宁德·蕉城区
职位详情
岗位职责：
1. 制定并推进集团全球人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，聚焦关键人才梯队与干部团队建设，助力公司战略目标实现；
2. 主导全球人力资源三支柱体系的构建与运营，保障COE具备专业引领能力、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营与服务交付；
3. 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制；
4. 搭建全球化人才供应链体系，涵盖核心岗位继任规划、高潜力人才发展路径及外派人员管理机制；
5. 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理机制，支撑业务目标达成与核心人才保留；
6. 结合公司SP&BP规划方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控体系，统筹年度人力预算编制与执行；
7. 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持；
8. 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力；
9. 统筹全球范围内的人力资源合规与风险控制，确保政策符合当地法律要求及集团统一价值观；
10. 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留及退出机制；
11. 推动部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验；
12. 定期向董事会及高层决策机构汇报人力资源战略进展与组织健康状况。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上，硕士或MBA/EMBA优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先）
2. 专业背景：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域
3. 行业经验：15年以上人力资源从业经历（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程或制造行业背景者优先；具备从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先
4. 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训
5. 资质要求：持有国家一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先
1. 制定并推进集团全球人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，聚焦关键人才梯队与干部团队建设，助力公司战略目标实现；
2. 主导全球人力资源三支柱体系的构建与运营，保障COE具备专业引领能力、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营与服务交付；
3. 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制；
4. 搭建全球化人才供应链体系，涵盖核心岗位继任规划、高潜力人才发展路径及外派人员管理机制；
5. 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理机制，支撑业务目标达成与核心人才保留；
6. 结合公司SP&BP规划方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控体系，统筹年度人力预算编制与执行；
7. 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持；
8. 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力；
9. 统筹全球范围内的人力资源合规与风险控制，确保政策符合当地法律要求及集团统一价值观；
10. 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留及退出机制；
11. 推动部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验；
12. 定期向董事会及高层决策机构汇报人力资源战略进展与组织健康状况。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上，硕士或MBA/EMBA优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先）
2. 专业背景：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域
3. 行业经验：15年以上人力资源从业经历（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程或制造行业背景者优先；具备从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先
4. 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训
5. 资质要求：持有国家一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先
2026-04-22 08:10
IP属地：福建宁德
职位福利
本科5-10年人力资源规划组织发展绩效管理
福建中闽大秦工程管理有限公司
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