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岗位职责:
一、招聘与配置（30%）
组织架构与编制管理：根据年度发展战略及业务需求，定期复盘并完善公司的组织架构，科学核定并动态调整各部门人员编制。
招聘实施：负责关键岗位的招聘工作,关键岗位人才画像（能力、经验、特质），提升招聘精准度。
二、数据分析（10%）
定期（月度/季度）输出人力资源数据分析报告，涵盖：
1、编制分析：实际在编 vs 预算编制，超缺编预警。
2、人效分析：人均营收、人均利润、店均人数等，对标行业与历史数据。
3、人力成本分析：人力成本率（人力成本/总营收），人均成本变动趋势。
基于数据洞察，向管理层提出排班优化、编制调整、成本控制等改善建议。
三、薪酬管理（10%）
薪资核算：负责现有月度薪资精准核算、发放及个税申报，确保时效与准确率100%。
薪酬结构优化：分析现有各岗位如服务员、后厨、管理的薪酬竞争力与内部公平性，并主导优化薪资结构，驱动业绩提升。
薪酬调研：定期收集同区域、同行业薪酬数据，为调薪、定薪提供依据。
四、员工关系与风险防控（10%）
提升员工满意度：定期组织员工座谈会、满意度调查、团建活动，建立顺畅的沟通渠道，降低流失率，尤其关注新员工的融入。
劳动风险预判：主动梳理用工全流程风险点（如合同规范、考勤争议、加班费计算、社保缴纳、离职纠纷等），提前制定SOP与培训计划，处理各类劳动纠纷。
企业文化落地：传递公司文化与价值观，处理员工申诉与冲突，营造积极健康的组织氛围。
五、基础人事运营（10%）
规范执行员工“入职、转正、调岗、离职”全流程，确保手续完备、档案合规、交接清晰。
负责HR系统的维护、审批流程配置、人员状态实时更新，保障线上人事数据与线下一致。
六、人才发展体系（10%）
晋升通道：关键岗位梳理清晰可落地的员工晋升通道。
任职资格标准：协同运营制定各职级任职资格标准（需具备的技能、业绩、培训时长等），作为晋升与定薪的依据。
建立人才梯队台账，通过人才盘点，识别高潜员工，跟进培养计划。
七、绩效管理（20%）
负责各职能岗位的绩效管理全流程：包括绩效方案设计（如KPI/OKR目标设定）、过程辅导、考核实施、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）。定期复盘绩效方案的有效性，推动从“管控”到“赋能”的绩效文化。
任职资格：
1.要求具有大专以上学历，从事餐饮行业同等岗位三年以上管理经验；
2.热爱餐饮行业，抗压能力强，能适应餐饮行业快节奏工作模式；
3.有较强的数据处理能力和文案撰写能力，制度文件制定和落地，并监督执行和持续优化；能独立完成人力资源分析报告；
4.精通劳动法律法规、人力资源六大模块和铁面无私的行政执行能力，又能春风化雨般的亲和力。
一、招聘与配置（30%）
组织架构与编制管理：根据年度发展战略及业务需求，定期复盘并完善公司的组织架构，科学核定并动态调整各部门人员编制。
招聘实施：负责关键岗位的招聘工作,关键岗位人才画像（能力、经验、特质），提升招聘精准度。
二、数据分析（10%）
定期（月度/季度）输出人力资源数据分析报告，涵盖：
1、编制分析：实际在编 vs 预算编制，超缺编预警。
2、人效分析：人均营收、人均利润、店均人数等，对标行业与历史数据。
3、人力成本分析：人力成本率（人力成本/总营收），人均成本变动趋势。
基于数据洞察，向管理层提出排班优化、编制调整、成本控制等改善建议。
三、薪酬管理（10%）
薪资核算：负责现有月度薪资精准核算、发放及个税申报，确保时效与准确率100%。
薪酬结构优化：分析现有各岗位如服务员、后厨、管理的薪酬竞争力与内部公平性，并主导优化薪资结构，驱动业绩提升。
薪酬调研：定期收集同区域、同行业薪酬数据，为调薪、定薪提供依据。
四、员工关系与风险防控（10%）
提升员工满意度：定期组织员工座谈会、满意度调查、团建活动，建立顺畅的沟通渠道，降低流失率，尤其关注新员工的融入。
劳动风险预判：主动梳理用工全流程风险点（如合同规范、考勤争议、加班费计算、社保缴纳、离职纠纷等），提前制定SOP与培训计划，处理各类劳动纠纷。
企业文化落地：传递公司文化与价值观，处理员工申诉与冲突，营造积极健康的组织氛围。
五、基础人事运营（10%）
规范执行员工“入职、转正、调岗、离职”全流程，确保手续完备、档案合规、交接清晰。
负责HR系统的维护、审批流程配置、人员状态实时更新，保障线上人事数据与线下一致。
六、人才发展体系（10%）
晋升通道：关键岗位梳理清晰可落地的员工晋升通道。
任职资格标准：协同运营制定各职级任职资格标准（需具备的技能、业绩、培训时长等），作为晋升与定薪的依据。
建立人才梯队台账，通过人才盘点，识别高潜员工，跟进培养计划。
七、绩效管理（20%）
负责各职能岗位的绩效管理全流程：包括绩效方案设计（如KPI/OKR目标设定）、过程辅导、考核实施、结果应用（与薪酬、晋升挂钩）。定期复盘绩效方案的有效性，推动从“管控”到“赋能”的绩效文化。
任职资格：
1.要求具有大专以上学历，从事餐饮行业同等岗位三年以上管理经验；
2.热爱餐饮行业，抗压能力强，能适应餐饮行业快节奏工作模式；
3.有较强的数据处理能力和文案撰写能力，制度文件制定和落地，并监督执行和持续优化；能独立完成人力资源分析报告；
4.精通劳动法律法规、人力资源六大模块和铁面无私的行政执行能力，又能春风化雨般的亲和力。
2026-05-18 19:45
IP属地：广东
深圳市茶仙子茶业有限公司
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