1、主要负责荆门基地及新建设工厂的招聘交付工作，岗位集中在设备、工艺、生产、品质四大方向，同时涵盖运营、数字化、安环等工程师及以上层级（白领）岗位； 2、全面跟进招聘全流程，包括岗位需求确认、候选人寻访、面试推进、录用发放至员工入职满3个月的闭环管理； 3、月度offer目标为保底12个，挑战目标16个，年度累计发出offer数量超140个。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备至少3年制造业招聘经验，熟悉制造类岗位人才画像，有猎头从业经历者优先； 2、目标导向明确，抗压能力突出，执行高效，能适应快节奏的招聘交付要求。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【工作内容】 - 统筹管理招聘需求，制定并落实月度、季度及年度招聘规划，跟踪招聘进展并评估执行成效； - 主导人才引进全流程，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估及录用跟进等工作； - 搭建招聘效果分析机制，定期汇总招聘数据，依据评估结果提出改进措施并推动实施，持续优化招聘效能与质量； - 组织开展行业人才市场调研，研究人才供需动态、薪酬行情及招聘策略变化； - 协同业务团队推进员工入职事宜，深入掌握业务发展需求与岗位职责，确保招聘工作精准匹配用人标准； - 参与雇主品牌推广相关活动，如校园宣讲会、行业人才交流会等，增强企业在人才市场的影响力与认可度。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； - 拥有2年以上招聘领域工作经验，熟悉招聘全流程及相关工具应用； - 具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧，性格开朗，责任心强，抗压性好，能迅速融入团队与环境； - 熟练操作办公软件及招聘系统，具备一定的数据处理与分析能力。

职位描述： 1、依据公司业务发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作目标并制定执行计划，对目标完成进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，拟定精准招聘策略，为高效达成招聘目标奠定基础。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，提升渠道使用效能。 5、全程把控招聘流程，通过数据追踪与结果复盘，持续优化招聘效率与质量。 6、组织实施招聘外呼工作，编写岗位推广话术及宣传文案，统一管理各渠道信息发布。 7、推进校企合作项目的落地执行与后续跟进工作。 8、负责招聘宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、规范完成各类招聘报表，并及时准确提交。 10、配合开展岗位说明书的编制与完善工作。 11、完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备良好的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于面对挑战，抗压性强，具有拼搏精神和开拓意识。

工作职责 1. 全面主导装修项目施工现场管理，统筹进度、质量、安全与成本，保障工程按时高质量交付。 2. 与业主、设计方、监理单位及施工队伍高效对接，组织图纸会审、材料到场、工序验收等全流程协作。 3. 编制施工进度计划，监督关键节点执行，妥善处理现场变更、签认手续及客户沟通，提高履约满意度。 4. 落实工地安全文明施工规范，定期开展隐患排查，预防各类安全事故的发生。 5. 管理施工团队运作，协调瓦工、木工、油工、水电工等各工种配合，确保工艺标准一致。 任职要求 1. 具备两年以上家庭或公共空间装修项目现场管理经验，掌握装饰施工流程及验收规范。 2. 可独立承担项目全周期管理工作，识图能力强，具备现场放线、验收能力，能及时解决施工技术问题。 3. 具有良好的沟通协调能力，工作踏实负责，适应高强度作业环境，服务态度积极。 4. 拥有个人交通工具、稳定合作班组资源、了解本地建材供应市场者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、面试流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、面试安排与跟进 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

招聘岗位：招聘主管/组长侧重：零售项目、地推岗位等 工作职责 1. 全面负责公司合作项目的招聘全流程运作，制定针对性招聘策略与资源配置方案，确保招聘交付按时保质完成。 2. 带领招聘团队开展需求分析、渠道开发、简历甄选及录用沟通等关键工作，对团队整体绩效目标达成负责。 3. 保持与项目合作方高效对接，定期反馈招聘进展，协调处理项目执行中的重点难点，提升客户合作体验。 4. 持续优化招聘执行流程与团队协作模式，总结形成标准化项目招聘体系，推动团队专业能力与效率双提升。 5. 打造积极进取的团队文化，坚持结果导向、效率优先，带领团队打赢每一场 recruitment 战役 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先，具备1年以上招聘管理经验，有项目制招聘背景者优先。 2. 熟悉主流招聘渠道的运作机制，擅长大规模人才搜寻与岗位精准匹配。 3. 具备良好的团队领导力，能充分调动成员主动性，带领5-30人团队高效完成复杂招聘任务。 4. 具备出色的项目统筹能力和应变能力，能快速适应业务变化节奏，承受高强度工作压力。 PS: 我们热忱欢迎有想法、有目标、有冲劲、有热情的团队管理者加入，公司将提供广阔的发展平台与晋升通道，携手同行，共赴未来！

岗位职责： 1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理 2.主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约 4.组织工程验收、竣工资料整理及移交，配合完成审计与结算工作 5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施 任职要求： 1.持有一级或湖北二级建造师执业资格证书 2. 具备工程管理理论基础和现场实操经验 3. 具有良好的沟通协调能力、责任心强 4.无在建工程限制，可配合注册及继续教育要求

岗位急招： 1、企业直招岗位，可确保2周内到岗者优先考虑； 2、4月13-16日开展线上初试；4月16-18日安排负责人终面。 岗位优势： 1、企业发展阶段：处于高速成长期，正处于大规模人才引进阶段； 2、薪资水平：综合月薪10-15k，属武汉地区同行业薪酬中上水准； 3、绩效达成情况：新员工绩效达标率超过95%。公司配备完善培训机制，包含新人90天成长计划、专项技能提升课程及重点人才定向培养项目； 4、工作节奏：不强制加班，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假； 5、办公环境：团队年轻化，管理层亲和力强，杜绝职场压榨与空泛承诺，管理标准对标头部企业，主流福利制度一应俱全； 岗位职责： 1、主导公司全业务线绩效体系从零搭建的顶层设计，紧密围绕多元化发展战略，制定适用于人力资源主业、文旅、科技等多板块的绩效管理制度、考核模型、操作流程与执行规范，拒绝套用通用模板或AI生成内容； 2、统筹绩效管理全流程的专业管控与落地执行，对接公司年度经营目标，组织各业务条线及各级岗位的绩效指标分解与设定，推动绩效计划制定、过程追踪、考核评定、结果反馈等环节标准化运行； 3、根据行业特性、业务发展阶段及岗位序列差异，设计个性化绩效解决方案，匹配新业务拓展节奏，为各板块落地提供前置性体系支持； 4、负责绩效全流程数据的深度分析与经营联动解读，定期输出绩效运营报告，评估体系实施成效，识别业务效率瓶颈，运用绩效工具促进人效优化与目标实现，为管理层决策提供数据依据与改进策略； 5、组织绩效体系的全员推广、培训赋能与文化塑造，面向各业务负责人提供专业指导，全面提升公司整体绩效管理能力； 任职资格： 1、学历及专业背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务会计等相关专业；持有企业人力资源管理师证书者优先； 2、专业技能：熟练掌握KPI、OKR、BSC、MBO等主流绩效管理工具及其底层逻辑，熟悉绩效全流程运作，具备出色的跨部门协作、推动力及复杂问题处理能力； 3、相关经验：具备3年以上企业专职绩效岗位工作经验，有绩效经理岗位实操经历者优先； 4、职业稳定性：过往无频繁跳槽记录，单次任职时长不少于1年，近3年内更换工作不超过2次，具备良好的稳定性与职业操守； 5、综合素质：细致严谨，责任心强，具备经营意识与数据敏感度，逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应一定工作压力。

民主街龙记山城招聘店员1名。有无餐饮经验均可。工作时间为12点至22点，每月休息两天。工作内容包括备料、打料出餐，有师傅教授。工资待遇为3300每月，包吃。

湖北荆门有人会彻石头护坡墙的人吗。招聘人数:5-6，必须没有基础病的高血压心脏病的都不要，55岁以上的都不要，干够3个月，点工600元一天，工资月结，最好52岁以下。注。身休健康达标，怕缺氧

荆门市掇刀区招强电电工 母线槽及镀锌线槽安装！

明天找钢筋工数名

1、年龄 20-50 周岁，身体健康，能适应工厂车间作业，吃苦耐劳、踏实肯干； 2、精通二保焊、氩弧焊两种焊接工艺，能看懂基础生产图纸、尺寸标注，1 年以上工厂实际焊接工作经验，熟手优先； 3、熟悉钣金、机柜、五金结构件焊接工艺，焊接成品成型美观、焊点均匀，能把控焊接质量，可独立完成作业； 4、有焊工证；能接受车间计件 / 计时工作制，配合加班生产； 5、无不良从业记录，服从管理，团队意识强，稳定性高。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与实施方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，开展系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推进能力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开发多元化人才获取途径，构建并维护高质量的人才储备体系； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关经验，有成功操作高管岗位招聘案例者优先； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程管理，思路清晰，具备较强的分析与应变能力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线任务。

职责描述： 1、与业务部门对接，明确招聘需求，负责职位发布、简历筛选及候选人面试邀约； 2、协助通过面试的候选人进行薪酬沟通，完成offer发放流程； 3、跟进候选人从录用通知发出到入职及试用期转正的全过程，做好记录与管理； 4、收集并整理招聘各环节的数据，开展统计分析，识别流程中的瓶颈，提出优化建议以提升招聘效能； 5、统筹招聘渠道的内容规划与雇主品牌推广工作，推动渠道运营优化，提升渠道使用效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上相关工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的人际协调能力、表达沟通技巧及亲和力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。 职位福利：五险一金、加班补助、带薪年假、节日福利、股票期权、免费班车、餐补

岗位内容： 1. 跟进生产线运行节奏，依据生产计划组织并落实各项生产任务。 2. 检查员工作业流程，保障操作符合规范及产品品质标准。 3. 定期巡查设备运行状态，及时协调解决突发异常情况。 4. 协同制定生产排程，预判物料需求与潜在生产风险。 5. 推行标准化作业模式，持续优化生产效率与质量水平。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电子或相关专业背景。 2. 具备5年以上生产管理经历，精通生产工艺流程与质量管理体系。 3. 拥有良好的沟通协调能力，善于问题处理并关注运营成效。 4. 有团队管理实践，可有效指导下属完成各项工作任务。 5. 熟悉常用办公软件及生产管理相关系统操作。

1、搭建并完善生产指挥体系，科学编制生产计划并推动落实，定期跟踪生产进度与质量情况，确保各项生产任务高效率达成。 2、依据生产排程精准把控生产节奏，统筹各车间协同作业，合理调配人力，动态优化设备与物料调度，保障生产环节高效衔接。 3、牵头推进工装夹具的优化升级，持续提升生产效率、控制制造成本；定期审视标准作业流程（SOP）的有效性，助力产品质量与作业效能同步提高。 4、注重基层管理人才如主管、组长及多能工的选拔与培育，制定专项培养方案，强化其专业技能与管理水平，构建稳定高效的现场管理梯队。 5、及时应对制程异常问题，制定有效改善对策；负责编制相关培训材料并监督执行落地，防止同类问题再次发生。 6、全面监控生产部门在人力、物料、工时、产量、效率、环保等方面的核心指标，为团队提供必要支持与资源，以最优成本交付客户满意产品；主导辖区内各项降本增效工作的实施。 7、负责现场5S执行、安全生产管理及持续改进工作，统一推进车间管理、目标达成与成本管控；保持跨部门高效协作，确保生产相关事务顺畅联动。 任职要求： 1、大专及以上学历，五年以上生产主管经验，其中至少两年担任生产经理岗位，具备锂电池制造行业背景者优先，有行业TOP3企业同岗经历者条件可适度放宽。 2、精通工厂生产运作模式与管理体系，具备扎实的生产管理、成本控制、品质管理及物流管理实战能力。 3、熟悉ISO质量管理体系与5S管理标准，掌握系统的精益生产理论，拥有丰富的精益实践经历，能够有效推动产线精益化变革。 4、具备优秀的计划统筹、指导执行、沟通协调与决策判断能力；组织管理能力强，思维敏捷，能快速应对和解决生产过程中的突发状况。

1.负责环保项目工程合同经济技术的履约要求，组织协调本项目内外业务关系。 2.负责项目安全质量、工期、成本、利润、产值各项指标的实现，健全质量保证体系，参与过程检验、评定工作。 3.组织或参与编写施工组织设计，组织编写施工过程动态方案及生产计划，负责标后预算成本计划编制及结算工作。 4.负责组织落实施工组织设计，负责组织编写施工过程的劳动力、机具、材料计划，并实施动态管理。 5.负责质量计划的实施和落实质量责任制，把好材料进场检验和使用质量关，杜绝使用不合格材料。 6.负责落实安全责任制，负责安全文明确工及实现安全文明工地要求和目标。 7.负责工程质量评定，组织工程竣工交验。

职责描述 1. 负责公司各类人员绩效管理相关制度的拟定、宣导及落地执行； 2. 负责依据制度对各部门月度绩效考核与能力考核结果进行审核、归集、检查及反馈； 3. 负责试用期考核与年度考核工作的统筹规划、组织实施及总结评估； 4. 负责能力评价体系的方案设计、执行推进与后期复盘； 5. 负责专业任职资格评定工作的整体策划、具体实施与成效总结； 6. 负责各层级员工岗位晋升资格的审查及晋升考察期间的考核管理工作； 7. 负责员工奖惩管理制度的建立、宣贯、推行与日常维护； 8. 负责员工奖惩数据的收集整理与统计分析； 9. 负责员工奖惩申诉信息的接收处理与协调解决。

岗位职责 1. 依据集团战略目标及人力资源规划，制定并优化招聘相关制度，构建系统化招聘体系； 2. 汇总各部门用人需求，结合岗位编制与经验条件进行审核，明确招聘类型及对应渠道； 3. 根据公司实际情况与岗位配置，开拓并维护荆门及周边区域的招聘渠道，实施日常管理； 4. 通过本地招聘平台、线下招聘会、校园宣讲会、校园双选会等方式开展普工/技能工/大学生招聘，保障人力供给； 5. 负责简历的筛选与收集，按招聘类别建立台账，并完成日常更新与维护； 6. 整理和完善应聘简历、面试资料，分类归档以备查阅。 任职要求 1. 人力资源或工商管理等相关专业背景，具备招聘工作经验者优先考虑

职责描述 1. 结合公司战略方向与岗位实际需要，构建人才培养管理体系，制定并落实企业级培养方案与实施计划； 2. 对公司整体培训规划进行细化分解，推动各部门有效承接，并全程跟踪执行进度与落地效果； 3. 基于各岗位能力模型，搭建系统化培训课程体系，主导课程开发与培训资源建设，维护内外部培训渠道；组建内部讲师队伍，保障知识的内部传承与外部先进经验的引入； 4. 按照制造中心管理要求，监督各级管理人员完成晋升必修课程及自主研修任务； 5. 根据培训规划与实际需求，制定分层级管理者培养方案，结合业务现状设计针对性培训项目，并按计划组织实施； 6. 针对基层管理岗位建立定向人才储备培养机制，依据成长路径进行系统策划，统一管理培养对象，监督培养执行过程，定期输出管理反馈报告； 7. 根据集团及公司发展需要，制定应届大学生培养方案，组织拓展训练、日常活动及能力提升项目，全过程跟进培养进展并对最终成效负责； 8. 依据集团及公司要求，对各车间技术员的培养过程进行督导，并留存完整的检查记录； 9. 根据集团及公司要求，监控各车间关键岗位人员的培养过程与目标达成情况，强化关键岗位的人才储备建设； 10. 根据集团及公司要求，制定后勤职能类人员培养方案，提升其通用素质与管理能力； 11. 根据集团及公司要求，推进培养流程标准化，对各车间新员工培养过程及结果进行统一监管； 12. 完善技能实训场地管理机制，规范项目执行流程，明确培训大纲标准，实现全流程的规范化运作；

岗位职责： 1. 协助推进母公司重要决策精神的落实监督，以及集团相关事务的跟踪督办； 2. 结合实际优化公司行政与人力资源管理制度，确保与集团制度有效衔接，并推动制度执行落地，检查实施成效，健全工作机制，牵头开展相关管理工作； 3. 统筹人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、薪酬管理，维护员工关系，妥善处理劳动纠纷； 4. 组织开展人才盘点工作，定期进行人员结构分析，为业务单元提供有力的人力支持； 5. 根据公司绩效管理目标，审核绩效结果及薪酬福利执行情况，保障绩效体系有效运行，评估现有机制的适用性与实效性，持续优化绩效考核与薪酬激励方案； 6. 依据各部门运作现状和企业需求，指导制定培训计划，跟进实施进度，客观评价培训成果，提出改进措施以提升员工能力，匹配企业发展需要； 7. 主导人事运营及相关日常事务管理，参与公司重大事项的研讨与决策； 8. 负责会议组织、办公环境管理、车辆与固定资产管控、员工住宿安排、印章使用、档案保管、办公设备设施的运维；统筹公司各类活动的策划、协调与执行； 9. 承担部门各项业务流程的审批与复核职责，确保工作运转平稳有序、合规高效； 10. 统领公司行政后勤、党建事务、资产运营、企业文化建设、品牌形象宣传、信访维稳、综合治理及信息化数据管理等工作，提供坚实的行政支撑； 11. 对接总公司及上级单位日常事务，承担公司接待任务、对外交流活动、公共事务协调与突发事件应对； 12. 推进企业品牌传播、战略发展规划，构建并推广企业文化与产品文化体系； 13. 管理公司法律事务全流程工作； 14. 负责本部门人才梯队建设，制定并监督执行内部考核规范，确保团队管理规范有效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类专业，优先考虑人力资源管理方向； 2. 具备5年以上人力或行政领域工作经验，或3年以上团队管理经历； 3. 有非标自动化行业人力或行政管理经验者优先。

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保执行过程符合政策规范并提升运作效率，借助数字化手段对人力成本、人员流动等关键指标进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，匹配业务快速发展或转型需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力人才并制定个性化成长路径，推进核心岗位继任计划的实施。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定契合的人力资源策略，参与重要业务会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革及战略目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护稳定和谐的用工环境，推动企业文化在一线有效传递，策划实施团队融合活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经历者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并嵌入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，能适应高强度工作节奏与多线程任务，兼具战略视野与业务洞察力，可在员工诉求与组织目标间取得平衡，拥有变革推动力，保障组织在调整期的平稳运行。