宁德·蕉城区
职位详情
岗位职责
制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略落地；
主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE具备专业领先性、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营；
牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构；
搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展、外派人员管理机制等；
设计并推行战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留；
依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控机制，统筹年度人力预算编制与执行；
提炼企业核心人才理念与用人标准，推动关键岗位继任计划落地，赋能BP深入业务前端，强化经营支撑能力；
建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力；
负责全球范围内人力资源合规与风险管控，确保政策符合当地法律规范及集团价值导向；
统筹干部管理体系与职业发展路径设计，涵盖领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制；
引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验；
定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。
基本任职条件
年龄范围：35-48岁
学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先）
专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业
行业经验：15年以上人力资源从业经历（包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD/HRVP岗位经验，具备工程/制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先
培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训
职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先
薪资可面议
制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略落地；
主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE具备专业领先性、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营；
牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构；
搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展、外派人员管理机制等；
设计并推行战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留；
依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控机制，统筹年度人力预算编制与执行；
提炼企业核心人才理念与用人标准，推动关键岗位继任计划落地，赋能BP深入业务前端，强化经营支撑能力；
建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力；
负责全球范围内人力资源合规与风险管控，确保政策符合当地法律规范及集团价值导向；
统筹干部管理体系与职业发展路径设计，涵盖领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制；
引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验；
定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。
基本任职条件
年龄范围：35-48岁
学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先）
专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业
行业经验：15年以上人力资源从业经历（包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD/HRVP岗位经验，具备工程/制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先
培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训
职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先
薪资可面议
2026-04-22 08:10
IP属地：福建宁德
职位福利
本科10年以上人力资源三支柱高级人力资源管理师全球化人力资源全球化人才供应链
福建中闽大秦工程管理有限公司
未融资 · 500-999人
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