.定期输出财务分析报告：针对家装业务营收、项目利润率、成本占比等关键数据进行分析，为公司优化报价策略、控制成本浪费提供数据支撑。 5.对接业务部门（设计部、工程部）与外部机构：与设计、施工团队协同确认项目财务细节，配合税务、银行等外部单位的检查与对接工作；管理财务团队（如有），梳理财务流程，提升部门工作效率。 6.严格执行财务管理制度，做好财务档案归档与保密工作，确保公司财务信息安全以及负责上级交办的其他工作事项。 四、任职要求 1.学历与专业：专科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称。 2.工作经验：3年及以上财务主管/总账会计工作经验，其中至少1年家装或建筑装修行业财务实操经验，熟悉家装行业成本核算逻辑（如项目拆分、材料/人工成本分摊）者优先。 3.专业能力： （1）精通国家财税法规，能独立完成全盘账务与税务处理，熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级功能（数据透视表、函数分析等）。 （2）具备家装项目财务管控意识，能精准识别项目成本风险、收款风险，并提出合理解决方案。 （3）有财务分析能力，能从业务视角解读财务数据，为公司决策提供有效建议。 4.综合素养：具备较强的责任心与原则性，能承受家装行业项目工作压力；拥有良好的沟通协调能力，能高效跨部门协作；严格遵守财务保密制度。

招聘计划 一、招聘岗位 医贸园区行政及招商经理 二、岗位主要职责 负责医贸园区行政、招商及客户服务方面的工作，协助园区经理完成其它方面的工作。 三、具体工作内容 1、负责园区行政工作：文件起草、档案管理、合同准备、报告总结。 2、负责园区招商工作：客户拓展、客户接待、客户谈判、合同签订、平面图绘制、市场调查等工作。 3、负责园区客户服务工作：客户管理、客户服务、合同管理、租金催收、水电费结算、水电费催收等工作。 4、配合完成园区经理交办的其它工作。 四、招聘条件 1、年龄在30-45岁之间，男女不限。 2、具有5年以上相关工作经验。 3、具有较强的文字功底和公文写作能力；熟悉文件、档案管理工作，确保文件、档案管理完整有序。 4、需具备全日制国家统招大专以上学历（本科优先）。 5、能够熟练使用各种办公软件，另外会使用CAD绘图软件、PS软件、coreldraw软件者优先。 6、具有一定的领导能力、组织能力和协调能力；具有较强的交际能力和沟通能力，擅长与客户沟通、谈判、擅长对外联系。 五、工作地点 成都市·新都区·大丰镇 六、薪资待遇 月薪6-8K，13薪，，有招商奖金、全勤奖、工龄奖、话费补贴；根据能力确定具体标准。 七、作息时间 每周双休，每天8小时工作制，有带薪年假，法定假日依法放假，加班机会很少。让你在工作之余拥有充足的休息和生活时间。

一、工作内容： 1、制度落实执行：配合推进公司各类管理制度的实施，确保总公司政策有效贯彻执行； 2、招聘与人员配置：组织实施年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，提升招聘工作的效率与质量； 3、员工关系维护：全面负责一线员工的选拔、培养、使用、保留及激励工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系； 4、行政事务管理：统筹管理各分子公司在车辆使用、固定资产、办公物资、印章执照等方面的行政资产工作。 二、任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，掌握人力资源各模块的操作流程；熟悉行政管理体系，具备行政管理及法律常识等相关知识； 2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系处理及行政事务等领域的专业知识与工作流程； 3、至少5年人力行政领域工作经验，其中3年以上担任相同岗位职务，具有同行业从业经历者优先考虑。

工作职责： 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工关系； 2.组织实施公司内部培训、会议及各类团队活动； 3.负责合同档案的归档管理，并发起合同审批及付款流程； 4.编制每月人事与行政相关费用预算； 5.对接公文函件、项目申报材料、印刷及宣传物料的相关事务； 6.协助部门主管推进人事与行政后勤各项工作； 7.完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上人事或行政岗位工作经验； 2.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写能力； 3.工作认真细致，对数据具有较强敏感性； 4.具备较强的抗压能力、组织协调能力及沟通能力；

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

【人事主管】8000-15000/月知足上进，不负野心！ 招聘精英，期待你的加入！ 不谈空想，只看收入！你缺机会，我缺人才！ 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养，协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程，制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围，提升整体工作效率。 4、制定工作计划，推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱，经验不足不是问题，公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】：品德为先，能力为辅！ 1、性别不限，年龄18—40岁，具备管理经验，有良好的团队协作精神，有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真，具备较强的沟通协调、组织能力，富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成，综合月薪10000以上，工作稳定，收益可观，支持工资预支。 2、每月休息4天，每周可调休1天，白天班不加班，提供食宿。 3、办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训，无论是否有经验均可报名，公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励，金额丰厚，长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点，每月休息4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意者可直接投递简历或通过微信联系（企业直招，不收取任何费用）

负责公司岗位招聘 周末双休，节假日全休 八小时工作制，早十晚七 综合薪资4000-6000+，购买五险一金，有年假

今天起到初八找临时带班墩子两名辛苦费300一天，服务员两名辛苦费300一天，做几天都可以，自愿，电话

有需要出来带班的没，300一天，带几天在丽雅龙成，

明天初三，南岸丽雅龙城需要带班墩子一名，辛苦费350，彭老板

西区找一个一般的会炒点家常菜的师傅，头墩尾炉那种，工资自己谈电话

宜宾临港李湾路62号。老盐坛肉片汤，招聘切素菜一名。工资3500到4000阿姨都可以，招聘服务数名，工资3200到3500。月休两天。包吃包住。联系电话胡总

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

熟悉公司业务，负责公司人事招聘及管理。

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负责猪场日常事务（包括收发货、开票、报销、人员招聘、资料归档、物资入场等相关工作），需持有驾驶证，具备全日制大专或以上学历。无不良习惯，能适应猪场工作环境与节奏。猪场实行封闭式管理，虽岗位位于外围，仍需重视生物安全防控。休假采用轮班制，每2-3个月轮休一次，节假日及周末正常上班，累计余假可按150元/天折算工资。工作节奏灵活，闲时合理安排，忙时配合加班。薪资5500元起，另享封场补贴及余假兑现，每月12日准时发放。诚邀有意向者电话咨询了解详情

岗位职责： 【01】行政事务：负责公司日常行政支持工作，包括客户档案的归档与维护、办公用品的采购及库存盘点管理 【02】数据统计：协助销售部门进行订单整理、库存核对及销售数据汇总分析，监督阶段性促销活动相关数据，编制基础报表与报告 【03】其他事宜：跟进销售订单处理流程，确保订单信息准确传递至对应部门；负责销售类合同的归档与保管 任职要求： 大专及以上学历，统计学、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据处理与表格制作能力

一、岗位职责： 1、负责日常数据的收集、汇总及分析工作； 2、负责资产与费用类项目的审核及调配管理； 3、监督各业务单元费用支出的合规性与合理性； 4、具备较强的数据洞察力，能及时发现并反馈异常数据情况； 5、熟练操作EXCEL及其他办公软件，掌握常用函数公式应用。 二、能力及素质要求: 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业优先； 2、具备良好的专业基础，拥有较强的数据处理能力、逻辑思维及沟通协作能力； 3、了解基本账务处理流程，能够熟练使用WORD、EXCEL（含函数公式）等办公工具； 4、熟悉公司产品信息及相关材料特性。 三、薪酬标准： 1、工作经验不满一年者设置一个月实习期，实习期间薪资为3000元/月； 2、试用期为3至6个月，试用期月薪为4400元； 3、正式录用后月薪为5500元。 四、其他福利： 1、公司配备住宿、食堂、停车场所、生活超市等配套设施； 2、入职后提供系统岗前培训及后续成长发展支持； 3、依法缴纳五险一金，工作时间为8:30-18:00，中午休息12:00-13:30。

工作职责： 1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。 2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。 3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。 4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。 5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。 6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。 7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。 8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。 9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。 10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。 11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。 12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。 13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。 14. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。 2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。 3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。 5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。 7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。 8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

审核开工相关资料，编制成本预算，进行成本分析

岗位职责: 1.负责公司财务数据的准确登记与归档，及时完成各类财务收支业务的处理。 2.编制并核对各项财务报表，如利润表、资产负债表及现金流量表等。 3.统筹税务申报工作，确保企业依法合规履行纳税义务。 4.跟踪资金流动情况，优化现金流运作，做好应收应付账款的管控。 5.协助开展预算制定与执行监督，提供必要的财务数据支持与分析建议。 任职要求： 1.具备1年以上财务相关工作经验，年龄***** 2.熟悉会计基础理论，可独立完成税务申报及日常账务处理。 3.精通财务系统及办公软件操作，具备较强的报表制作与数据分析能力。 4.拥有良好的表达与协作能力，能与内部团队及跨部门顺畅沟通。 5.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。 薪资待遇 工资：试用期4000元，转正后上调薪资。加班费另计，享有年终奖金 保险：五险 餐食：中午提供一顿工作餐 上班时间：8：30-12：001：30-18：00月休4天

负责招人

负责开台、记录商品信息、办理结账 工作时间：每日十小时，分两班轮换

1.配合业务团队进行组织现状分析及效能提升。 2.支持业务团队推进人员成长与人才梯队建设。 3.协助业务团队落实员工互动及团队氛围建设。

岗位职责：负责后台工单的处理与跟进 工作时间：9:00-18:00，月休4天 综合薪资：3500-4000元，缴纳五险一金；试用期享受全额绩效及奖金 福利待遇： 1、享有带薪年假、带薪病假、带薪产假 2、设立优秀员工奖励、年终奖金、节日福利、生日会、下午茶等关怀项目 3、电商大促期间发放神秘礼品