
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化行政劳动关系绩效管理HR制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求:
1、具备3年以上人事行政管理工作经历;
2、熟悉招聘、面试及入职培训,掌握制度流程的制定与执行方法;
3、在企业内部管理体系方面具有扎实的专业理解与实操经验。
上班时间:8.15-11.3013.00-18.00
月休四天
景区人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹景区人力资源的规划与调配,保障人力配置的科学性与高效性。
2.推进员工培训工作的实施,强化员工专业技能与团队协同水平。
3.优化并健全人力资源管理体系,提升管理工作的规范性与执行效能。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门及同事顺畅协作。
2.具备较强的统筹协调能力与应变处理能力,可妥善应对突发状况并作出有效决策。
3.具备持续学习意愿与自我推动力,能够主动提升专业素养与管理水平。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责医院人事与行政工作的统筹管理,保障各项流程高效有序运行;
2.参与人事管理制度的制定及优化工作,推动工作效率持续提升;
3.负责日常行政事务的监督与执行,涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能同时处理多项任务并有效应对突发问题;
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系;
3.适应高强度、快节奏的工作环境,具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、全面负责公司人力资源部门的日常运营,涵盖员工关系维护、招聘流程推进及绩效考核实施;
2、带领并辅导团队成员,保障人力资源各项工作高效有序开展;
3、协同各业务部门,提供专业的人力资源支持与可行性解决方案。
岗位要求:
1、具备优秀的领导力及团队管理实践经验;
2、熟知人力资源相关法律法规,能有效确保人事操作合法合规;
3、拥有良好的沟通协调能力,能够同时处理多项任务并妥善解决各类问题。
人事行政主管-潮州
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责人事行政工作的统筹与落实,保障各项流程高效运转
2.参与人事管理制度的制定及持续优化,推动工作效能提升
3.负责日常行政事务的监督与执行,涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作
任职要求:
1.具备优秀的组织协调能力,能高效处理多项任务并及时应对问题
2.拥有良好的沟通技巧,善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系
3.适应高强度工作节奏,具备流程优化与持续改进意识
4.熟悉劳动法律法规,具备处理劳动争议的实际经验
5.精通招聘相关模块工作
人力资源经理/主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.结合公司年度经营目标与战略规划,参与拟定年度人力资源发展计划;
2.协助搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的系统化建设;
3.全面统筹各部门人才选拔与录用工作,推进人才库建设及外部人才挖掘与引进;
4.深入理解业务逻辑与核心挑战,识别关键问题,设计匹配的HR支持策略,打通业务需求与人力资源举措的衔接,整合内部资源推动落地实施;
5.协助优化绩效管理制度,并主导绩效考核全流程执行与跟进;
6.推动企业文化传播与价值观践行,建立畅通沟通机制,保障组织良性发展,策划并开展员工关怀活动,妥善应对劳动用工风险;
7.负责日常行政事务的统筹与管理。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上人事行政管理工作经验(有300人以上电商企业经验或能力突出者可适当放宽条件);
2.熟悉人力资源各模块实操流程,具备较强的事务性工作处理能力;
3.具备优秀的沟通协调能力、执行力、自我驱动力、抗压能力及问题解决能力;
4.具备良好的信息搜集、分析与综合运用能力;
5.熟知人力资源相关法律法规,掌握国家在薪酬福利方面的政策规定,擅长招聘与培训模块运作。
行业经验:
1.必须具备管理300人以上电商团队的实际经验;
2.无300人以上电商公司管理经验者请勿投递
薪资待遇面议。
人力资源经理/主管
4000-7000元/月
人事经理1-3年大专及以上办公环境好、地铁口、年终奖、绩效奖、社保
纯文职岗不包吃住!!不能接受勿扰!
能发展能晋升!!!
一、工作内容:
1、负责公司人力资源的日常管理和维护;
2、招聘岗位配置及优化;
3、协助处理人力资源相关的行政事务,确保部门运作顺畅。
二、岗位要求:
1、大专及以上学历,办公软件要熟练;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3、对人力资源岗位喜爱,打算长期发展;
4、1年以上经验的优先;
5、形象气质佳,净身高160cm及以上。
四、公司地址:
广州番禺区长晟大厦5楼518
五、地铁路线:
地铁二号线会江A口出来直走
广东揭阳招临时裁棉,计时,每小时25元。地址:糖厂路口进来200米处。联系电话:
25元/时
裁剪工
招临时裁棉,计时,每小时25元。地址:糖厂路口进来200米处。联系电话:
人力行政经理财务经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
西郊某医药批发企业招聘:
人力行政经理(1名)月薪6-8K
全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作;
搭建并执行人力资源与行政体系,支撑团队高效运转与组织发展。
要求:熟悉人资各模块与行政职能,综合协调能力强,适应成长型团队节奏。
财务经理(1名)月薪6-8K
负责全面财务管理工作,包括账务、预算、成本、税务及资金规划;
建立并完善财务内控体系,支持业务决策与快速发展。
要求:财务相关专业,具备全面的财务实战经验及管理能力。
工作地点:西安市未央区天章三路
请将简历发送至:联系人:段女士
邮件主题请注明:应聘岗位+姓名
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限本科及以上人力资源成本管控招聘与配置绩效管理
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展目标相匹配
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作,提升组织效能
3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划,推动企业文化落地,增强团队凝聚力
4.定期进行人力数据分析,为管理层提供决策支持,优化人力资源配置
5.处理员工关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力
5.责任心强,具备职业操守和团队合作精神
吉安新干县人事部长擅长绩效,40岁以内。有经验者优先。薪资福利:6000+元/月,待遇从优
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
人事部长
擅长绩效,40岁以内。有经验者优先。
薪资福利:6000+元/月,待遇从优,节假福利+团队旅游。
/
工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司
吉安新干县人事部长擅长绩效,40岁以内。有经验者优先。薪资福利:6000+元/月,待遇从优
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理大中型企业从业人力资源/管理类专业
人事部长
擅长绩效,40岁以内。有经验者优先。
薪资福利:6000+元/月,待遇从优,节假福利+团队旅游。
/
工作地址:新干县城南工业园区赣酒大道赣酒公司
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
传媒招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责传媒领域的人才引进,包括线上主播的招聘及主播资源的日常维护
2.对接各部门,明确用人需求,拟定并落实招聘方案
3.搭建并持续优化人才储备库,按时刷新和管理招聘信息发布
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识
2.能精准把握招聘需求,高效推进招聘流程执行
3.拥有较强的学习能力与环境适应力
工作时间:
12:00-20:30,大小周+法定节假日
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公供应商管理公司人力资源部门HRBP大件物流
岗位职责:
①负责场地内各岗位(操作岗、文职岗、经理岗)的招聘执行与推进工作;
②负责员工入离职流程办理、离职面谈开展及月度考勤管理的跟进落实;
③对接员工关系相关事务,包括组织员工座谈、处理员工诉求、跟进奖惩结果等;
④组织薪酬数据公示工作,回收薪酬签收表,并解答基础性薪资问题;
⑤配合省区人资部门完成其他人力资源相关工作的对接与实施;
任职要求:
1、具备1年以上物流行业招聘工作经验,熟练掌握招聘系统的操作应用;
2、人力资源管理专业背景者优先考虑;
3、具备良好的沟通协调能力,具有较强的敬业意识与职业操守;
4、性格耐心细致,能及时响应并妥善处理突发情况;
5、负责公司各项政策、标准及要求的传达宣导与落地执行。
项目经理
战略与经营规划:制定公司年度经营目标和中长期发展战略,规划业务布局(如深耕区域、拓展新业务领域),并推动战略落地。
业务与市场管理:统筹工程项目承接,维护核心客户关系,协调招投标工作;分析市场趋势,调整业务策略以应对市场竞争。
运营与团队管控:管理公司内部各部门(如工程部、财务部、人事部),协调部门间协作;组建和培养核心管理团队,建立健全公司运营管理制度。
财务与风险把控:审批公司重大财务支出,监控财务状况和项目盈利情况;识别经营风险(如政策风险、合同风险),制定应对措施。
二、任职核心要求
经验背景:通常要求10年以上建筑行业工作经验,其中至少5年以上中高层管理经验,熟悉建筑施工全流程、行业政策及市场规则。
能力素质:具备极强的战略决策能力、资源整合能力和市场开拓能力;擅长团队管理和跨部门协调,能承受高强度工作压力。
行业资源:拥有丰富的客户资源、合作伙伴资源(如设计院、材料供应商)及政府相关部门沟通渠道,对业务拓展起关键作用。
消防工程,管道工程,电气工程资料员
6000-7000元/月
资料员3-6个月1-2人月结5-10年大专及以上全职兼职机电资料
有过消防泵房、消防管道、化工管道、电气仪表工程经验资料员一名,
人事总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企
精准甄选匹配人才
系统规划岗位职责与考核机制
统筹兼顾员工培养发展与企业战略目标协同推进
市政工程资料主管
6000-12000元/月
资料员大专及以上市政资料
1、负责给水工程资料管理体系搭建,制定资料收集、整理、归档的标准流程和时间节点;
2、统筹管理给水工程各类资料(技术、质量、安全、验收等),确保资料与工程进度同步;
3、审核资料的真实性、规范性、完整性,纠正资料填写错误、缺失等问题;
4、对接监理、业主、质量监督站、档案馆等单位,配合资料检查、验收、移交工作;
5、指导下属资料员开展工作,组织资料管理培训,提升团队资料管理水平;
6、负责资料的电子化归档和实体存储,建立资料台账,确保可追溯性;
招聘专员
3000-4000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门医疗健康
1.按照用人部门需求开展招聘工作;
2.负责日常人事及行政相关事务处理;
3.统计并核算用人部门月度考勤数据;
具备招聘实操经验及视频剪辑技能者优先考虑。
人事文员
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专及以上人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
负责协助公司人事经理开展招聘工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供揭阳广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘揭阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。