搜索
登录注册
OpenMini
部门主管
3000-5000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
工作认真负责,积极向上
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程,配合制定人力资源整体发展战略 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化 3.开展人力资源数据统计与分析,识别管理痛点,并提供切实可行的改进策略 4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地 5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件,支持公司实现用工合规,负责本部门日常运作,组织团队招聘与能力建设 6.配合各业务单元管理层,在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持 7.根据企业经营目标与计划,实施岗位分析与职位说明书编制,清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求:具备扎实的相关领域工作经验
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验制度制定及落地优化新媒体运营
负责人员招聘! 任职要求:具备新媒体短视频运营背景,熟悉抖音、快手、小红书、视频号等内容平台的拍摄、剪辑及发布运营流程,具有一年以上相关工作经验! 岗位福利:周末单休,享受节假日福利!
部门主管
3000-5000元/月
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制
有工作经验,认真负责
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.编制与修订人力资源相关制度及操作流程,配合完成人力资源整体战略的制定与实施 2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3.进行人力资源数据统计与分析,识别管理痛点,并提供切实可行的改进策略 4.参与公司愿景梳理与企业文化建设,推动文化理念的落地与传播 5.整理并研究人力资源相关的法律法规与政策动态,支持公司合规用工,负责部门日常运作,组织团队招募与能力建设 6.配合各业务单元管理层,在员工成长、人才甄选、能力提升等方面提供专业支持 7.结合业务发展目标与运营计划,开展岗位分析与职位说明书编制,清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求:具备扎实且丰富的相关行业工作经验
人事招聘经理
4000-6000元/月
人事经理
招执行型人事,主要做招聘。 ⸻ 岗位职责(核心就这几件) 1. 招聘执行 • 负责直播运营、直播运营助理、短视频运营、财务、商务签约、内容相关岗位招聘 • 发JD、筛简历、约面试、跟进到入职 • 主要渠道:Boss直聘、58同城、智联招聘、本地资源、学校/熟人推荐等所有渠道 2. 入转离基础流程 • 入职资料收集、合同/协议跟进 • 试用期跟踪、转正节点提醒 • 离职对接(不复杂) 3. 日常人事支持 • 考勤统计、简单薪资数据整理 • 配合老板处理临时人事问题 ⸻ 我们希望你是 • 有招聘经验6个月以上(不看证,只看能不能招到) • 知道怎么和年轻人聊工作 • 能接受事情多、节奏快、有人盯结果 • 不玻璃心、不推活 加分项(没有也行): • 招过直播/电商/新媒体岗位 • 在周口本地,有学校或招聘资源 ⸻ 薪资待遇(实话实说) • 试用期:4000-6000 • 有招聘结果奖金 • 不画大饼,但事情做得好,长期稳定 ⸻ 工作时间&地点 • 工作时间:8:00-18:00,午休12:00-14:00 • 工作地点:周口川汇区文昌大道东段4号楼3a ⸻ 适合谁 • 想在小团队里把事情真正做出来的人 • 不想天天写PPT、搞形式主义的人 • 想学点直播、电商、MCN真实业务的人 ⸻ 不适合谁 • 只想轻松混日子 • 只会要流程、不愿意下场 • 对薪资预期虚高、抗压能力弱 ⸻ 如果你愿意干活、靠谱、长期, 我们不浪费你时间。
人事管理主管
2000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人事经理
1.负责婚礼创意策划、文案稿写 2.具备综合统筹管理、协调沟通能力。 3.有责任感亲和力高情商抗压能力强。
人力资源经理
1.5-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责 1、落实公司人力资源管理体系,推进各项人力资源管理制度的执行与实施; 2、负责新项目团队搭建,保障初期岗位人员及时到位; 3、结合业务发展节奏,组织实施招聘计划,构建稳定高效的人才供给机制,确保人力供给持续匹配; 4、依据公司中长期发展战略,推进人才梯队建设及员工认知能力提升培训工作; 5、策划并推动企业文化落地,营造积极向上的工作氛围,提升组织凝聚力。 任职资格 1、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,*****; 2、五年以上人力资源领域工作经验,具备三年以上团队管理经历,有新团队组建背景,具有实体制造业从业经历者优先; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,精通人力资源战略规划及各模块运作流程,具备扎实的实操能力; 4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力与团队引领力;拥有较强的计划统筹及落地执行能力; 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
人事管理负责人
2000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人事经理
1.负责婚礼活动的创意构思与文案撰写 2.具备良好的统筹协调及沟通管理能力 3.有责任心、亲和力强、情商高,能承受较强工作压力
人力资源经理
6000-11000元/月
人事经理1年以下学历不限招聘与配置劳动关系
工作时间: 每日9:00-12:0014:00-18:30。月休4天,节假日正常休,年假25天 薪资结构 2800+10%提成 二到三个月综合薪资6000-15000左右,不封顶长 期提成岗位工作内容 1、负责公司合作的企业线上招聘 2、根据简历信息向求职者介绍工作,薪资,邀约更新面试进度 3、完成公司招聘指标招聘要求: ①、年龄18-40岁,学历不限,专业不限,只要 你想赚钱②、善于沟通,会聊天,性格大方, 有责任心 公司晋升空间大,欢迎有实力有管理能力的人才来挑战 高薪
A2渣车司机挂车货运司机B2拖车司机
河南周口周口诚邀A2驾照驾驶员加入13米半挂车队,负责河南省内和周口专线的砂石料运输任务,工作地点为周口东环,月收入丰厚,同时也接受B照货车司机的联系。
周口
1月14日 09:03拨打电话
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴11-20人日结普工 操作工轻松 简单
招聘岗位:普工,投料接料岗位。空闲时间可以抽烟 任职要求: 1.年龄16-52周岁之间; 2.体内有无钢板钢钉?五指是否俱全? 3.不能有传染性疾病
装配工注塑工品检工库管
招聘:招聘普工多名,仓管2名,注塑上下模师傅一名会简单调机 注塑工,检验员,装配,印刷等多岗位招聘普工,有意可来电面议, 仓管两名:要求大专及以上学历优先 有相关岗位工作经验优先 男女不限 薪资面议 注塑上下模师傅一名:要求年龄40以内,可接受两班倒,会简单调机,薪资面议
周口
1月14日 09:00拨打电话
河南周口主食薪资福利:,半个月一结账超市元旦过后开业,环岛柜台,工作地址:
营业员
主食 薪资福利:,半个月一结账 超市元旦过后开业,环岛柜台, 工作地址:河南周口
周口
1月14日 09:00拨打电话
周口川汇区招不锈钢安装
不锈钢安装月结
周口川汇招不锈钢安装
周口 川汇区
1月14日 08:56拨打电话
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案,助力企业战略目标的实现; 2.统筹招聘流程管理,优化人才引进机制,确保人岗精准匹配; 3.搭建并持续完善员工培训与发展体系,强化团队专业能力; 4.负责员工关系维护,妥善处理劳资问题,营造积极和谐的工作氛围; 5.协同各业务单元,提供人力资源规划支持,推动组织变革与业务拓展。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理各项职能,可独立开展人事相关工作; 2.具备良好的沟通协调能力,能够高效对接员工与管理层; 3.拥有较强的统筹规划与领导力,能在高强度环境下推进项目执行; 4.关注人力资源行业动态,具备快速适应变化环境的学习与应变能力。
人事经理/主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理与完善人力资源业务流程,提升工作效率及员工整体满意度。 3.跟踪评估人力资源部门的运行情况,确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4.协同各职能部门,提供专业的人力资源支持,协助处理各类人力相关事务。 任职要求: 1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能有效带领团队推进项目落地。 2.拥有良好的沟通表达能力,可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源管理体系,能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4.工作细致认真,具备扎实的分析判断力和问题处理能力。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、根据区域业务发展需要,开展人才招聘工作,涵盖招聘需求梳理、招聘方案规划、面试组织及招聘渠道维护; 2、办理区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续,并负责人事档案的日常管理; 3、统筹员工关系事务,协调处理员工各类问题与矛盾,促进劳动关系和谐,提升员工归属感; 4、负责区域考勤数据的统计审核,以及五险一金的增减申报和相关费用提报; 5、完成区域各类人力资源数据汇总与报表制作; 6、配合并落实上级交办的其他专项任务。 任职资格要求: 1、本科及以上学历(统招),人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具有5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任HRBP岗位经历; 3、执行力强,责任心高,具备良好的沟通技巧与服务意识; 4、拥有优秀的表达与协调能力,能高效对接各业务部门及管理层; 5、具备良好的团队合作精神,能够胜任高强度、快节奏的工作模式; 6、了解国家劳动法律法规及相关政策,具备较高的职业素养与行为规范; 优秀者薪资可面谈~ 我们将为您提供: 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队奖金+工龄工资+年终绩效奖励; 2、清晰的职业发展路径,同时提供跨职能发展的成长机会; 3、定期或不定期组织培训学习,助力个人能力持续提升
人力资源经理/主管经验不限大专及以上互联网从业经验制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
协助开展招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试协调等环节。 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护与更新。 配合完成员工入职、离职等相关手续的办理。 协助推进公司内部培训实施及员工活动的组织执行。 及时回应员工关于人力资源政策及相关福利待遇的咨询。 职位要求 人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。 有1年以上人事助理、保险金融或相关领域工作经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力与团队协作意识。 工作认真细致,责任心强,具有较强的服务导向。 薪资待遇 底薪+提成结构,综合收入5000元以上 补充医疗保险、养老保险、节日福利齐全 朝八晚四,周末双休 联系方式
共享服务中心主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1.依据公司年度战略规划与目标,编制年度人工成本预算,并实施费用监控与有效管控; 2.统筹公司代缴及外包人力服务供应商的管理(包括立项、合作推进及采购流程); 3.负责HR系统权限的审核与审批工作; 4.搭建并完善人力资源运营相关数据体系; 5.持续优化考勤管理制度,确保制度执行的规范性与时效性; 6.跟踪研究国家及地方人力资源相关政策(涵盖薪酬、税收、社保、人才补贴等),输出人本导向的应对方案,防范合规风险; 7.管理人事流程的运行与优化; 8.推动共享服务中心服务标准升级,督导团队运作,保障员工咨询与投诉事项得到及时响应与处理; 9.承担外部人力资源相关事务的对接与沟通协调; 10.针对SSC日常运营中的问题,及时与COE团队协同反馈,共同推进流程规范化,确保人力资源工作依法合规,并协助HRCOE与HRBP完成部门各项支持任务。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年在共享服务中心(SSC)或薪酬人事模块担任管理岗位,有大型集团或多区域分支机构共享中心运营背景者优先; 2.熟练运用Excel、PPT进行数据分析与汇报,熟悉共享中心运作机制,具备流程梳理、优化及标准化建设能力;熟知薪酬福利、考勤管理、社保公积金合规操作,了解数字化人力资源系统(如HRIS、薪酬核算系统)的实际应用; 3.工作积极主动,责任心强,逻辑思维清晰,具备良好的协作意识与团队领导能力,能快速理解业务需求并推动落地执行。
人力资源专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上培训实施劳动关系办理招聘与配置包食宿
1.负责开展招聘前的测试及简历筛选工作; 2.协调并落实招聘流程,包括面试通知与时间安排等具体事务; 3.办理员工各项人事相关手续,如入职办理、劳动合同签署、人事关系接转等; 4.负责员工档案的归档管理,并确保信息实时更新; 5.维护各类招聘渠道,及时发布岗位信息,做好招聘信息的日常管理。 任职资格: 1.本科及以上学历,专业为工商管理、人力资源等相关方向; 2.具备人力资源相关工作经验者优先考虑; 3.具有较强的适应能力,性格积极乐观,具备良好的沟通能力者优先。
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘与配置
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理战略,确保各项人力工作与企业目标协同发展。 2.组织并推进招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.策划并推行员工培训与发展项目,持续提升团队专业能力与业务素养。 4.维护绩效考核机制,保障评价过程的公平性与实际成效。 5.协调员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造健康积极的工作氛围。 任职要求: 1.拥有出色的沟通协调技巧,能够高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.具备较强的组织能力和团队协作意识,适应动态工作环境并保持高效率。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法灵活开展工作。 4.具备扎实的分析判断与问题处理能力,可独立应对和解决日常工作任务中的挑战。 5.保持持续学习态度,主动更新专业知识,紧跟人力资源领域发展趋势。
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公劳动关系办理招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责搭建公司人力资源管理体系; 2.推动并组织落实人力资源各模块业务,开展日常管理工作; 任职要求: 1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业; 2.工作认真细致,具备诚信品质,能吃苦耐劳; 3.熟练操作Office办公软件。 工作地点:河南太康 薪资:5K/月
耕德电子招贤纳士
4000-6000元/月
招聘1年以下学历不限
岗位职责: 1.负责周口耕德光电有限公司的相关工作 2.承担岗位职责,严谨高效地完成工作任务 3.组织并参与面试环节,评估候选人的能力与成长潜力 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立推进招聘工作,具备较强的执行能力 3.熟悉招聘流程,能够精准开展人才筛选与甄选
电力安装经理做过变电站的优先
项目经理
做过变电站的优先
招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责: 1、根据部门招聘需求,优化岗位JD,对影响招聘结果的因素有责任提出优化、改善建议,一经采纳需督导、执行 3、跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、定薪核查、确认offer、办理入职等 4、维护各类招聘渠道,并发布职位信息; 5、与用人部门做好沟通及面试协调等工作 6、员工考勤统计与核对,协助薪资核算基础工作; 7、办理员工入职、离职手续,维护员工信息档案; 8、后期可接触员工关系、基础薪酬等模块,成长路径清晰! 9、其他领导安排的工作 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、相关专业; 2、1年以上从事招聘工作经验,有独立完成招聘工作经验、有猎头公司经验优先考虑 3、熟悉一线作业团队招聘流程,能独立开展招聘工作 4、擅长对招聘及流失人员分析及数据汇报,能协调好各招聘环节沟通工作 5、责任心强,抗压能力强,有开拓精神,加强计划、组织、沟通、协调,团队合作能力等 薪资说明: 固定工资+绩效(提成)
贴心人事专员一名
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验00后团队企业文化建设销售快消/零售招聘与配置人力资源/管理类专业
薪资待遇:底薪3000+每人50提成,持续发放,长期有效! 上班时间:08:30-18:00 工作内容 通过招聘工具发布招聘信息 邀约候选人参加面试 要求:年龄18以上,28以下 注重个人形象 有责任心,性格积极乐观 有相关经验者优先考虑 岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作,包含简历筛选、面试安排等环节。 2.协助拟定招聘方案,保障招聘流程高效有序进行。 3.与各业务部门对接,明确用人需求,提供专业人才支持。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.可独立推进招聘任务,具备较强的落实能力与责任意识。 3.具备优良的职业操守和承压能力,适应快节奏工作环境
耕德电子高薪诚聘
5000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责热岗耕德电子的人员调配工作 2.对岗位职责有清晰认知,积极落实各项工作任务 3.组织并参与面试环节,对候选人进行综合能力评估 任职要求: 1.具备较强的沟通与协调能力 2.可独立推进并完成招聘相关工作 3.对电子行业具备一定认知及从业兴趣
人事招聘
3000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上
岗位职责 1.负责员工招聘、入职等手续办理 2.协助开展员工培训,跟进培训效果反馈任职要求 1.专业大专及以上学历(可放宽学历) 2.简单熟悉办公软件即可 3.工作细致、有耐心,责任心强 4.有无经验都可, 工作时间:8:30-12:00 14:30-17:30团队分配轻松,年轻化团队,团建多多,福利多多,只招一人!!!!
增员助理
3000-6000元/月
招聘经验不限大专及以上管理经验金融其他行业
岗位职责: 1.协助团队开展招聘与人员补充工作,包含简历初筛、面试安排等环节; 2.负责新员工入职培训及日常指导,助力其迅速适应团队环境; 3.定期开展员工交流,收集意见建议,协助解决工作中的实际问题; 4.参与团队管理制度的优化与完善,推动整体工作效率提升。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与团队成员顺畅互动; 2.工作认真细致,富有责任心,可精准落实各项任务; 3.拥有较强的学习与应变能力,能快速吸收新知识并投入应用; 4.熟悉人力资源管理基本理念,并具备相关实践经验。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供周口广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘周口建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐