岗位职责： 1、根据每日运输需求，合理规划车辆使用计划，确保任务按时完成。 2、科学安排车辆和驾驶员，优化路线，提高运输效率，降低空驶率或资源浪费。 3、处理临时调度需求（如紧急订单、车辆故障替班等），灵活调整车辆和人员。 4、掌握车辆动态信息（如位置、状态、维修记录等），确保车辆可用性 5、使用调度系统或GPS监控平台，实时跟踪车辆运行状态 6、监控行车安全，及时处理突发情况（如交通事故、车辆故障、天气影响等） 任职要求： 1、熟悉交通法规、车辆性能及当地路况；熟练使用调度软件、GPS系统及办公软件。 2、较强的组织协调能力、应急处理能力和数据分析能力。 3、3年以上相关行业经验（如物流、货运等）

荆门市宝昌物流园因业务需要现招聘调度一名，要求：会货运线路报价，叫车。业务稳定，欢迎熟手咨询工资5000-10000（保底加提成），3年经验以上熟手也可合作地址：掇刀区人名万福12栋803电话：

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湖北潜江一家搅拌站招聘操作员一名，对搅拌搂一体化熟悉，中联搅拌机优先，工资5000元，工作轻松，包吃住

宜昌当阳招搅拌站操作工招聘启示： 地点：湖北当阳修高速公路，拌和站现招聘。 操作司机：四名（5500/月+提成） 要求：年龄30—50岁，吃苦耐劳，实在人。 联系电话：（赵）

工作内容 1.通过平台渠道获取订单信息。 2.调度车辆前往客户处装卸货。 3.通过电话、微信与客户和司机沟通，协调需求并跟踪订单。 4.完成订单维护与跟单工作。 工作环境 1.全天候空调办公，无需外出。 2.工作已电话和微信沟通为主。 3.时间弹性大，自由性强。 4.有无经验均可，要求态度端正。 薪资与要求 1.底薪+提成制。 2.月薪低于5000可能被淘汰。 30公司希望招聘“想赚钱，能坚持”的人，有一定压力。 适合人群 1.喜欢沟通、协调能力强的人。 2.能接受弹性工作制，愿意在办公室内工作。 3.想从事物流、调度类工作，有无经验均可入门。 4.能承受一定业绩压力，追求收入与业绩挂钩的人。

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武穴市搅拌站招熟手操作1名，5500十社保，包食宿，每个月工资准时发放，年龄23至45岁，吃苦难劳。有意者电话联系：刘主任

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保管调度 招工人数:1名 工作地址:魏庄纬十一路中段

成品仓库发货， ，20岁一40岁，会电脑打单，报表入数，有从事本行业优先！ 日常工作：核对数目，沟通客户，调度司机，车辆，安排搬运跟进排单装车，统计整理数目，开单，数据入电脑！ 工作时间：早7点一下午3点，下午3点一晚12点，（两人对班，半个月倒班制） 工资：底薪（前三个月）6000元十产量奖十全勤奖200元 （满三个月底薪 6300元） 待遇：包食宿，伙食四菜一汤，住宿科室人员是单间空调房，厂区环境优雅，工作休息两全，周边配套齐全，科室人员年底有发年终奖，新年开工有开门红包！ 大康制衣公司，联系人：周厂

调度管理员认真，负责，有担当，听从公司安排，积极乐观。整理车辆资料，配合领导做好检查工作。薪资福利:法定节假日均休息，交五险，薪资面议招工人数:两名工作地址:巴彦淖尔市临河区金沙丽苑北门

禾木搅拌站招调度一名，要熟手，工资9500，杨站长：

招聘招聘了 本公司因业务须求现招聘如下人员 （1）.高层管理1名：年薪28万--48万。 （2）.仓库管理1名：15000每月。 （3）质量检测员一名:15000每月 （4）.车队调度管理1名:15000每月。 以上年龄:45-58岁。《《包吃住。上五险一金》》。 （5）给老板开私家车一名:年薪24万 要求:年龄45-55，不吸烟喝酒。 （6）地址.银川市宁东国际工业园区外贸出口仓库。 联系电话：

申通快递（荆门掇刀区）：公司直招，包吃住 岗位职责： 分拣员：依据快递号负责流水线货品分拣工作； 扫描员：使用手持把枪扫描流水线货品面单； 任职要求： 身体健康，无案底，识字，18-53周岁，18-48周岁 操作岗上班时间： 一、长夜班：18:00-06:00（工资5000-7000） 二、半班：18:00-01:00（工资3000-4000） 2种班次可以自己选择 月休：2天 福利：免费住宿：6-8人间，独立卫浴，空调，洗衣机，饮水间； 食堂：包吃，食堂各种餐食应有尽有，主食不收费管饱； 待遇：工龄奖、全勤奖、社保补助、生日福利、节日福利等； 1、工资发放：每月15号准时发上个月工资，不能预支，绝不拖欠。 2、薪资结构：长夜班底薪2250+夜班补贴（300)+工龄补贴+全勤(200）+计件（ ） 3、我们早上9点到下午5点30都可以面试，面试当天安排住宿，要住宿记得带上行李床上用品哦； 4、入职顺序：面试--试岗1天-体检-办理入职，或者体检完再来面试也可以，体检项目：血常规、肝功能、心电图、胸透、尿常规 5、请注意：试岗100一天，入职后随工资一起发银行卡，

物流调度经理 岗位职责： 1.运输调度统筹管理：根据客户订单调度运力资源，制定最优运输调度方案，合理分配车辆、人员及路线，确保货物准时收发。 2. 运力资源管理：负责对接自有及外协运力供应商，评估运力效率与成本，建立并维护合格运力资源池。 3. 异常情况处理：负责实时跟踪货物运输状态，及时协调解决车辆故障、交通延误、货损货差等突发问题，降低运输风险。 4. 成本与效率管控：负责监控运输调度全流程成本，优化路线规划与装载率，提升整体运输效率，达成降本增效目标。 5. 团队管理与培训：领导调度团队开展日常工作，组织专业技能培训，提升团队专业技能及协作能力。 6. 客户与内外部沟通：负责与客户、仓储、承运商等多方保持密切沟通，反馈运输进度，处理客户投诉，协调内外部资源保障服务质量等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理及供应链管理相关专业。 2、3年以上相关行业经验（如物流、货运等），熟悉交通法规、车辆性能及当地路况；熟练使用调度软件、GPS系统及办公软件。 3、具备较强的组织协调能力、应急处理能力和数据分析能力。

申通快递荆门转运中心招聘分拣员吗，扫描员，集包员，拆倒包，客服，装卸等岗位 任职要求： 身体健康，无案底，识字，18-53周岁，18-48周岁 操作岗上班时间： 一、长夜班：18:30-06:00（工资5000-8000元） 二、半班：18:30-01:00（工资3000-4000元） 2种班次可以自己选择 福利：免费住宿，包两餐，4-6人间，独立卫浴，空调，洗衣机，饮水间； 食堂：包吃，食堂各种餐食应有尽有，主食不收费管饱； 待遇：工龄奖、全勤奖、社保补助、生日福利、节日福利等； 1、工资发放：每月15号准时发上个月工资，不能预支，绝不拖欠。 2、薪资结构：长夜班底薪2250+夜班补贴（300)+工龄补贴+全勤(200）+计件（半班减半） 3、我们早上9点到下午5点30都可以面试，面试当天安排住宿，要住宿记得带上行李床上用品哦； 。 5、请注意：试岗100一天，入职后随工资一起发银行卡，试岗中途走了或者试岗完不来了，没有试岗工资。

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岗位职责： 1. 研判零担物流行业发展趋势（如电商渗透率上升、制造业供应链分散化），制定年度业务发展计划及三年增长战略。 2. 明确网络架构（如枢纽分拨中心布局）、产品体系（如快线/普线/定制服务），参考国内领先物流企业，规划差异化竞争路径。 3. 构建“总部-区域-网点”三级管理架构，运用OKR机制拆解业绩指标，并指导团队达成目标。 4. 设计全国及区域干线运输网络，通过动态路径优化提升装载效率；整合社会运力资源（个体司机、外部车队），构建灵活运力体系以应对季节性货量变化。 5. 推动TMS（运输管理系统）迭代升级，实现订单、调度、结算全流程自动化，降低人工介入；建设数据监控平台，实时追踪核心运营指标（如单票毛利、客户价值贡献），支撑管理决策。 6. 建立运输安全标准化机制（如AI识别司机疲劳驾驶），防范重大安全事故；制定应急响应方案，有效应对极端天气、政策调整（如限行规定变更）对运输网络的冲击。 任职资格： 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备10年以上从业经历，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。 3. 精通零担物流全环节运作（提货-中转-配送）。 4. 了解物流常见风险类型（货损、延误、合规问题），有应急预案搭建经验。 5. 具备与大客户高层沟通谈判的能力。 6. 擅长团队激励与人才培养，具备梯队建设经验。

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岗位核心目标： 全面负责公司零担货运业务的运营管理体系，通过科学规划、精细管理和流程优化，构建高效、稳定、经济的零担物流网络，达成公司在时效、成本、服务质量与客户体验方面的战略目标。 工作职责： 一、网络规划与路由设计 1. 网络布局战略： 规划与优化全国/区域性的零担物流网络结构（枢纽、分拨、网点），提升网络覆盖与渗透能力。 2. 路由规划： 主导设计并持续优化干线、支线路由方案，平衡时效与成本，提升车辆利用率和装载率。 3. 产能规划： 根据业务发展预测，制定分拨中心、仓库等基础设施的产能规划与建设/租赁方案。 二、日常运营管理与监控 1. 全流程管控： 对整个零担运营流程（收货、入库、分拣、装车、运输、卸货、派送）进行标准化管理和监控，确保各环节无缝衔接。 2. 时效管理： 严格管控货物在途时效、中转时效和派送时效，处理各类异常延误，确保订单按时送达率。 3. 现场管理： 指导并监督各分拨中心、网点的现场操作管理，确保操作规范、安全、高效。 三、成本与质量控制 1. 成本控制： 主导运营成本预算的编制与执行，重点控制运输、人力、场租等核心成本，并推动降本增效项目的实施。 2. 质量管理： 建立并完善运营质量指标体系（如货损率、货差率、投诉率等），通过数据分析和根因追溯，持续提升运营质量。 3. 安全管理： 全面落实运营安全管理制度，包括货物安全、操作安全与车辆安全，杜绝重大安全事故。 四、系统化与流程优化 1. 流程再造： 持续识别运营流程中的瓶颈与浪费，主导流程优化与再造项目，提升整体运营效率。 2. SOP制定： 建立、健全并推广全国统一的标准化操作流程（SOP），并确保有效落地执行。 五、团队建设与供应商管理 1. 团队领导： 负责零担运营团队的搭建、培训、考核与激励，培养专业化、高绩效的运营管理人才梯队。 2. 供应商管理： 负责干线、支线承运商、外协车队等资源的开发、管理、考核与优化，保障运力供给的质量与稳定性。