负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位要求： 学历：大专及以上，机械类/车辆工程/材料相关专业优先； 经验：3年以上白车身一体化或压铸件项目管理经历。 岗位职责： 1、主导新产品系统方案的策划与制定，开展匹配性分析，实施方案管控，统筹系统内零部件的技术规划与过程控制； 2、负责新产品开发计划的编制与推进，确保各阶段设计任务按时保质完成； 3、对接系统外相关技术部门，组织技术评审，协调资源并提供有效的技术问题应对措施； 4、承担一体化压铸系统的3D建模与2D图纸设计工作，完成二维图纸的审核校对； 5、牵头与客户开展系统设计方案的技术评审，交付相关设计数据与技术文件； 6、参与试制全过程，配合现场调试，针对试制中出现的设计问题提出解决方案； 7、建立并优化一体化压铸的设计流程与标准体系，持续完善设计规范，开展产品技术复盘与总结； 8、推动团队能力建设，组织实施内部专业技术培训，落实人才梯队建设，并参与产品开发部员工绩效评估； 9、统筹部门人员工作任务分配，指导并监督下属工作的执行与进展； 10、协同销售团队提供必要的技术支持服务； 11、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、招聘管理：依据子公司的战略目标推进招聘工作，提前做好人才储备，及时满足各部门的用人需求； 2、培训管理：健全子公司人才培养机制，构建人才发展梯队；落实一线员工成长计划及管理层人才发展项目的实施； 3、劳动人事管理：负责劳动合同管理，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，以及社保申报和福利待遇的申办； 4、福利活动：组织开展员工福利活动，提升员工体验，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、有制造业/食品/快消等行业人力资源相关实习或实践经验者优先； 我们期望你： 1、掌握现代企业管理、人力资源管理等相关理论知识，具备一定的管理思维； 2、具备经营意识，良好的沟通协调能力，敢于担当管理职责，责任心强，服务意识和风险防控意识突出； 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！

1. 项目全流程管控：统筹设计、采购、生产、质检等多部门协作，推动项目各阶段有序衔接，确保整体进度按计划执行，最终产品品质全面满足ASME国际规范及GB国家标准要求。 2. 安装工程管理：主导电子芯片半导体、化工领域水处理工程项目安装全过程，涵盖设备装配、管道布设等关键工序；制定施工技术方案与工期计划，组织并监督现场作业，保障工程符合设计要求及安全规范。 3. 跨方协作与现场应对：高效联动施工队伍、供应商与客户，及时响应并处理现场技术问题，确保项目顺利推进并如期交付。 4. 成本管理：参与项目预算控制，审核材料与施工支出，持续推动成本结构优化。 5. 技术专长：掌握压力容器制造相关标准，熟练掌握电子芯片半导体、化工行业水处理设备的安装技术规程。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、主导产品项目的整体规划与项目团队组建，明确项目目标，识别所需资源，完成新项目PLM策划输出； 2、负责资源调配监控、生产前期准备及试制过程跟踪，确保各节点样件按时交付； 3、负责项目问题的持续跟进与优化改进，组织各阶段项目会议并推进量产前鉴定工作； 4、主导复制模开发的整体策划，完成复制模PLM策划方案输出；

招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

开竣工资料收集，工作票，勘察记录，施工方案编写

1 根据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展规划； 2 依据人力资源规划，设计匹配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位职责说明文件； 3 建立并完善任职资格管理体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全管理人员的选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织实施人才评估，确保组织活力持续提升； 4 优化招聘管理流程与制度建设，提高招聘团队专业能力；同时严格管控人员编制，有效降低人力成本； 5 构建系统化培训机制，落实新员工入职培训、在职员工技能提升培训及后备人才梯队建设，为业务增长稳定输送合格人才； 6 持续改进薪酬管理体系，结合企业运营实际，动态调整员工薪酬水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7 建立科学的绩效考核机制，并将考核结果应用于年度评优、职务晋升、人员淘汰及薪资变动等管理决策； 8 完善人事管理制度体系，防范潜在劳动关系风险；建立畅通的员工申诉与意见反馈渠道，促进劳资关系和谐，增强员工满意度与组织归属感。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重要人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的建立、执行与监督，并结合公司发展动态持续优化调整； 4、主持本部门日常管理，对下属员工的工作目标、计划制定及执行成效进行检查、评估与考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构与岗位配置的优化建议； 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落地执行，确保与公司核心价值观保持一致； 8、提议并组织研究企业管理中的关键性问题，制定阶段性管理提升方案并推进落实； 9、协调并指导各部门开展人力资源相关工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中重大人力资源事项。

帮朋友店招聘 招聘餐饮店长，负责门店整体运营管理，有相关经验优先，责任心强。 薪资面议，有意致电：，非诚勿扰

天井湖公园大门口附近招勤杂工，工资面议，月休两天，汪

偶尔需要一天替班

铜陵市义安区招架子工、内架

安徽铜陵 · 100吨驾驶员 岗位：100吨驾驶员 (1名) 要求：爱惜车子，服从管理 联系人：

招聘人力资源: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作. 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织能效提升与人才梯队建设. 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗并有效融入. 4.设计并落地年度培训计划，结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度. 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有团队管理经验者优先. 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力. 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识. 4.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速发展节奏. 薪资待遇:面谈 联系人:吴经理 联系电话:

岗位职责: 一、招聘与配置（30%） 组织架构与编制管理：根据年度发展战略及业务需求，定期复盘并完善公司的组织架构，科学核定并动态调整各部门人员编制。 招聘实施：负责关键岗位的招聘工作,关键岗位人才画像（能力、经验、特质），提升招聘精准度。 二、数据分析（10%） 定期（月度/季度）输出人力资源数据分析报告，涵盖： 1、编制分析：实际在编 vs 预算编制，超缺编预警。 2、人效分析：人均营收、人均利润、店均人数等，对标行业与历史数据。 3、人力成本分析：人力成本率（人力成本/总营收），人均成本变动趋势。 基于数据洞察，向管理层提出排班优化、编制调整、成本控制等改善建议。 三、薪酬管理（10%） 薪资核算：负责现有月度薪资精准核算、发放及个税申报，确保时效与准确率100%。 薪酬结构优化：分析现有各岗位如服务员、后厨、管理的薪酬竞争力与内部公平性，并主导优化薪资结构，驱动业绩提升。 薪酬调研：定期收集同区域、同行业薪酬数据，为调薪、定薪提供依据。 四、员工关系与风险防控（10%） 提升员工满意度：定期组织员工座谈会、满意度调查、团建活动，建立顺畅的沟通渠道，降低流失率，尤其关注新员工的融入。 劳动风险预判：主动梳理用工全流程风险点（如合同规范、考勤争议、加班费计算、社保缴纳、离职纠纷等），提前制定SOP与培训计划，处理各类劳动纠纷。 企业文化落地：传递公司文化与价值观，处理员工申诉与冲突，营造积极健康的组织氛围。 五、基础人事运营（10%） 规范执行员工“入职、转正、调岗、离职”全流程，确保手续完备、档案合规、交接清晰。 负责HR系统的维护、审批流程配置、人员状态实时更新，保障线上人事数据与线下一致。 六、人才发展体系（10%） 晋升通道：关键岗位梳理清晰可落地的员工晋升通道。 任职资格标准：协同运营制定各职级任职资格标准（需具备的技能、业绩、培训时长等），作为晋升与定薪的依据。 建立人才梯队台账，通过人才盘点，识别高潜员工，跟进培养计划。 七、绩效管理（20%） 负责各职能岗位的绩效管理全流程：包括绩效方案设计（如KPI/OKR目标设定）、过程辅导、考核实施、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）。定期复盘绩效方案的有效性，推动从“管控”到“赋能”的绩效文化。 任职资格： 1.要求具有大专以上学历，从事餐饮行业同等岗位三年以上管理经验； 2.热爱餐饮行业，抗压能力强，能适应餐饮行业快节奏工作模式； 3.有较强的数据处理能力和文案撰写能力，制度文件制定和落地，并监督执行和持续优化；能独立完成人力资源分析报告； 4.精通劳动法律法规、人力资源六大模块和铁面无私的行政执行能力，又能春风化雨般的亲和力。

男女不限，40周岁以下，薪资4500-10000元，提成上不封顶，按能力定薪，多劳多得，缴纳五险，单休，早八晚五 工作内容： 1. 负责团队的组织架构建设及日常管理工作 2. 开展市场拓展与业务开发相关工作 3. 负责客户对接，沟通协调合作事宜 4. 完成上级安排的其他工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，持有人力资源管理证者优先 2. 熟悉人力资源、物业、安保等行业运作模式 3. 具备良好的书面表达能力及沟通协调能力 4. 工作细致、态度严谨、责任心强，具备较强的执行能力和抗压能力

注：单休单休单休。 岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续充实人才储备库； 3. 优化面试流程与方法，并做好内部宣导，提升录用效率与人才匹配度； 4. 通过数据分析和行业动态追踪，掌握市场动向，制定更具优势的招聘策略； 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行情况。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历； 2. 拥有5年或以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估机制及激励体系； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力； 5. 对新兴技术及数字化工具保持敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。 福利待遇：五险一金，提供中餐。 上班时间9-6

一、招聘工作管理 1. 依据公司整体发展规划及各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，保障人员供给满足业务运营需求。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场、内部推荐等，优化招聘成本与效率。 3. 负责简历筛选、面试邀约、初试组织、复试协调、背景调查、录用通知及入职跟进全流程工作，把控人员招聘质量。 4. 建立人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位提前储备优质人才，缩短岗位空缺周期。 5. 做好招聘数据统计、分析与复盘，持续优化招聘流程，提升招聘精准度与入职员工留存率。 二、员工职业发展管理 1. 搭建完善的员工职业发展体系，规划管理序列、专业序列等多通道职业发展路径，明确各通道晋升、降级、调岗标准。 2. 跟踪员工在岗表现、工作能力及职业诉求，为员工制定个性化职业发展规划，提供职业发展指导与建议。 3. 组织实施员工晋升、轮岗、调岗等相关工作，严格按照流程开展考核、审批及公示，保障职业发展管理公平公正。 4. 定期评估员工职业发展体系运行效果，结合公司发展及员工需求，持续优化完善职业发展机制，激发员工工作积极性。 三、员工培训工作管理 1. 调研各部门、各岗位培训需求，结合公司战略目标，制定年度、季度、月度培训计划，确定培训内容、形式及时间安排。 2. 搭建分层分类培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、综合素质培训等，满足不同层级员工发展需求。 3. 负责培训组织实施工作，包括培训讲师对接、培训物料准备、培训场地布置、培训过程管控及参训人员管理。 4. 开展培训效果评估与反馈，通过考核、问卷、实操等方式检验培训成效，优化培训课程与流程，提升培训质量。 5. 建立员工培训档案，记录员工培训时长、培训内容、考核结果等信息，作为员工职业发展、绩效考核的重要依据。 四、绩效管理工作 1. 搭建并完善公司绩效管理体系，制定绩效考核制度、考核指标、考核流程及评分标准，确保考核工作科学、公平、可落地。 2. 组织各部门开展绩效考核工作，包括考核启动、指标宣导、过程辅导、数据收集、评分审核、结果汇总等全流程跟进。 3. 监督各部门绩效考核执行情况，及时处理考核过程中的异议与问题，保障考核工作规范推进。 4. 负责绩效考核结果分析与应用，将考核结果与员工薪酬调整、晋升、培训、奖惩等挂钩，发挥绩效考核激励约束作用。 5. 定期复盘绩效管理工作，优化考核指标与流程，提升绩效管理对公司经营目标的支撑作用。 五、定岗定编与岗位管理 1. 结合公司组织架构、业务规模及工作流程，开展定岗定编工作，科学核定各部门、各岗位编制数量，优化人员配置。 2. 指导各部门组长梳理部门工作职责，明确部门核心职能、工作范围及协作要求，制定规范的部门职责说明书。 3. 负责岗位说明书编制、更新与管理工作，明确各岗位岗位职责、任职资格、工作权限、汇报关系等内容，为招聘、培训、考核提供依据。 4. 定期评估定岗定编及岗位说明书执行效果，根据公司业务调整、组织变革，及时优化部门职责与岗位设置。 六、其他领导交办任务 高效完成上级领导安排的各项临时性、专项性人事相关工作，积极配合其他部门开展工作，服从公司整体工作调度，及时反馈工作进展与结果。

跟踪及对接甲方签证，做好计量，计价，要有两年以上工作经验，会开车有驾驶证，可配车，为人处事活跃思路清晰，

机电安装资料员

负责招聘工作

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3.对接监理、甲方及档案馆等单位，及时报送和更新各类报审报验资料 4. 管理图纸、变更单、签证单等技术文件，建立动态台账并定期更新 5. 配合项目部做好资料电子化管理及信息化系统录入工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，有资料员上岗证者

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2. 编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料，配合项目进度同步更新 3. 对接监理、甲方及档案馆等单位，完成资料报审、签章及竣工档案移交工作 4. 管理项目电子文档系统，定期备份并维护资料台账，保障信息安全与调阅效率 5. 协助编制竣工验收报告、备案资料及相关迎检材料，支持项目顺利交付 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位培训证书者更佳 2. 有建筑/市政/机电等工程资料管理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟悉《建设工程文件归档规范》及地方档案管理要求，能熟练使用广联达、筑业等资料软件 4. 工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识 5. 能适应施工现场办公环境，服从项目所在地工作安排

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1. 负责在抖音平台开展直播活动，积极与在线用户交流，输出优质直播内容 2. 持续提升直播内容的趣味性与新颖性，增强用户粘性，维护良好的互动氛围 任职要求: 1. 具备良好的语言表达能力，能顺畅与观众进行实时沟通 2. 适应高强度的直播节奏，保持稳定输出 3. 具备协作意识，能与运营团队保持高效配合

岗位：工程资料员（驻厂） 地点：安徽铜陵 工期：长期驻场 工作内容 1. 编制整理加固施工全套资料，报验、隐蔽记录、施工日志 2. 材料进场送检、收集合格证、检测报告，做好材料台账 3. 对接甲方、监理报审资料，签字完善手续 4. 整理安全资料、技术交底、工序验收资料 5. 做好现场签证、变更资料收集归档，竣工资料组卷 任职要求 1. 会办公软件，熟建筑工程资料流程 2. 细心负责，配合现场施工进度 3. 有无经验均可，熟手优先，新手肯学也可 铜陵本地驻场，做现场施工资料、报验送检、整理验收资料，对接监理报审，待遇薪资面议，长白班，工作轻松稳定，月结靠谱，熟手优先，有意速联！

招聘启事 招聘岗位：公路，市政工程资料员数名（男女不限） 工作地点： 安徽铜陵 岗位职责： 1. 负责公路，市政工程项目资料的编制、收集、整理及归档工作； 2. 协助完成工程验收、材料报检、隐蔽工程记录等资料管理； 3. 配合项目进度，确保资料与施工同步，符合设计文件和规范要求； 4. 完成上级交办的其他相关工作，协调工作岗位内往来单位人员工作关系。 任职要求： 1.会CAD、WPS，筑业和相关工作软件，懂农民工系统平台操作，工作细致认真，责任心强，爱岗敬业，能适应项目现场环境； 薪资待遇： 面议（根据能力经验从优） 联系方式： 张女士 温馨提示： 工作需要驻场，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、负责公司各类文件与资料的日常管理，严格执行保密制度；监督并指导项目资料工作；管理公司文件及项目资料的借阅流程；负责现场施工图纸的收发登记；落实项目印章使用管理 2、贯彻执行项目资料管理制度，对设计文件、管理文件、合同文本、立项材料、设备说明书、影像记录等工程资料进行收集、分类、整理、建档、归档及保管，并规范借阅操作 3、搜集并建立与工程建设相关的技术标准、政策文件、建筑材料信息及设备资料库，确保资料更新及时、内容完整 4、负责项目部工程预结算文件、工程量清单等资料的汇总整理，发起进度款支付、服务费用申报、变更签证及结算审批流程，并跟进各环节进度，推动及时办结 5、系统收集建设过程中的设计变更单、图纸会审纪要、工程联系函、洽商记录、会议纪要等关键文档，确保资料齐全，严格落实各方签收确认程序 6、审核承包单位与监理单位提交的质量保证资料、技术管理文件、物资设备证明及验收记录，针对不符合要求的资料下发整改通知，并督促责任方限时整改；按施工进度同步开展全过程检查，保障资料真实、完整、有效且可追溯 7、依据地方建设主管部门及城建档案馆的相关规定，及时整理、核查竣工资料；协同相关部门汇总项目立项依据、现场影像资料等，完成竣工档案的归集与移交工作 8、承担部门内部行政事务，如考勤统计、排班安排等工作 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有三年以上资料管理或档案管理工作经历； 3、具备良好的语言表达能力与组织协调能力； 4、熟悉档案管理规范及工程资料编制标准； 5、熟练操作office、CAD、project等办公软件，具备较强的文书撰写能力