
景区人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹景区人力资源的规划与调配,保障人力配置的科学性与高效性。
2.推进员工培训工作的实施,强化员工专业技能与团队协同水平。
3.优化并健全人力资源管理体系,提升管理工作的规范性与执行效能。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门及同事顺畅协作。
2.具备较强的统筹协调能力与应变处理能力,可妥善应对突发状况并作出有效决策。
3.具备持续学习意愿与自我推动力,能够主动提升专业素养与管理水平。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施;
2、带领并辅导团队成员,保障人力资源各项工作高效有序开展;
3、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。
岗位要求:
1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验;
2、熟知人力资源相关法律法规,能有效确保人事操作合法合规;
3、拥有良好的沟通协调能力,能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化行政劳动关系绩效管理HR制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求:
1、具备3年以上人事行政管理工作经历;
2、熟悉招聘、面试及入职培训,掌握制度流程的制定与执行方法;
3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。
上班时间:8.15-11.3013.00-18.00
月休四天
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责医院人事与行政工作的统筹管理,保障各项流程高效有序运行;
2.参与人事管理制度的制定及优化工作,推动工作效率持续提升;
3.负责日常行政事务的监督与执行,涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能同时处理多项任务并有效应对突发问题;
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系;
3.适应高强度、快节奏的工作环境,具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作职责:
1、负责公司制度的起草与修订工作;
2、具备机械设备制造行业相关工作经验;
3、统筹人力资源规划与行政事务管理,保障部门高效有序运行;
4、持续优化招聘流程,开拓多元化招聘渠道,提高招聘效率与质量;
5、熟悉国家及地方关于人力资源与行政管理相关的法律法规政策,如《劳动法》等;
6、负责安全记录台账及设备管理台账的建立与维护;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上人力资源与行政管理工作经历;
2、熟练掌握人力资源六大模块,拥有扎实的招聘实操与团队管理经验;
3、具备较强的组织协调与策划能力,能有效推进企业文化建设与落地;
行政经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
【岗位职责】
1.主持人事行政部整体工作,制定并完善公司行政与人力资源管理制度,统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置,保障公司运作规范高效。
2.行政管理:建立健全行政管理体系,推动制度落地执行;主导ISO认证、年度审查及标准化建设;全面管理后勤事务(含食堂、清洁、办公环境、固定资产等);组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。
3.人事管理:制定人力资源发展规划,优化招聘、培训、绩效评估等核心流程;审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务;妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。
4.证件管理:负责监理行业执业资格证书(总监理工程师、专业监理工程师、监理员)的注册、延期和变更管理;确保企业资质持续满足行业监管标准。
5.团队管理:带领行政人事团队开展工作,合理分配任务并跟踪落实;注重人员培养与发展,提升团队专业能力与执行效率。
【任职条件】
1、本科及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验,其中至少2年担任同等管理职务,有工程类行业从业经历者优先。
3、精通《劳动法》及相关法规,熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程;掌握监理行业证书管理和资质维护要求。
4、具备较强的员工关系管理能力,擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。
5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。
6、具有战略规划意识,能够通过流程优化实现降本增效;具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力;心理素质好,能适应高强度工作节奏。
招聘主管
1.2-1.8万元/月
人事经理5-10年大专及以上招聘与配置
电子烟行业经验是硬性要求,不符合的小伙伴就别投啦~
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助人事经理完成年度人员招聘计划;
2、有效沟通与分析用人部门招聘需求,深刻理解需求,规划和制定有效的招聘方案,实施招聘;完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源满足公司的人才需求;
4、负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设;
5、可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、36岁以内,全日制大专及以上学历;
2、5以上人力资源从业经验,3年以上电子烟招聘工作经验;
3、有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验;
4、认同结果导向的管理方式,可承受较大工作压力;
5、热爱hr工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力;
7、原则性强,思路清晰、思维严谨、条理性好,有较强的逻辑思维能力,执行力强。
项目经理
招聘:土建项目经理(厂房)
要求:有一级建造师证(建筑)+B证,有多年实际工作管理经验。
地址:佛山市顺德区
待遇:面议
人力主管/经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
人力行政负责人(带团队)
岗位职责
1.全面统筹公司人力资源与行政事务,构建并持续优化契合电调业务特性的组织管理体系与行政运行机制。
2.主抓招聘管理工作:制定年度及季度招聘规划,拓展多种招聘途径,统一协调总分公司人才引进工作,保障团队人力供给与人才储备。
3.推进人员管理与组织发展:主导组织架构调整、管理梯队搭建、绩效考核与激励机制的实施,增强团队稳定性与作战能力。
4.负责人力行政团队建设:直接领导HR及行政团队,合理分工、精简流程,提升团队专业水平与执行效率。
5.维护员工关系:推动和谐劳动关系建设,打造高效能、高凝聚力的组织氛围与企业文化。
6.统筹行政支持工作:负责办公环境管理、日常采购、会务安排等后勤保障事务,确保公司运营顺畅。
7.持续推进制度与流程改进:优化人力资源与行政相关流程,提高管理效能与员工体验。
8.完成上级交办的其他战略性及综合性管理任务。
任职要求
1.全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力行政主管或同等管理职务。
3.具备调解、金融、呼叫中心等行业大规模团队管理背景者优先。
4.招聘实战经验丰富,掌握多元化招聘手段,能够快速匹配业务发展需求。
5.具备较强的团队领导力,善于激励、培养下属,带领团队高效达成目标。
6.熟知国家和地方劳动法律法规,具备处理复杂劳资纠纷的实际经验。
7.承压能力强,适应高强度、快节奏的工作模式。
8.具备出色的沟通协调、组织策划及决策判断能力。
9.我们的亮点:晋升机制灵活+高绩效奖励体系+团队规模大(400-500人)、成长空间广阔
项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上
岗位职责:
1、主导项目全周期运作,梳理各阶段目标、关键节点与责任分工,保障项目高效有序开展;
2、整合调配项目所需资源,推动跨部门协作及外部合作单位对接,确保信息高效流转;
3、监控项目执行进度,制定调整方案,保障项目按时完成交付;
4、动态管理项目成本,严格控制预算使用,提升项目整体收益水平;
5、识别项目运行中的潜在风险,分析影响范围,制定应对策略并快速响应突发状况,减少对项目的不利影响;
6、把控项目质量全过程,建立质量标准与验收流程,监督各环节执行情况,组织阶段性和终期验收,确保成果满足客户与公司标准;
7、负责项目相关文件的归档与管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备3年以上项目管理经验者优先考虑;
2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和强烈的责任意识;
3、有工业自动化、智能化或工程类项目管理背景者优先;
4、持有PMP、敏捷项目管理等相关认证者优先。
广东揭阳招自动湾抛收料一个,做到放假工资结清,22一小时,一天10小时,电话
22元/时
抛光工1-2人
招自动湾抛收料一个,做到放假工资结清,22 一小时,一天 10 小时,电话
广东揭阳招包纱单包工,打纱工,临时也可,不用做空,过年结清,包食宿,地址普宁流沙,
服装纺织人员包住包吃
招包纱单包工,打纱工,临时也可,不用做空,过年结清,包食宿,地址普宁流沙,
人事行政经理
8000-15000元/月
人事经理5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
一、人力资源模块(70%-80%)
1、招聘与配置:根据公司发展战略,制定并执行年度招聘计划,管理全流程招聘工作,确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。
2、培训与发展:搭建并实施员工培训体系,组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训,协助规划员工职业发展通道。
3、绩效与薪酬:协助优化绩效管理体系,组织绩效考核工作;负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。
4、员工关系与企业文化:建立和谐的员工关系,处理员工咨询、投诉及劳动争议;策划并组织员工活动,推动企业文化建设,提升员工凝聚力和敬业度。
5、制度与流程建设:制定、修订并推行各项人力资源规章制度与流程,确保其合法合规并持续优化。
二、行政后勤模块(20%-30%)
1、日常运营管理:全面负责办公室日常行政事务(如环境维护、接待、会议支持等),确保办公环境安全、有序、高效。
2、资产与采购管理:负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护,控制行政费用预算。
3、内外联络与活动:负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作;统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。
4、体系建设与安全:建立和完善行政管理制度体系;负责办公室安全、消防、卫生等管理工作,制定并落实应急预案。
三、完成上级交代的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政相关工作经验,其中至少2年以上管理岗位经验,有服装行业经验者优先考虑。
3、精通国家及地方劳动法律法规,熟悉人力资源管理各大模块的操作流程;具备丰富的行政后勤管理经验。
4、能有效领导团队,具备良好的组织、协调与决策能力。
5、具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。
6、原则性与灵活性并重,能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。
7、具备较强的计划性和执行力,能有效推动项目落地。
8、责任心强,作风严谨,具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。
9、熟练使用Office办公软件及企微、钉钉或飞书系统。
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,为业务发展提供有力支持
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作
3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设,提升团队整体效能
4.建立并完善员工职业发展通道,组织开展人才盘点与关键岗位继任计划
5.协调处理员工关系,营造积极向上的企业文化氛围,提升员工满意度与归属感
任职要求:
1.学历不限,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理工作经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的人力资源实务操作能力
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神
5.工作细致严谨,责任心强,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
人力资源合伙人
1.3-2万元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能
4.参与中高层人员的招聘与配置,建立人才储备机制,保障关键岗位人力供给
5.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供专业建议与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验,有制造业或中小企业全盘管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程,具备较强的组织协调与沟通能力
4.工作积极主动,责任心强,具备良好的职业操守和团队合作精神
5.能够独立开展工作,适应快节奏环境,承受一定工作压力
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
兼职人事招聘(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,可异地工作,无需坐班打卡,时间灵活自主,无业绩考核压力
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的求职简历,及时回复咨询信息,组织并安排候选人参与面试,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试流程,现场由专职面试官负责面试环节
【薪资】
招聘成功享1000元/人提成,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,普遍收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,日常有稳定时间开展邀约工作
2、有较强收入意愿,行动力强
(优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门医疗健康
招人能力强,必须有经验!必须有经验!必须有经验!招人能力强,必须有经验!必须有经验!必须有经验!
工作内容:
1.利用招聘平台开展人员招募,负责面试安排及入职手续办理,完成招聘与人员配置相关流程。
2.梳理岗位招聘需求,发布职位信息,筛选简历并邀约候选人参与面试。
3.录入员工基础信息,完成人事相关数据的整理与统计工作。
任职资格:
1.大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2.熟练掌握常用办公软件操作。
3.具备较强的责任意识和进取精神,拥有良好的沟通协调能力。
资料员文控
5000-8000元/月
资料员长期1-2人3-5年中专及以上全职其他资料
工艺管道,管廊,管道焊接,施工开工资料整理,报验,签字,日报,周报,月报等
揭阳新亨市政工程施工方招半熟手资料员,熟手资料员
5000-8000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职市政资料施工资料员
揭阳新亨市政工程招施工方半熟手、熟手资料员
招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上招聘与配置
岗位职责:
1.按照公司各部门用人需求开展招聘工作,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.办理员工入职与离职相关手续,保障流程高效有序进行。
3.处理日常人事事务,如员工沟通协调、组织团队活动等。
4.负责考勤数据统计与奖惩制度的落实执行。
5.维护并更新人事档案信息,确保数据准确完整。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能有效推动员工交流与团队凝聚力建设。
2.熟悉人才市场动态,能结合企业实际需求完成招聘任务。
3.有较强的组织协调能力与责任意识,可妥善处理员工入离调转等事务。
4.掌握基本的数据管理技能,能够规范记录并管理员工人事相关信息。
项目经理
战略与经营规划:制定公司年度经营目标和中长期发展战略,规划业务布局(如深耕区域、拓展新业务领域),并推动战略落地。
业务与市场管理:统筹工程项目承接,维护核心客户关系,协调招投标工作;分析市场趋势,调整业务策略以应对市场竞争。
运营与团队管控:管理公司内部各部门(如工程部、财务部、人事部),协调部门间协作;组建和培养核心管理团队,建立健全公司运营管理制度。
财务与风险把控:审批公司重大财务支出,监控财务状况和项目盈利情况;识别经营风险(如政策风险、合同风险),制定应对措施。
二、任职核心要求
经验背景:通常要求10年以上建筑行业工作经验,其中至少5年以上中高层管理经验,熟悉建筑施工全流程、行业政策及市场规则。
能力素质:具备极强的战略决策能力、资源整合能力和市场开拓能力;擅长团队管理和跨部门协调,能承受高强度工作压力。
行业资源:拥有丰富的客户资源、合作伙伴资源(如设计院、材料供应商)及政府相关部门沟通渠道,对业务拓展起关键作用。
人力资源专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
办理员工入离职流程、档案维护与考勤数据汇总
执行招聘工作(简历初筛、面试协调、背景调查跟进)
策划并落实内部培训计划及企业文化活动
负责办公耗材采购及行政支出报销事宜
处理日常文书、薪资事务对接及跨部门协作工作
【任职要求】
•大专及以上学历,具1年以上同类岗位经验
•熟悉Office软件与OA办公系统操作
•具备良好沟通技巧与主动服务意识
•工作耐心细致,了解基本劳动法律法规
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供揭阳广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘揭阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。