人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监本科及以上
（三）任职要求：
（1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康；
（2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守；
（3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理；
（4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识；
（5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的日常运作与基础管理
2.参与人力资源各类项目及活动的组织与落实
3.协助开展员工关系协调及人事制度的具体执行
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识
2.能够按时保质完成领导安排的工作任务
3.具备主动学习和优化工作流程的意愿与能力
人力资本负责人/主管
8000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验制度制定及落地优化战略管理招聘与配置
1、本科及以上学历，具备扎实的理论功底与实际操作经验；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，具备较强的招聘甄选能力，能独立完成公司关键岗位的人才引进；
3、具备优秀的沟通协调能力，可与各层级员工高效互动并推动协作；
4、具备团队管理经验，能够制定清晰的工作目标与执行计划，善于激发团队积极性与凝聚力；
5、具备较强的分析判断与问题解决能力，能快速识别并应对人力资源管理中的各类挑战，熟悉人力资源相关法律法规；
6、富有事业心，愿意与企业共同成长、长期发展。
福利：该岗位为公司核心管理职位之一，有机会参与企业重要管理事务与决策过程。公司坚持人才优先、按贡献分配的理念，为有理想、有抱负、愿干事的优秀人才提供广阔的发展平台，诚邀您的加入！
人力总监
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责：
1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展；
2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合；
3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法；
4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能；
5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平；
6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。
岗位要求：
1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁；
2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历；
3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验；
4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出；
5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地；
6、具备优良的职业素养与道德操守
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招帅哥美女
负责招人公司环境好福利待遇好
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，包括培训、考核等环节，保障流程高效运行。
3.协调处理员工关系及相关日常人事事务，确保各项操作符合公司制度与法律法规要求。
4.拓展并优化招聘渠道，提升人才引进效率与质量。
任职要求：
1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类员工关系问题。
2.熟悉常用办公软件操作，具备基本的人力资源信息系统应用能力。
3.了解人力资源相关业务流程，能够灵活处理各类人事工作事项。
4.工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。
行政人事助理/助理行政专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
行政岗位：底薪4-5k+招聘提成，综合收入约5-7k
工作职责：主要负责公司人员招聘、面试安排及团队氛围营造
工作时间：北京时间13:00-21:00，每周休一天
团队氛围融洽，同事相处友善
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
不限学历，八小时单休工作制，无责3000-6000、高提成、提供住宿、每月团建，市中心工作
新疆巴音郭楞招聘：出入库管理员薪资：4.0K-6.0K1.物料的收发管理、物料的存储管理。
4000-6000元/月
库管社保月结
招聘：出入库管理员
薪资：4.0K-6.0K
1.物料的收发管理、物料的存储管理。2.物料的盘点账目管理。3.现场5S维护。任职条件：1.服从安排，能吃苦耐劳、工作积极主动责任心强。2.具有物料跟账目管理的较强能力。3.会ERP系统,电脑操作熟练。4.有1年以上仓管员工作经验；5、一经录用，待遇优厚。
新疆巴音郭楞招聘：锅炉工薪资：5.0K-8.0K1、身体健康、品行端正，无任何不良记录；2
5000-8000元/月
司炉工包住包吃月结
招聘：锅炉工
薪资：5.0K-8.0K
1、身体健康、品行端正，无任何不良记录；
2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础；
3、三年以上锅炉设备运行维护的实际工作经验；
4、踏实肯干，对工作认真负责。
5、公司提供食宿，工作环境优越。
6、一经录用，待遇丰厚。
活动布场
日结酒店宴会活动小时工
工作内容:展会现场布置、签到引领
整理物料、协助维护秩序,撤展等
要求:工作认真负责，有责任心
工作时间:早九晚六
吃饭休息一小时有意者直接投简历报名
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员
人力行政专员
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理大中型企业从业从0到1团队搭建经验
岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等；
2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度；
3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行；
4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益；
5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作
任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策；
2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具；
4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。
2.负责员工从入职到离职的全流程管理，包括培训安排、绩效考核等，保障各环节高效衔接。
3.协调处理员工关系及相关日常人事事务，确保各项操作符合公司制度与法律法规要求。
4.拓展并优化招聘渠道资源，持续提升人才引进效率与质量。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题。
2.熟悉常用办公软件操作，具备人力资源信息系统应用基础。
3.了解人力资源各模块基本流程，能够灵活解决实际工作中的人事事项。
4.工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
不限学历，8小时单休工作职，无责底薪3000~8000，高额提成，提供住宿，每月团建，中心工作。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公可兼职人事专员
1.工作内容：
负责企业人才的招募与面试安排
2.薪资待遇：
底薪4k＋提成，综合前期5-6k
3.上班时间：
北京时间13点-21点
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才引进效率与团队搭建质量；
2.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业素养与业务能力；
3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷；
4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验；
2.能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力；
3.学习能力强，能迅速适应新任务与变化的工作环境；
4.具备扎实的组织规划能力，可高效统筹并推进各项任务落地。
高薪招聘文职人事岗享带薪休假就近安排
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责日常办公文书处理，确保文件归档与资料整理符合公司规范；
2.参与公司招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及入职手续办理；
3.维护员工关系，协助推进团队协作相关事务；
4.策划并执行公司内部活动，如团队建设、员工旅游等。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及管理层顺畅交流；
2.工作认真负责，能在高强度工作节奏中保证工作质量与效率；
3.具有团队意识，适应快节奏工作环境，善于与同事协同配合；
4.热爱本职工作，积极面对挑战，持续提升自身能力与工作水平。
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责：
1.招聘管理
◦结合乌鲁木齐本地人才市场变化，制定并执行招聘方案，通过新疆人才网、抖音等多元化渠道推进岗位招聘，重点满足技术、销售等关键岗位的用人需求。
◦统筹组织面试安排、背景调查及录用手续，持续优化招聘路径，提高本地人才与岗位的匹配效率。
◦负责员工从入职、转正到调岗、离职的全周期管理，妥善处理劳动争议及相关咨询，确保各项操作符合《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》等地方性法规要求。
任职要求：
•大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
•具备1-3年人力资源相关工作经验；
•具有较强的沟通协调能力，能够融入多民族融合的工作氛围；
•熟练掌握Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。
•工作时间：上午11点至晚上8点
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供巴音郭楞人事总监招聘在线招聘信息，主要招聘巴音郭楞人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
