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电商人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
有电商人力从业背景,熟悉电商各岗位运作,具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块; 2、协助制定并完善人力资源制度与流程,保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求,输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求: 1. 擅长组织策划各类活动,如例会、年度大会、团队建设等,具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设,能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力
电商人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上老板好氛围好环境好电商行业经验
福利:享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责: 1、结合电商运营实际,制定年度人力资源规划,重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设,承担相关文件的拟定、发布、更新,并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行,如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求: 1、年龄40周岁以下,具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点,能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展招聘综合人力部门员工关系薪酬福利培训
1、年龄40周岁以下,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业,具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经验者优先; 2、具备良好的逻辑思维能力,对数据敏感,熟练掌握Excel函数操作,具有较强的数据分析与处理能力; 3、精通人力资源各模块实务操作流程,熟悉国家劳动人事相关法律法规,并能结合实际工作有效执行; 4、全面掌握人力资源各模块工作职责,可根据企业人员规模及发展阶段,独立设计并推动实施适宜的人力资源管理体系。
行政人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
1、具备3年以上行政人事综合管理经验,有制度体系建设经验者优先。 2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程,具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清楚,工作细致认真,具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。 4、具备较强的执行推动能力。 5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作,确保企业运营高效有序及团队稳定运行。 岗位职责: 1、行政管理:①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配,保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织,协调员工差旅事宜,管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度,落实监督机制,优化行政支出成本。 2、人力资源管理:①主导招聘全流程工作(包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放),确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理,管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程,建立员工沟通机制,妥善处理劳资关系问题,促进团队和谐。 3、其他:配合总经理开展跨部门协作事务,落实领导交办的其他工作任务
人事经理3-5年大专及以上
江西国科精智电气有限公司 诚聘: 1、人事经理(1名) 薪资待遇:综合薪资6000-8000元; 要求:年龄40岁以下,大专以上学历,有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人事招聘主管,5人(负责代理招聘及人员输送),外包费用可面议, 工作内容: 1、维护招聘代理并推进后续合作与人员输送。外包费5000元/月+调度代理+年度底薪奖金。综合收入8000-3万/月。招聘与管理分工各占一半。旺季有阶段性任务。 招聘要求: 只需具备责任心,对自己负责的工作认真执行,积极主动并及时反馈结果。 4、工作时间:每月休息5天,食宿自理。 [爱心]5、工作地点:南昌高新区。 工资待遇: 招聘主管,[红包]淡季底薪5000元,大小周休息+高额提成+年度底薪奖金。综合月收入8000-3万。
销售经理/主管3-5年大专及以上
一、岗位职责 1、参与制定部门年度经营目标计划,以及各项销售业务优化方案、销售顾问薪酬绩效考核机制; 2、参与制定并落地执行月度商务政策、营销活动方案及绩效管理措施,保障月度经营指标与年度预算目标顺利达成; 3、及时捕捉市场动态,主动应对市场波动,合理运用厂家支持政策,协助制定高效可行的销售策略,严格执行标准流程,提升整体销售服务水平; 4、全力推进整车销售及保险、车贷、精品附件、美容装饰、上牌服务、二手车等衍生业务,全面提升销售综合质量; 5、有效利用厂家商务激励政策,推动新车成交与旧车置换,扩大二手车收售规模,增强二手车板块盈利能力; 6、加强潜客线索全流程管理,包括潜在客户跟进、沉睡客户唤醒、战败客户复盘审核,开展多样化集客活动,持续扩大客户资源池; 7、负责展厅环境管理,涵盖展车陈列、空间布局、视觉展示、环境卫生及人员仪容仪表,打造舒适专业的购车体验氛围; 8、强化销售流程管控,规范客户接待、产品讲解、试乘试驾、后续跟进等环节时效与标准,优化服务细节,提升客户满意度; 9、聚焦成交率提升,制定有效转化策略,提升团队销售技巧,规范试驾流程,实施合理报价,协助商务洽谈,提高二次到店率; 10、组织成交与未成交案例分析,指导销售人员改进方法,提升实战能力,助力销售目标达成;定期分析竞品动向,协助制定针对性竞争策略; 11、落实客户关系维护工作,开展回访提醒、关怀问候、上门拜访等动作,妥善处理客户异议、抱怨与投诉,积极化解矛盾,提升服务口碑; 12、传播企业及品牌文化理念,宣导“不假件、不假案、不假赔”的诚信服务承诺,增强客户信任与品牌忠诚度; 13、提前统筹交付前检查(PDI)、车辆清洁、随车物品及文件准备,确保交车环节顺畅且符合交付标准; 14、严格客户信息安全管理,杜绝信息泄露或非法流转,规范客户资料归档与保管,保障客户隐私权益; 15、落实安全管理工作,重点管控试乘试驾、车辆充电、移库调度、商品车存放等环节风险,防范各类安全事故的发生; 16、配合推进团队建设,注重员工专业技能、职业素养与发展路径的培养引导,关注员工成长与生活状态,弘扬企业文化,提升团队整体素质; 17、协助开展团队日常管理,重视绩效考核与工作效率提升,加强目标过程监督与分工协作,严格执行规章制度与操作标准,营造积极向上、团结高效的团队氛围; 18、履行公司制度规定的其他岗位职责,配合集团职能部门巡查检查,完成上级交办的各项临时性工作任务。 任职资格 学历与专业 大专及以上学历,汽车类、市场营销、工商管理等相关专业优先 工作经验 具备3年以上汽车行业从业经历,其中至少1年以上同级别管理岗位工作经验
政企客户经理主管
9000-13000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上招商/商户拓展类服务电话销售软件/企业服务产品互联网金融企业服务企业(To B)网络销售电话销售经验
岗位职责: 1、组建团队,负责人员招聘、面试与筛选,管理十人左右团队; 2、监督并指导成员完成日常开发任务; 3、帮助成员快速提升,强化销售能力,关注团队成员心理状态并适时引导; 4、达成业绩目标,带领团队完成每月销售指标; 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄******。 2、具备互联网TOB领域顶尖销售背景。 3、至少3年销售工作经验,1年以上管理经验,有2年以上电话销售团队管理经历,具备成熟管理理念与方法者优先。 4、有互联网公司工作经历者优先。
销售经理
销售经理
有销售经验,抗压能力强,不受限,服从安排,提成不上限
销售经理/主管社保生日福利年终奖3-5年大专及以上个人(To C)房地产销售经验房地产建材
岗位职责: 1、完成所辖区域内的销售目标; 2、维护高价值老客户并拓展新客户资源; 3、进行销售相关数据的整理与分析; 4、落实促销活动执行及销售策略推进; 5、组织开展团队业务能力培训。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄25-40岁左右; 2、具备家装行业销售经验,3年以上相关管理岗位工作经验; 3、具备较强的团队管理能力,抗压性强,善于团队引导与协作。 薪资待遇 1.底薪4000+1000-2000级别工资+月度奖金+季度奖金+年度奖金 2.6.5小时工作制,早上9:00-12:00,下午14:00-17:30,月休四天 3.不定期团建、员工生日、季节活动
长白班玩具厂用品厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
新开厂区急招!大量招人!全程免费! 【工价320一天,免费包吃住,人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! ①:小时工:30/小时,随走随结,入职7天可预支 ②:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴30/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 薪资:30/小时,月薪保底8500-9000!!!不压工资,随走随结 【工作岗位】 玩具厂一线员工:普工,贴标签,搬运工,打包,发货,质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
萍乡芦溪县招聘樱花庄园急招小吃师傅一位,工资面议,电话
小吃厨师1-2人月结
招聘 芦溪樱花庄园急招小吃师傅一位,工资面议,电话
萍乡 芦溪县
1月31日 22:21拨打电话
萍乡上栗县招内架
400-500元/天
内架1-4天3-5人完工结算包工专业师傅
萍乡市上栗县招内架
萍乡 上栗县
1月31日 22:03拨打电话
长白班贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接赔付你200元! 入职送被褥四件套! 【工资待遇】: 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 长短期均可,。 【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,上交工牌,办理退宿手续,全部办完既可离职 涉及工作地点:苏州
主播免费培训6-10人日结经验不限学历不限全职兼职假期工不卡颜值,不卡才艺。仅限女生情感聊天
从不画饼,收入每天可日结,支持试班,试班前三天每天保150收入到手。 早班下午4-12点,晚班7-3点,班次可以自由选择。 薪资:月保5k-8k,可日结 任职要求:性格开朗,熟悉手机基础应用操作,普通话标准。 工作内容:维护平台用户,增强粘性。每日保持联系即可。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
国内白酒品牌销售经理
3000-8000元/月
销售经理1-2人1-3年大专及以上渠道销售较多外勤
负责萍乡区域的渠道客户建设。
城市经理经验不限学历不限销售经验团队建设及管理能力较少出差和外勤客户/渠道开发及运营销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上市场营销相关学历品牌招商企业服务15人(含)以上个人独立开拓市场能力
个人债务领域: 一站式化解债务难题,为负债者提供重新履约的全新机会!市场空间广阔,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围! 债务重组合伙人 有过负债经历,曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,均可快速实现资源变现! 当前公司主营业务 1. 银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,规避催收与诉讼风险,停止罚息及违约金累积,最长可分60期偿还 2. 互联网金融/网贷平台债务:有效减少催收干扰,减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 公司赋能支持体系 1. 多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与团队管理,全程指导助力新人顺利起步 2. 一对一帮扶机制:专属导师陪伴成长,打通从入门到精通的职业发展路径 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面提供运营支撑 4. 售后客服支持:操作无忧,问题即时响应与解答 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾,以专业、诚信的态度妥善解决客户诉求 6. 持续研发新项目,紧跟市场节奏,保障业务持续更新与拓展 岗位要求 1. 具备自身独特资源; 2. 认同公司经营与服务理念,并能在实际工作中贯彻执行; 3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,具备主动思考与达成目标的能力; 5. 踏实肯干,能承受高强度工作压力,抵御外界诱惑,包容挫折,保持信念。只要你资源扎实或能力突出,吃苦耐劳,扛得住压力,经得起考验,守得住初心,我们的合作即可开启。
销售主管/经理
2000-4000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限可兼职
销售桶装水,新零售创新模式,客户下单即可参与免单活动,下单越早排队越靠前,免单越快实现
薪酬绩效负责人
6000-10000元/月
薪酬绩效经验不限本科及以上
一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业薪酬水平,主导薪酬福利方案的规划与完善(涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等),保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研,分析行业数据并提出调整建议,持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并完善绩效考核体系(如OKR/KPI/BSC等),制定考核流程、工具与评价标准,推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析,形成评估报告,为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度(如调薪机制、奖金分配规则),完善操作指引并监督落地执行,妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级,提升工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训,回应员工疑问,协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。 收集分析员工满意度信息,推动激励机制与业务目标深度融合,助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联动各业务单元设计差异化激励方案(如销售提成、项目奖励),支持关键业务目标实现。 配合HRBP推进组织发展项目(如人才盘点、职级体系搭建),输出专业化的薪酬绩效建议。 6、其他职责 完成上级交办的相关工作,积极参与人力资源重点项目落地。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验,有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程,能够独立完成制度设计并推动实施落地。 4、技能要求 熟练使用Excel(常用函数、数据透视表)、PPT,了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森)。 掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。 5、核心素质 数据分析:善于从数据中识别问题,提出改进策略(如薪酬结构调整建议)。 6、沟通协作:具备良好的跨部门协同能力,能有效推进复杂项目执行(如薪酬体系改革)。 7、合规意识:了解劳动法、个人所得税相关政策,确保薪酬发放合法合规。 8、其他条件 抗压能力强,适应高强度工作节奏,可接受短期出差安排。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
销售经理/主管1-3年学历不限快消品面销/陌拜经验快消品销售经验食品酒水饮料销售地推巡店
岗位职责: 1、开展市场调研并进行需求分析; 2、完成年度销售预测,制定及分解销售目标; 3、建立销售目标体系,合理划分销售配额; 4、拟定销售方案与预算安排; 5、管理销售渠道及客户资源; 6、搭建销售团队,组织人员培训; 7、考核销售成果,推动团队建设。 任职资格: 1、学历不限; 2、具备2年以上销售领域工作经验,有销售管理经验者优先; 3、拥有稳定的客户资源和良好的客户关系,销售业绩突出; 4、具备较强的市场洞察、营销策划及推广能力,善于沟通协调,能独立分析和解决实际问题; 5、具有强烈的责任感,具备一定的团队带领能力。
城市经理生日福利经验不限高中及以上制定区域营销计划基于客户反馈的产品优化建议资产配置及管理团队招募及培养市场调研企业个人房地产证券/互联网金融批发/零售医疗/大健康互联网/科技销售经验金融产品推广经验对机构
城市经理 行业概况: 个人债务领域提供一站式解决方案,帮助债务人获得重新履约的机会,拥有强劲的市场竞争力,立足于万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,免除罚息与违约金等额外费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务优化:降低催收影响,减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 3、房地产相关综合解债服务:涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等全流程支持 帮扶制度: 1、完善培训体系:覆盖项目认知、推广技巧到管理能力,全程指导新人快速上手 2、师徒带教机制:实行一对一辅导,助力从零基础逐步成长为业务骨干 3、深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能运营各环节 4、客户服务支持:响应及时,操作无忧,随时解答客户疑问 5、专业法务 backing:携手中国十大律师事务所,以专业严谨态度保障服务品质 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备明确目标意识,善于思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓挑战,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者,更具优势 工作内容: 1、公司精准分配高意向客户资源,无需自主拓客,转化率高 2、依托全网流量导入,通过微信完成客户添加、沟通及签约成交 3、对客户信息进行系统归类,持续维护良好客户关系 工作时间: 可根据个人安排灵活选择工作时段(8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00),午休1.5小时,团队氛围轻松无压 福利制度: 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期组织团建活动及专业技能提升培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作,保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案,推动员工参与培训项目,并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系,办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行,组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理; 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据,实施日常考勤监管。 【任职要求】 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先; 2.具有一年以上人力资源相关工作经验,了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作; 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力; 4.责任心强,具有团队协作意识; 5.熟练使用Office办公软件,掌握人力资源管理系统者更佳; 6.具备良好职业形象与职业操守,能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月; 2、基本社会福利齐全; 3、企业食堂、公寓住宿; 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。
绩效与薪酬主管
5000-8000元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上
一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业现状,主导薪酬福利体系的规划与完善(涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等),保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研,分析行业数据并提出调整建议,持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并推行绩效考核机制(如OKR/KPI/BSC等),制定考核流程、工具和评价标准,推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析,输出评估报告,为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订和完善薪酬绩效管理制度(如调薪机制、奖金分配规则),编制操作规范并监督落地执行,妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统建设,提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平,提高工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训,回应员工疑问,协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。 收集员工满意度信息,推动激励机制与业务目标对齐,助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联合业务单元设计差异化激励方案(如销售提成、项目奖励),支持关键业务成果达成。 配合HRBP推进组织发展相关项目(如人才盘点、职级体系搭建),提供专业的薪酬绩效支持建议。 6、其他工作 完成上级交办的临时性任务,积极参与人力资源体系建设与优化工作。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验,有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程,能够独立完成制度设计并推动落地实施。 4、技能要求 熟练使用Excel(含函数、数据透视表)及PPT,了解主流薪酬管理系统(如SAP、北森)。 掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。 5、核心素质 数据分析:善于从数据中识别问题,提出改进策略(如薪酬结构调整建议)。 沟通协调:具备良好的跨部门协作能力,能有效推进复杂项目(如薪酬体系改革)。 风险控制:了解劳动法、个人所得税相关政策,确保薪酬操作合法合规。 6、其他条件 抗压能力强,适应高强度、快节奏的工作环境。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。
招聘1-3年大专及以上上市公司周末双休带薪培训公司人力资源部门带薪年假
岗位职责: 1、结合公司各业务部门的用人需求,梳理岗位招聘关键点,拟定相应的招聘执行计划。 2、负责岗位上线及全流程招聘工作,涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。 岗位要求: 1、大专及以上学历(需取得毕业证书),具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑; 2、熟练使用常用办公软件; 3、具有良好的职业操守,熟悉招聘流程与体系运作,拥有多种招聘渠道实操经验者更佳; 薪资结构: 底薪+绩效,综合收入5-6k,入职即缴纳五险一金 工作时间: 早九晚六,周末双休,法定节假日正常休息(入职享受五险一金、带薪年假等福利)
hrbp专员
4000-6000元/月
HRBP3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 协助业务团队开展人力资源规划工作,涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块; 2. 参与公司人力资源制度的制定与优化,确保人力资源运作与企业战略发展方向相匹配; 3. 跟踪并评估各项人力资源工作的实施成效,提出可行性优化建议; 4. 负责员工关系维护,协调处理劳动纠纷及相关问题; 5. 支持团队工作推进,保障人力资源项目的顺利落地执行。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识; 2. 能够独立开展问题分析并提出有效解决方案; 3. 熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关工具与方法; 4. 具备较强的组织协调能力,可同时统筹多个项目任务; 5. 保持学习热情,积极提升专业素养与综合能力。
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