岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

1、负责公司人员的招聘、入职、离职、调任等相关手续办理； 2、管理员工劳动关系，统筹薪酬核算、福利发放及绩效数据支持工作； 3、协助拟定、执行并监督公司各类管理制度与管理规范的落实； 4、处理日常行政事务，包括后勤保障、固定资产登记、办公用品采购、文件归档、印章使用及行政接待等； 5、编制行政部年度预算方案，并依据预算实施成本管控措施； 6、持续优化行政管理体系与业务流程，妥善处理行政类重要文书与函件； 7、对接公司重要访客接待，策划并组织内外部重大会议活动； 8、推动企业文化建设，促进文化理念在组织中的传播与落地； 9、主导公司后勤服务管理，营造安全、有序、舒适的办公环境； 10、统筹办公区域的改造升级及装修筹建相关工作； 11、关注团队成员成长，提升团队专业能力与综合素质； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。

【岗位职责】： 1. 负责建筑工程行业招投标信息的收集，包括投标系统的注册、备案、维护与更新，及时了解投标相关渠道及信息，日常查询投标公告信息，并对招投标信处做出初步评估。 2. 对相关招投票信息进行整理汇总，制作、维护招投标台账。 3. 把控项目投标整体工作，根据招投标文件要求，做好投标文件（包括资格审核、技术标文件和商务标文件等）的编制、整合、排版、打印、装订、封标、交标，转/收等相关工作， 整理投标所需资料（比如人员、业绩、奖项等），整理投标文件。 4. 跟踪项目开标情况，与招标单位保持良好的沟通。 5. 负责公司招投标文件的档案管理工作，包括文件纸质文件和电子文件的归档管理，并做好各类投标文件保密工作。 6. 配合合作单位投标。 7. 招标单位考察接待、洽谈等工作。 8. 负责项目相关资料管理工作。 9.完成领导交待的其它工作。 【任职要求】： 1.统招大专及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业优先，3-5年建筑工程行业投标工作经验；有建筑工程行业投标经验的优秀的应届毕业生或有相关历的实习生亦可。 2. 了解《招标投标法》和招投标政策，具备一定的法律常识，熟悉招投标流程。 3. 熟练掌握各类办公软件，如Word、Excel、PPT、PS等，有一定的文字功底。 4. 具备一定的执行力、良好的沟通能力、协调能力、商务接待能力和团队合作精神，独立完成工作。 5. 具备良好的职业道德，责任心强，工作严谨、稳重有担当，能做到忠诚敬业。 6.具备一定的抗压能力，接受外勤。 工作时间： 8：30-18：00，午休1.5小时，5.5天工作制（周六上午上半天） 鱼泡不是时时在线，可申请加微信沟通。

【岗位职责】 1. 根据公司战略方向及LTC流程，协助分解人力资源战略目标，参与人力资源SP与BP的制定，在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。 2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制，推进职位体系、薪酬绩效等制度优化，建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系，打造公开透明的职业晋升路径。 3. 以业务需求为核心，设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程，保障人力资源流程高效匹配业务运作。 4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作，输出定制化解决方案，组织实施专业培训，持续强化人力资源队伍的专业水平。 【岗位要求】 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2. 精通组织发展与人才发展，或熟悉薪酬绩效体系与激励机制，掌握HR三支柱模式，具备HR三支柱体系搭建经验者优先； 3. 具备强烈的进取意识与变革推动力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入COE核心工作，为组织与业务发展提供专业支撑。 4. 公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可单独协商。

【薪资福利】 1、薪资构成：底薪（5500-11500）+招聘奖+带组奖； 2、入职次月即缴纳五险一金； 3、提供住宿支持； 4、享有专业技能培训； 5、晋升机制：每月一次竞聘机会，每年两次晋级调薪通道； 【任职资格】 1、年龄18岁以上，毕业五年内，统招大专及以上学历，接受无经验者； 2、熟练操作办公软件，具备良好文字表达能力，具有一定的创新意识； 3、性格亲和，沟通表达清晰，理解力强，学习能力突出； 4、责任心强，做事有始有终，能高效落实上级交办的任务，善于复盘总结并举一反三； 5、决策果断、积极主动、心态乐观，具备空杯思维，态度认真，能坦然面对表扬与批评； 【工作时间】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休假； 【岗位职责】 1、内部事务办理：负责员工入离职、异动审批、工作交接核查、劳动关系建立与终止等相关手续；维护公司系统组织架构及区域网点信息； 2、协助上级处理招聘相关事务，包括招聘工具使用、资料归档与分发； 3、完成上级领导安排的其他工作任务； 4、协助分行店长开展分行日常检查与监督工作； 【工作地点】 深圳各区域（福田、南山、龙华、龙岗、宝安、罗湖，根据个人意向就近分配） 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业公司、弹性工作 乐享假期 除常规假期外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等！ 职位亮点：五险一金、年轻化大学生团队、定期组织团建活动

负责全流程统筹，独立完成项目报名，招标文件撰写，评审投标过程跟进结果反馈中标通知书领取退保证金退样发票跟进开票合同签订

工作内容 1、自带工人班组，负责统筹家装项目中班组的日常运作，保障工程有序推进。 2、及时响应客户维修需求，维护服务质量，提升客户体验； 3、管控施工现场团队，确保装修进度与工艺符合既定方案和规范要求。 任职要求 1、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 2、能快速应对并解决项目执行中的各类突发情况； 3、熟悉家庭装修业务流程，精准把握客户需求并提供有效支持。

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

1、关注各类招投标平台，精准筛选匹配项目，开展可行性分析； 2、独立完成投标文件编制、排版与审核，确保内容完整、格式合规； 3、跟进投标全流程，把控报名、、开标等关键节点； 4、对接客户与内部部门，协调资源推进投标工作； 5、中标后负责合同签订、资料归档；

兴宁眼镜厂 长白班，长白班，工价17.5每小时，包吃三餐，包住《水电费平摊》 岗位：品质，看货.开机 纯坐班，纯手工活，做事非常简单 年龄；17至45岁 入职要求：身份证原件，带碗筷 工期最少做满15天，入职热线

招B2司机2名跑丰顺和京东快递，<br/>岗位职责:<br/>1. 油料、运单单据对上，<br/>2. 能独立上手，有相关经验<br/>3. 能参加培训、安全交底别缺席<br/>4. 会干这活、有经验更好<br/>5. 有啥说啥、别瞒

梅州市蕉岭县招木模、泥瓦工、护坡/边坡，我这边是做拱形骨架，需要混凝土收面师傅。，只要做过拱形骨架的人都知道具体流程，包吃包住，工钱不需要担心，踏实干就好了，我也是做小工出来的，不会拖工人一分钱，

招聘：北环东路农资市场珠峰农资招聘营业员 北环农资市场珠峰农资招聘营业员，有工作经验者优先，工资面议。●友情提示 正规招聘不会以任何理由向求职者收取，谨防诈骗信息自选┆使用自愿┆真伪自辨┆风险自担

华莱士曙光路店招聘长期工 1、年龄18-34岁。 2、学历不限、身体健康、品行端正吃苦耐劳 3、早晚轮班，能适应晚班（这点很重要！） 二、工资：3200-4000元/月 三、福利待遇：餐补，全勤奖，法定节假日三薪，月休4天 四、有专员培训 有意向添电话同号：

负责公司招聘工作，培训工作

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

工作地点：苏州 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休 岗位职责 1. 全权负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全环节落地 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，规整维护员工人事档案 3. 协助薪酬核算、社保公积金办理，对接外部财务代理公司相关事宜 4. 做好人事数据统计整理，完成日常考勤、台账管理等基础工作 5. 处理公司日常基础行政事务，配合上级完成人力及各类协调工作 任职要求 1. 拥有3年及以上人事实操工作经验，熟悉人力资源整套工作流程 2. 对小说、短剧、动态漫行业有一定认知了解，文娱行业经验优先 3. 沟通协调能力良好，可高效对接内外部相关人员 4. 熟练操作办公软件，具备数据处理、文档管理能力 5. 工作细心严谨、责任心强，执行力佳，具备服务意识与团队精神，适配工作节奏

招聘市政园林资料员一名，负责施工组织设计方案报批、材料报验、试验台账、材料送检、隐蔽验收等工作，使工程顺利开展、验收，熟悉工程资料编制，做过项目从开工到竣工的同步资料,熟悉合同管理工作。 参与现场管理，各方组织与协调工作。 完成上级交办的其他任务

岗位职责： 1、依据基地战略发展要求，组织制定子公司各职能部门的发展目标，统筹年度及月度工作计划的拟订与落地执行。 2、推进基地内部管理机制的建设与持续优化，健全并完善子公司的管理制度与业务流程体系。 3、全面落实基地质量管理体系，确保产品品质稳定，严格执行质量控制标准，保障生产质量达标。 4、全面管理基地的生产运营与安全事务，确保产品持续稳定供应，科学规划分子公司安全管理工作，定期开展隐患排查与整改。 5、协调并推动基地各职能部门与营销团队高效协作，共同达成既定业绩指标。 6、主导基地人才梯队的规划与建设，提升组织人才储备与可持续发展能力。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上饲料行业生产管理经验，其中至少2年工厂整体运营管理经历； 3、具有较强的团队管理能力，能够合理进行人员分工，组织实施人才培养、绩效评估与激励机制； 4、擅长协调内外部关系，具备良好的沟通技巧、亲和力及人际交往能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活安排 工作时段：工作日为主 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-29 招聘销售兼职岗位，时间自主，便于兼顾家庭

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

岗位职责： 1．制定并落地与业务发展相匹配的人力资源方案与流程； 2．结合组织架构与战略目标，为省分公司提供人力资源规划及专业支持； 3．优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程指标的落实； 4．跟踪评估人力资源项目实施成效，保障各项目标顺利实现； 5．协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续发展。 任职要求： 1．具备3年以上HRBP相关经验，有电商领域背景者优先，具备销售团队支持经验者更佳； 2．熟悉人力资源管理体系，能有效应对各类实际问题； 3．具备出色的沟通协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 4．积极面对变化，保持稳定积极的工作态度； 5．具有良好的团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。

岗位职责‌： 负责施工现场勘察，精准测量风管尺寸及布局，确保与设计图纸一致； 独立完成图纸审核，优化安装方案，协调施工团队执行； 全程管理工地进度，监督风管安装质量，解决现场技术问题； 参与材料采购核算，编制工程结算文件，确保成本可控。 任职要求‌： 暖通工程、建筑环境与设备工程等相关专业应届毕业生； 熟练使用水准仪、激光测距仪等工具，具备CAD识图与基础绘图能力； 能适应工地环境，具备较强动手能力，可参与风管切割、吊装等实操； 责任心强，沟通协调能力佳，能独立处理现场突发情况。

岗位职责： 1.负责光伏项目相关的报建、报装材料准备与整理。 2.负责公司各类表单的跟进及登记工作。 3.负责办公室文员日常事务处理。 任职要求： 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等。

1. 负责项目部在施工程的施工图纸、工程洽商及相关技术质量文件的接收、发放与保管工作。 2. 负责对项目工程中的图纸、洽商记录、试验资料、质量及计量资料进行收集、整理、编目、归档和保存。 3. 负责统计分项、分部工程的质量优良率，汇总单位工程的质量检验评定结果及优良率情况。 4. 参与上级单位组织的技术、质量资料检查以及工程竣工验收相关工作。 5. 按照相关规定，及时完成竣工资料及竣工档案的上报工作。 6. 认真审核相关人员提交的原始资料和报表，并按专业类别进行分类整理。 7. 督促有关人员按时完成资料归档，确保资料完整、及时、准确，发现问题立即向主管领导反馈。 8. 负责施工现场成品、半成品材料进场时相关证件的报验与登记工作。 9. 建立并完善本部门的收发台账，对失效文件及时回收、销毁，确保所用文件均为现行有效版本。 10. 严格执行国家及地方相关政策法规，全面落实公司工程档案管理及质量体系程序文件的相关要求。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。