岗位要求： 1、具备3年以上人事行政管理工作经历； 2、熟悉招聘、面试及入职培训，掌握制度流程的制定与执行方法； 3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。 上班时间：8.15-11.3013.00-18.00 月休四天

岗位职责: 1.统筹景区人力资源的规划与调配，保障人力配置的科学性与高效性。 2.推进员工培训工作的实施，强化员工专业技能与团队协同水平。 3.优化并健全人力资源管理体系，提升管理工作的规范性与执行效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各部门及同事顺畅协作。 2.具备较强的统筹协调能力与应变处理能力，可妥善应对突发状况并作出有效决策。 3.具备持续学习意愿与自我推动力，能够主动提升专业素养与管理水平。

岗位职责: 1.全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2.参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3.负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3.适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施； 2、带领并辅导团队成员，保障人力资源各项工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。 岗位要求： 1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验； 2、熟知人力资源相关法律法规，能有效确保人事操作合法合规； 3、拥有良好的沟通协调能力，能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2.参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3.负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3.适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4.熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5.精通招聘相关模块工作

两个月工期，需要项目负责人每天在岗，机电专业二建（人证合一），

招聘，人事工作

岗位职责： 1.结合公司年度经营目标与战略规划，参与拟定年度人力资源发展计划； 2.协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设； 3.全面统筹各部门人才选拔与录用工作，推进人才库建设及外部人才挖掘与引进； 4.深入理解业务逻辑与核心挑战，识别关键问题，设计匹配的HR支持策略，打通业务需求与人力资源举措的衔接，整合内部资源推动落地实施； 5.协助优化绩效管理制度，并主导绩效考核全流程执行与跟进； 6.推动企业文化传播与价值观践行，建立畅通沟通机制，保障组织良性发展，策划并开展员工关怀活动，妥善应对劳动用工风险； 7.负责日常行政事务的统筹与管理。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验（有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件）； 2.熟悉人力资源各模块实操流程，具备较强的事务性工作处理能力； 3.具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力； 4.具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力； 5.熟知人力资源相关法律法规，掌握国家在薪酬福利方面的政策规定，擅长招聘与培训模块运作。 行业经验： 1.必须具备管理300人以上电商团队的实际经验； 2.无300人以上电商公司管理经验者请勿投递 薪资待遇面议。

找专业能力强的，善于沟通，认真负责的机电项目经理

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，办公软件要熟练； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 4、1年以上经验的优先； 5、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走

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西郊某医药批发企业招聘： 人力行政经理（1名）月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作； 搭建并执行人力资源与行政体系，支撑团队高效运转与组织发展。 要求：熟悉人资各模块与行政职能，综合协调能力强，适应成长型团队节奏。 财务经理（1名）月薪6-8K 负责全面财务管理工作，包括账务、预算、成本、税务及资金规划； 建立并完善财务内控体系，支持业务决策与快速发展。 要求：财务相关专业，具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点：西安市未央区天章三路 请将简历发送至：联系人：段女士 邮件主题请注明：应聘岗位+姓名

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

人事部长 擅长绩效，40岁以内。有经验者优先。 薪资福利:6000+元/月，待遇从优,节假福利+团队旅游。 / 工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责: 1.负责传媒领域的人才引进，包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护 2.对接各部门，明确用人需求，拟定并落实招聘方案 3.搭建并持续优化人才储备库，按时刷新和管理招聘信息发布 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能精准把握招聘需求，高效推进招聘流程执行 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 工作时间： 12:00-20:30，大小周+法定节假日

岗位职责： ①负责场地内各岗位（操作岗、文职岗、经理岗）的招聘执行与推进工作； ②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实； ③对接员工关系相关事务，包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等； ④组织薪酬数据公示工作，回收薪酬签收表，并解答基础性薪资问题； ⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施； 任职要求： 1、具备1年以上物流行业招聘工作经验，熟练掌握招聘系统的操作应用； 2、人力资源管理专业背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，具有较强的敬业意识与职业操守； 4、性格耐心细致，能及时响应并妥善处理突发情况； 5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。

战略与经营规划：制定公司年度经营目标和中长期发展战略，规划业务布局（如深耕区域、拓展新业务领域），并推动战略落地。 业务与市场管理：统筹工程项目承接，维护核心客户关系，协调招投标工作；分析市场趋势，调整业务策略以应对市场竞争。 运营与团队管控：管理公司内部各部门（如工程部、财务部、人事部），协调部门间协作；组建和培养核心管理团队，建立健全公司运营管理制度。 财务与风险把控：审批公司重大财务支出，监控财务状况和项目盈利情况；识别经营风险（如政策风险、合同风险），制定应对措施。 二、任职核心要求 经验背景：通常要求10年以上建筑行业工作经验，其中至少5年以上中高层管理经验，熟悉建筑施工全流程、行业政策及市场规则。 能力素质：具备极强的战略决策能力、资源整合能力和市场开拓能力；擅长团队管理和跨部门协调，能承受高强度工作压力。 行业资源：拥有丰富的客户资源、合作伙伴资源（如设计院、材料供应商）及政府相关部门沟通渠道，对业务拓展起关键作用。

负责整理和编制光伏并网相关资料，汇总客户信息

有过消防泵房、消防管道、化工管道、电气仪表工程经验资料员一名，

招资料员

精准甄选匹配人才 系统规划岗位职责与考核机制 统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进

1、负责给水工程资料管理体系搭建，制定资料收集、整理、归档的标准流程和时间节点； 2、统筹管理给水工程各类资料（技术、质量、安全、验收等），确保资料与工程进度同步； 3、审核资料的真实性、规范性、完整性，纠正资料填写错误、缺失等问题； 4、对接监理、业主、质量监督站、档案馆等单位，配合资料检查、验收、移交工作； 5、指导下属资料员开展工作，组织资料管理培训，提升团队资料管理水平； 6、负责资料的电子化归档和实体存储，建立资料台账，确保可追溯性；

1.按照用人部门需求开展招聘工作； 2.负责日常人事及行政相关事务处理； 3.统计并核算用人部门月度考勤数据； 具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。

负责协助公司人事经理开展招聘工作