人力资源经理职位要求：年龄28-40岁，3-5年岗位经验，学历：985/211学历，特别优秀可放宽条件。人力资源管理、工商管理和政工管理等相关专业。了解人事、人才政策；了解劳动相关法律法规；薪酬绩效。有良好职业道德，有较强的计划、组织能力，领导能力等。薪资福利：工资面议，其他福利：双休(社保+餐补＋住宿）

岗位职责：1.了解外卖行业的特点、公司的业务模式和战略目标，分析业务部门的人力资源需求。2.负责招聘计划制定、人才招聘、面试安排及候选人跟进，确保关键岗位及时补充合适人才。3.处理员工关系问题，包括咨询、投诉、纠纷调解等，维护和谐劳动关系。4.设计与实施员工培训计划，提升员工的专业技能和服务水平，促进员工成长。5.制定与执行绩效考核体系，确保绩效管理的公正性和有效性，激励员工达成业绩目标。6.根据市场状况和公司政策，制定具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬结构的合理性。7.构建人才梯队，为公司的中高层管理及关键技术岗位培养后备力量。8.组织企业文化活动，增强员工对企业的认同感和归属感。9.进行人力资源数据的收集、统计和分析，为管理决策提供数据支持。10.确保人力资源管理符合相关法律法规，防范人力资源管理风险。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。2.具有3年以上人力资源相关工作经验，有互联网、大厂、国企同类岗位经验者优先。3.熟悉人力资源管理各项实务操作，具备良好的招聘、培训、薪酬福利管理能力。4.具有团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。5.熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理和分析能力。6.熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策和标准。

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人事经理45周岁以下，服从管理安排，具有相关工作经验优先。薪资福利:综合300-5000元/月招工人数:1人

招聘：经理(底薪+节日福利)要求：1、具备良好的学习能力、理解能力、做事认真和团队协作精神2、有1年以上的相关工作经验3、有较强的责任心和工作压力承受能力4、底薪+提成+节日福利+团建薪资待遇具体面议！

岗位：人力资源管理管理薪酬待遇：责任制底薪3000元1月＋绩效奖金工作内容：1、就业创业培训班招生2、专升本公益培训班招生工作指标：40人／月，每少1人扣100元，完成指标后每多一人加75元／人作为奖金（试用期招够10及以上方可通过）

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招聘：人力资源主任薪资：7000元以上/月岗位职责：1、制定年度招聘计划并组织落实，有一定的抗压能力;2、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;3、制定年度培训计划并组织落实，监控培训过程，评估培训效果，有一定的授课能力;4、公司企业文化建设组织实施;5、人力资源各制度优化;6、薪酬调研、员工离职访谈分析等;任职资格：1、全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；2、3年以上的人事经验，熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;3、招聘、培训、薪酬绩效模块有一定的实操经验;4、优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力，亲和力佳。

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