1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

1.人力资源战略与规划： 根据购物中心的业务发展战略，制定并实施相应的人力资源战略、政策和流程。 进行人力资源需求分析和预测，为业务扩张或调整提供人力资源支持。 负责人力资源预算的编制和控制，确保资源的高效利用。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织优化、人才体系升级及全球人力资源与行政团队的领导工作。作为公司高管核心成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力企业在动态竞争中持续保持组织活力与业务增长。 核心职责 1.组织变革与效能优化 ①主导组织诊断与变革实施，识别运作瓶颈，制定并推动落地系统性改进方案。 ②构建组织活力机制，提升跨部门协作效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦成本。 ③推进全球化组织协同，保障多国团队在文化融合、制度对接与协作流程上的高效统一。 2.人才战略与结构升级 ①建立人才质量标准与评估模型，全面提升组织整体人才水平。 ②完善人才供应链体系，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障关键岗位人才供给。 ③设计多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留存力。 3.全球人力资源运营统筹 ①统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定适配各地法律与文化的人力资源政策。 ②统筹全球行政管理体系，优化办公支持与员工服务体验，提升运营效率。 ③推进HR数字化转型与人工智能技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据驱动决策），提高管理智能化水平。 4.文化建设与员工体验管理 ①定义并推广企业核心价值观与行为准则，确保全球团队文化统一与践行落地。 ②监测文化执行情况，识别偏差并主导改进措施。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年跨国或跨区域团队管理背景； 2、具备成功主导组织转型或支撑业务高速增长的实际案例，能将业务目标转化为人力资源策略，具备与CEO及高层团队协同决策的能力。 我们提供： ①东南亚美妆护肤领域领先品牌，广州地区美妆出口头部企业； ②弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全； ③位于CBD核心区超甲级写字楼，开放轻松的办公氛围； ④每日丰富下午茶，员工可享全线美妆护肤产品免费使用； ⑤扁平化管理机制，每年两次晋升通道； ⑥专业导师一对一指导，90后与00后为主的年轻化团队氛围； ⑦颜值在线的同事圈，更多惊喜福利等你发现……

两个月工期，需要项目负责人每天在岗，机电专业二建（人证合一），

岗位职责 1.招聘落地 主导公司招聘全流程，结合业务发展制定年度/季度招聘计划，精准对接各业务部门需求，明确人才画像与招聘标准。 拓展并维护猎聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，优化渠道组合策略，提升简历获取质量与到面率，控制招聘成本。 搭建人才储备库，针对核心岗位进行主动寻访与候选人关系维护，解决紧急补招与关键人才引入需求。 定期分析招聘数据（到面率、录用率、留存率等），输出招聘效果报告，持续优化招聘流程与策略。 2.多模块HR工作统筹 协助推进薪酬绩效体系落地，参与员工考勤核算、绩效指标对接与结果应用，解答员工薪酬福利相关咨询。 配合开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，跟踪培训效果，协助搭建基础培训体系。 3.团队管理与效能提升 带领3-5人HR团队，进行工作分工、目标拆解与绩效辅导，提升团队招聘效率与专业能力。 制定部门内部工作流程与标准，推动HR事务标准化、规范化，提升团队整体工作效能。 组织团队内部学习与经验分享，跟进HR行业新政策、新工具，保持团队专业度更新。 4.业务部门人力支撑 建立常态化业务对接机制，定期与业务负责人沟通，深入理解业务模式与发展需求，提供针对性人力解决方案。 参与业务部门季度复盘，分析人员效能问题，提出人员配置、激励优化等建议，助力业务目标达成。 推动人才与业务适配，在员工晋升、轮岗、调岗等环节提供专业意见，搭建业务部门人才梯队。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上HR工作经验，其中2年以上以招聘为核心的实操经验，熟悉多岗位（尤其是业务核心岗）招聘技巧。 3.1年以上团队管理经验，具备目标拆解、下属辅导与团队激励能力。 具备成熟的业务对接经验，能快速响应业务需求，搭建人力与业务的协同桥梁。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保HR工作合法合规。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，能灵活处理招聘与跨部门协作中的突发问题。 加分项 有互联网、快节奏企业HRBP/人事主管等任职经验者优先。

工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息，以打电话聊天邀约为主！ 任职要求: 满20岁，基本沟通，打字言语表达没问题，擅长聊天，男女不限，应届生均可，性格开朗，团队意识强，沟通能力强，对工作负责有耐心！ 福利待遇： 1.底薪+提成+补贴（综合工资5000以上） 2.月休4-6天，工作时间8小时，公司不定期组织旅游，聚餐，唱歌等活动。 3.晋升空间大，对于优秀员工给予培养。

梅州市兴宁市招架子工，带证，专业拆架，人多为主

有师傅贴外墙纸皮.有400多平方。

招聘 本厂货源充足 以连衣裙 衬衣 单件衣服为主，招聘零工整件车位多名 做不习惯查完货结账 地址：大埔9社26栋5楼 电话

梅江山姆楼上要有登高证的木工，两人工具自带。

招 6 个 零工拆魔术贴五毛一个，礼村南路 25 号旁边无闻服饰，电话

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.负责光伏项目相关的报建、报装材料准备与整理。 2.负责公司各类表单的跟进及登记工作。 3.负责办公室文员日常事务处理。 任职要求： 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。

1、明确招聘方向，整合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、发布岗位招聘信息，高效运用招聘平台及各类网络资源，具备良好渠道运营能力者优先； 3、快速掌握岗位核心要求，积极挖掘合适候选人，并组织安排面试事宜； 4、协助推进录用全流程，涵盖薪资沟通、入职意愿跟进、背景核实等相关工作； 5、掌握梅州地区相关政策，熟悉本地招聘途径，能精准识别各岗位人才画像。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有电商或服务行业招聘经历者优先； 3、熟知招聘流程，可独立完成招聘任务； 4、学习能力强，执行到位，具备良好的主动意识和推动力； 5、性格开朗，积极主动，能适应高强度工作节奏。

消防机电建造师二级，现场注点，有消防报警主机的安装调试，铺设线路管理施工经验3个项目以上工作经验。薪酬面拟。

岗位名称：高速公路养护施工现场负责人月休4天 核心职责：全面负责养护作业现场的安全、质量、进度和人员设备管理，确保施工合规、高效、畅通。 主要职责： 1.安全第一：落实安全规程，负责作业区交通布控与安全督导，杜绝事故，应急处置突发事件。 2.质量把关：按图纸规范施工，监督工艺流程与材料质量，确保工程达标。 3.进度控制：合理调配资源，解决现场问题，保障工期按计划完成。 4.现场管理：负责人员、机械、材料的现场调度与日常管理。 5.协调沟通：对接业主、监理、路政、交警等各方，维护良好施工环境。 6.资料记录：完整填写施工日志，收集整理现场资料。 任职要求： ·道桥、土木相关专业背景； ·5年以上高速养护现场管理经验； ·必需持有交安C证，具建造师证者优先； ·精通养护规范，责任心强，能吃苦，善协调。

职位详情岗位职责: 1.全流程负责主播招聘:根据公司主播定位(如美妆、才艺、生活类等)，通过招聘平台、线下渠道、行业资源等筛选简历，主动联系潜在候选人; 2.维护招聘生态:搭建主播人才库，沉淀招聘数据，优化招聘流程，同时配合团队做新人入职初期的衔接沟通; 3.综合薪资2500至4000(根据经验定档+上不封顶)，HR部门团队专业化，福利拉满，室内空调办公。环境优美; 4.晋升透明:做得好可晋升招聘主管，带团队拿管理提成。 任职要求: 1.对直播行业有浓厚兴趣，能够理解各类直播内容和形式; 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行人才沟通和筛选; 3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验，能够独立负责招聘流程; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。

污水处理厂，测量，资料，现场，技术员。

工作职责： 1.负责招聘渠道的筛选与维护，开发新的招聘途径，发布招聘信息并参与各类招聘会； 2.组织并协调面试流程，开展人力资源初面，负责应聘人员档案的整理与管理； 3.承担行政后勤事务及文件资料的归档管理工作； 4.性格积极乐观，具备良好亲和力，执行力高，能高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具有一年以上相关领域招聘工作经验，或表现突出的应届毕业生； 2.熟练操作常用办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解劳动法及相关人事法规者优先； 3.具备较强的进取心、责任心，拥有良好的沟通技巧、耐心细致，且具备严谨的逻辑分析能力。 上班时间： 周一至周五14:00-21:30（含一小时晚餐时间）； 周六日7:50-18:00（含两小时午餐及午休）； 每周休息一天（具体休息日由校区统一安排）。 薪资构成： 薪资由基础工资（3500~6000元）和邀约提成（100~1500元/人）组成 工作地点: 江南校区（顺梅步行街旁）

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选符合要求的简历，及时回复消息并邀约候选人参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位常年存在大量招聘需求

1，招储能项目施工组长三名 要求: 有储能现场施工经验 会看图纸 会综合布线（储能柜，并网柜，电表，配电柜等） 会合理安排施工组织进度 能短暂驻在工地，项目分布在全省 2，储能项目施工师傅若干名 有光伏、储能项目施工经验 在技术人员指导下能独立完成布线 服从现场调度、管理 能驻工地，项目分布在全省 欢迎咨询合作，待遇面议。 联系方式:李工 本项目在梅州。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+