培训招聘公司制度文化建设绩效考核及员工跟踪

任职要求： 1、性别不限，年龄30-35岁（能力优秀者可放宽至38岁）；本地户籍优先； 2、学历：大专及以上学历；人力资源管理、行政管理专业优先； 3、经验：行业不限，3年以上相关岗位工作经验；有三体系认证办理经验优先； 4、知识要求：熟悉人力资源管理和行政管理相关专业知识；熟练使用办公软件；熟知劳动法、公司法、基础财务知识等法律法规和相关政策。 5、能力要求：沟通协调能力、学习能力、文字写作能力、办公软件及设备使用操作能力； 6、其他要求：有责任心、有保密意识、执行力强。 岗位要求： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 4、负责公司日常事宜，日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核； 5、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施； 6、负责企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报； 7、完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、配合人力资源总监开展人力资源战略规划及制度设计，保障公司人力战略有效落地； 2、参与推进组织架构的调整与改进，提高人力资源运作效能； 3、落实各类人力资源专项工作，如人才梯队建设、绩效管理体系优化与实施； 4、统筹员工关系事务，涵盖员工沟通、矛盾协调及满意度测评等工作； 任职要求： 1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备制造业或生产型企业工作经验者优先考虑； 3、熟悉劳动用工相关法律法规，具备良好的风险预判与实际问题处理能力； 4、具备出色的组织协调与团队引领能力，能高效推动项目执行； 5、工作地点：山东、河北地区，需频繁出差。 6、薪资待遇：8K-10K+五险一金

岗位职责: 1. 制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相协同。 2. 统筹管理人力资源部门日常运营，保障各项工作高效有序推进。 3. 搭建并优化人才储备机制，支持人才引进、培养及职业发展路径建设。 4. 构建科学的沟通与激励体系，提升员工参与度与工作积极性。 5. 主导人员招聘与甄选工作，确保流程规范、公平且富有成效。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与领导才能，能高效带领团队达成目标。 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员进行协作交流。 3. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。 4. 熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用相关工具与管理方法。 5. 富有团队协作意识，能够营造和谐、积极的团队工作氛围。

【招聘】人事行政主管/经理 我们期待一位具备业务视角，能以业务思维驱动人才发展与组织建设的伙伴加入。 期待你： 25-38岁，形象端正，职业素养佳 擅长运用数据和策略应对挑战，具备出色的沟通与协同能力 能在动态环境中稳定输出，成为团队值得信赖的核心力量 积极主动，勇于担当，善于激发团队活力 核心职责： 人员招聘与岗位调配，员工关系维护，绩效体系推进与落实 优先考虑： 具备销售或市场相关经验者！更懂业务需求，可制定更具针对性的人力资源及行政方案。 （有意者欢迎进一步沟通）

1. 结合企业经营目标，制定科学合理的人力资源战略规划； 2. 组织并监督人力资源战略计划的落地执行，确保实施效果； 3. 构建企业与人才共同发展的管理模式，完善人才梯队建设机制； 4. 搭建高效沟通平台，健全员工激励体系，提升组织活力； 5. 主持人力资源部门日常运作，合理分配工作任务，并督导下属执行情况； 6. 实施员工绩效评估，统筹管理薪酬与福利相关事务； 7. 策划并开展员工培训项目，持续提升团队专业能力； 8. 推动企业文化建设，组织开展文化理念的学习与宣导； 9. 加强团队协作，培育富有凝聚力和协作精神的工作团队； 10. 统筹安排企业各类活动及会议相关组织工作； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。

公司⼈才，⼈⼒招聘、培训；入职、离职手续办理，社保⼿续

负责团队搭建与人才引进工作

1. 协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2. 负责岗位体系管理，统筹制定人才发展与保留策略； 3. 参与构建员工福利及激励机制的设计与优化； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展培训组织工作，推动员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规范，具备规范执行能力； 4. 精通Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战

有工作经验优先

招聘: 养生店店员，底薪+提成+奖金 要求25-45岁，有无经验均可 有意联系: 非诚勿扰

招长期焊工1名，/！

莱诺公司急聘报价员，库管，车间排产员，激光切割工，车间下料工、冲孔工 招聘职位: 来电详询 公司福利: 提成、单休、全勤、年终奖 工作地区: 北外环红升加油站北100米 月薪待遇: 5000元-8000元 招聘人数: 10人 莱诺公司实体锌钢、护栏网工厂 急聘 1，报价员(锌钢，护栏类目，有1年以上工作经验)4500底薪加提成，会cad优先录取 2，有经验库管2名(25**-40**)用管家婆 3，有经验车间排产员3名。 4，激光切割工人，下料工，冲孔工，工资月结 福利：提成，全勤，绩效，年终奖金 工作地址：北外环红升加油站北100米（四小北紧邻城里工作方便） 环境优雅待遇优厚

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丝网深加工 招聘点焊工人，工资月结，管饭 招聘职位: 来电咨询 公司福利: 包吃、包住 工作地区: 中心路南段 月薪待遇: 3000元-5000元 招聘人数: 1人

温州正午科技有限公司 长期工 正月十八开工上班 1、装配员 20名 2、包装员 15名 3、质检员 10名 4、仓库理货员 4名 5、打包员 3名 6、焊接员 8名 7、车间主任 1名 8、行政人事助理 1名 男女不限 待遇5000-8000元 具体面议 地址：温州市龙湾区滨海五道415号2幢5楼 咨询电话：

招聘：财务经理、财务助理、人事主管、外贸业务员、仓管员、物料员、统计员、品管员、机电工程师（食品包装行业）、印刷机长、印刷助手/学徒、制袋机长、吹膜机长、上班地点：泉州安溪官桥湖里园，福利：工作餐、五险、节日福利、年假、工龄奖、空调车间等。联系电话：

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

负责招聘店里面空缺职位，工作轻松简单。

岗位职责： 1、优化企业招聘制度、体系及流程，提升招聘工作效率； 2、结合公司人力资源现状，分析用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、策划并执行招聘方案，推动招聘工作的有序开展； 4、筛选、拓展并维护高效适用的招聘渠道资源； 5、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估、录用决策等全流程工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行有效管控； 7、对招聘数据进行统计分析，持续优化招聘成效； 8、构建人才梯队建设机制，完善后备人才选拔与储备体系。 任职资格： 1、具备人力资源管理或相关专业背景； 2、三年以上人力资源从业经历，其中至少两年专注于招聘模块，有相关领域工作经验者优先； 3、精通招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识； 5、出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和判断力

岗位职责: 1. 负责人才引进，保障组织发展所需的人力支持； 2. 梳理并完善招聘流程，确保招聘工作符合公司规范； 3. 按计划完成既定的招聘任务； 4. 与团队成员高效协同，确保招聘进展与团队发展方向一致； 5. 不断改进招聘工具与策略，提升招聘工作的整体效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够独立开展工作，熟悉招聘各环节运作机制； 3. 具备较强的统筹规划能力及一定的领导能力； 4. 能在高强度环境下保持高效执行，确保招聘目标达成； 5. 对人力资源市场具有较强敏感度，善于整合与运用各类招聘渠道资源。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等工作 2. 持续维护并拓展招聘资源渠道，提升招聘效能 3. 落实大规模招聘任务，保障业务扩张所需人才供给 岗位要求： 1. 具备1-3年招聘相关经验 2. 熟悉各类招聘平台的操作与应用 3. 拥有招聘渠道开拓与运营能力 4. 有大规模招聘实操经历者优先考虑

岗位职责: 1. 组织并推进公司整体招聘工作的实施 2. 利用多元渠道发掘并吸引优质人才加入 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1. 具备出色的沟通及协调能力 2. 可独立承担招聘相关工作 3. 熟悉招聘流程，具备高效的执行能力

主要负责人员招聘、临时工出勤统计与薪资核算、员工档案维护、劳动合同签订等相关工作

人资专员 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等日常管理； 3、落实人力资源各项实务操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同支持各部门相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟踪评估培训成效； 7、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，办理社会保险及相关保障事项； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操能力； 4、具备良好的职业操守，性格踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作各类常用办公软件。

劳务派遣工人招聘助手招聘启事 岗位名称 劳务派遣工人招聘助手 岗位职责 1.对接用工单位，准确掌握一线工人招聘需求（如年龄、体力、技能证书、工作时长等），明确岗位关键条件。 2.组织开展一线工人的招募工作，通过高效沟通评估其与岗位的适配性，筛选符合条件人选，提升推荐精准度。 3.向应聘工人详细介绍薪资构成、住宿安排、交通情况及工作内容，及时答疑解惑并做好情绪疏导，减少入职前流失。 4.协助工人整理入职所需材料（身份证、健康证等），完成基础资料提交和手续办理，进行初步安全提示，并关注到岗初期适应状况。 5.归档工人信息，汇总招聘数据，使用Excel等工具管理相关文件，定期分析招聘进展与成效。 6.处理招聘过程中出现的突发问题，如人员临时退出或用工方需求变动，迅速协调并落实应对措施。 任职要求 1.不限学历，具备劳务招聘或人力资源相关经验者优先考虑。 2.具备良好沟通能力，语言表达通俗易懂，能与不同年龄层和背景的工人有效交流，同时可准确向用工单位反馈情况。 3.责任心强，对工人信息真实性及实际到岗情况负责，防止因疏漏影响用工方或工人权益。 4.应变能力强，能够快速响应招聘中出现的各类突发状况，保障招聘流程顺利推进。 5.能适应招聘高峰期加班及高频对接的工作节奏，具备较强抗压能力。 6.掌握基本办公软件操作，熟悉Excel者优先；了解当地最低工资标准、社保政策者优先；拥有本地招聘渠道资源（如劳务市场、社区人脉）者优先。 薪资福利 1.月薪面议，设有招聘绩效提成机制，收入与成果挂钩。 2.缴纳面议险，享有节假日单休、带薪年假及节日福利待遇。 3.提供系统岗前培训，助力快速掌握劳务派遣招聘全流程及相关业务知识。 4.团队氛围融洽，职业晋升通道清晰，业绩突出者有机会晋升至管理岗位。

任职要求，有项目管理经验，沟通协调能力强，责任心强，会看图纸，负责项目整体规划与进度等。

岗位职责: 1. 负责办公场所内日常人事事务的统筹管理，涵盖人员招聘、员工关系维护等工作内容。 2. 策划并实施员工培训计划，确保培训方案与企业战略发展方向相匹配。 3. 办理员工薪酬发放及福利安排相关工作，保障执行过程公正、数据准确。 4. 协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立开展工作，有效应对和处理各类问题。 3. 熟悉人力资源管理基本知识，具备一定实践经验。 4. 适应高效工作节奏，拥有出色的计划与组织能力。

岗位职责: 1. 负责面试候选人的接待工作，保障流程高效且专业地推进 2. 统筹安排面试环节，协调面试官时间并协助候选人做好相关准备 3. 对候选人表现进行综合评估，确保甄选出最匹配岗位的人选 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通能力，能与候选人及团队成员顺畅互动 2. 适应快节奏工作环境，保持专注并按时完成各项任务 3. 具备良好的协作意识，可与多元背景的人员协同配合