1、依据学生个体差异制定个性化教学方案 2、协调家长、学生与教师间的日常交流，及时处理相关问题 3、负责学生的课程安排、续费跟进、扩科引导及转介绍推动 4、建立并维护学生档案，办理学籍登记，监督任课教师备课进度与教学计划落实 5、完成续费收款及退费管控等相关工作 6、各类数据表格的汇总统计与按时上报

保定市清苑区招粘地板砖的出租门脸两间房5百多平不到一公分厚的砖不甩缝十五元每平

招聘电工，负责安装开关插座和灯具。工作内容涉及两户，可选择日工或包工方式。

招聘小工，工作地点位于河北省唐山市丰南区黄各庄镇惠达路。提供住宿，缴纳五险一金，有年终奖。薪资为6000-8000元/月。工作性质为长期。

招聘操作夹子的人员一名。

夜班，西马村附近招聘打包临时工日结工资男女不限，13/小时，15-55周岁工作：冻品、零食打包；工人偶尔协助轻量搬货装车，活不沉，可以带手机：21:00-9:00左右，要能听从安排的地点：藁城西马村附近元氏车接送

任职要求： 1. 有教育情怀，热爱学生工作，具备较强的责任意识与抗压能力 2.本科及以上学历，专业不限，教育学、心理学、思政类相关专业优先 3. 具备良好的语言表达、沟通协调与组织管理能力，亲和力强 4.能独立开展学生思想引导、心理疏导与生涯规划指导工作 5.有中小学班主任、高校辅导员或教育机构带班经验者优先

1、辅导 2、薪资待遇面谈 3、必须是研究生

职位描述 自考班主任岗位职责： 1、维护与所在学校的相关合作关系 2、承担部分财务事务：办理学员报名及工作 3、开展班级日常管理：包括学员考勤、课程安排及学习辅导 4、参与课程推广：推动学员续报及其他课程的转化 要求： 1、热爱教育事业，具备良好的沟通意愿与学生互动能力 2、本科及以上学历 3、具备扎实的专业基础，能胜任相关学科的教学辅导任务 4、服务意识强，乐于为学员提供支持与帮助 福利待遇： 1、高薪：首年综合年薪8-10w 2、保险：入职即缴纳五险一金 3、培训：提供一对一导师带教及定期集中培训 4、福利：定期组织团建活动、发放生日福利

【岗位职责】 1. 负责对应学生档案制定和日常管理； 2. 负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况； 3. 负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑推荐。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，教育相关专业优先，有相关工作经验者优先； 2. 形象气质佳，举止大方得体，普通话标准； 3. 具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强； 4. 有耐心、细心和责任心。

1.做好学生维护工作，促使学员继续购买课时，在读学员！ 2.安排好学生每次的上课时间，确保课程如期进行！ 3.与学生家长及时有效沟通孩子的学习情况，建立长期、稳定、良好的关系！

唐山爱琴海烤肉店招聘:招聘店长1名工资8000-10000元主管一名工资6000元-7000元有烤肉经验电话:

培训机构教学主管是负责统筹与督导机构教学运营的岗位。该岗位需具备相应的教育资历与教学实践经历，同时拥有较强的组织协调能力及团队协作意识。以下为教学主管的具体职责说明： 1. 教学规划制定 教学主管应结合学员实际需求及机构发展目标，拟定科学的教学规划。规划需系统安排各阶段的教学内容与授课方式，保障课程实施的质量与成效。 2. 师资团队管理 教学主管负责教师的选拔、培养与日常管理。在招聘环节依据专业资质与教学经验进行综合评估；在培训环节提供系统的教学能力提升支持；在管理环节实施定期教学检查与绩效考评。 3. 课程体系研发 教学主管需参与课程的设计与迭代更新。通过与教师团队协同合作，结合市场变化与学员反馈，持续优化课程结构与内容，提升课程的前沿性与应用价值。 4. 学员学习管理 教学主管承担学员学习过程的管理工作。需保持与学员的有效沟通，掌握其学习进展与困难，并及时给予支持与解决方案。同时负责组织考试测评，跟踪学习成果。 5. 教学质量监督 教学主管须对教学全过程进行质量把控，确保教学标准落实到位。通过定期听课巡查与教学评估，发现潜在问题并推动整改措施落地执行。

招聘园长，工资面议，工作5-10年经验，有招生计划，有教研经验

厨匠博炮崩鸡餐饮店，招聘：职位如下：前台，储备店长，操作员，服务员等年龄:25～45岁工作简单，氛围欢快，待遇优厚！保底加每月公休两天！有经验者优先工作地址：桃城区自强街紫金花园底层商铺工作地址：桃城区宁安路宝云街交叉路口东行80米路南邻街门店联系电话：

K12校区校长（集团合伙人｜年度分红） 【岗位职责】 1. 全面负责K12中小学文化课校区全盘运营与经营管理，独立操盘校区招生转化、教学管理、学员服务、团队建设、成本管控，全权对校区业绩、利润、续费、转介绍结果负责。 2. 搭建、管理、培养校区咨询、学管、教师全团队，制定绩效考核与激励机制，打造高执行力、高留存、高产出的核心团队。 3. 主导校区教研落地、教学品控、学情跟踪、家校服务，搭建标准化教学服务体系，持续提升家长满意度、学员续费率与校区口碑。 4. 统筹市场活动、公开课、体验课转化、老生拓科与转介绍体系，持续挖掘业绩增量，推动校区稳定盈利与良性增长。 5. 负责校区合规经营、安全管理、风险把控、客诉及突发问题处理，保障校区长期平稳运营。 【岗位要求】 1. 年龄28-45周岁，形象成熟稳重，沟通统筹能力强，具备创业者思维。 2. 硬性要求：具备3-5年及以上K12教培全职校区校长/直营校负责人全盘操盘经验，熟悉文化课校区完整运营链路。 3. 有独立带校、带队、做业绩、抓续费的实战经验，懂本地市场运营，擅长团队管理与家校维护。 4. 极强目标感、抗压能力、结果导向，具备独立解决经营问题、盘活校区的能力。 5. 大专及以上学历，热爱教育行业，人品端正，稳定性强，愿意长期合作发展。 【福利待遇】 1. 薪资结构：高薪底薪 + 高额业绩提成 + 团队绩效奖 + 续费拓科专项奖励。 2. 核心福利：达标可晋升集团事业合伙人，享受校区年度纯利润分红。 3. 权限放开式管理，校长自主经营权大，集团全程资源扶持。 4. 清晰晋升通道：校区校长 → 区域校长 → 集团核心合伙人/股东。 5. 法定节假日、带薪年假、定期培训、团建福利、长期事业平台。 【岗位亮点】 1. 要求3-5年资深校长，不招新手、不练手。 2. 打工+分红双收入，真正干事业的平台。 3. 成熟集团体系，稳定靠谱，适合长期深耕。 4. 全权操盘校区，能力匹配即可拿高额年终分红。

【岗位职责】 1. 做好教师、学生、家长三方之间的桥梁工作。 2. 负责学籍登记，及时落实学员的课时安排。 3. 负责追踪及了解孩子的教学进度，对学生进行全面的指导，并做好回访记录；对学生出现的任何问题，给予及时疏导和解决。 4. 做好与家长的沟通工作。 5. 配合咨询部、教学部完成校区的教育教学任务。 6. 观察学生和家长的思维动向，进行保单和续费工作。 7. 完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 专科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业。 2. 从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解。 3. 具备良好的书面和口头表达能力，工作条理性强；应变能力、协调及沟通控制能力好；具备良好的学习能力，善于与人交流，拥有非常强的亲和力。

【岗位职责】 1. 搭建教师、学生与家长之间的沟通桥梁； 2. 跟进学生的学习进度，记录并反馈学习情况； 3. 协调教学与咨询工作，推动校区教学任务的顺利进行； 4. 关注学生与家长的需求动向，提供个性化服务支持； 5. 完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力与亲和力，能有效协调多方关系； 2. 有责任心，工作细致，具备较强的团队协作意识； 3. 适应教育行业工作节奏，具备较强的学习与应变能力。

18-39周岁，有无经验均可。提供带薪培训，工作简单，需要有耐心、细心。 薪资上不封顶，第一个月七八千不是问题。 工作时间：8:30-18:00，中午休息一个半小时。 工作地址在石家庄，位置合适可投递。 【福利待遇】 1. 五险 2. 带薪年假 3. 带薪产假 4. 婚假

【岗位职责】 1. 负责学员日常管理与学习进度跟进，确保教学服务有序开展 2. 协调教师、学员及家长之间的沟通，及时反馈与处理相关问题 3. 组织班级活动与阶段性评估，提升学员参与度与满意度 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交办的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责: 1. 监督艺考生文化课程的学习进程，助力提升艺考文化课成绩； 2. 定期与家长交流，及时反馈学生学习情况与课堂表现，协同推动学生成长； 3. 协助教师完成课前教学准备工作，保障课堂教学顺利开展。 任职要求： 1. 具备解答学生疑问的能力，沟通表达清晰，富有团队协作意识，能有效进行班级管理； 2. 熟悉艺考生学习特点，善于调动学生积极性，激发学习动力，提升学习效果； 3. 拥有较强的组织协调能力，可为学生量身定制个性化学习方案

不要暑假/短期工！！！不提供食宿！！！ 【岗位职责】 1. 负责线上学员日常学习进度的跟踪与管理，保障教学目标的顺利实施 2. 协调学员进行上课，定时发送直播课程并提醒学生准时上课 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，月休6天轮休制 【岗位要求】 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位描述 1. 组织、管理班级，是班级学习、生活、安全的第一负责人； 2. 根据考研不同阶段的要求，为考生提供院校选择、学习计划、试卷分析等指导服务； 3. 和考生保持良好的沟通，及时解决考生在考研复习中存在的问题，并进行心理压力疏导； 4.根据公司整体工作节奏参与其他类型的工作。 招聘要求： 本科及以上学历，本科学历应聘者须有考研经历。 3、岗位福利 以超低价格提供近乎免费的高雅住宿公寓和健康美味的日常餐饮; 团队出游团建和游学交流等活动; 极具竞争力的薪酬和五险一金; 绩效奖金、年底奖金、统一年假、产假等; 一群年轻的硕博同事团队，团结友爱，用心用情。在这里不仅能解决你全职工作的后顾之忧，更有灵活的轮岗机制，助力学习成长。 欢迎加入我们，共同实现教育理念，助力个人和他人的幸福人生!!

岗位职责: （1）结合学生的学习状况与个性特征，制定针对性的个性化学习计划； （2）协调家长、学生与教师之间的日常沟通，及时处理相关问题； （3）负责学生排课安排、续费跟进、引导拓展学科及推荐介绍等工作，并做好相应记录； （4）规范管理学生档案，落实课前学籍登记，监督教学执行情况，推动各科教师依据学生实际备课并按时提交教学规划； （5）跟踪课时使用、续费到账、退费管控等经营数据的统计工作； （6）确保各类统计报表准确无误并按时提交。 职位要求: （1）大专及以上学历，具备客服或相关领域工作经验者优先考虑； （2）仪表端正，富有亲和力，具备条理性、耐心与毅力，拥有良好的沟通、协调与组织能力； （3）熟练操作办公软件及各类办公自动化设备； （4）责任心强，具备较强的抗压能力和情绪管理能力； （5）了解教育培训行业，且有意愿在该领域长期发展。

岗位职责： 1、负责课程开班前的各项筹备工作（如统计开班人数、准备教学资料、检查教学设备等）； 2、监督课堂期间学员出勤情况，及时跟进学员学习进度； 3、收集并整理学员对讲师授课效果的意见与建议； 4、准确统计教师授课班次及课时数据； 5、对接总部教务相关事务，确保信息传达顺畅； 6、及时响应并处理学员各类咨询问题。 任职要求： 1、具备全日制本科或以上学历，专业不限； 2、性格积极乐观，具备良好的服务意识，做事严谨细致； 3、富有亲和力，具备较强的口头表达与沟通能力； 4、有教育领域相关从业经历者优先考虑； 5、年龄不超过28周岁，形象端正，气质良好。

初中学科类课程短期班班主任岗位 【工作职责】 通过微信/电话，借助直播课程进行产品的销售，跟踪学员学习情况达成正价课转化，公司提供定向客户资源。 【工作时间】13:00-22:00，月休8天（周内一、二休） 【薪资福利】 责底薪4000+绩效（课程销售提成）综合薪资8K-13K+入职即缴纳六险一金； 团建经费、带薪年假、节日福利、年度体检、生日礼物！ 公司地址：石家庄裕华区鸿昇商务广场B座

【你需要负责的】： 开课前：创建微信群，组织学生入群 开课后：负责班级管理，维持课堂秩序 【工作时间】： 开课前：每日坐班时间为9:00—18:30 开课后：周六14:00-20:30，周日7:30-15:30 【薪资待遇】： 开课前：按天结算，每天80元 开课后：按班级数量计酬，每班25元 （周末通常管理10个班） 期待与长期稳定的伙伴持续合作~

1、协助本部门开展考试协调事务，负责与省（市）人力资源社会保障厅、考试院等相关单位的联络沟通，做好外部对接工作，为考试培训提供有力支持与保障。 2、承担职业资格培训相关工作。负责组织、联络及拓展各类职业资格证书考试与鉴定项目，推动学生顺利取得“双证书”。 3、策划并实施专业相关的短期培训班与辅导班。编制教学计划，协调授课师资，落实培训过程中的教学管理及服务保障。 4、参与校外校企合作洽谈。拓展办学资源，推进与高校及企业的协作，管理设于我校的教学基地，统筹协调相关部门配置教育教学资源及设施。 5、依据河北省语言文字培训测试中心的工作要求，配合完成语言文字应用能力测试的辅助性考评任务。 6、协助本部门加强与省（市）考试院、人事主管部门及相关校内单位的联系，积极引入社会类考试项目。 7、落实校领导安排的其他临时性工作任务。 职位福利：五险一金、节日福利、寒暑假、周末双休、班车、餐补、员工体检

一、岗位职责 【1】战略规划与引领 跟踪国内外教育政策、行业动向及教育科技发展，结合集团发展战略，制定研究院3-5年发展规划与年度实施计划，确立研究重点与核心项目，确保研究方向与集团教育布局高度协同。 定期向集团高层反馈战略推进进展，根据市场变化和业务需求动态调整规划，提供具有前瞻性的决策建议与数据支撑。 【2】团队组建与管理 依据研究院发展目标制定人才引进计划，聚焦教育研究、课程开发、教学法革新等领域，引进高水平专业人才，构建结构科学、能力突出的研究团队。 完善内部运行机制（含项目管理、绩效评估、人才培养、成果应用等），营造积极协作的工作环境，提升组织运作效率。 关注团队成员成长路径，设计个性化培养方案，提供学习资源与晋升通道，激发工作热情，建设持续进阶的学习型团队。 【3】教育研究与创新 主导或指导重大教育课题研究（如课程改进、教学模式创新、核心素养培育、评价体系改革等），形成高质量研究成果，为集团教学实践提供理论支持与解决方案。 推进教育与科技深度融合，探索人工智能、大数据、虚拟现实等技术在教育教学中的应用场景，助力打造智能化教育体系。 组织实施教学改革试点项目，监测实施成效，提炼可复制推广的模式与典型案例，在集团范围内推广应用，全面提升教学质量。 【4】课程与教学支持 参与集团课程体系顶层设计，结合国家课程标准、区域特色及学生发展需求，开发校本课程与拓展类课程，建设系统化课程资源库，满足多样化育人需要。 面向下属学校开展教学指导，定期入校听课评课，针对实际问题提出优化建议，促进教师教学水平提升。 策划并组织教师培训及教研活动（包括学科培训、技能实训、专题研讨等），搭建专业交流平台，推动教师队伍专业化发展。 二、任职要求 【1】工作经验：具备15-20年教育领域从业经历，其中至少5年在教育研究机构、学校教学管理层或教育行政部门担任领导职务；熟悉基础教育全流程，有知名教育集团或大型教育组织工作经验者优先。 【2】专业技能： 拥有扎实的教育理论基础，掌握规范的研究方法与流程，能够独立牵头重大课题，精通研究设计、数据处理与成果输出。 深刻理解课程建设与教学变革逻辑，能运用先进教育理念指导实践，推动课程升级与教学提质。 具备出色的团队领导与跨部门协作能力，善于整合资源保障项目高效落地。 【3】综合素质： 具备敏锐的行业洞察力与战略思维能力，能准确预判教育发展趋势，制定切实可行的发展路径。 责任心强，富有创新意识与开拓精神，能在复杂环境下引领研究院实现突破性发展。 热爱教育事业，具有强烈的职业使命感和社会责任感，致力于学生全面发展与教育进步。 三、福利待遇 薪酬：提供行业内具竞争力的薪资待遇，包含绩效奖金与年终奖励。 福利：依法缴纳五险一金，享受带薪年假、年度健康体检、节日及生日关怀福利。 发展空间：依托集团平台提供职业晋升通道，支持参与国内外学术交流与专业研修，助力个人成长。 子女福利：员工子女可优先入读集团旗下优质学校，并享受相应学费减免政策。

能力要求 组织协调能力：能够有效地组织和安排宴会厅内的各项工作，协调不同部门和岗位之间的工作关系，确保宴会的各个环节都能够顺利进行。 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与客人、员工、供应商等各方进行有效的沟通和交流。及时了解客人的需求和意见，向员工传达工作要求和信息，与供应商协商解决相关问题。 应变能力：在宴会过程中，可能会遇到各种突发情况和问题，需要具备较强的应变能力，能够迅速做出判断和决策，采取有效的措施解决问题，确保宴会的正常进行。 服务意识：始终以客人为中心，具备强烈的服务意识，能够关注客人的需求和感受，为客人提供优质、周到的服务。及时处理客人的投诉和问题，提高客人的满意度。 管理能力：能够对员工进行有效的管理和监督，合理安排工作任务，激励员工的工作积极性和主动性。对员工的工作表现进行评估和考核，提高员工的工作效率和服务质量。