协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。 配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。 协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。 及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务导向。 薪资待遇 底薪+提成结构，综合收入5000元以上 补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全 朝八晚四，周末双休 联系方式

3年以上人力资源或行政相关工作经验， 工业制造行业同岗位经历不少于2年； 具备2年以上综合部门主管层级管理经验； 沟通协调能力突出，执行高效， 熟练操作各类办公软件。

岗位要求：熟练操作办公软件和智能手机，有耐心，以结果为导向，不吃大锅饭，侧重招聘工作，欢迎有人力资源公司从业经验的人才加盟。 岗位职责：各种途径招聘公司所需人才， 薪资福利：专职岗位综合底薪4000元+提成+全勤奖+五险一金，满足要求可双休； 兼职时间自由，无需坐班，拿高额提成。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰，有专人带教，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责日常招聘工作，办理员工入离职相关手续、薪资核算及日常采购事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导。要求熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄不超过33岁。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试，且具备薪资制作经验者优先考虑。 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常放假）

我们是一家充满活力、快速成长的企业，注重为员工打造舒适的工作环境与广阔的发展平台，定期开展形式多样的团队建设活动，让每位成员都能融入集体，感受如家般的关怀与归属。 现诚邀： 一位具备丰富经验且富有热情的人事主管加入我们的队伍！你将全面负责公司人才引进工作，为组织持续发展提供坚实的人才支持。 工作内容： *结合公司战略方向，制定并落实招聘规划，保障各部门用人需求及时满足； *拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、校园合作等； *负责简历筛选，组织实施电话初试及现场面试，客观评估候选人综合素质； *统筹面试安排，跟进面试进展，与业务部门保持高效沟通与反馈； *主导录用谈判、offer发放及新员工入职手续办理； *建立并维护企业人才库，定期开展人才梳理与储备分析； *参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善。 我们期待你具备： *大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； *拥有2-5年招聘岗位工作经验，具备销售类岗位招聘背景者更佳； *熟知招聘全流程及各类渠道运作，掌握扎实的面试技巧与人才甄别能力； *具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及抗压能力； *工作态度积极，责任心强，恪守职业操守。 岗位福利 *面试定薪，综合月薪5-9k *周末大小休，缴纳五险 *法定节假日照常休息 *提供社保等健全的福利待遇 *定期举办团建活动，充实员工业余生活 *拥有和谐融洽的工作氛围与良好的晋升通道 加入我们，携手共绘美好明天！

具备3-5年或以上相同岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验； 拥有出色的沟通协调技巧，以及应对和解决复杂问题的综合能力。

工作内容: 1．与客户直接对接，深入理解其咨询项目需求，涵盖访谈要点、目标行业、企业及具体职能范畴； 2．根据项目需求筛选并推荐合适的行业专家，评估专家匹配度，确保咨询服务的专业性与质量； 3．协同公司内部团队高效协作，保障项目各阶段顺利推进； 4．持续拓展并维护行业内专家资源，同时做好客户关系的长期维护； 5．跟踪所负责领域的行业动态与发展趋势，定期汇总整理行业资讯及趋势分析报告（约占整体工作时间的10%）。 任职资格: 1．本科及以上学历，金融、管理、贸易、经济等相关专业背景。 2．具备两年以上咨询分析或项目管理相关工作经验，有猎头领域经验者优先。 3．具备良好的沟通技巧，情绪稳定、耐心细致，能从客户角度出发思考问题。 4．出色的项目管理能力，可同时统筹多个项目并合理规划进度，适应较高强度的工作节奏。 5．责任心强，积极主动，兼具灵活的创新思维和较高的工作热情，愿意与企业共同发展成长。 职位福利：五险一金、绩效奖金、年底双薪、加班补助、节日福利

1、机电工程、工程管理、机电、暖通、给排水、消防、等相关专业，大专以上学历； 2、具备现场协调、施工管理、图纸审查、解决各类技术问题及提出专业建议的能力，有较为丰富的项目现场管理经验； 3、熟悉水、电、消防、暖通、空调工程、机电工程者优先考虑； 4、精通本专业及相关的设计依据和验收标准； 5、3-5年以上大中型工程相关工作经验； 6、有较强执行力及沟通协调能力； 7、二建建造师以上职称。 公司缴纳五险一金

工作内容 1、负责团队人员的招聘，公司提供招聘渠道支持； 2、承担团队基础培训工作，初期由门店经理亲自指导； 3、协助团队解决客户相关问题。 要求： 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历，富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力

明天开始上人，十堰龙门工业园大厂招聘二保焊工20名，工资30元/小时，首月长白班，次月开始两班倒。一天300元左右，提供食宿，要持证，50岁以内，速联系我李

招机修工，修三轮车，四不像，扒渣机，懂电的，

织机工人 能上机。12针织机外发（白坯） 晚7点后 - 凌晨3点联系，其他时间联系 工作地址:竹山鸣凤路49号

十堰吉泰车身附件招聘线束装配普工，销售（工资面议），男女不限20名，年龄18一45岁以下，工种不同，工资不同，计件工资4500一5000以上，电焊工，冲压工，缝纫工，普工，男女不限55岁以下的，计件工资5000一6000以上。长白班，签合同办社保。交通便利，工作地：白浪中观 联系人： 邓经理

  招聘保安 要求：55岁以内，身体健康，工作责任心强，无违法犯罪记录。 工作时间：6小时（白、夜班）、12小时（夜班） 工作地址：火车站附近 工资：1800一3000元。

温州正午科技有限公司 长期工 正月十八开工上班 1、装配员 20名 2、包装员 15名 3、质检员 10名 4、仓库理货员 4名 5、打包员 3名 6、焊接员 8名 7、车间主任 1名 8、行政人事助理 1名 男女不限 待遇5000-8000元 具体面议 地址：温州市龙湾区滨海五道415号2幢5楼 咨询电话：

招聘：财务经理、财务助理、人事主管、外贸业务员、仓管员、物料员、统计员、品管员、机电工程师（食品包装行业）、印刷机长、印刷助手/学徒、制袋机长、吹膜机长、上班地点：泉州安溪官桥湖里园，福利：工作餐、五险、节日福利、年假、工龄奖、空调车间等。联系电话：

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

负责招聘店里面空缺职位，工作轻松简单。

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。

全职资料员，有经验

能独立完成项目资料且有做过机电相关项目，新能源资料者优先 联系方式：微信同号

资料整理与汇总

岗位职责：熟悉人力资源六大模块，承担招聘、面试、培训、薪酬计算及员工入离职手续办理等工作，具备一年以上相关工作经验。 上班时间：8:30—12:0013:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：缴纳五险，提供下午茶，定期组织团建活动等

搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队 设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系 打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围 成为业务单元的战略型人力资源伙伴 岗位职责： 一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平 二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作资源，建立行业人才储备网络等多维渠道 三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案 任职要求： 一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景 二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效 三、熟悉三支柱人力资源模型，擅长作为业务部门HRBP推动组织变革 四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征 五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑 岗位福利： 一、年薪8-25万+超额利润分红奖励 二、每年1次海外行业交流考察机会 三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额 四、享有参与团队持股计划的资格 教育背景： 全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现 行业经验： 5年以上HRM实战经验，具备连锁餐饮或零售领域从业经历 主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目 熟练掌握三支柱模型，具备扎实的HRBP业务支持能力 对95后职场行为模式有深入洞察 持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先 我们提供： 年薪8-25W+超额利润分红 每年1次海外行业考察机会 免费攻读MBA/EMBA名额 团队持股计划参与资格 应聘方式： 请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现公司） 1. 个人简历 2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现） 加入我们，你将： 参与定义一个新兴品类的人才标准 获得从1到100的组织建设实战历练 共享高速成长品牌的价值增长红利

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品牌使命： 我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位能将品牌理念转化为可复制培训体系的专业人才，助力全国门店持续输出高品质服务！ 岗位核心价值： 你将负责： 搭建从“店员到店长再到区域督导”的三级人才培养架构 打造具备行业引领性的课程内容与认证规范 构建适配千店扩张节奏的专业化人才储备机制 推动形成兼具专业素养与人文关怀的服务文化 岗位职责： ▌培训体系搭建 - 设计覆盖SOP全流程的门店培训课程（含理论教学、实操指导与考核评估） - 制定“星级咖啡师”能力模型、认证流程及职业发展路径 - 建设数字化学习平台与统一知识库管理系统 ▌培训执行推进 - 组织新店员工入职集中培训与资格认证 - 定期开展店长管理技能进阶训练项目 - 培育并赋能现有20余名内部讲师成员 ▌成效评估迭代 - 建立培训效果跟踪与多维反馈机制 - 动态优化课程结构与授课方式 - 提交月度培训质量监测分析报告 任职要求： ■ 具备3年以上培训相关工作经验，有餐饮或零售领域经历者优先 ■ 曾独立完成累计200课时以上的课程体系开发 ■ 熟悉情境模拟教学与现场带教实施方法 ■ 拥有TTT培训师认证或咖啡师资质者更佳 ■ 可接受每年约30%时间的全国出差安排 我们提供： 月薪8-25K + 年度绩效激励奖金 每年一次海外咖啡产业研修机会 明确晋升通道（培训专家 → 培训总监 → 人力资源副总经理） 独享新品研发阶段咖啡品鉴权益 应聘方式： 请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资） 1. 个人简历 2. 原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3项核心课程设计方案） 特别说明： 首年度聚焦完成50家门店培训体系落地建设 表现优异者有机会加入公司孵化型创业项目 设立行业内具领先水平的课程研发专项奖励

负责公司人员招聘、来访接待、传播企业文化等文职工作。

负责高速路日常维护维修资料整理