岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划； 2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、落实上级交办的其他工作任务。

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

岗位内容： 1.拟定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象； 2.设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升； 3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业适配度； 4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队搭建； 2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业操守； 5.富有创新思维和协作精神。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设； 4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验； 4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力； 5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议，为管理层提供专业的人力资源支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划，审定实施方案并推动执行落地。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体运营效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头处理重大事件的沟通与汇报。 6、组织落实员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效；审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行情况。 7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理，并妥善处理相关问题，确保合规、公正、及时化解矛盾。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析人事、薪酬等关键信息，支持管理决策。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部行业同行的交流互动，了解行业动态，提升团队专业水平。 11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

岗位职责： 1，依据集团当前发展情况与战略目标，制定工程技术中心的长期发展规划。 2，全面统筹研发、工艺、材料开发、IE、设备等技术领域标准体系的建立，并解决各类技术难题。 3，推进企业信息化与智能化转型，负责相关技术供应商的筛选、评估及后续关系维护。 4，负责工程技术团队的人才培养与梯队构建。 任职要求： 1，年龄35-45岁，本科学历，电子、机械、IE、通信等相关专业背景。 2，具备8年以上工程技术或生产制造领域的管理经验。

1.工作经验3年以上2.年龄25岁以上3.吃苦耐劳4.具有较强的服务精神5.具有较强的动手能力

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程再造，全面负责人力资源部的日常运营与管理。 3、组织实施整体人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，搭建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运行效率。 5、主导企业招聘体系、培训体系、绩效与薪酬管理体系运作，保障人才供给匹配发展需求，提升人均效能。 6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效协同的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长培养，确保工作负荷合理、执行规范，建立管控与赋能结合的管理机制。 9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理标准化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备5年以上口腔行业工作经验，了解医疗或口腔领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力 4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策及问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规，熟悉合规操作要求

商场中餐饭店招聘: 灌云万达广场店 海州吾悦广场店 赣榆吾悦广场店 射阳吾悦广场店 泰兴吾悦广场店 前厅: 经理3名:6000-7000 主管3名:5000-6000 服务员5名:4000-5000 厨房: 炉灶5名:7000-8000 月休4天/除夕放假 联系人:吴总 电话:

疾控中心保洁招聘 现疾控中心诚招保洁人员2名，具体要求如下： 1. 年龄要求：退休人员； 2. 身体条件：身体健康，能胜任日常保洁工作； 3. 薪资待遇：月薪2300元，；上六休一 联系人：吕经理 工作地点：疾控中心

连云港市海州区招硬包安装师傅，工具自带

连云港市连云区附近，需要普工两名280一天，8.5小时，工期十天左右，工资年前结清，有在连云港附近的可以联系我，明天就可以来

急用人 住家女保姆 公园附近，照顾自理老太太，月工资2200元，两天假，独家小院，要求60岁以下 住家女保姆 滨河路，独居完全自理老太太，电梯房，2200两天假，要求60岁以下，会骑小三轮 钟点工 光彩找不住家的阿姨，要求55岁以下，干净利落，会做饭，会做家务，上午九点到一点，下午五点到七点，月工资2000元，4天假 钟点工 口腔医院附近找不住家阿姨，要求55岁以下，干净利落，会做饭，做四五个人的饭，一天100元，上午11点到下午两点，大年25到大年十四，能干的联系 长江路附近招聘 55岁以下，干净利落的 炒菜师傅 6000-7000元 配菜师傅 4500-5500元 服务员 2800-3500 元 下午5点到夜里一两点 找带车司机 连云港找前四后八轮车+司机拉土方，要求身体健康的，多劳多得，管吃管住，管托运费，车辆要求拉60吨， 要60辆车，两日一结算 单程43公里，每吨9 元，有三年工程时间 （建】 路上包路政查车 以上有去的速联系

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 拓展多元化招聘渠道，发布岗位需求，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训事宜； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施效果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作绩效； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力成长与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合国家劳动法律法规要求，防范用工合规风险，落实员工福利与关爱举措，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的组织执行能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下保持高效产出。

岗位职责： 1.拟定招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才按时到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力提升与职业成长。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平有效，推动员工绩效持续改进。 5.统计分析人力资源数据，制定人力发展规划，辅助企业战略决策。 6.管理人事团队，优化工作流程，提升团队执行力与专业素养。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备同行业相关工作经验者优先考虑。 2.三年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理事务。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通

岗位职责：1.员工入、离职管理；2.档案、合同管理；3.员工招聘、培训；4.员工考勤管理；5.来客接待；6.宿舍、食堂管理；7.完成领导安排的其他工作。有制造型企业工作经验者优先。单休，8H/天。

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等相关人事工作的组织与落实； 2.协助推进人力资源项目实施，参与绩效评估体系的搭建与优化； 3.维护员工关系，规范执行各项人事管理制度与政策。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源管理中的实际问题； 3.熟悉人力资源各模块的基本流程与操作规范。

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，组织应聘人员到工厂参加面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适，每人独立配备电脑及办公桌位，工作节奏适中，办公氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元，另享10%至30%提成（设有业绩考核标准） 2.业绩突出者可享高提成，额外获得50%提成奖励 综合收入可达6000-15000元以上 工资每月按时发放，不拖欠 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑操作，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和沟通能力，善于人际互动，有责任心。 3、身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活。 4、年龄要求：18-36周岁

1.工作经验3年以上 2.年龄25岁以上 3.吃苦耐劳 4.具有较强的服务精神 5.具有较强的动手能力

会做工程资料，配合业主测量收量

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

工作内容 1、负责家装项目施工现场的监督管理，确保施工质量和工程进度达到既定标准； 2、解决施工过程中出现的技术难题，协调各方处理现场各类冲突与问题； 3、定期向项目管理团队汇报工程实施进展及关键节点情况。 任职要求 1、具备较强的沟通与组织协调能力，能高效管控工地现场运作； 2、对待家装监理工作认真负责，具有良好的职业操守和执行能力； 3、具备应急处理能力，可及时应对突发状况，保障施工持续有序开展。 薪资待遇：合作模式，工程款提点，3-3.5个点