岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

四、 主要岗位职责 1、招聘与配置： ž 统筹公司各职能部门的人员招聘工作，依据业务发展需要制定并落实招聘方案。 ž 开拓并维护多元化招聘渠道，高效推进职位发布、简历甄选、面试组织及录用通知等全流程事务。 ž 持续改进面试流程与评估机制，提升人才引进效率与岗位适配度。 2、员工关系与企业文化： ž 构建并维护积极健康的员工关系，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 ž 策划并执行各类员工活动（如团队建设、年度会议、节日庆典等），促进企业文化落地，增强团队凝聚力与员工归属感。 ž 担任员工与管理层之间的沟通纽带，及时掌握员工动态，防范并妥善处理劳动争议。 3、培训与发展： ž 调研培训需求，协助部门负责人组织实施新员工入职培训及在职员工能力提升项目。 ž 搭建员工职业成长路径，配合开展人才盘点与继任者计划。 4、薪酬与绩效： ž 协助管理层构建并优化具备市场竞争力的薪酬福利结构。 ž 推动绩效管理体系运行与迭代，确保考核过程公正有效，发挥激励作用。 5、制度与流程建设： ž 编制、修订和完善人力资源相关管理制度、操作流程及表单模板，并推动执行落地。 ž 负责人事档案、劳动合同等资料的归档与管理，保障合规性。 6、HR系统与数据分析： ž 定期开展人力资源数据统计与分析（如离职率、招聘周期、人均效能等），为管理决策提供支持。 五、任职资格要求 1、必需条件： ž 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ž 3年以上人力资源全模块实操经验，有中小型企业（20-50人规模）HR负责人或核心成员经历者优先。 2、专业技能： ž 招聘能力强：能独立完成全流程招聘任务，具备成功引进中基层及关键岗位人才的经验。 ž 熟悉劳动法规：掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策，可独立应对用工风险，具备良好的沟通协调与谈判能力。 ž 实务操作熟练：能独立完成薪酬计算、社保公积金申报、员工入离职手续等日常事务。 3、核心素质： ž 多面手与自驱力：适应中小企业快节奏、多任务的工作模式，主动识别问题并推动解决。 ž 沟通协调能力：具备优秀的表达与人际互动能力，善于与各层级员工交流。 ž 同理心与保密意识：具有较强的服务意识和共情能力，同时严格保守公司及员工隐私信息。 ž 业务导向思维：愿意贴近业务一线，理解业务逻辑，从人力角度助力业务目标实现。 4、优先考虑： ž 具备人力资源体系搭建经验者。 ž 持有人力资源管理师等相关资质证书者。 ž 有行业相关从业背景者。 六、我们为您提供 ž 有竞争力的薪酬待遇：提供具吸引力的薪资水平。 ž 健全的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团队建设活动等。

base 深圳坂田，双休，早9晚6 岗位职责: 1. 公司主营跨境电商-水晶类目，目前在江苏和深圳两地设有团队，岗位需组织远程培训工作，如职场沟通、项目管理等技能提升，可整合外部优质培训资源支持落地 2. 负责远程员工关系维护，定期开展员工访谈，洞察团队现状与潜在问题，输出改进方案并推动执行，营造轻松无压的工作氛围，助力员工专注投入 3. 承担招聘任务，与业务部门协同明确用人需求，高效完成人才引进，确保人岗匹配，25年预计新增HC约100人（覆盖江苏、深圳两地） 4. 协同业务主管制定绩效考核标准，确保评估体系真实反映员工贡献，建立透明、公正的激励与奖惩机制 任职要求: 1. 具备人力资源相关经验者优先考虑 2. 积极主动，富有进取心者优先 岗位优势： 1. 全新发展赛道，以AI重构电商消费品模式（已验证可行性），领先于传统行业机会 2. 组织扁平，无复杂层级与办公室政治，专注产品打磨与服务升级 3. 提供广阔成长平台与晋升通道，每季度开放晋升评审机会

岗位职责： · 全流程招聘执行：主导招聘需求对接、拓展招聘渠道、组织面试安排及录用跟进，精准匹配并引入契合团队的优秀人才。 · 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、岗位调整与离职等流程，关注各关键环节的服务体验与规范落地。 · 组织氛围建设：策划并落地多样化的员工关怀活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），营造积极向上、团结协作的工作环境。 · 培训支持与推动：协助开展培训需求收集，参与内部培训项目的实施，助力员工能力提升与发展。 · 人事运营与数据管理：规范维护员工档案信息及HR系统数据，配合完成考勤统计、薪酬计算等日常人事事务。 · 员工关系维护：作为员工信赖的沟通桥梁，积极倾听反馈，协调解决疑问，促进和谐劳动关系。 我们期待这样的你： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； · 2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； · 具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； · 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识； · 有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先考虑。 加入我们，你将享有： · 有吸引力的薪酬回报： 基础薪资 + 绩效激励 + 年终奖金 + 周期性调薪机会； · 完整的福利保障：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及专属员工福利； · 发展成长支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； · 活力团队文化：轻松融洽的工作氛围、定期团建与主题互动活动； · 贴心办公体验：茶水间零食饮料供应、舒适员工休息区等人性化配置。 欢迎加入： 若你热爱餐饮事业，渴望在组织发展中贡献HR专业价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请标注：“应聘HR岗位 - 你的姓名”

工作职责： 1、制定并完善公司人力资源相关制度、流程，监督各项政策的落地执行。 2、结合工厂业务发展需要，拟定招聘方案并推动实施，主导简历筛选、面试组织、录用评估及入职办理等全流程工作，保障人才供给质量。 3、编制年度培训规划，统筹开展各类培训项目，持续提升员工专业能力和综合素质。 4、搭建并推行绩效管理体系，组织实施定期考核与反馈，推动绩效改进；制定薪酬管理制度，完成薪资核算与发放，确保机制公平且具激励作用。 5、管理员工全周期人事事务，包括入、转、调、离手续及劳动合同管理；关注员工思想状况，妥善处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 6、统筹日常行政事务管理，落实后勤支持措施，为员工营造高效有序的工作环境。 7、推动企业文化的宣导与践行，提升团队认同感与组织凝聚力。 8、牵头办理政府各类补贴申报事项 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上制造型企业人事行政管理工作经验，熟悉工厂端人资运作流程。 3、专业知识与技能：精通人力资源各模块操作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等领域，掌握常用招聘方法与渠道，能熟练使用办公软件。 4、能力素质：具有优秀的沟通协调与组织推进能力，擅长应对复杂事务，具备较强计划性与执行力，可独立策划并推动工作开展；品行端正，诚实守信，作风细致，保密意识强；逻辑清晰，具备良好的协作精神与职业操守。 5、其他要求：了解薪酬福利、社会保险等相关法律法规，掌握所在地人事政策及劳动用工管理流程。 6、需驻厂工作或在工厂附近居住

一、 主要岗位职责 1、招聘与配置： - 统筹公司各职能部门的人才引进工作，依据业务发展需要制定并落实招聘方案。 - 开拓并维护多元化招聘渠道，高效推进职位发布、简历初筛、面试组织及录用通知等环节的全流程管理。 - 持续优化面试流程与人才评估机制，提升招聘质量与人岗匹配精准度。 2、员工关系与企业文化： - 构建并维护积极健康的劳动关系，办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续。 - 策划并执行各类员工活动（如团队建设、年度大会、节庆活动等），促进企业文化的落地，增强团队凝聚力与员工认同感。 - 搭建员工与管理层之间的沟通纽带，及时掌握员工诉求，防范并妥善处理劳资矛盾。 3、培训与发展： - 调研各部门培训需求，协同业务主管制定并落实新员工入职培训及在职人员能力提升计划。 - 梳理员工职业成长路径，配合开展人才盘点与关键岗位继任者规划。 4、薪酬与绩效： - 协助上级完善市场化薪酬福利结构，提升整体激励水平。 - 推动绩效管理制度实施，确保考核过程公正透明，有效发挥绩效激励作用。 5、制度与流程建设： - 负责人力资源相关制度、操作流程及表单的编制、修订与推行，保障制度有效执行。 - 管理人事档案、劳动合同等资料，确保信息完整合规。 6、HR系统与数据分析： - 定期开展人力资源数据统计与分析（如流动率、招聘效能、人均效能等），为管理决策提供有力支撑。 二、任职资格要求 1、必需条件： - 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 - 具备3年以上人力资源全模块实操经验，有在20-50人规模中小企业担任HR负责人或核心角色者优先。 2、专业技能： - 招聘能力强：能独立主导招聘全流程，具备成功引进中基层及关键岗位人才的实际案例。 - 熟知劳动法规：掌握国家及地方劳动法律法规，具备独立应对用工风险的能力，拥有良好的沟通协调与谈判技巧。 - 实务操作熟练：可独立完成薪资计算、社保公积金申报、员工入离职手续等日常事务。 3、核心素质： - 多任务处理与自我驱动：适应中小企业的快节奏工作模式，主动识别问题并推动解决。 - 优秀的沟通协调能力：表达清晰，善于与不同层级员工建立良好互动。 - 具备同理心与保密意识：服务意识强，能够尊重并保护公司和员工的敏感信息。 - 贴近业务：愿意深入理解业务运作逻辑，从人力角度助力业务目标实现。 4、优先考虑： - 有从0到1搭建人力资源体系经历者。 - 持有人力资源管理师等专业证书者。 - 具备相关行业从业背景者。 三、我们为您提供 - 有竞争力的薪酬待遇：提供具吸引力的薪资水平。 - 健全的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检、团队建设活动等。

项目综合管理 岗位工作： 1、熟悉工程管理相关政策法规,能够全面掌控整个装饰工程施工流程; 2、负责执行装饰工程合同,主持项目施工的全权事宜,做好安全与现场管理工作; 3、有丰富的施工组织经验,较强的现场协调管理能力,独立完成的项目接洽、谈判、项目施工的管理等工作; 4、监控项目工程进度,保证工程工期、质量、安全、成本、技术要求等各项指标的实施; 5、了解室内环境设计相关材料、质量、价格,为工程选材做好准备工作; 任职要求： 1、28－45岁，经验丰富，人品正直，信用良好，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高； 2、具有五年以上工程实施及管理工作经验； 3、有很好的装饰行业人际资源，有优质的施工队伍优先。。 4、具有较强的组织和谈判能力技能； 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往工程业绩良好； 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力； 公司简介： 鼎御装饰，创于2007年，至今有18个春秋。公司立足广东，面向全国，是较早从事设计装修工程一体化的装饰企业，专注于各类空间总规划，建筑设计，软装设计。 鼎御装饰拥有建筑装饰工程二级资质，自开创以来，一直秉承：有限空间，创意无限，设计是生产力为设计宗旨；科学统筹，精益求精为施工理念；诚实做人，踏实做事的企业观；立言立行，让客户满意，与客户同发展，和谐共进的企业服务宗旨。为空间增值，赋予空间韵律，引领着设计时尚、紧贴市场需求，站在客户的角度，用专业和激情，使空间在有限的预算下价值最大化，帮业主创造价值。 我们以高水准的设计方案，高素质的施工人员、高质量的施工要求，成功且完美地完成了一系列的工程项目，期盼更为华彩的明天。 鼎御装饰期待您的咨询。 更加期待您的加入，鼎御装饰愿与您同舟并进，共同创造辉煌的明天！

可独立编制建筑施工类投标文件，具备文件审核与校对能力，工作态度严谨、责任心强。

岗位要求： 1、具备本科或更高学历 2、持有PMP或同等级别的项目管理认证 3、在磁性元器件行业工作满两年以上，具备主导项目的经验 4、工作态度积极，富有责任感，思维清晰，具备较强的逻辑能力 5、通过大学英语四级，具备基础英语口语沟通能力 岗位职责： 1、主导项目产品的研发工作，全面负责项目的成本控制、进度管理、质量保障及产品方向把控 2、组建、维护并带领PDT团队，协调跨部门资源推进产品开发的规划与实施，确保项目目标达成 职位福利： 年底双薪、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、周末双休

诚聘:1.铜箔技术员1人薪资面议要求：大专学历以上，具备3年以上相关经验2.机修1人4000～6000要求：高中或以上，持电工证或焊工证3.操作工5人3500~4500要求：能接受八个小时三班倒、初中或以上学历福利待遇：1、提供食宿；免费厂车接送；2、五险一金；入职即购买社保；3、年终奖、工龄奖、生日礼金、节日福利等；电话:，号:地址:广东梅州梅江区西阳镇新民西路118号

有没有贴外围墙师傅。

梅州市梅江区招砍伐工

招临工平车一名，简单工序，棠溪针车城

梅州市兴宁市招铲车/装载机司机

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6、有一定的美容行业工作经验者优先 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘人事经理一名，工作内容，1.人员招聘管理，岗前培训，岗位考核，做资料报表。 2.工人资料报表核算。 3.业务拓展。 4.抖音拍摄制作 5.资料报送 薪资待遇，3000-5000元。 月休四天，工作时间8小时。 有工作经验者优先， 工作地址，碧桂园颍州府，碧乐时光 月休四天

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

污水处理厂，测量，资料，现场，技术员。

在供电局系统上录作业计划，写工作票，收集签证单，整理签证找业主签字，在供电局配网部跟过修理类项目的优先。

1、明确招聘方向，整合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2、发布岗位招聘信息，高效运用招聘平台及各类网络资源，具备良好渠道运营能力者优先； 3、快速掌握岗位核心要求，积极挖掘合适候选人，并组织安排面试事宜； 4、协助推进录用全流程，涵盖薪资沟通、入职意愿跟进、背景核实等相关工作； 5、掌握梅州地区相关政策，熟悉本地招聘途径，能精准识别各岗位人才画像。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑； 2、具备2年以上招聘工作经验，有电商或服务行业招聘经历者优先； 3、熟知招聘流程，可独立完成招聘任务； 4、学习能力强，执行到位，具备良好的主动意识和推动力； 5、性格开朗，积极主动，能适应高强度工作节奏。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：工作日为主 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-29 招聘销售兼职岗位，时间自主，便于兼顾家庭

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

岗位职责： 1.负责光伏电站订单的全程跟踪与资料制作，确保信息同步 2.整理并归档相关单据，维护文档系统规范性 3. 定期汇总数据，制作日报/周报，为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心，抗压能力强 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，能独立完成数据统计与报表制作 3.会正泰或者光伏星系统使用工作经验者优先 4.最低学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1、依据基地战略发展要求，组织制定子公司各职能部门的发展目标，统筹年度及月度工作计划的拟订与落地执行。 2、推进基地内部管理机制的建设与持续优化，健全并完善子公司的管理制度与业务流程体系。 3、全面落实基地质量管理体系，确保产品品质稳定，严格执行质量控制标准，保障生产质量达标。 4、全面管理基地的生产运营与安全事务，确保产品持续稳定供应，科学规划分子公司安全管理工作，定期开展隐患排查与整改。 5、协调并推动基地各职能部门与营销团队高效协作，共同达成既定业绩指标。 6、主导基地人才梯队的规划与建设，提升组织人才储备与可持续发展能力。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂整体运营管理经历； 3、具有较强的团队管理能力，能够合理进行人员分工，组织实施人才培养、绩效评估与激励机制； 4、擅长协调内外部关系，具备良好的沟通技巧、亲和力及人际交往能力。

岗位核心职责： 1、全周期资料管理：负责光伏项目从前期至运维全过程的工程资料收集、整理、编制、归档与移交。 2、合规文件处理：确保项目立项、报建、并网、验收等各类报批文件齐全合规。 3、施工记录管控：管理施工日志、材料报验、试验报告、隐蔽验收及影像等过程文件。 4、竣工资料编制：主导编制符合规范的整套竣工资料，并协助项目验收。 5、档案系统维护：规范管理项目电子与纸质档案，确保其安全、完整、可检索。 任职关键要求： 1、学历专业：大专及以上，工程类、档案管理等相关专业优先。 2、工作经验：1年以上光伏项目资料员经验，能独立完成全套竣工资料者优先。 3、精通Office/WPS，熟练使用CAD等相关软件。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

招聘市政园林资料员一名，负责施工组织设计方案报批、材料报验、试验台账、材料送检、隐蔽验收等工作，使工程顺利开展、验收，熟悉工程资料编制，做过项目从开工到竣工的同步资料,熟悉合同管理工作。 参与现场管理，各方组织与协调工作。 完成上级交办的其他任务